西安海星房地产综合开发有限公司规章制度样本

西安海星房地产综合开发有限公司规章制度二00八年一月一日

目录1.员工考勤管理办法…………32.公文管理办法…………113员工管理奖惩条例………………………164.印章管理办法………………………205.员工行为规范……………286.保密工作管理办法………………………337.劳动合同管理办法………………………388.薪酬管理办法………………………429.外派培训管理细则………………………4610.员工福利制度………………………48员工考勤管理办法第一章

总则第一条为了加强劳动纪律，保证海星房地产综合开发有限公司各项工作正常、有序开展，根据国家关于劳动法律法规，特制定本管理办法。第二条本办法合用于海星房地产综合开发有限公司全体员工。第二章权利与责任第三条各部门员工1、严格遵守考勤管理办法，按规定进行自我管理；2、以为考勤信息错误或考勤解决有违制度，可向行政人事办公室或主管副总提出申诉。第四条各部门经理1、遵守考勤制度，为本部门员工做表率；2、履行相应审批权力，对本部门员工加班、换休、请假、休假等事宜进行详细安排。第五条行政人事办公室1、制定考勤管理办法，经审批后贯彻执行；2、依照实际状况对考勤管理办法进行适时修订和调节。第六条主管副总1、负责指引、检查考勤管理办法执行状况，推动考勤管理规范化；2、履行相应审批权力；3、解决员工在考勤管理方面建议和申诉。第三章考勤第七条公司实行五天工作制，作息时间如下：上午8：30－12：00下午13:00—17：30（冬季），13：30—18：00（夏季）作息时间如有调节，由公司另行告知。第八条员工考勤实行上下班打卡制，每日4次。忘带工卡者须在工作开始前，到行政人事办公室登记备案。第九条依照工作性质不同，某些岗位员工可免于打卡。免打卡资格须本人书面申请，总经理或主管副总审批，行政人事办公室备案。第十条行政办公室每月月初将全体人员打卡记录下发至各部门，员工本人确认无误后由部门经理签字审核，审核完毕后将打卡记录交回行政人事办公室备案。第十一条打卡记录下发后，各部门应当在第二个工作日确认审核完毕，逾期视为已经确认。第十二条经确认和审核后打卡记录由行政人事办公室进行汇总，结合《外出办公审批单》、《出差审批单》等考勤表单，作为计算和发放工资根据。打卡记录数据空缺且没有考勤表单记录，一律按事假解决，经查证属旷工按旷工解决。第十三条考勤成果每月汇总后报主管副总。第四章请假第十四条病、事假按如下程序进行审批：请假天数请假审批程序员工部门经理总监/总工及以上1天以内（含1天）部门经理批准副总经理批准总经理批准1天－3天部门经理、主管副总依次批准主管副总、总经理依次批准备注总经理外出时可授权主管副总代行审批权；持续休病、事假超过5天及5天以上，遇公休持续计算病、事假。由总经理审批；所有请假备行政人事办公室备案。第十五条因病必要请假者，本人需提前办理请假手续，或通过电话向公司请假，并在上班后第一种工作日及时持县区级以上医院证明补办请假手续。无县区级以上医院证明，按事假对待。病假期间只发基本工资，计算办法：月基本工资总额÷当月应出勤天数×病假天数。第十六条因事必要请假者，本人需提前办理请假手续，得到批准后方可请假。事假不计发工资，每人每年合计事假天数不能超过15天，合计事假15天以上者，公司有权不保存原工作岗位，依照公司需要决定与否继续留用。第十七条法定公休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假为带薪假期，法定公休假按公司告知执行，其她带薪假必要到人力资源部填写《请假审批单》，经直接领导批准，人力资源部备案后方可休假。（1）法定公休假员工每年可享有国家规定有薪假期，即元旦一天、清明一天、端午一天、中秋一天、劳动节一天、春节三天、国庆节三天、妇女节半天（仅限女员工）（2）婚假员工结婚可享有婚假5天，自结婚登记之日起1年内有效。（3）丧假员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，享有丧假3天。（4）产假女员工生育可休产假90天，其中产前假15天，别的为产后假。难产增长15天，多胞胎生育每多生育一种婴儿增长产假15天。（5）哺乳假女员工产假满后自上班之日起予以一年婴儿哺乳假，每日哺乳两次，每次30分钟，可合并使用。（6）护理假男员工因配偶生育可享有3天护理假。第十八条因特殊因素不能及时办理请假手续，可电话向直接领导请假，经批准后，再由直接领导电话告知行政人事办公室，并在事后到行政人事办公室补办相应手续。第十九条带薪假期及病事假,请假期满后,到期必要向行政人事办公室销假。如续假须重新办理关于手续，否则按旷工解决。第五章外出第二十条本办法所指外出涉及外出办公、出差、外出培训和借调四种。第二十一条外出办公是指在本地但公司以外区域办理公务。外出办公由直接领导批准，外出办公一天以上必要到行政人事办公室填写《外出办公审批单》。未办理审批手续者，应电话告知行政人事办公室，并于上班后第一种工作日内及时补办登记，否则按事假解决。第二十二条出差是指赴外地解决公务。员工出差须填写《出差审批单》，行政人事办公室备案。第二十三条外出培训需填写《外出培训申请单》，经批准后留行政人事办公室备案。培训地点在本地时，按外出办公程序办理手续；培训地点在外地时，按出差程序办理手续。第二十四条借调人员由调入部门负责其考勤，并将考勤记录每月汇总报行政人事办公室。第六章加班第二十五条公司规定各部门加强工作筹划管理，在工作时间完毕工作任务，不倡导加班。第二十六条确因工作因素需要加班，提前到行政人事办公室填写《加班申请表》，经直接领导批准，行政人事办公室备案。未提前办理手续，应在正常上班后第一种工作日补办，逾期无效。第二十七条为保证员工体力和工作状态，加班普通优先安排换休，也可用于抵冲病事假，在法定节假日加班，付给职工不低于工资300％工资报酬。换休由直接上级安排，也可个人申请，由直接领导批准。换休一年内有效。第二十八条加班费只针对司机，其她人员加班按以上规定安排换休。加班期间就餐时间、休息时间按公司作息时间扣除。第七章待岗第二十九条因公司业务整合需要、员工长期病假或者个人体现不佳等因素，公司安排员工待岗，待岗开始时间、期限及待遇以书面形式告知。第三十条员工待岗期间和公司尚未解除劳动关系，不得到其他单位就职，且每周必要到公司报到两次，详细报届时间以行政人事办公室告知为准。第三十一条员工待岗期间待遇参照当年度陕西省最低工资原则执行。待岗期间公司酌情考虑工作安顿问题。第八章罚则第三十二条超过上班时间30分钟以内（含30分钟）到岗为迟到，提前30分钟以内（含30分钟）下班为早退。员工一种月内迟到、早退合计达到三次者，从第三次开始，每次罚款20元,自当月工资中扣除。第三十二条超过上班时间30分钟以内（含30分钟）到岗为迟到，提前30分钟以内（含30分钟）下班为早退。员工一种月内迟到、早退合计达到三次者，从第三次开始，自当月工资中扣除。第三十三条迟到或早退超过30分钟视为旷工。旷工不计发工资，并予以旷工期间工资额1倍罚款，自当月工资中扣除。一月内持续旷工超过3天，或一年内合计旷工超过6天者,公司有权予以辞退。凡考勤记录缺勤又无任何请假或外出手续者，视为旷工。第三十四条员工上下班须亲自打卡，禁止代打。一经发当代打卡行为，双方当事人各罚款50元/次，自当月工资中扣除。忘打卡每月不得超过一次，超过某些按事假解决，忘带卡且已在行政人事办公室登记备案者除外。第三十五条如无外出，员工在工作时间应当在本岗位专心工作，禁止在办公楼内吃东西，禁止不请假外出办私事，禁止扎堆聊天，禁止长时间接打私人电话。脱岗30分钟以上（含30分钟）者，一经发现，每次罚款20元，自当月工资中扣除。第九章附则第三十六条本办法解释权归海星房地产公司行政人事办公室，自日1月1日起实行。附件：《外出办公审批单》《请假审批单》《出差审批单》《加班申请单》5、《海星房地产公司外出培训申请表》附件1外出办公审批单填表日期：年月日部门姓名外出地点外出时间外出时间部门负责人行政人事副总经理总经理附件2请假审批单姓名部门请假类别时间从年月日到年月日共计：天请假事由：部门经理行政人事主管领导备注：审批依照制度规定权限进行附件3加班申请单姓名部门加班事由加班时间部门经理审批换休记录（行政人事部填写）注：本加班在本年度内换休有效附件4：出差审批单年月日部门姓名同行人员出差地点途中停留地出差时间年月日－年月日共计天数拟乘坐交通工具往：□长途公共汽车□火车□轮船□飞机返：□长途公共汽车□火车□轮船□飞机备注：借款金额大写：小写：￥出差事由主管领导财务部部长人力资源部部长总经理签字出差任务完毕状况主管部门审核评价财务部留存出差审批单存根（行政人事部备案）年月日部门出差人出差时间年月日－年月日出差地点天数主管领导财务部行政人事部经办人：

