中级经济师（人力资源）模拟考试题及答案

中级经济师（人力资源）模拟考试题及答案

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。

A、制度层

B、精神层

C、组织文化里层

D、物质层

正确答案：B

2、组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。

A、结果评估

B、工作行为评估

C、反应评估

D、学习评估

正确答案：C

3、产生周期性失业的基本原因是（）。

A、产品或劳务的时效性

B、总需求不足

C、总供给不足

D、失业

正确答案：B

4、自然失业率一般为（）。

A、2%~4%

B、4%~6%

C、6%~8%

D、8%以上

正确答案：B

5、公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的

期限称为（）。

A、等待

B、行权期

C、禁售

D、解锁期

正确答案：C

6、劳动力市场的特征不包括（）。

A、劳动力使用者地位的不利性

B、劳动力市场的特殊性

C、劳动力市场的多样性

D、劳动力市场交易条件的复杂性

正确答案：A

7、在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（）及以下

的个体工商户。

A、6人

B、11人

C、7人

D、9人

正确答案：C

8、（）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。

A、趋势预测法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、比率分析法

正确答案：B

9、企业绩效管理重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力

资源战略绩效管理职能的表现。

A、内部成长战略

B、收缩战略

C、稳定战略

D、外部成长战略

正确答案：B

10、关于事业部制组织形式的说法，错误的是（）。

A、统一决策、统一经营

B、适用于大型联合企业或公司

C、事业部是实现公司目标的基本经营单位

D、单独核算、自负盈亏

正确答案：A

11、关于提前退休计划的说法，错误的是（）

A、很多国家的法律允许企业强制要求员丁退休

B、年纪较大的员工的成本有时比年轻员工要高

C、它是削减冗余劳动力的一种常见手段

D、年纪较大的员工有时会阻碍公司雇用年轻员工或是阻码他们获得晋升

正确答案：A

12、（）具有层次高、参与管理直接性强的特点。

A、厂务公开制度

B、职工董事和监事制度

C、职工持股会

D、职工代表大会制度

正确答案：B

13、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。

A、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

B、发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

C、劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据

D、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供,

否则承担不利后果

正确答案：D

14、没有考虑到工作的结构性、领导权力大小等的影响，不能解释为什么

具有不同特质的领导在各自的组织中均可以工作得非常出色，表明特质

理论（）的缺陷。

A、忽视了下属的需要

B、忽视了情境因素

C、没有指明各特质之间的相对重要性

D、没有区分原因和结果

正确答案：B

15、（）列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范

围，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。

A、图尺度评价法

B、比较法

C、关键事件法

D、行为锚定法

正确答案：A

16、下列选项中，不属于标杆超越法优点的是（）。

A、有助于激发企业潜能

B、有助于促进企业经营者激励机制完善

C、有助于提高企业绩效

D、有助于促进战略目标的有效实施

正确答案：D

17、关于推行参与管理需要条件的说法，错误的是（）。

A、员工必须具备相应的能力

B、不需考虑组织文化的影响

C、保证员工和管理者的地位和权力不受到威胁

D、在行动前，要有充裕的时间进行参与

正确答案：B

18、下列选项中，属于劳动争议的是（）。

A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B、劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议

