(复合详尽版)人力资源咨询服务协议书

(复合详尽版)人力资源咨询服务协议书人力资源咨询服务协议书甲方（委托方）：【公司名称】地质：【公司地质】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（咨询方）：【咨询公司名称】地质：【咨询公司地质】法定代表人：【法定代表人姓名】鉴于甲方是一家专业从事【甲方业务范围】的公司，为了提升甲方的人力资源管理水平，甲方委托乙方提供人力资源咨询服务。双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方将根据甲方提供的公司情况、业务需求等相关信息，为甲方提供专业的人力资源咨询服务。1.2咨询服务内容包括但不限于：组织架构设计、薪酬福利体系设计、绩效管理体系设计、员工培训与发展等。1.3乙方将根据甲方的需求，制定详细的咨询方案，并在方案获得甲方确认后进行实施。二、服务期限2.1本协议的服务期限为【开始日期】至【结束日期】。2.2双方同意，如需延长服务期限，应提前【天数】书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。三、费用及支付3.1甲方应支付给乙方的咨询服务费用为【金额】元人民币（大写：【金额大写】）。3.2甲方应在协议签订后【天数】内支付乙方50%的咨询服务费用，剩余50%的咨询服务费用应在咨询服务结束后【天数】内支付。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2保密义务在本协议终止或解除后仍具有法律效力。五、违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交【仲裁委员会】进行仲裁。七、其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：【公司名称】乙方（盖章）：【咨询公司名称】附件：1.咨询方案2.费用支付凭证========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加的条款：1.国际人力资源咨询项目增加条款：a.适用法律与司法管辖：明确指出合同适用哪国法律，以及争议解决的司法管辖地。b.语言与翻译：规定合同的官方语言，以及任何翻译文本的准确性确认。c.货币与汇率：确定合同金额的货币种类，并约定汇率波动对费用的影响处理方式。2.敏感行业或涉密项目增加条款：a.安全审查：乙方咨询人员需通过甲方或相关监管机构的安全审查。b.信息保护：加强保密条款，包括对敏感数据的具体处理和保护措施。c.知识产权归属：明确咨询过程中产生的知识产权归属及使用权限。3.长期人力资源咨询合作增加条款：a.绩效评估：设定定期评估乙方咨询服务的绩效指标，以及相应的奖惩机制。b.价格调整机制：约定在长期合作过程中，费用调整的条件和程序。c.终止合作条款：明确长期合作中，双方提前终止合作的条件和后果。4.针对特定项目的人力资源咨询增加条款：a.项目目标：具体描述项目目标，以及乙方需达成的具体成果。b.项目进度报告：乙方定期向甲方提供项目进度报告，包括任何问题的及时沟通。c.项目验收标准：明确项目完成的验收标准和流程。5.多方参与的人力资源咨询项目增加条款：a.合作伙伴责任分配：明确各方的责任和任务分配，以及合作协调机制。b.信息共享协议：制定信息共享的具体规则，包括信息的范围和共享方式。c.第三方违约责任：约定若第三方合作伙伴违约，甲乙双方的应对措施。附件列表及要求说明：1.咨询方案要求：方案应详细列出咨询服务的具体内容、实施步骤、时间表和预期目标。2.费用支付凭证要求：支付凭证应包括支付金额、支付日期、支付方式和乙方的收款确认。3.安全审查文件要求（如适用）：包括乙方咨询人员的安全审查结果和相关证明文件。4.保密协议要求：详细说明保密信息的范围、保密期限、违约责任等。5.知识产权归属协议要求：明确知识产权的归属、使用许可和转让条件。6.绩效评估标准要求：包括评估指标、评估周期、评估方法和奖惩机制。7.项目进度报告模板要求：设定报告的格式、内容和提交频率。8.项目验收标准要求：详细列出项目完成的标准、验收流程和验收人员。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.问题：咨询服务的质量和进度不符合甲方预期。解决办法：建立明确的绩效评估机制，定期评估乙方的工作，并根据评估结果进行调整或采取补救措施。2.问题：乙方在提供服务过程中泄露了甲方的商业秘密。解决办法：强化保密条款，明确违约责任和赔偿标准，同时在合同中约定解决争议的机制。3.问题：合同执行过程中，甲方业务需求发生变化，需要调整咨询服务内容。解决办法：在合同中设立变更条款，约定变更请求的提出和审批流程，以及相应的费用调整。4.问题：乙方咨询人员因故无法继续提供服务。解决办法：合同中应包含乙方人员替换机制，确保项目的连续性和稳定性。5.问题：合同终止时，双方对费用结算或成果归属产生争议。解决办法：在合同中明确终止条款，包括费用结算、成果移交和后续支持的具体规定。6.问题：甲方未按时支付咨询服务费用。解决办法：在合同中设定明确的支付条款，包括支付时间、支付方式和滞纳金条款，以鼓励按时支付。同时，建立有效的沟通机制，以便在支付出现问题时及时解决。7.问题：乙方提供的服务不符合行业标准和法规要求。解决办法：合同中应包含乙方遵守相关法律法规和行业标准的承诺。同时，甲方可以要求乙方提供相应的资质证明和合规性文件。8.问题：在咨询服务过程中，甲方和乙方对服务成果的验收标准存在分歧。解决办法：在合同中详细定义服务成果的验收标准和流程，包括验收的时间点、验收的标准和验收不合格的处理办法。9.问题：乙方在提供服务过程中使用了第三方工具或软件，可能涉及额外的许可费用。解决办法：在合同中明确乙方使用第三方工具或软件的责任和费用承担方式，以及甲方是否需要支付额外的许可费用。10.问题：甲方对乙方的咨询服务不满意，但合同中没有明确的退出机制。解决办法：在合同中包含一个退出条款，允许甲方在特定条件下提前终止合同，并明确终止合同后的责任分配和费用结算。11.问题：在咨询服务过程中，甲方或乙方遇到了不可抗力事件，导致服务中断。解决办法：在合同中包含不可抗力条款，明确不可抗力事件的定义、影响和应对措施，包括延长服务期限或终止合同的可能性。12.问题：乙方在提供服务过程中遇到了甲方内部员工的阻力或不合作。解决办法：在合同中包含一个变革管理计划，明确甲方在推动变革过程中的责任，包括与员工的沟通和协调工作。13.问题：乙方提供的服务在实施过程中对甲方现有业务产生了不利影响。解决办法：在合同中包含风险管理条款，要求乙方在提供服务前进行风险评估，并提出减轻不利影响的措施。14.问题：甲方在合同执行过程中希望增加额外服务，但乙方无法提供或需要额外收费。解决办法：在合同中设定一个明确的范围变更流程，包括额外服务的评估、报价和批准机制。15.问题：乙方在提供服务过程中