附件5：海星房地产公司外出培训申请表填表日期：年月日姓名部门职位培训地点培训项目培训目的培训时间年月日到年月日，共天培训直接费用交通工具□火车□长途汽车□其她培训承诺认真完毕培训项目，并履行培训合同；将培训项目开发成内训课程并进行内训；将培训总结在培训结束三个工作日之内交于集团人力资源部。姓名：日期：直接主管审核行政人事部

审核岗位知识、技能培训知识、技能提高培训中高层管理培训、学位教诲其她审核主管副总或

总经理审批填表阐明此表行政人事部留存公文管理办法第一章总则第一条

为了加强公司公文管理工作，增进公文解决规范化，提高公文质量和办事效率，依照《国家行政机关公文解决办法》和《西安市国家行政机关行政公文解决实行细则》规定，结合公司实际状况，制定本管理办法。第二条

本办法所称公文，是公司在管理活动中所形成具备法定效力和规范体式文书,是依法进行公务活动重要工具。第三条

公文解决指公文办理、管理、整顿（立卷）、归档等一系列互有关联、衔接有序工作。第四条

公文解决应当坚持实事求是、精简、高效原则，做到及时、精确、安全。第五条

行政人事部是公司公文解决主管、承办及考核部门。第二章公文重要种类第六条公司公文种类有（一）议案。合用于按照法律程序向股东大会、董事会、监事会及职工代表大会或职工代表大会联席会提请审议事项。（二）决定。合用对公司重要事项或重大行动做出安排。（三）批示。合用于公司对下属各部门布置工作，阐明工作活动指引原则。（四）公示、告示。“公示”合用于向公司内外宣布重要事项或者法定事项。“告示”合用于在一定范畴内发布应当遵守或者周知事项。（五）告知。合用于批转下属各产业公司公文；传达规定各部门办理和需要有关职能部门周知或执行事项，任免人员。（六）通报。合用于表扬先进，批评错误，传达重要精神和状况。（七）报告。合用于向上级报告工作，反映状况，提出意见和建议，答复询问。（八）请示。合用于向上级祈求批示或批准关于事项。（九）意见。合用于对集团或上级领导重要事项和意见提出看法和解决办法。（十）批复。合用于答复下属各部门请示事项。（十一）会议纪要。合用于记载和传达公司会议状况和议定事项。（十二）其她。除以上行政公文重要文种外，尚有“规定”和领导人“发言”两个文种。

第三章公文重要格式第七条公文格式普通由秘密级别和保密期限、紧急限度、标题、公文字号、正文、附件、单位印章、发文时间、主送单位、抄送(抄报)单位、主题词等构成。（一）涉及公司秘密公文应标明密级和保密期限，其中，“绝密”、“机密”级公文还应标明份数和序号。(密级分类见《保密管理办法》)（二）公文应当依照紧急限度分别标明“特急”、“急件”。（三）公文标题应当精确、简要地概括公文重要内容，字体用小二号加黑宋体。除批转法规性文献外，公文标题普通不加书名号和其她标点符号。（四）发文字号普通涉及单位代号、年号、顺序号。几种单位联名发文，只标明主办单位公文编号。年份、序号用阿拉伯数码标记；年份为四位数，用小括号“()”括入。（五）正文用四号宋体字，行间距为20磅，字间距为原则。（六）收、发文单位应写单位全称。联合发文，应将主办单位排列在前。（七）发文时间，以领导人签发日期为准；联合行文，以最后单位签发日期为准。（八）公文如有附件，应当在正文之后、单位名称之前，注明附件名称和数量。在正文下空1行左空2字用4号宋体标记“附件”，后标全角冒号和附件名称。附件名称后不加标点符号。附件应与公文正文一起装订。（九）文献要标注主题词；主题词位于抄送横线之上。“主题词”用4号宋体字加黑，居左顶格标记，后标全角冒号；词目用4号宋体字，词目之间空一字。第八条向上级请示公文，普通只写一种主送单位；如果需要上报另一种上级单位时，可以用抄报形式。第九条公文用纸采用国际原则A4（297毫米，宽210毫米）；左侧装订。张贴公文用纸大小，依照实际需要拟定。第四章行文规则