C、劳动者对劳动能级鉴定委员会的伤残等级鉴定的异议纠纷

D、农村承包经营户与受雇人的纠纷

正确答案：B

19、（）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量

的程度。

A、效度

B、信度

C、效标

D、效果

正确答案：A

20、战略执行过程中的重要因素不包括（）。

A、人员的甄选、培训与开发

B、工作任务设计

C、组织结构

D、组织战略

正确答案：D

21、长期失业率，指的是失业时间达到或超过（）以上的失业人口在劳

动力总人口中所占的比例。

A、半年

B、一年半

C、一年

D、两年

正确答案：C

22、人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动

上，这是（）。

A、一体化联系

B、单向联系

C、双向联系

D、行政管理联系

正确答案：D

23、职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复

杂的量化评价方法。

A、分类法

B、因素比较法

C、排序法

D、要素计点法

正确答案：D

24、关于工伤保险责任的说法，错误的是（）

A、用人单位分立的，承继单位应肖承担原用人单位的工伤保险责任

B、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承

相

C、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责

任

D、职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立

劳动关系的单位承担工伤保险责任

正确答案：D

25、在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（）。

A、尊重的需要

B、自我实现的需要

C、归属和爱的需要

D、生理需要

正确答案：B

26、在职业发展阶段中，（）阶段的个体职业活动包括训练、政策制定

等。

A、维持期

B、建立期

C、探索期

D、衰退期

正确答案：A

27、关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。

A、不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质

B、也存在一些非道德特征

C、魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务

D、魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感

正确答案：A

28、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法

与（）吻合。

A、双因素理论

B、期望理论

C、公平理论

D、强化理论

正确答案：B

29、关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）。

A、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

B、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

C、绩效考核是绩效管理的重要组成部分

D、绩效管理是一个完整的管理过程

正确答案：B

30、目标管理的要素，不包括（）。

A、参与决策

B、限期完成

C、目标具体化

D、目标合理化

正确答案：D

31、关于男性和女性的工资性报酬差距形成原因的说法，错误的是（）。

A、工作经验是一个重要原因

B、年龄和受教育程度差异是一个重要原因

C、身体差异是一个重要原因

D、男性和女性在不同职业的分布将会发生影响

正确答案：C

32、提出行政层级式组织形式的是（）。

A、泰罗

B、梅奥

C、法约尔

D、韦伯

正确答案：D

33、发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，劳动

者可以推举3~5名代表人参见仲裁活动。

A、12

B、10

C、5

D、8

正确答案：B

34、关于斯坎伦计划的说法，错误的是（）o

A、实施成功的关键在于资方的支持

B、认为组织应该结合为一体，不可分崩离析

C、融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

D、必须制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

正确答案：A

35、在关键绩效指标法中，不合格产品的比率”这一指标属于（）0

A、数量类指标

B、时限类指标

C、质量类指标

D、成本类指标

正确答案：C

36、甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达

成最优匹配。

A、优秀水平

B、恰当水平

C、合格水平

D、卓越水平

正确答案：B

37、关于面试的说法，错误的是（）0

A、面试是面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程

B、通过面试所作出的甄选决策一定是正确的

C、面试具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法的

优点

D、面试能够考察知识技能、个性特点、求职动机

正确答案：B

38、（）认为领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供

满足感。

A、权变理论

B、特质理论

C、路径一目标理论

D、魅力型领导理论

正确答案：C

39、“当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高

了。”反映的是（）。

A、产出效应

B、收入效应

C、规模效应

D、替代效应

正确答案：D

40、领导者的生命周期理论，由（）提出。

A、布莱克和莫顿

B、斯道格迪尔

C、保罗.赫塞和布兰查德

D、勒温

正确答案：C

41、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保

障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订

立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A、4

B、2

C、5

D、3

正确答案：B

42、按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之

日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、20

B、10

C、15

D、30

正确答案：C

43、解决薪酬内部公平性的手段是（）o

A、工作分析

B、薪酬结构设计

C、薪酬调查

D、职位评价

正确答案：D

44、关于劳动法律体系的说法.错误的是（）。

A、由以实现劳动关系中劳动者权益基准化为基本职能的各项劳动法律制

度所构成的是劳动标准法

B、由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的

是劳动关系法

C、由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说

实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动保

障法

D、社会保险法、劳动行政法等法律制度构成了劳动行政法

正确答案：D

