(多场合版)离职人员保密协议书

(多场合版)离职人员保密协议书离职人员保密协议书甲方（公司名称）：____________________地质：______________________________乙方（离职员工姓名）：________________联系号：__________________________鉴于乙方在甲方任职期间，因工作需要可能接触并了解到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，为了保护甲方的合法权益，确保保密信息不被泄露，根据《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，就乙方离职后的保密义务达成如下协议：一、保密内容1.1保密信息的范围包括但不限于：（1）甲方的商业计划、经营策略、财务信息、市场分析报告等；（2）甲方的研究开发成果、技术资料、产品设计图纸、生产工艺等；（3）甲方的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等；（4）甲方的内部管理制度、人事信息、薪酬福利等；（5）其他经甲方确定并告知乙方的保密信息。1.2乙方在离职后，应对其在甲方任职期间接触到的所有保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用该保密信息。二、保密期限2.1乙方的保密义务自乙方离职之日起生效，至甲方公开该保密信息之日止或乙方与甲方另有约定之日止，以较晚者为准。三、保密义务的履行3.1乙方在离职后，不得向任何第三方泄露其在甲方任职期间接触到的保密信息，包括但不限于通过口头、书面、电子等形式。3.2乙方不得利用保密信息从事与甲方相同或相近的业务，或为他人提供与甲方相同或相近的服务。3.3乙方不得利用保密信息直接或间接地与甲方的客户、供应商、合作伙伴进行业务往来。3.4乙方不得复制、传播、公开、展示或以任何方式使用保密信息。3.5乙方应妥善保管其在甲方任职期间接触到的保密信息，不得将其遗失、损坏或泄露。3.6乙方应遵守甲方的保密管理制度，配合甲方进行保密检查和保密调查。四、违约责任（1）向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年的年薪的50%；（2）赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等；（3）消除影响，恢复名誉，赔礼道歉等。4.2乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并要求乙方承担违约责任。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________需要重点关注的细节是离职员工的保密义务和违约责任。这两点是离职人员保密协议书中最核心的部分，对于保护公司的商业秘密和技术秘密具有重要意义。离职员工的保密义务是指员工在离职后，对于其在公司任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。保密义务的履行是离职员工应尽的责任，有助于保护公司的合法权益，确保公司的核心竞争力不受损害。因此，在离职人员保密协议书中，应对保密义务进行明确的规定，包括保密信息的范围、保密期限、保密义务的履行方式等内容。违约责任是指离职员工违反保密义务时应承担的责任。违约责任的规定有助于约束离职员工的行为，防止其泄露公司的保密信息。在离职人员保密协议书中，应对违约责任进行详细的规定，包括违约金的数额、赔偿损失的范围、消除影响的方式等。同时，还应明确违约责任的追究方式，如协商解决、诉讼解决等。1.保密义务的履行（1）保密信息的范围：保密信息的范围应包括公司的商业计划、经营策略、财务信息、市场分析报告等；研究开发成果、技术资料、产品设计图纸、生产工艺等；客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等；内部管理制度、人事信息、薪酬福利等；以及其他经公司确定并告知员工的保密信息。（2）保密期限：保密期限应根据保密信息的性质和重要程度进行合理的设定。一般来说，保密期限为离职后2-3年，但对于一些重要的技术秘密或商业秘密，可以设定更长的保密期限。（3）保密义务的履行方式：离职员工应遵守公司的保密管理制度，不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。离职员工应妥善保管保密信息，不得将其遗失、损坏或泄露。离职员工应配合公司进行保密检查和保密调查。2.违约责任的规定（1）违约金的数额：违约金的数额应根据离职员工的职位、接触到的保密信息的程度以及公司的实际损失进行合理的设定。一般来说，违约金的数额为离职前一年的年薪的50%。（2）赔偿损失的范围：赔偿损失的范围应包括直接损失、间接损失、可得利益损失等。直接损失是指因离职员工泄露保密信息导致的公司直接经济损失；间接损失是指因离职员工泄露保密信息导致的公司市场份额减少、商誉受损等间接经济损失；可得利益损失是指因离职员工泄露保密信息导致的公司预期利润损失。（3）消除影响的方式：消除影响的方式包括但不限于公开道歉、恢复名誉、消除负面影响等。具体方式应根据离职员工泄露保密信息的程度和公司的实际损失进行合理的设定。（4）违约责任的追究方式：违约责任的追究方式包括协商解决和诉讼解决。协商解决是指离职员工与公司通过友好协商解决违约责任问题；诉讼解决是指公司向法院提起诉讼，追究离职员工的违约责任。总之，离职人员保密协议书是保护公司商业秘密和技术秘密的重要法律文件。在签订离职人员保密协议书时，应重点关注离职员工的保密义务和违约责任，并进行详细的规定和说明。同时，建议咨询专业律师的意见，以确保协议的有效性和合法性。1.保密义务的明确性离职员工保密协议书中的保密义务应当尽可能具体和明确，以便员工清楚地了解哪些信息属于保密范畴，以及他们在离职后应当如何处理这些信息。明确性可以减少误解和争议，确保员工在实际操作中能够遵守协议。2.保密义务的合理性保密义务必须是合理的，不能无限期地限制员工的职业发展或知识应用。例如，保密期限应当与信息的保密需要和商业价值相匹配，不能过长以至于影响员工的再就业和知识更新。3.违约责任的公平性违约责任应当与员工的违约行为造成的损害相适应，不能过分严苛以至于变成惩罚性条款。同时，违约金的数额应当合理，不能超过员工因违约行为可能给公司造成的实际损失。4.法律规定的遵守保密协议的内容必须遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等。特别需要注意的是，保密协议不能限制员工在离职后的正常就业权，不能违反法律法规关于劳动者权益的保护。5.可执行性保密协议应当具备可执行性，即在员工违反保密义务时，公司能够通过法律手段追究其责任。这意味着协议中的条款应当清晰、具体，并且公司的权益保护措施应当是合法和可行的。6.协议的变更和终止保密协议应当明确在什么情况下可以变更或终止。例如，如果公司公开了某些保密信息，或者法律规定发生变化，协议的相关条款应当相应调整。7.协议的签署和通知离职员工保密协议书应当由员工在离职前签署，以确保员工充分理解并同意协议的内容。同时，公司应当向员工提供协议的副本，并在签署后妥善保管。8.争议解决机制协议中应当包含争议解决机制，明确在发生争议时双方应当如何解决问题。这包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼等途径。9.法律适用和司法管辖协议应当明确适用的法律和司法管辖地，以便在发生争议时双方都知道应当遵循哪些法律规则，并在哪个法院进行诉讼。10.其他特殊条款根据公司的具体情况，可能还需要包括一些特殊条款，如竞业限制条款、知识产权归属条款等，这些都需要根据公司的实际需要和法律规定来设