第十条行文应当确有必要，注重效用，规范运营。第十一条公文保密级别分为：绝密、机密、秘密三种，其她为普通文献。绝密文献只能印一份，机密文献按审视人数打印。第十二条凡因工作需要以公司名义行文时，撰稿人应填写发文单（蓝头文献不用填写发文单），连同草稿一起交部门负责人进行核稿并拟定机密级数，再报请主管副总裁签发，由公司行政人事部使用公司统一文头纸统一打印并按文号顺序编号下发。以职能部门名义发文时，由部门负责人核稿签发，文号按本部门发文顺序依次编发，进行发文登记，并对设密文献做好保密工作。第十三条草拟公文必要做到：(一)要状况的确，观点明确，条理清晰，文字精炼，书写工整，标点精确，篇幅力求简短；(二)不要滥用简称。年月日、人名、地名、文献名称、事物名称等，普通不能简称;(三)引用公文应当先引标题，后引起文字号，日期应当写详细年、月、日；(四)章节序数写法。普通应按下列顺序排列：第一层为："一"，第二层为"(一)"，第三层为"1"，第四为"(1)"。(五)要使用国家法定计量单位；(六)要用词、用字精确、规范，文内使用简称，应当先用全称，并注明简称；（七）公文中数字，除成文时间、某些构造层顺序数和词、词组、惯用语、缩略语、具备修辞色彩语句中作为词素数字必要使用中文外，应当使用阿拉伯数字。第十四条公司发文分红头和蓝头两种形式，红头文献只合用于公司重大人事任命、重大违规惩罚和对整个公司战略、经营、管理产生影响决定、决策、告知、批示、通报等。别的决定、决策、任命、告知、规定等用蓝头形式。第五章公文办理第十五条公文办理分为收文和发文。收文办理涉及传递、登记、分发、拟办、承办、立卷、归档等程序；发文办理涉及拟稿、核稿、签发、复核、登记、用印、登记、分发、归档、销毁等程序。第十六条公文解决必要精确、及时、安全，运转每一种环节应建立登记、签字制度，避免延误或丢失。未经主管副总裁批准，不准对外提供公文。第十七条行政人事部接受外来各类文献、电报、传真、公函等公文，由行政人事部行政专人负责登记、存档并送指定职能部门传阅或办理。第十八条行政人事部行政专人在收到发文单和草稿后，必要在规定期限内办结，不得延误、推诿。在下发公文时，应制作发文签收单，以便检查公司收文状况。第十九条集团下发给公司公文由负责公文管理部门签收，如是传真件，收文单位应在传真件上签收并发回备案。第六章行政公文立卷、归档和销毁第二十条以公司名义发文后，行政人事部应及时将发文单、原稿、两份正式文献及发文签收单整顿存档备查。第二十一条以各部门名义下发公文，应在次年五月一日迈进行分类、整顿，并向行政人事部档案管理人员移送，移送时要履行严格交接手续。第二十二条公文立卷应依照公文材料形成特性，互有关系和保管价值分类整顿立卷，保证公文资料齐全完整。第二十三条由行政人事部转出阅办公文，阅办完后要及时清退归档，任何部门或个人不得保存应当立卷归案公文和材料。第二十四条对于没有存档价值和存查必要公文，通过鉴别并登记造册，经主管副总批准，可定期销毁；销毁秘密公文，应按照《保密工作管理办法》严格执行。第七章惩罚第二十五条对违背本办法，有下列行为之一予以负责人50－100元经济惩罚；情节严重予以警告、通报批评或降级行政处分。（一）公文草拟部门违背公文审核程序；（二）对手续不完备公文，予以编号、发文；（三）公文凡发生漏盖、错盖印章或装订不规范；（四）凡浮现文献漏发或错发；（五）没有按规定对公文进行归档保管，导致公文遗失。第八章附则第二十六条本办法由公司行政人事部负责解释。第二十七条本办法自1月1日起实行。