45、企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）o

A、集权程度

B、职业化程度

C、制度化程度

D、专业化程度

正确答案：C

46、下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（）o

A、人工成本总量指标

B、员工工作满意度指标

C、人工成本分析比率型指标

D、人工成本结构指标

正确答案：B

47、城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费，用人单

位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的（）。

A、1%；2%

B、1%；1%

C、2%；1%

D、2%；2%

正确答案：A

48、（）领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调

任务的明晰度、工作的标准和产出。

A、交易型

B、参与式

C、变革型

D、指导式

正确答案：A

49、在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致

老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在（）

关系。

A、总互补

B、互补

C、替代

D、总替代

正确答案：A

50、客户满意度是实施（）的组织最为关注的一个绩效指标。

A、收缩战略

B、创新战略

C、成本领先战略

D、客户中心战略

正确答案：D

51、人员甄选中的重测信度反映的是（）。

A、同一测验内部不同题目测试结果的一致性

B、两个测验在内容上的等值程度

C、同一测验在不同时间上的稳定性

D、不同评价人员评分结果的一致性

正确答案：C

52、职能制组织形式被称为（）。

A、韦伯模型

B、法约尔模型

C、斯隆模型

D、德鲁克模型

正确答案：B

53、下列选项中，不属于劳动标准法的是（）。

A、劳动合同法

B、工资法

C、工作时间和休假法

D、职业安全与卫生法

正确答案：A

54、在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及

人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议,

是劳动争议处理的（）原则。

A、合法

B、公正

C、及时

D、着重调解

正确答案：A

55、美国管理心理学家（）把领导分为交易型和变革型两种类型。

A、费德勒

B、伯恩斯

C、罗伯特.豪斯

D、吉伯

正确答案：B

56、关于基本养老金社会化发放的说法，错误的是（）o

A、依托社区发放是其中的一种形式

B、委托银行发放，免收手续费

C、对异地安置人员可以通过社会保障机构直接发放

D、社会保险机构可以直接发放

正确答案：C

57、参与管理的形式，不包括（）。

A、参加咨询委员会

B、参与薪酬制定

C、直接参与工作决策

D、共同设定目标

正确答案：B

58、贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员

工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（）。

A、绩效辅导

B、绩效监控

C、绩效改进

D、绩效反馈

正确答案：A

59、关于劳动争议诉讼的说法，错误的是（）。

A、劳动者与用人单位签汀的就解除劳动合同达成的协议，存在重大误解

或者显失公平，当事人请求撤销的，人民法院应予支持

B、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求

不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议,其时效为2年

C、劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,

在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议

案件进行审理的活动

D、企业停薪留职人员，因与新的用人申位发生用工争议，依法向人民法

院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理

正确答案：D

60、关于霍兰德职业兴趣类型的说法，错误的是（）。

A、缺乏组织和领导才能的往往是艺术型

B、厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性活动的往往是常规型

C、不喜欢跟人打交道的是现实型

D、不重视实际，不善于从事事务性n作的往往是艺术型

正确答案：A

二、多选题（共40题，每题1分，共40分）

1、下列选项中，关于面试的描述，正确的是（）o

A、系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试

B、压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

C、小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官

面对面的询问

D、集体面试是由一组面试考官在同一口寸间和同一场所，共同对一位被面

试者进行提问

E、单独面试是一种比较常见的面试形式

正确答案：ABE

2、改善面试效果的主要方法有（）。

A、单独面试

B、系列面试

C、系统培训面试考官

D、面试前做好充分准备

E、采用情境化结构面试

正确答案：CDE

3、基于企业战略的系统考核方法包括（）。

A、关键绩效指标法

B、目标管理法

C、标杆超越法

D、平衡计分卡法

E、关键事件法

正确答案：AD

4、关于生育保险待遇的说法，正确的是（）。

A、对于未参加生育保险，女职工生育或者流产的医疗费用，由用人单位

支付

B、生育医疗费包括生育的医疗费用，计划生育的医疗费用，法律法规规

定的其他项目费用

C、已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇

D、生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

E、生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴、生育营养费等

正确答案：ABD

5、通常可以从（）等方面来评价绩效改进效果。

A、学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度

B、结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比

C、转变，即改进活动对工作方式的影响

D、行为，即员工在绩效评价中的表现

E、反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应

正确答案：ABCE

6、关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）0

A、每个组织等级就是一个管理层次

B、管理层次与管理幅度存在反比的数量关系

C、管理层次的多少,反映的是组织结构横向的复杂程度

D、管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量

E、管理层次决定管理幅度

正确答案：ABD

7、出现（）情形，劳动合同终止。

A、劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的

B、女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的

