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我国政府绩效考核阻滞机制研究的开题报告一、选题背景及意义近年来，政府绩效考核成为政府管理中非常重要的考核方式，旨在促进政府职能部门的管理效能，提高政府服务水平和公共资源的利用效率。然而，在我国政府绩效考核中，存在着一定的阻滞机制，对于政府工作的推进和改进产生了不利的影响。因此，本研究旨在深入探讨我国政府绩效考核阻滞机制，分析其产生的原因、表现形式和对政府管理的影响，为政府改进完善绩效考核机制提供参考。二、研究内容和目标研究内容：（1）政府绩效考核的定义、属性和目的（2）我国政府绩效考核的现状和存在问题（3）政府绩效考核阻滞机制的概念和表现形式（4）政府绩效考核阻滞机制产生的原因和影响（5）政府绩效考核阻滞机制的应对策略和建议研究目标：（1）全面了解政府绩效考核的定义、属性、目的及其在现代政府管理中的重要性。（2）深入分析我国政府绩效考核的现状和存在问题，找出政府绩效考核中的阻滞机制。（3）分析政府绩效考核阻滞机制的表现形式、产生原因和对政府管理的影响。（4）提出有效的政府绩效考核阻滞机制应对策略和建议，为政府改进完善绩效考核机制提供参考。三、研究方法和步骤研究方法：（1）文献资料法：通过查阅相关文献进行分析和比较，概括政府绩效考核阻滞机制的基本特征、发展现状、原因和对策。（2）问卷调查法：通过调查有关政府工作人员、专家学者和公众对政府绩效考核阻滞机制的看法和建议。（3）案例分析法：选取具有代表性的政府绩效考核案例进行深入分析，研究其中涉及的政府绩效考核阻滞机制。研究步骤：（1）搜集相关文献和数据，得到政府绩效考核阻滞机制的基本概念和定义。（2）对我国政府绩效考核的现状和存在问题进行研究，找出其中涉及的政府绩效考核阻滞机制。（3）分析政府绩效考核阻滞机制的表现形式、原因和对政府管理的影响，并提出相应的解决策略和建议。（4）通过问卷调查和案例分析法对研究结果进行验证和完善。（5）撰写研究报告并总结结论。四、预期成果和应用价值预期成果：（1）系统掌握政府绩效考核阻滞机制的基本概念和定义。（2）全面了解我国政府绩效考核的现状和存在问题，并找出其中的政府绩效考核阻滞机制。（3）深入分析政府绩效考核阻滞机制的表现形式、原因和对政府管理的影响。（4）提出有效的应对策略和建议，为政府改进完善绩效考核机制提供参考。应用价值：（1）为政府改进绩效考核机制提供参考和

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