员工管理奖惩条例第一章总则第一条为规范公司奖惩制度，调动员工积极性和创造性，维护正常生产经营秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，增进公司持续、迅速、健康发展，依照国家关于法律、法规，结合公司实际，制定本条例。第二条员工应当遵守国家政策、法律、法令，遵守公司各项规章制度，学习和掌握本职工作所需要文化技术业务知识和技能，团结协作，完毕生产经营任务和工作任务。第三条公司奖惩员工，实行有功必奖，有错必纠原则。在奖励上，坚持长远勉励和短期勉励相结合、精神勉励和物质勉励相结合原则；对违背公司纪律员工，坚持思想教诲与惩罚相结合原则，以思想教诲为主，惩罚为辅。第四条本条例合用于海星房地产综合开发有限公司全体员工。第二章奖励第五条对于有下列体现之一员工，应当予以奖励：（一）在完毕生产、经营任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节能节约等方面，做出明显成绩；（二）在生产、管理、科研、工艺和产品设计、提高生产效率等方面，有创造、技术改进或者提出合理化建议，获得重大成果或者明显成绩；（三）在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出明显成绩，对公司贡献较大；（四）保护公司财产，防止或者避免事故有功，使公司和员工利益免受重大损失；（五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常生产经营秩序和工作秩序、维持社会治安，有明显功绩；（六）维护公司财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出；（七）忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出；（八）助人为乐，团结协作精神好，团队意识强，体现突出；（九）其她应当予以奖励．第六条对员工个人奖励分为通报表扬、通令嘉奖、晋级、晋职和授予先进个人荣誉称号。对单位奖励分为通报表扬、通令嘉奖和授予先进集体荣誉称号。第七条对公司部门经理以上人员奖励，一律由总经理决定，总部各部门可以提出建议。其她人员奖励。第八条对员工奖励，普通每年进行一次。必要时，可以及时予以奖励。员工获得奖励，公司依照详细状况可以记入本人档案。第九条对员工奖励，实行一事一奖制，不得重复奖励或者发给奖金。第十条公司经常性生产奖、节约奖发放原则、奖金来源及提奖办法，按照公司财务管理制度关于规定办理。第三章处罚第十一条对于有下列行为之一员工，应当分别状况予以行政处分或者经济惩罚：（一）违背劳动纪律，多次迟到、早退，旷工，悲观怠工，没有完毕生产、经营任务或者工作任务；（二）无合法理由不服从工作分派和指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序；（三）玩忽职守，违背技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，导致事故，使员工生命、财产遭受损失；（四）工作不负责任，工作质量低劣，经常产生废品，损坏设备工具，挥霍原材料、能源，导致经济损失；（五）滥用职权，违背财经纪律，截留、隐瞒公司利润、收入，滥发奖金，挥霍挥霍，损公肥私，使公司在经济上遭受损失；（六）有贪污盗窃、索贿受贿、挪用资金、收受回扣、敲诈勒索以及其她违法违纪行为；（七）违背公司奖惩原则和程序，滥奖乱罚，导致不良影响、后果；（八）犯有其她严重违纪行为．员工有上述行为，情节严重，触犯刑律，应当交由司法机关依法惩处。第十二条对员工惩罚分为行政处分和经济惩罚两种，惩罚违纪员工时，可以单独合用，也可以同步合用。行政处分分为警告、降级、解除劳动合同。在予以行政处分同步，可以予以一次性罚款经济惩罚。第十三条对公司各部门经理以上人员惩罚，一律由总经理或办公会决定，各部门或者各产业公司可以提出建议。第十四条对于受到降级处分员工，应当同步减少其工资级别。予以员工降级处分，有工资级别，一次降级幅度普通为一至三级；没有工资级别，一次降级幅度普通为月工资总额百分之二十五以内。第十五条对员工罚款金额普通不得超过本人月工资总额百分之二十。第十六条员工因故意或者重大过错违纪行为给公司导致损失，应当责令其补偿经济损失。违纪员工如果可以迅速改正错误，体现良好，补偿金额可以酌情减少。第十七条予以员工行政处分和经济惩罚，应当实事求是，坚持公平、公正、公开原则，容许受处分者本人进行申辩，慎重决定。员工受到行政处分和经济惩罚，所在公司应当书面告知本人。第十八条员工受到惩罚后来，以为惩罚根据局限性、事实不清，或者惩罚过重，或者不公平、不公正，可以及时向行政人事部提出申诉。但在行政人事部上报状况后未作出变化原惩罚决定之前，不得中断原惩罚决定执行．第十九条受到警告处分员工，在受处分满半年后来，受到降级处分员工在满一年后来，在评奖、晋级、晋升等方面，应当按照规定条件，与其她员工享有同等待遇。第二十条对于弄虚作假、骗取奖励员工，应当撤除其奖励，并予以警告处分。第二十一条对于滥用职权，运用处分员工进行打击报复或者相应受处分员工进行包庇，予以解除劳动合同惩罚。第二十二条对于总部和各产业公司中层以上管理人员违背公司财经纪律行为，在通报批评同步，应当同步予以降级处分；情节严重，应当予以解除劳动合同处分。第四章附则第二十三条公司各部门在自己职权范畴内，有权对执行本条例状况进行监督检查。第二十四条总裁或者集团监委会有权变更各产业公司对员工奖惩决定。必要时，也可以直接对各产业公司员工予以奖惩。集团奖惩委员会变更或者直接作出惩罚决定，各产业公司应当执行。第二十五条本条例由行政人事部负责解释。第二十六条本条例自1月1日起执行．印章管理办法第一章总则第一条为规范公司印章管理，保证印章使用合法性、严肃性和可靠性，防止违法和危害公司利益行为发生，依照公司实际，制定本办法。第二条公司行政人事部是公司印章管理工作主管部门，关于印章刻制、启用、保管、使用、回收、销毁及监督管理等，统一由行政人事部负责。第三条印章是公司进行经营管理与业务往来有效凭证。公司印章涉及公司公章、钢印、财务专用章、发票专用章、合同专用章、部门印章及公司负责人个人名章。第二章印章刻制第四条刻制公司印章应当履行审批手续。公司公章、钢印、财务专用章、发票专用章、合同专用章及公司负责人个人名章刻制，应当由其负责行政人事部门或者办公室提出申请，经公司副总经理或总经理批准审核后，由其负责行政人事部负责刻制。部门印章刻制，应当由其部门负责人提出申请，经公司总经理批准后，由其负责行政人事部负责刻制。第五条申请刻制新印章或者变更旧印章，应当同步提交公司、部门成立或者变更文献。没有下发文献，应当提交有权作出批准决定公司负责人书面批准材料。第六条印章刻制应当指定专人负责。印章刻制人员刻制印章时，应当持有公司简介信和印章草图，经公安机关登记审批后，在其指定刻章处刻章。第七条印章形体、规格、质料和种类，应当按照国家关于规定执行。第八条印章刻制完毕后，应当及时进行检查，做好戳记，并留样保存，以便查验。第三章印章启用第九条印章启用应当发布启用告知。启用印模应当用蓝色印油，以示初次使用。公司发布启用告知时，应当将启用告知与所附印模一并送集团行政事务部备案。第十条因机构撤并、公司改名或者其她因素导致印章停用，应当将原印章交回公司行政人事部。第四章印章保管第十一条公司印章应当指定专人负责保管和使用。第十二条公司负责人不容许直接保管和使用印章，需要用印时，也应当办理用印手续。第十三条印章管理人员要忠实履行职责，保证印章安全和合法使用，防止印章被盗用或滥用。第十四条合同专用章不得由参加签定合同业务人负责管理和使用。第十五条部门印章可以由部门指定专人保管，也可以由部门负责人直接保管。第十六条公司银行预留印鉴，应当由两人分开保管。第十七条印章保管应当进行登记，注明印章名称、图样、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人等信息。第十八条印章保管应当安全可靠，防止被盗。印章用完后应当随手锁好。重要印章应当存入保险柜。第十九条印章管理人员应当做好印章保养工作，及时清洗，以保证印迹清晰。第二十条印章遗失或者损坏，应当及时报告并声明作废。第二十一条发现印章被盗时，应当及时报告并保护好现场，配合公安或者保卫部门查处。第二十二条印章移送应当办理移送手续，注明移送人、接交人、监交人、移送时间、印章图样等信息。第二十三条印章因损坏或者需要更换而停用时，应当在报经批准后，及时将停用印章送主管部门进行封存或者销毁，并将印章上交、清退、存档、销毁等状况予以登记。第五章印章使用第二十四条公司印章应当严格按照规定用途使用，不得随意乱用。第二十五条使用公司印章应当履行审批手续。不符合用印手续，不得用印。第二十六条使用公司印章应当办理登记手续。填写印章使用登记薄，应当注明用印日期、用印事由、数量、申请人、批准人等事项。状况特殊无法办理登记手续，经公司负责人批准后可以先行用印，但事后应当及时补办审批手续和登记手续。印章使用登记薄应定期移送公司档案室存档保管。第二十七条禁止在空白信笺、简介信、合同上用印。第二十八条印章管理人员外出需要暂时移送公司印章，应当办理暂时移送手续。第二十九条公司文献需要用印，应当履行文献签发手续。第三十条各非独立法人单位所有印章应在授权范畴内使用。第三十一条公司印章不得转借她人。但是确因工作需要携带印章外出使用，应当事先提出申请，阐明事由，经公司负责人批准后，由两个以上人共同办理印章使用手续后方可借出，并共同携带、使用。第六章责任追究第三十二条在公司印章管理过程中，行为人因故意或者重大过错违背本办法关于规定，应当承担相应行政责任、经济责任和法律责任。未给公司导致损失，应当承担相应行政责任和经济责任。负有连带责任，应当追究关于人员连带责任。行政责任追究方式分为警告、通报批评、调离原岗位、降薪降职、辞退等五种；经济责任追究方式分为没收违法财物、罚款和补偿三种，其中罚款以本人月均工资总额20%为限；法律责任涉及民事责任和刑事责任。第三十三条在公司印章管理过程中，违背本办法规定擅自将公司印章借给她人，或者滥用公司印章为个人或者她人谋取利益，应予辞退。给公司导致损失，并应责令其补偿损失。给公司导致重大损失，将追究法律责任。第三十四条在公司印章管理过程中，因违背本办法规定给公司导致不良影响或者影响公司正常工作，应当依照情节轻重，予以警告、通报批评、调离原岗位或者降薪降职、辞退、罚款等解决。给公司导致损失，并应责令其补偿损失。第三十五条故意隐瞒事实，知情不报，包庇负责人或者打击报复举报人、检举人，应当依照情节轻重和也许导致后果分别予以相应行政解决与经济惩罚。第三十六条对行政解决和经济惩罚不服，可以向集团公司纪检委申诉。第七章附则第三十七条本办法由公司行政人事部负责解释。第三十八条本办法所称公司负责人，是指公司法定代表人或者公司总经理。第三十九条本办法自1月1日起执行。附件：《印章登记表》2、《印章登记表》3、《印章保管使用交接登记表》4、《印章使用登记表》附件1印章登记表用印单位：年月日

行政公章

印迹：

印迹：

保管人：

保管人：合同专用章

印迹：

印迹：

保管人：

保管人：

印迹：

印迹：

保管人：

保管人：

备注：附件2印章登记表用印单位：年月日银行预留私章

印迹：

印迹：

保管人：

保管人：财务专用章

印迹：

印迹：

保管人：

保管人：发票专用章

印迹：

印迹：

保管人：

保管人：

备注：附件3印章保管使用交接登记表单位名称：

印章名称：

年月日印章印迹

1移送人：移送日期：接交人：接交日期：监交人：监交日期：2移送人：移送日期：接交人：接交日期：监交人：监交日期：3移送人：移送日期：接交人：接交日期：监交人：监交日期：4移送人：移送日期：接交人：接交日期：监交人：监交日期：5移送人：移送日期：接交人：接交日期：监交人：监交日期：6移送人：移送日期：接交人：接交日期：监交人：监交日期：7移送人：移送日期：接交人：接交日期：监交人：监交日期：8移送人：移送日期：接交人：接交日期：监交人：监交日期：9移送人：移送日期：接交人：接交日期：监交人：监交日期：附件4印章使用登记表序号时间使用单位用印事由份数单位领导经办人备注

