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文档简介
国开《人力资源管理学概论》形考31.简介《人力资源管理学概论》是___开设的一门介绍人力资源管理的基础课程。该课程旨在帮助学生理解和掌握人力资源管理的基本概念、原则和技能。2.课程内容《人力资源管理学概论》的主要内容包括以下方面：2.1人力资源管理概述-人力资源管理的定义和重要性-人力资源管理的演进历程-人力资源管理的基本功能和任务2.2人力资源规划与招聘-人力资源规划的概念和重要性-招聘与选拔的过程和方法-招聘与选拔中的法律问题和道德考虑2.3培训与开发-培训与开发的概念和目标-培训与开发的设计和实施-培训与开发的评估和效果2.4绩效管理-绩效管理的定义和目的-绩效管理的过程和方法-绩效管理中的问题和挑战2.5员工关系与福利-员工关系的概念和重要性-员工关系的建立和维护-员工福利的设计和实施3.形考要点形考3将重点考察以下内容：1.人力资源管理的基本概念和原则；2.人力资源规划与招聘的方法和注意事项；3.培训与开发的设计和评估；4.绩效管理的过程和挑战；5.员工关系的建立和维护。学生需要针对以上要点对相关知识进行掌握和应用。4.研究建议-复课程中的重点内容，理解相关知识的基本概念和原则；-阅读教材中的案例和实例，加深对人力资源管理实践的理解；-运用逻辑思维和实践经验，分析解决人力资源管理中的问题；-参加课堂讨论和小组活动，与同学们交流和分享研究经验。5.总结《人力资源管理学概论》是一门涵盖了人力资源管理各方面内容的基础课程。通过学习该课程，学生可以了解和掌握人力资源管理的基本概念、原则和技能，为将来的实践打下坚实的基础。形考3将重点考察人力资源管理的基本内容
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