C、劳动者达到法定退休年龄的

D、用人单位被依法宣布破产的

E、劳动合同期满的

正确答案：ACDE

8、职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取（）。

A、一次性工伤医疗补助金

B、丧葬补助金

C、供养亲属抚恤金

D、一次性伤残补助金

E、一次性工亡补助金

正确答案：BCE

9、技术性失业的形成原因包括（）。

A、采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

B、总需求不足

C、一些部门或行业对劳动力的盖求随季爷的变化而变化

D、采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

E、劳动力市场的动态性

正确答案：AD

10、劳动合同解除一般包括（）o

A、协商解除

B、单方解除

C、主动解除

D、法定解除

E、被动接触

正确答案：AD

11、劳动法律责任的形式有（）0

A、行政责任

B、经济责任

C、民事责任

D、刑事责任

E、道德责任

正确答案：ACD

12、评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（）。

A、笔试

B、主题演讲

C、兴趣测试

D、面试

E、心理测试

正确答案：BDE

13、下列选项中,属于绩效反馈面谈原则与技巧的是（）。

A、关注未来而不是过去

B、避免对立与冲突

C、建立彼此之间的信任

D、待问题解决后面谈才能结束

E、开诚布公、坦诚沟通

正确答案：ACDE

14、关于一体化联系的说法，正确的是（）。

A、战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的

B、是有一定先后顺序的单方向推进过程

C、战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的

D、人力资源管理职能全程参与战略规划过程

E、建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上

正确答案：CDE

15、事业部制组织形式的优点包括（）。

A、有利于增强公司协调一致性

B、有利于增强企业的活力

C、有利于把联合化和专业化结合起来

D、减少费用和管理成本

E、有利于总公司高层管理者摆脱具体事务的束缚

正确答案：BCE

16、关于社会保险法律关系主体的描述，正确的是（）。

A、管理人是依法负有管理责任的社会保险经办机构

B、投保人一般为劳动者

C、监督人是依法负有监督职责的机构

D、在我国，保险人称为社会保险经办机构

E、被保险人的主要义务是依法缴纳社会保险费

正确答案：CDE

17、根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（）。

A、人际关系

B、晋升

C、工作目标设定的政策

D、别人的认可

正确答案：BCD

18、绩效管理有效实施的影响因素包括（）。

A、绩效系统的时效性

B、绩效管理与组织战略的相关性

C、绩效管理的成本

D、绩效指标的设置

E、人力资源管理部门的尽职程度

正确答案：ABDE

19、关于股票增值权的说法，正确的是（）。

A、激励力度比较大，具有长期激励效果

B、适用于上市公司

C、激励对象无须现金付出

D、无须证监会审批

E、公司的现金压力大

正确答案：BCDE

20、一个好的团队具备的特征包括（）。

A、情愿共同承担责任

B、规模大

C、有共同的愿景

D、有共同的工作方法

E、能力相同

正确答案：ACD

21、劳动者与用人单位就（）事项达成调解协议，如用人单位不履行该

调解协议，可以就这些事项向人民法院申请支付令。

A、支付经济补偿金

B、午餐费用分担

C、支付拖欠劳动报酬

D、培训费用报销

E、支付工伤医疗费

正确答案：ACE

22、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵

害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（）。

A、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的

B、安排女职工从事矿山井下劳动的

C、未对未成年工定期进行健康检查的

D、安排未成年工从事有毒有害劳动的

E、女职工生育享受产假少于120天的

正确答案：ABCD

23、下列选项中，属于专业技术人员的是（）。

A、销售员

B、律师

C、艺术家

D、财务人员

E、总经理

正确答案：BCD

24、关于参与管理的说法，正确的是（）。

A、参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行

B、组织文化必须支持员工参与

C、员工可以参与所有问题的管理

D、参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义

E、参与管理对所有员工都适用

正确答案：ABD

25、知识型团队的绩效考核可综合（）等角度的指标来进行。

A、递延型指标

B、风险型指标

C、效益型指标

D、合作型指标

E、效率型指标

正确答案：ABCE

26、下列选项中，属于传统的组织发展方法中人文技术类型的是（）。

A、全面质量管理

B、敏感性训练

C、团队建设

D、调查反馈

E、质量圈

正确答案：BDE

27、劳动者在履行劳动合同过程中，需要承担的义务包括（）。

A、保守用人单位的商业秘密

B、接受用人单位管理人员的所有指挥

C、遵守用人单位的知识产权保密事项

D、执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定

E、完成劳动合同约定的工作内容

正确答案：ACDE

28、关于竞争战略的说法，正确的是（）。

A、创新战略对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则

不是很重视

B、采用客户中心战略的组织所关注的是如何取悦客户

C、采用客户中心战略的组织对操作水平的要求很高

D、追求成本领先战略的组织都非常重视效率

E、创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争

战略

正确答案：ABDE

29、关于有限理性模型的说法，正确的是（）。

A、决策者试图寻找令人满意的标准，如足够的利润、市场份额等

B、决策者并不知道所有的方案

C、采用的是最大化原则

D、决策者认知的世界就是完整的现实世界

E、相对理性模型而言，有限理性模型更加贴近现实

正确答案：ABE

30、关于半结构化面试的表述，错误的是（）o

A、面试考官在面试过程中具有一定的自主权

B、评分模式固定

C、该种面试得到了越来越广泛的运用

D、该种面试的信度和效度都比较高

E、可以做到面试的结构性与灵活性相结合

正确答案：BD

31、关于双向联系的说法，正确的是（）。

A、组织的战略规划职能与人力资源管理职能之间形成了一种相互作用的

关系

B、组织的人力资源部门与企业的战略管理过程是完全分离的

C、允许组织在整个战略规划过程中将人力资源问题都考虑在内

D、战略规划小组把企业正在考虑的各种战略选择告知人力资源部门

E、人力资源管理职能在战略执行遇到问题时，可能会提醒组织的战略规

划小组重新修改或调整组织战略

正确答案：ACDE

32、采用成本领先战略的组织，关于其人力资源战略各职能的说法，正

确的是（）。

A、培训的内容重点是组织未来的发展

B、会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重

C、这种组织通常会强调员工在工作岗位上的稳定性

D