员工行为规范第一章总则第一条为弘扬海星公司文化，强化内部管理，规范员工行为，提高员工整体素养，形成公司内部良好精神风貌，特制定本规范。第二条本规范是海星房地产全体员工在工作期间必要共同遵守行为规则，也是对员工执行本规范状况进行奖罚根据。第二章规则第三条员工着装规范1、员工进入办公区内及在工作时间必要在胸前佩带海星徽章及海星集团统一配发工牌。2、员工在工作时间内必要着装整洁、得体、庄严；男士着正装打领带，夏季时，可着衬衣（长、短袖），打领带；女士着职业装，夏季时可着有领有袖夏装或套裙式职业装；特殊工作岗位可着工作服。3、工作时间应穿皮鞋，必要穿袜子，不准穿拖鞋，不戴帽子，不得着牛仔衣裤、超短裙（裙长在膝盖以上<=10cm），或既无领又无袖服装。4、参加重要会议及外事活动时，男士应着深色(蓝色、黑色)西服、打领带，女士着深色(蓝色、黑色)职业套装。5、员工应保持仪表端庄，头发修剪、梳理整洁，女员工不浓装艳抹，佩带饰物应美观、得体。第四条工作场合纪律1、工作时间内，员工应举止端庄，不得在办公区内大声喧哗、追逐嬉戏、扎堆聊天。2、员工不得在办公区域内进行娱乐活动。3、员工不得在办公区玩电脑游戏，炒股。4、员工不得在办公区域内吸烟。5、员工之间要互相尊重，团结协作，爱惜她人劳动成果，积极参加集体活动，不说不利于员工团结话，不做有损于员工团结事。第五条作息1、员工必要自觉遵守考勤制度，严格执行公司打卡规定。2、员工应在自己工作岗位上认真工作，不得擅自离开工作岗办私事。3、司机到岗后，应在“司机休息室”内休息，随时待命。第六条接待交往1、员工应在外部会客区或暂时会客区接待来访客人，不得擅自带外来人员进入办公区域。特殊状况，须在前台登记经批准后，方可进入办公区，进入办公区不得影响她人工作。2、员工与客户交往要恪守开拓、高效、诚信、求实宗旨，提供优良服务，接待客户态度热情、谦和礼貌。第七条接听电话1、员工接听电话，必要使用原则用语：“您好！海星房地产公司”。2、员工在开放式办公环境中，通话时应控制音量，以不影响邻桌人员正常办公为准。3、禁止长时间接打私人电话。第八条会议纪律（正式会议）1、参会人员要严格遵守会议时间，不得迟到、早退。如因特殊状况不能参会，须在会前规定期间内向会议召集人请假，得到批准后方可不到会。2、参会人员应按公司着装规定着装，如会议对着装有特殊规定，应按会议规定着装。3、参会人员在会议开始前，须对所携带通讯设备或其他有声设备做消音解决。会议进行中，无特殊状况不得接打电话。4、会议进行中，会场内不得随意走动、交谈，如因特殊状况需暂时离开，须在征得主持人批准后方可离场。5、会议主持人在会前要明确会议主题、时间、地点、参会人及其他特殊规定，并及时告知参会人员。6、会议主持人可觉得会议设纪律监督员负责会场纪律。第九条使用公物1、员工应爱护办公楼各种设备和物品，不得随意损坏公共财物和将公共财物占为己有。2、禁止在办公家具上乱刻、乱画、乱写、乱贴。第十条用餐、饮水1、公司员工饮水应使用个人水杯，接待来客可使用一次性纸杯。2、用餐在指定用餐区内，办公区内禁止用餐。第十一条办公环境1、员工应合理使用个人办公位，保持桌面和周边环境整洁。2、办公桌上除个别得奖物品外，不得放置与工作无关用品。3、办公桌椅、计算机表面不得有灰尘，办公区内物品、材料摆放整洁，个人办公区内不得随意张贴资料，各部门公用办公设备指定专人负责管理。4、员工使用毛巾、雨具等私人用品，应妥善处置，不得随意挂靠或搁置在办公区内。5、为保持公共区域和个人办公位卫生，员工应按规定处置各类废弃物，请将废弃物入篓，剩水、剩茶等倒入卫生间茶漏。6、公司设立统一信息发布栏，不得随旨在公共区域内发布信息、悬挂任何物品。第十二条安全保卫1、员工应自觉维护治安安全，对在办公区内发生有损公司安全行为，每个员工均有责任加以指正、制止。2、员工须妥善保管工作中形成或使用各类文献、资料，外出工作或下班时锁好贵重物品和重要文献。重要文献、资料废弃时，须及时上交公司行政部档案室或送入碎纸机加以粉碎。3、下班离开办公室时，使用人应关闭设备电源，最后离开办公室人员应负责关好电灯、门、窗、空调及室内电源。4、员工须保管好个人用品及其她属个人保管物品（不得将钞票和个人贵重物品存储在公司），防止遗失。第十三条消防安全1、员工必要遵守防火安全管理规定，保证使用电器设备安全。2、未经允许，任何员工不准把易燃、易爆等危险物品带入办公楼。3、员工发现办公楼内安全或火灾事故隐患，应及时报告公司物业管理部门，并尽量采用有效办法消除隐患。第十四条车辆各类公私车辆，须在指定区域内停放，听从管理人员指挥。第三章职责与检查第十五条职责1、维护良好办公环境、遵守行为规范是全体员工共同职责和义务。2、当既有设施不能满足办公规定期，各部可依照详细状况向行政部门提出书面更新方案，由行政部门论证明行。第十六条检查监控1、各子公司人力资源部或行政部负责我司办公环境和员工行为规范监督和违章纠正惩罚工作。2、对员工行为规范奖惩由行政人事部主管领导批准执行。第四章惩罚第十七条有下列情形之一者，予以警告处分：1、不按规定佩带海星徽章及工牌、着正装；2、经检查个人办公桌面和周边环境不符合规定者；3、不按规定接打电话；4、在禁止吸烟区域内吸烟；5、卫生检查中发现办公位及办公设备表面有手可触灰尘；6、未经批准将外来人员带入办公区；7、未经批准在办公区堆放纸箱、产品、资料等；8、下班不关个人使用电脑和有关设备电源；9、在非指定区域随处张贴发布信息；10、在办公区域内聊天、大声喧哗；11、因个人过错行为损坏办公楼地面、墙壁及办公设备，导致公司财物损失；12、在办公桌椅上乱刻乱画乱写乱贴；13、正式会议迟到、早退；14、使用卫生间不冲洗；15、在电脑上玩游戏、买卖股票；16、借外出办公之由，办理私事；17、互相谩骂、打架斗殴；18、其她过错行为；第十八条有下列情形之一者，解除劳动合同。1、一年内持续两次受到警告处分；2、违规操作、玩忽职守给公司导致五千元以上经济损失；3、营私舞弊、行贿受贿；4、被依法追究刑事责任。第十九条由于以上行为给公司导致经济损失应予以补偿。