2024年人力资源咨询服务协议

人力资源咨询服务协议人力资源咨询服务协议/人力资源咨询服务协议人力资源咨询服务协议甲方：__________乙方：__________鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定的需求，乙方作为专业的人力资源咨询机构，愿意为甲方提供人力资源咨询服务，甲乙双方本着平等自愿、公平诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）人力资源规划；（2）招聘与配置；（3）培训与发展；（4）薪酬福利管理；（5）绩效管理；（6）员工关系管理；（7）人力资源信息系统建设。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应在本协议到期前一个月内签订书面续约协议，明确续约期限及服务内容。三、服务费用3.1甲方应按照本协议的约定向乙方支付服务费用，具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方在收到甲方支付的服务费用后，应向甲方开具正规税务发票。3.3甲方支付的服务费用包含乙方提供本协议约定的咨询服务所需的全部费用，包括但不限于乙方的差旅费、住宿费、通讯费等。四、甲方的权利和义务4.1甲方有权按照本协议的约定要求乙方提供人力资源咨询服务。4.2甲方应按照本协议的约定向乙方支付服务费用。4.3甲方应向乙方提供与咨询服务相关的真实、完整、准确的信息和数据。4.4甲方应保证乙方在提供服务过程中不受任何第三方的干扰，确保乙方顺利开展工作。五、乙方的权利和义务5.1乙方有权按照本协议的约定收取甲方支付的服务费用。5.2乙方应按照本协议的约定为甲方提供人力资源咨询服务，并保证服务质量和效果。5.3乙方应保守甲方提供的与咨询服务相关的信息、数据和商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.4乙方在提供服务过程中，如需与甲方的员工或其他相关人员沟通，应提前与甲方协商，并征得甲方的同意。六、违约责任6.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。6.2如乙方未能按照本协议的约定为甲方提供人力资源咨询服务，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并要求乙方支付违约金。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日附件：服务内容详细说明========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.国际人力资源咨询项目增加条款：适用法律：明确本协议受哪个国家的法律管辖，以及解决争议的法院或仲裁机构。货币与汇率：约定支付服务费用的货币种类，以及汇率波动对费用的影响处理方式。文化差异：乙方需考虑甲方所在国家的文化差异，并提供相应的适应方案。2.高级管理人员招聘咨询增加条款：高级管理人员隐私保护：乙方需对涉及高级管理人员的个人信息保密，并采取必要的安全措施。招聘保证期：乙方提供的候选人若在特定期限内离职，乙方应无偿提供替代候选人或退还部分服务费用。背景调查：乙方负责对候选人进行详细的背景调查，并提供调查报告。3.企业并购人力资源整合咨询增加条款：整合计划：乙方需制定详细的人力资源整合计划，包括人员配置、薪酬福利整合、文化融合等。并购过渡期支持：乙方应在并购过渡期间提供现场支持，协助甲方处理人力资源相关问题。风险评估：乙方应对并购过程中可能遇到的人力资源风险进行评估，并提供应对策略。4.人力资源信息系统实施咨询增加条款：系统实施计划：乙方需提供详细的系统实施计划，包括时间表、资源分配、测试和上线流程。用户培训：乙方负责为甲方员工提供系统操作培训，确保甲方能够有效使用新系统。技术支持：乙方应在系统上线后提供一定期限的技术支持服务，解决甲方在使用过程中遇到的问题。5.劳动关系和合规咨询增加条款：合规审计：乙方应定期对甲方的人力资源管理进行合规审计，确保甲方遵守相关法律法规。劳动争议处理：乙方应在甲方遇到劳动争议时提供专业的法律支持和咨询服务。政策更新：乙方负责跟踪人力资源相关法律法规的变化，并及时通知甲方，提供必要的调整建议。附件列表及要求说明：1.附件A：服务内容详细说明要求：详细列出乙方提供的服务内容，包括服务的时间、地点、人员配置、服务流程等。2.附件B：服务费用清单要求：详细列出服务费用的构成，包括咨询费、差旅费、住宿费等，以及支付方式和时间。3.附件C：保密协议要求：明确双方在合作过程中需要保密的信息范围，以及保密期限和违约责任。4.附件D：候选人背景调查报告模板要求：提供乙方用于背景调查的报告模板，包括调查的内容、方法和标准。5.附件E：人力资源信息系统实施计划要求：详细描述系统实施的时间表、里程碑、资源分配和风险评估。实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的服务未能满足甲方的要求。解决办法：在合同中明确服务的标准和验收流程，若乙方未能达到标准，甲方有权要求乙方进行改进或退还部分服务费用。2.问题：甲方未能按时支付服务费用。解决办法：在合同中约定明确的支付时间和违约金，若甲方逾期支付，乙方有权收取违约金或暂停服务。3.问题：乙方在提供服务过程中泄露了甲方的商业秘密。解决办法：在保密协议中明确乙方对商业秘密的保护责任，以及违约时的法律责任。4.问题：甲方在乙方提供服务期间发生重大人事变动，影响服务进展。解决办法：在