员工工资设置专项方案

企业职员工资设置方案第一条为真正表现“按劳取酬”分配标准，不停改善和提升职员在工资分配上公正和公平，使职员在劳动和工资之间达成动态平衡，达成激发职员工作主动性、提升工作效益、促进企业发展目标，特制订本制度。第二条适用范围：本制度规则适适用于企业全体职员。第三条配套方法：一、加强机构编制管理，认真做好定编定岗，双向选择及竞争上岗工作；二、严格企业考勤制度，逐步完善培训、考评、使用和待遇相结合管理制度。依据培训、考评结果和职员所在岗位、职位，合理调整职员岗位工资。以职员工作质量、数量、出勤情况作为计发工资基础。第四条工资内容：一、职员工资由基础工资、在岗工资和辅助工资三部分组成；二、岗位工资是企业职员工资主体单元，由基础工资和在岗工资组成，每十二个月依据企业经营情况进行调整。日岗位工资=月岗位工资÷21.75第五条加班工资计算1、实施每七天工作五天工时制度，因工作需要不能按每七天两天休息，应该给予安排调休或冲减事、病假，双休日加班一天，安排调休一天。2、国家法定节假日及公休日加班，应该给加班工资或由各部门适时安排补休，法定节假日加班每加班一天，安排两天调休。3、双休日加班每人天天补助元，法定节假日加班每人天天补助元。企业职员加班需由所在部门经理提出,经总经理同意后方可实施。第六条特殊工资处理一、调入或新参与工作人职员资待遇。1、新进人员（不管从何种单位调入企业职员或毕业分配至企业硕士硕士、本、专科生）均在“通常职员”岗位实施3个月试用期。2、新进人员（不管从何种单位调入企业职员或毕业分配至企业硕士硕士、本、专科生）担任中层管理人员和高级主管不实施试用期。3、通常职员试用期间应由所在部门进行管理，综合办公室负责监督。试用期间成绩欠佳，或品行不良，或发觉其进入企业前有不法行为者，可随时停用。试用期满经本人申请，填写《试用期职员转正审批表》经权限审批后，给正式录用，建立人事档案，享受绩效奖励及薪资提升。4、试用期月工资1600元，不享受多种有薪假期，不享受绩效工资，享受保险待遇，保险基数为1600元，保险费用从1600元里扣除。5、职员上班时间在当月十五日之前发当月全月工资，职员上班时间在当月十五日以后发当月半月工资。二、工龄工资计算参与工作时间，由企业人力资源部提供，并出具证实。工龄工资15元/年，司龄工资30元/年。三、独生补助领取独生儿女证职员且儿女未满16周岁职员每个月给50元独生儿女津贴。四、缺勤期间工资扣除要求（一）旷工缺勤：旷工半天，扣发2天岗位工资；月累计旷工1天，扣发5天岗位工资，并给警告处分1次；月累计旷工2天，扣发10天岗位工资，并给记过处分1次；月累计旷工3天，扣发当月岗位工资，并给记大过处分1次；累计旷工3天以上，6天以下，扣发当月岗位工资，给降级处分，第二个月起留用察看，只发基础工资；每个月累计旷工6天以上（含6天），给解聘并解除其劳动协议。（二）事假缺勤：扣除标准为一倍日岗位工资1、请事假三天以内包含三天只扣除全勤奖，不实施其它扣除；2、请事假4-15天，从第四天开始扣除一倍日岗位工资；3、请事假15天以上，从第一天开始扣除一倍日岗位工资。（三）病假缺勤：职员因病需要请假，连续3天以上需出示医院证实，还必需有部门、主管领导和总经理签署意见。职员每十二个月享受十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期根据第三十九条（二、病假）要求实施。但应事先经所在部门责任人和综合办公室主任同意。医疗期工资待遇：１、职员患病或非因工负伤停止工作连续医疗期在6个月以内者，本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者为本人工资100%。２、职员患病或非因工负伤停止工作连续超出本人应享受医疗期待遇者，本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上8年以下者，为本人工资60%；8年及8年以上者，为本人工资80%。（四）年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假及探亲假按正常出勤计算。以上缺勤期间均扣除当月全勤工资。实施以上扣除后，如月应发工资低于当期漳州市最低工资标准，按当期漳州市最低工资标准计发。（不含事假、旷工）。五、其它情况由综合办公室提出意见，报总经理同意后实施。六、未毕业来企业实习职员合适给生活费。企业岗位定级表等级高层管理人员中层管理人员通常管理人员通常人员一董事长二总经理三董事会秘书、副总经理四主任、部长五副主任、副部长六一级主管七二级主管八三级主管九四级主管十通常人员管理人职员资明细表岗位等级岗位名称基础工资在岗工资工龄工资司龄工资全勤工资独生补助二总经理720328015元/年30元/年10050三董事会秘书、副总经理720308015元/年30元/年10050四主任、部长720288015元/年30元/年10050五副主任、副部长720268015元/年30元/年10050六一级主管720248015元/年30元/年10050七二级主管720228015元/年30元/年10050八三级主管720208015元/年30元/年10050九四级主管720188015元/年30元/年10050十通常职员720178015元/年30元/年10050企业专业技术人职员资明细表执业资格、技术等级基础工资在岗工资工龄工资司龄工资全勤工资独生补助副高级（高级工程师）720308015元/年30元/年10050中级（工程师）、一级建造师、会计师、电子工程师、系统集成项目管理工程师、注册造价工程师、注册咨询工程师720288015元/年30元/年10050初级（助理工程师）、助理会计师720268015元/年30元/年10050二级建造师720228015元/年30元/年10050技术员720188015元/年30元/年10050备注：其它特殊工种执业资格待遇，按聘用协议要求实施，电子工程师系列参考工程师系列。企业专职司机工资明细表级别基础工资在岗工资工龄工资司龄工资全勤工资独生补助技师720338015元/年30元/年10050高级720280015元/年30元/年10050中级及以上(十年以上驾龄)720228015元/年30元/年10050初级720168015元/年30元/年10050管理人员岗位工资测算表岗位等级岗位名称应发工资三险一金(18.5%)个税应扣工资累计实发工资二总经理4000.00740.00101.00841.003159.00三董事会秘书、副总经理3800.00703.0084.70787.703012.30四主任、部长3600.00666.0068.40734.402865.60五副主任、副部长3400.00629.0052.10681.102718.90六一级主管3200.00592.0035.80627.802572.20七二级主管3000.00555.0022.25577.252422.75八三级主管2800.00518.0014.10532.102267.90九四级主管2600.00481.005.59486.592113.41十通常职员2500.00462.501.88464.382035.63通常工勤人职员资明细表档级工龄基础工资在岗工资工龄工资司龄工资全勤工资独生补助一工龄26年（含）以上720178015元/年30元/年10050二工龄21－25年720168015元/年30元/年10050三工龄16－20年720158015元/年30元/年10050四工龄11－720148015元/年30元/年10050五工龄6－720138015元/年30元/年10050六工龄