第五章附则第二十条行政人事部负责对本规范执行状况监督检查。第二十一条本规范解释权属于公司行政人事部。第二十二条本规定自1月1日起执行。保密工作管理办法第一章总则第一条为保守公司秘密，增强员工保密意识，维护公司利益，依照公司实际，制定本办法。第二条保密工作应当坚持积极防范、突出重点，既保守秘密又便利工作原则。第三条本办法所称公司秘密，是指关系公司形象、名誉、权利和利益事项、文献、资料、数据等。第四条公司秘密分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是公司秘密中核心某些，限很少数人知悉事项，一但泄密会使公司利益遭受危害和重大损失，涉及公司命运。如公司重大决策、决策、决定等。机密是公司秘密中比较重要某些，一但泄密，将给公司导致严重损失。如公司尚未付诸实行经营方案、筹划、规划、项目；公司合同、合同、意向书；公司内部审计报告、审计底稿等审计资料；重要项目可行性报告、调查报告；公司重要客户及有关资料；重要项目可行性报告、调查报告等。秘密是普通公司秘密，对内部公开，对外部保密文献、资料等作为公司内部资料，泄露会使公司名誉、形象、权利和利益遭受损害。如公司重要会议内容、会议纪要；公司各类财务报表、财务数据；公司人事档案、人事安排、工薪状况；公司领导关于资料、信息。第五条属于公司秘密文献、资料、磁盘信息等应当标明密级，并拟定保密期限，保密期限届满时自行解密。第六条公司保密工作实行总经理负责制。公司全体员工都必要严格保守公司秘密。第七条本办法合用于海星房地产综合开发有限公司。第二章保密工作职责及范畴第八条公司行政人事部是集团寻常保密工作主管部门，各职能部门应予以积极配合。重要职责为：（一）制定保密工作管理办法，并指引、协调、检查各部门保密工作。（二）组织开展保密宣教工作，提高全体员工保密意识。（三）追查失、泄密案件，对已经泄密或也许泄密密级文献、资料采用补救办法，提出解决意见，并上报主管领导进行解决。第九条公司指定部门或个人对我司保密工作进行管理。重要职责：（一）执行公司制定管理办法，并接受公司主管领导和行政人事部监督、检查和培训。（二）检查我司各部门保密工作，组织开展保密教诲活动。（三）追查失、泄密案件，对已经泄密或也许泄密密级文献、资料采用补救办法，提出解决意见，并上报总经理进行解决。特殊状况可直接向公司主管领导上报。第十条保密范畴重要涉及：（一）公司重大决策中秘密事项。（二）公司财务决算报告及各类财务报表、记录报表、股权构造；内部审计报告、审计底稿。（三）公司战略经营方向、经营决策、年度(季度、月度)经营筹划、正在开发尚未进入市场或尚未公开各类经济技术信息。（四）公司通过秘密途径引进或通过正常途径引进双方合同规定不得泄露技术、产品、样品及来源渠道。（五）公司自行开发、具备较大经济价值科研成果、技术设计方案和公司产品销售合同、客户档案等。（六）公司内部掌握管理制度、合同、合同、意见书及可行性报告、重要会议记录。（七）重要客户信息、商业秘密。（八）公司拟定其她一切应保密事项。第三章保密工作程序第十一条公司文献拟定密级时，应当按照下列程序办理：由经办部门提出密级意见，经主管领导批准后送主管保密部门或人员审核。第十二条对已经泄密或也许泄密文献、资料按照下列程序解决：由泄密部门领导写书面报告（泄密因素、给导致损失、补救办法，解决意见等），报主管保密工作部门或个人审批、备案，然后由其报总经理批准后进行解决。第四章公司密级载体复制第十三条行政部为公司秘密文献、科技档案等秘密资料复制单位。第十四条复制工作按照下列程序办理：一、绝密文献，不准复制，只能在档案室借阅。二、机密文献、秘密文献，按如下程序办理：（一）需复制部门填写申请表（其中涉及时间、单位、用途、经办人名称等），填好后报本部门领导批准；（二）报主管领导审批；（三）由档案保管人员复制。第十五条禁止无手续复制公司受控保密文献、保密科技资料、管理原则和程序性文献，一经查出，将追究当事人法律责任。第五章保密办法第十六条各公司应切实作好涉密人员管理工作，公司由行政人事部与涉密人员订立保密合同，并对离开涉密岗位人员进行脱密期管理。公司由主管人事部门与涉密人员订立保密合同，并对离开涉密岗位人员进行脱密期管理。第十七条参加涉密会议，应遵守会议规定保密规定。第十八条各公司秘密文献、资料、档案由各公司行政部或指定专人统一管理。第十九条外出开会带回秘密文献、资料整顿后交行政部或者档案管理人存档。第二十条因工作需要可借阅本人工作范畴内秘密文献、资料，应当先认真填写《借阅档案登记簿》，经本部门领导和主管领导批准，阅后及时退回。第二十一条因工作需要变动部门或调离公司员工，必应当将借阅秘密文献、资料一次性交清，由部门主管领导和保密工作管理部门签字后，方可办理调离手续。第二十二条技术资料调拨、索取、向外提供，必经主管领导批准，任何单位和个人无权自行办理。第二十三条公司秘密文献需解密时，由申请密级部门提出，主管领导批准后方可解密。第二十四条公司秘密文献销毁时，应当登记造册，主管领导批准，由两个以上人员在场方能销毁。第二十五条凡到公司参观、协作交流人员应由指定部门负责接洽，个人不得直接联系和接待。第二十六条与其她单位进行公司秘密产品科研和生产协作时，经办部门应当制定保密办法，未经公司主管领导批准，不得对外接触。第二十七条部门或个人发现公司秘密已经泄露或者也许泄露时，应及时采用补救、保护办法，并及时向公司主管领导报告。第六章惩罚第二十八条对于泄露公司秘密构成犯罪，由行政人事部上报集团权益保障部将负责人移送司法机关解决。第二十九条发生泄密案件后，泄密部门及时向主管领导报告详细状况，查处泄密事件。故意隐瞒不报或延误报告时间，影响查处工作正常进行或影响采用补救办法，由主管领导追究有关人员责任。第三十条对违背本办法，有下列行为之一予以负责人警告或通报批评；情节严重予以降级、降职或除名；导致损失，责令补偿损失。（一）以谋取私利为目，泄露公司秘密；（二）泄露危害不大，但次数较多或者数量较大；（三）运用职权强制她人违背保密规定。第七章

