矿人事劳资部门安全生产责任制模版

第页共页矿人事劳资部门安全生产责任制模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，为确保矿业公司的安全生产工作，保障员工的人身安全和健康，合理分工、明确责任，特制定本安全生产责任制。第二条本责任制适用于矿业公司矿人事劳资部门及其所属下属单位的安全生产工作，是各层次管理人员和员工履行安全生产职责的依据，是公司安全生产工作的重要组成部分。第三条矿业公司矿人事劳资部门是组织和协调公司的人力资源管理工作的职能部门，在安全生产工作中具有重要的管理职责。第四条矿业公司矿人事劳资部门在安全生产工作中应主要负责以下事项：1.负责制定和完善公司的安全生产制度、规章制度和操作规程；2.负责组织开展员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能；3.负责协调处理发生的安全生产事故和突发事件，并按照法律法规和公司规定及时报告相关部门；4.负责组织安全生产检查、评估和审计，并及时整改存在的安全隐患；5.负责对公司内各部门和员工的安全生产工作进行监督和指导，并提出改进意见和建议；6.负责与相关部门建立良好的沟通协调机制，共同推进公司的安全生产工作。第五条矿人事劳资部门应建立健全安全生产管理体系，不断提升安全生产工作水平，确保矿业公司的安全生产目标的实现。第六条各级矿业公司矿人事劳资部门应指定专门的安全生产管理人员，负责矿人事劳资部门的安全生产工作。第七条矿业公司矿人事劳资部门应当定期开展安全生产工作的信息交流和经验分享，共同促进安全生产工作的改进。第八条矿业公司矿人事劳资部门应每年制定安全生产目标，并根据实际情况进行评估和调整。第二章管理责任第九条矿业公司矿人事劳资部门负责制定和完善公司的安全生产制度、规章制度和操作规程，并组织实施；第十条矿业公司矿人事劳资部门负责组织开展员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能；第十一条矿业公司矿人事劳资部门负责对公司内各部门和员工的安全生产工作进行监督和指导，提出改进意见和建议；第十二条矿业公司矿人事劳资部门应与相关部门建立良好的沟通协调机制，共同推进公司的安全生产工作；第十三条矿业公司矿人事劳资部门应当建立健全安全生产管理体系，及时发现和排除安全隐患，并定期开展安全生产检查、评估和审计；第十四条矿业公司矿人事劳资部门应当指定专门的安全生产管理人员，负责矿人事劳资部门的安全生产工作；第十五条矿业公司矿人事劳资部门应制定相关的安全生产责任考核制度，将安全生产工作纳入绩效考评体系。第三章员工责任第十六条矿人事劳资部门的员工应切实履行安全生产责任，确保安全生产工作的顺利开展。第十七条矿人事劳资部门的员工应熟悉和遵守公司的安全生产制度、规章制度和操作规程；第十八条矿人事劳资部门的员工应按照规定参加公司组织的安全教育培训，提高自身的安全意识和技能；第十九条矿人事劳资部门的员工应配合公司的安全生产检查、评估和审计工作，及时整改存在的安全隐患；第二十条矿人事劳资部门的员工应积极与其他部门和员工进行沟通和协调，共同推进公司的安全生产工作；第二十一条矿人事劳资部门的员工应及时报告和协助处理发生的安全生产事故和突发事件；第二十二条矿人事劳资部门的员工应定期参与公司安全生产工作的评估和调整，并积极主动提出改进意见和建议。第四章监督责任第二十三条公司高级管理人员应对矿人事劳资部门的安全生产工作进行监督，确保其履行安全生产职责的有效性；第二十四条公司高级管理人员应要求矿人事劳资部门制定和完善安全生产制度和操作规程，并组织实施；第二十五条公司高级管理人员应要求矿人事劳资部门加强员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和技能；第二十六条公司高级管理人员应要求矿人事劳资部门加强对各部门和员工的安全生产工作的监督和指导；第二十七条公司高级管理人员应与各相关部门共同推进公司的安全生产工作，建立良好的沟通协调机制；第二十八条公司高级管理人员应要求矿人事劳资部门每年制定安全生产目标，并对其进行评估和调整；第二十九条公司高级管理人员应要求矿人事劳资部门制定相关的安全生产责任考核制度，将安全生产工作纳入绩效考评体系。第五章附则第三十条对于未履行安全生产责任的矿人事劳资部门及其员工，公司将按照公司安全生产管理规定进行相应的处罚和追责。第三十一条本责任制经公司