(带重点条款)超市导购员临时工劳动合同

(带重点条款)超市导购员临时工劳动合同超市导购员临时工劳动合同甲方（用人单位）：________________地质：________________法定代表人：________________乙方（劳动者）：________________联系号：________________地质：________________鉴于甲方是一家依法成立的超市，需要雇佣临时工导购员，乙方愿意为甲方提供劳动服务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。第二条工作内容乙方在甲方处担任导购员工作，具体工作内容为：1.负责商品陈列、整理、补充；2.为顾客提供商品咨询、推荐、解答疑问；3.维护卖场秩序，保持商品区域整洁；4.完成甲方安排的其他相关工作。第三条工作时间乙方的工作时间为每天__小时，具体工作时间由甲方安排，并可根据实际经营情况进行调整。乙方应按照甲方规定的工作时间准时到岗，并完成工作任务。第四条劳动报酬乙方的劳动报酬按日计算，每日工资为人民币__元。甲方应按照约定的时间和方式支付乙方工资。第五条休息与休假乙方在合同期内，享有国家法定节假日休息，具体休息时间由甲方安排。如乙方需要请假，应提前向甲方申请，并经甲方批准。未经甲方批准，乙方不得擅自离岗。第六条劳动保护甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。乙方在劳动过程中应遵守甲方的安全操作规程，合理使用劳动保护用品。第七条保密条款乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，否则应承担相应的法律责任。第八条违约责任甲乙双方应严格履行本合同的各项约定。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第九条合同解除1.合同期满，本合同自然解除。2.甲乙双方协商一致，可以提前解除本合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。第十条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条附件本合同附件包括：1.甲方营业执照复印件；2.乙方联系复印件；3.甲方规章制度；4.其他相关文件。第十二条其他约定甲乙双方在合同期内应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：夜班工作增加条款：a.夜班工作时间：明确夜班的工作时间范围，以及夜班工作的特殊津贴。b.夜班安全措施：甲方应提供夜班工作的安全措施，如额外的照明、安保人员等。c.夜班交通安排：如乙方夜班结束后，甲方应提供安全的交通安排或交通补贴。2.特殊应用场合：促销活动期间增加条款：a.促销活动工作时间：明确促销活动期间的工作时间，以及加班工资的计算方式。b.促销活动培训：甲方应对乙方进行必要的促销活动培训，确保乙方能够胜任促销工作。c.促销活动奖励：如乙方在促销活动中表现突出，甲方应给予相应的奖励。3.特殊应用场合：节假日高峰期增加条款：a.高峰期工作时间：明确节假日高峰期的工作时间，以及加班工资的计算方式。b.高峰期人员支持：甲方应保证在高峰期间提供足够的人手支持，确保乙方的工作强度在合理范围内。c.高峰期特别津贴：甲方应给予乙方在节假日高峰期间的工作提供特别津贴。4.特殊应用场合：季节性需求变化增加条款：a.季节性工作时间调整：甲方应根据季节性需求的变化调整乙方的工作时间。b.季节性工作培训：甲方应对乙方进行必要的季节性商品知识培训。c.季节性工作保障：甲方应保证乙方在季节性需求下降时的工作稳定性。5.特殊应用场合：突发事件应对增加条款：a.突发事件响应：明确乙方在突发事件（如自然灾害、疫情等）中的职责和义务。b.突发事件安全措施：甲方应提供突发事件应对的安全措施和培训。c.突发事件工作调整：甲方应根据突发事件的影响调整乙方的工作安排。详细的附件列表及要求说明：1.甲方营业执照复印件要求：必须是最新有效的营业执照副本，清晰可辨认。2.乙方联系复印件要求：必须是有效期内联系的正反面复印件，清晰可辨认。3.甲方规章制度要求：必须是最新版本的规章制度，包括员工手册、安全操作规程等。4.其他相关文件要求：根据实际情况提供，如劳动保护用品使用指南、促销活动细则等。实际操作过程中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内意外受伤。解决办法：甲方应立即提供急救措施，并按照国家法律规定处理工伤事宜。2.问题：乙方在合同期内因个人原因无法继续工作。解决办法：乙方应提前通知甲方，并根据合同约定办理离职手续。3.问题：甲方因经营原因需要提前解除合同。解决办法：甲方应按照合同约定提前通知乙方，并支付相应的赔偿金。4.问题：乙方在合同期内违反甲方规章制度。解决办法：甲方应根据规章制度对乙方进行相应的处罚，严重时可以解除合同。5.问题：合同期内发生劳动争议。解决办法：甲乙双方应通过协商解决，协商不成时可以申请劳动仲裁或提起诉讼。6.问题：乙方工作表现不佳，不符合甲方的工作要求。解决办法：甲方应根据规章制度对乙方进行绩效评估，提供改进的机会和指导。如果乙方仍不能达到要求，甲方可以依据合同约定解除合同。7.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：乙方应与甲方沟通，了解原因。如果甲方确实存在违约行为，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权向劳动监察部门投诉。8.问题：合同期内，乙方要求休假或请假。解决办法：乙方应按照合同约定的程序提前向甲方提出休假或请假申请，甲方应根据实际情况予以批准或拒绝。9.问题：甲方要求乙方加班，但乙方不愿意加班。解决办法：甲方应尊重乙方的意愿，不得强迫加班。如果甲方确实需要乙方加班，应按照法律规定支付加班费，并与乙方协商一致。10.问题：合同到期后，甲方希望续约，但乙方不愿意。解决办法：甲方应尊重乙方的决定。如果乙方不愿意续约，合同到期后自然终止。甲方可以寻找其他合适的员工。11.问题：合同期内，乙方怀孕或生病，需要长期请假。解决办法：乙方应提供相应的医疗证明，甲方应根据国家相关法律法规给予病假或产假，并保障乙方的合法权益。12.问题：甲方在合同期内进行业务重组或裁员。解决办法：甲方应提前通知乙方，并根据国家相关法律法规支付相应的经济补偿。13.问题：乙方在合同期内提出加薪要求。解决办法：甲方应根据乙方的绩效和市场行情考虑加薪请求，如果同意加薪，应签订书面补充协议。14.问题：甲方在合同期内变更工作地点。解决办法：甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致。如果乙方不同意变更工作地点，甲方应考虑解除合同并支付相应赔偿。15.问题：乙方在合同期内提出转正要求