附则第三十一条本办法由行政人事部负责解释。第三十二条本办法自1月1日起执行。附件：《借阅档案登记簿》借阅档案登记簿序号日期单位案卷或文献题名运用目期限卷号借阅人签字归还日期备注西安海星房地产综合开发有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为加强对西安海星房地产综合开发有限公司员工劳动合同有效管理，规范劳动人事关系，维护公司与员工双方合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》及关于法律规定，制定本办法。第二条本办法明确规定了西安海星房地产综合开发有限公司关于劳动合同管理职责、劳动合同内容与构成、劳动合同订立与续签、劳动合同变更、劳动合同解除、劳动合同终结、劳动合同争议和纠纷解决等内容。第二章管理职责第三条行政人事办公室是西安海星房地产综合开发有限公司劳动合同主管部门，负责：依照公司所在地关于法律规定及公司实际状况，对本办法进行补充、完善和规范，并报集团人力资源部备案；依照公司劳动合同管理办法进行劳动合同管理；代表所在公司解决劳动合同争议和纠纷。第四条行政人事办公室应认真、有效管理、辅导、考核下属员工，为公司与下属员工订立、续签、变更、解除、终结劳动合同提供决策根据。第五条总经理负责推动整个公司劳资双方关系合法化、规范化。第三章内容与构成第六条公司应当与每一位在职工工订立书面《劳动合同书》，内容必要涉及：用人单位名称、住所和法定代表人或者重要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或其她有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危防护。除上述八项必要具备条款以外，还可以协商商定其她内容。第七条劳动合同体系构成涉及：《短期劳务合同》、《劳动合同》、《培训合同》、《商业保密合同》、《竞业限制合同》及合用于高档管理人员和高档技术人员其她合同和附件。劳动合同附件是劳动合同一某些，和《劳动合同》具备同等法律效力。劳动合同一式两份，公司与员工各持一份。若合同鉴证部门需要，也可一式三份，公司、员工和鉴证部门各持一份。第四章合用分类第八条合用于高档管理人员和高档技术人员《劳动合同》应详尽、详细、全面，突出体现双方责权利，如有必要还应订立《商业保密合同》和《竞业限制合同》。第九条合用于普通员工《劳动合同》：含《劳动合同书》、《培训合同》、《商业保密合同》及其她双方商定合同。第五章试用期第十条新员工自报到之日起进入试用期，试用期限为一至半年。招聘时和公司商定没有试用期自报到之日起为正式员工，享有正式员工待遇。试用期体现先进员工，经直接主管考核、建议，人力资源管理部门审核，主管领导批准可酌情缩短试用期，提前转正为正式员工。但该类员工试用期最短不得少于一种月。公司关于试用期规定应符合我司所在地区劳动法律法规规定。第十一条试用期间公司可以解除劳动合同情形参照本办法第二十条规定。第十二条员工在试用期间提出解除劳动合同，应当提前3天以书面形式告知公司，办清各种交接手续后方可离职。第十三条员工试用期满，办理有关转正手续。第六章劳动合同订立和续签第十四条员工于报到当天与公司签定《劳动合同书》，并在一种月内办理人事档案转入手续（有特殊因素不能转入需在人力资源部核定备案）。第十五条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完毕一定工作任务为期限劳动合同；各公司依照状况与员工自行订立不同期限劳动合同。第十六条有下列情形之一者，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、员工在公司持续工作满；2、持续订立两次固定期限劳动合同，且没有本办法第十九条第一项、第二项和第二十条规定情形，续订劳动合同。第十七条合同期满，依照员工工作体现和公司需要，经双方协商，可以续订劳动合同，劳动合同期限由各公司自行拟定。第七章劳动合同解除第十八条在合同期内，经公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。第十九条有下列情形之一，公司提前30天以书面形式告知员工或额外支付员工一种月工资后，可解除劳动合同:员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司安排其她工作；员工不能胜任工作，经培训或岗位调节后，仍不能胜任工作；公司因兼并、分立、合资、转（改）制、转产、技术革新、经营方式调节等客观状况发生重大变化或员工工作岗位消失，致使合同无法履行。公司生产经营发生严重困难。公司与员工不能就合同变更达到一致。第二十条公司不承担责任合同解除状况涉及但不限于：在试用期内被证明不符合录取条件；被查实在应聘时向甲方提供个人资料是虚假，涉及但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作疾病而在应聘时未声明；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明等。严重违背公司劳动纪律、员工手册或规章制度。严重失职、营私舞弊给公司利益导致5000元以上重大损害。员工同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕公司工作任务导致严重影响达损失5000元以上，或者经公司提出，拒不改正。员工被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教诲。第二十一条员工方提出解除劳动合同，应当提前30天以书面形式告知公司，并在指定期间内办清各种交接手续方可离职。第二十二条解除劳动合同员工离职后，公司所持劳动合同及其她附件同内部人事档案一起保存三年。第八章劳动合同变更第二十三条劳动合同履行过程中，公司和员工双方可以提出补充或修改劳动合同，依法变更劳动合同期限、内容、权利和义务关系。经双方平等协商达到一致，进行补充或修改，予以变更；不能达到一致，不能变更。劳动合同变更应采用书面形式，公司和员工各执一份。第二十四条员工与公司签定劳动合同后，公司依照实际需要，与员工协商一致，可调节其工作岗位。第二十五条如公司内部部门之间调动，由我司人力资源部发出《岗位调动告知》，转岗后员工岗位职责、绩效原则和福利待遇、权利义务关系按新岗位对待，原劳动合同期限继续有效。第二十六条如在集团内跨公司调动，由集团人力资源部发出调令，被调人在原单位办理交接手续后，到新单位报到，工资关系，人事档案一同转入新单位。第二十七条在集团内跨公司调动员工必要和新单位重新订立劳动合同，岗位职责和绩效原则、薪资福利等均按新单位新岗位对待。重新订立劳动合同起始日期为自调令规定到新单位报到日，终结日期为原合同商定终结日期。经新单位和员工双方平等协商，合同期限也可重新拟定。第九章劳动合同终结第二十八条劳动合同到期，公司和员工双方均可提出终结劳动合同。劳动合同到期，员工方提出终结劳动合同，必要提前一种月提交书面报告，按照公司规定审批，办理完毕工作交接手续后方可离职，双方劳动关系不再延续，劳动合同到期终结。重要工作尚未履行完毕，必要妥善解决完毕方可离职。劳动合同到期，公司方提出终结劳动合同，必要提前一种月向员工出具书面告知。员工按照公司规定办理完毕工作交接手续后离职，双方劳动关系不再延续，劳动合同到期终结。第二十九条劳动合同到期，公司未能告知员工终结劳动合同，员工也未提出离职，双方劳动关系仍在继续，如未能在原劳动合同上续签合同或重新订立劳动合同，均视为原有劳动合同商定内容继续有效，双方合法权益受劳动法律法规保护。公司应及时和员工续订劳动合同。第三十条劳动合同终结员工离职后，公司所持劳动合同及其她附件同内部人事档案一起保存三年。第十章附则第三十一条本制度解释权归行政人事办公室，自颁布之日起实行。西安海星科技投资控股（集团）有限公司薪酬管理办法第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，充分调动员工积极性，依照国家关于法律法规，结合本公司实际状况，制定本办法。第二条本办法所指薪酬涉及薪资和福利两某些。第三条本办法合用于全公司。第二章组织管理第四条公司薪酬委员会是公司设立专门工作机构，全面负责公司薪酬体系建设和贯彻，向董事会负责，其构成、职责和工作方式由《薪酬委员会工作条例》详细规定。第五条公司行政人事部是公司总部寻常薪酬管理主管部门，负责起草、修订和解释公司薪酬管理办法，协助公司薪酬委员会召开会议，执行公司薪酬委员会决策和决定，并配合公司薪酬委员会对各部门寻常薪酬管理进行指引、监督和协调。第六条行政人事部是各公司寻常薪酬管理主管部门，负责制定和解释我司薪酬管理办法，依照已制定薪酬管理办法发放和调节薪资及福利，执行公司薪酬委员会决策和决定，接受公司薪酬委员会和公司行政人事部指引与监督。第三章薪资构造第七条本办法所指薪资涉及基本收入、绩效收入和风险收入三某些。基本收入涉及：基本工资、岗位工资、职务津贴、工龄工资、加班工资；绩效收入涉及：业绩工资、奖金（或提成）；风险收入即风险工资。第八条基本工资是保证基本生活费工资，岗位工资和职务津贴是依照岗位价值核定报酬。第九条业绩工资是与个人业绩紧密挂钩考核工资；奖金（或提成）是对超额完毕筹划指标，或出众完毕某项任务/项目，或为公司做出了重大贡献奖励。第十条风险工资是公司约束个人在合同期内履行合同工资。第十一条薪资构造揭示出薪资也许构成某些，并不意味每位员工薪资必然包括上述各个构成某些。根据岗位和职务不同，各人薪资构成亦会有所不同。第十二条各部门可参照此薪资构造，亦可依照各部门状况拟定薪资构造。第四章福利第十三条本办法所指福利涉及社会保险、补充保险、体检、带薪假期、教诲资助、午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、服装补贴、节假日补贴和员工活动。第十四条福利作为薪酬一某些，由员工本人享有。第十五条公司员工享有福利范畴、原则和详细实行参照《海星公司总部员工福利制度》规定。第五章薪酬级别原则与调节第十六条公司行政人事部每年进行一次内外部薪酬调研，并将薪酬调研报告提交公司薪酬委员会，作为薪酬委员会进行薪酬决策一种参照根据。第十七条薪酬级别原则在一张按职位级别和薪酬构造拟定各级别职位薪酬原则二维表上体现（参见附件），是核定各级别员工薪酬基本根据，以避免随意核定和调节薪酬。第十八条公司员工薪酬级别原则，由公司行政人事部制定，报公司薪酬委员会批准后实行。第十九条各部门应在充分考虑我司经营业绩与支付能力、本地本行业平均薪酬水平，以及在职工工实际能力与潜力等状况基本上，制定合用于我司薪酬级别原则，报公司薪酬委员会审批通过后实行，同步在公司行政人事部备案。第六章薪酬核定第二十条如下人员薪酬，由公司薪酬委员会核定，报总裁批准：公司总监以上管理人员；第二十一条如下人员薪酬，由公司薪酬委员会核定，报总经理批准：公司各部门成员；公司薪酬委员会以为应当由公司薪酬委员会拟定薪酬原则其她人员。第二十二条公司其她员工薪酬，由公司行政人事部核定，总经理批准。第二十三条合同期内调动岗位、调节职务，按新岗位和职务重新核定薪酬；人员派驻外地工作，其薪资和福利另行规定。第二十四条按照劳动合同商定，试用期薪资为所核定正式薪资80%，除午餐补贴、交通补贴和通讯补贴外，普通不享有其她福利。第七章薪酬发放第二十五条由公司薪酬委员会核定薪酬人员，统一实行年薪制，不再享有工龄工资。其发放形式如下：1、基本工资、岗位工资、职务津贴共占年薪70％，基本工资、岗位工资每月6日依照考勤发放，职务津贴每月月末前依照考勤发放；2、业绩工资占年薪20％，依照年终考核成果与奖金一并发放；3、风险工资占年薪10％，合同期内由公司保存。凡年薪在5万元如下（含5万），风险工资提取总额为年薪10%；年薪在5万元以上，风险工资提取总额为年薪20%；风险工资达到规定总额后不再提取。合同期满，正常离职者风险工资全额发放，并按年利10％予以风险奖励；续签劳动合同者，风险工资由公司继续保存，将风险奖励兑现；如合同期未满个人提出辞职或由于个人违背公司制度，给公司导致重大损失者，取消风险奖励，风险工资不退。4、交通补贴、通讯补贴每月依照有效发票按已核定原则报销，社会保险及补充保险由公司统一交纳。5、正常工作期间午餐由公司免费提供。第二十六条公司其她员工不实行风险工资，其薪酬按如下形式发放：工资每月6日依照考勤发放；员工在海星工作每满一年，其工龄工资增长20元，最高递增年限为。工龄工资每月随基本工资、岗位工资、职务津贴一并发放；加班工资由行政人事部核定，每月随基本工资、岗位工资、职务津贴一并发放；交通补贴按月发放，经批准享有通讯补贴员工每月依照有效发票按已核定原则报销，社会保险及补充保险由公司统一交纳。正常工作期间午餐由公司免费提供。第二十七条上述工资发放由行政人事部审定，财务部执行，所有收入均指税前收入。第八章附则第二十八条各部门经营班子成员在经营过程中（年终考核成果未出来前），不能以任何名义领取规定薪酬以外任何报酬，如违背规定，一经查实，追究总经理责任，并予以经济惩罚。第二十九条薪酬属于公司机密，任何员工都不得随意泄漏，也不容许互相打听，如有违背，予以警告处分。两次警告处分予以解除劳动合同第三十条本办法由公司薪酬委员会和公司行政人事部负责解释。第三十一条本办法自颁布之日起实行。原《薪酬管理条例》、《薪酬分派办法》同步废止。附件：薪酬级别原则表（参照）岗位级别基本工资岗位工资职务津贴业绩工资奖金/提成工龄工资福利与补贴实际收入（税前）备注社保补充保险交通通讯午餐驻外总经理集团核定副总/总监…D1部门经理…C2C1部门主管…B2B1员工…A2A1此表仅供参照，表中级数与级差由各公司自行拟定。除上述收入，员工还可以获得其他单项奖励，例如获得集团或我司先进奖励等；加班、外勤、出差则按《考勤管理办法》此外计算。薪酬级别原则属于公司机密，任何员工都不得随意泄漏，也不容许互相打听。西安海星海星房地产综合开发有限公司外派培训管理细则第一章总则第一条本办法是对员工外派培训目、类别、费用、义务以及程序等方面进行规范，保障外派培训规范高效开展。第二条外派培训本着学需所用原则，重要用于公司内部无法满足岗位知识、技能培训和前瞻性培训。第三条外派培训类别分为短期外派培训和继续教诲。第四条培训主办机构必要是通过国家正式登记注册，可以提供培训内容大纲、讲师背景资料、培训时间、培训费用等承诺阐明，以便进行斟选评估。第五条合用范畴。本规定合用于西安海星房地产综合开发有限公司某些外派培训，有关补贴原则不高于集团总部规定，培训服务合同时间原则不低于集团总部规定。第二章短期外派培训第六条短期外派培训指中高档专业岗位培训、引进课程、前瞻性培训等。第七条培训对象必要是公司正式员工，重点以中高层管理干部、骨干员工为主。第八条培训费用。每人每年费用不得超过4000元，如费用超过原则超额某些由个人承担，每年培训费用额度不可累积。培训差旅费由公司承担。第九条审批程序、条件、范畴。部门在年初编制年度筹划时提出外派培训需求经行政人事办公室审核后列入年度培训筹划，得到培训告知个人填写《外