寺庄乡公共卫生人员绩效工资考核专项方案

寺庄乡公共卫生人员绩效工资考核方案为充足调动我院公共卫生人员工作主动性，提升服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬内部分配激励机制，加强劳动纪律盒医德医风管理，努力提升服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院务会研究决定，特制订《寺庄乡卫生院公共卫生人员绩效工资考评方案》。组织领导医院成立绩效工资考评领导小组组长：李伍增组员：耿战国常佳英陈国权领导小组下设绩效工资考评办公室，办公室设在医院办公室，负责日常工作。考评目标充足调动公共卫生人员主动性和主动性，建立新充满活力内部分配激励机制。打破大锅饭。加强内部管理，努力提升和不停改善工作质量，愈加好地伟人民群众提供优质价廉，方便安全基础公共卫生服务。考评标准坚持公益性办院标准，实施绩效考评和社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开考评方法和综合评价、合理量化考评措施，以基础公共卫生服务为考评关键，促进我院职员全方面推行职责；坚持自我测评和定时考评相结合；做到随时能接收上级领导督查考评；考评结果和工作人员收入待遇相结合，实施优劳优酬、兼顾公平。院绩效考评领导小组依据《寺庄乡卫生院绩效考评方案》对公共卫生人员进行考评。考评程序每个月由科室负责考评评分；2、医院绩效考评领导小组审核评分；3、报财务科查对汇总；4、公告查对。考评内容劳动纪律；2、工作质量；3、医德医风；4、群众满意度；5、临时性交办任务完成情况；6、工作数量。考评方法（一）工作数量考评关键考评健康档案建档数；健康教育数；免疫计划接种人（剂）次；传染病汇报管理数；孕产妇、儿童保健数；老年人体检数；慢性病管理数；重症精神病管理数等。（二）工作质量考评：全部些人员均根据完成工作质量、纪律卫生、医德医风、群众满意度和临时性交办任务完成情况五个方面进行质量考评。（三）实施工作数量分数不封顶，工作质量百分制标准（即工作质量，劳动纪律、医德医风和群众满意度累计100分，百分制考评细则附后），依据完成工作质量百分比，最终决定绩效工资（比如工作数量应得1000元，而工作质量得分80分，则绩效工资应为800元）。具体计算公式以下：1．基础工资总额=职员档案工资+绩效工资×70%2．个人工作总量得分=工作质量百分比×个人工作数量得分3．个人绩效工资=个人工作总量得分×岗位考评系数4．个人月工资=基础工资总额+个人绩效工资外聘工作人职员资每个月1200（26天为满勤，2月份除外），多出勤1天加40元/天。（考评细则附后）公共卫生岗位工作数量绩效考评细则岗位考评分值考评结果公卫岗位一、预防接种1、免疫计划疫苗接种（针/次）0.5分2、二类疫苗接种（针/次）0.8分3、死因监测每上报一例0.6分二、传染病防治传染病及突发公共卫生事件管理每人1分。三、老年人保健1、65岁以上老人每十二个月体检1次，体检和电子档案更新1人次0.2分。每个月辅助检验>75%时得10分，<75%不得分。四、慢性病管理1、高血压，每三个月一次随访指导，每随访和电子档案随访1人次0.3分。年度体检和电子档案更新每人次0.2分。2、糖尿病，每三个月一次随访指导，每随访和电子档案随访1人次0.3分。年度体检和电子档案更新每人次0.2分。血糖检测每人次0.2分。五、重性精神病人管理精神病病人，进行每三个月随访一次，每随访和电子档案随访1人次得0.2分。年度体检和电子档案更新每人次0.15分。六、健康教育1、发放宣传页每份0.005分2、每更新宣传栏内容1次2分3、开展健康知识讲座1次2分，4、开展1次面向公众健康教育咨询服务10分七、健康档案1、每新建立1份纸质档案和新建电子档案得0.17分2、管理档案每份0.001分公共卫生（妇幼）岗位工作数量绩效考评细则岗位考评项目及分值考评结果妇幼岗位一、儿童保健1、儿保体检每人次0.15分，电子档案体检每人次0.15分。2、血常规检测每人次0.3分。二、孕产妇保健1、孕保体检每人次1.72分，电子档案体检人每人次1.72分，三、叶酸普服每发放完成1瓶得分0.4分。四、备注：妇产科基础医疗服务同临床核实方法公共卫生（居民健康档案）岗位质量绩效考评细则岗位：姓名：得分项目考评细则考评结果纪律卫生25分每个月确定工作日为26天，每少一个工作日扣3分，迟到、早退一次扣2分，不推行请销假制度、外出登记制度发觉一次扣2分，旷工一次扣5分。上班时间严禁干私活、串科室、脱岗、玩电脑、带孩子等，发觉一次扣3分。上班期间不穿工作衣、衣帽不整、不戴胸卡发觉一次扣1分，无故不参与会议、学习一次扣2分、无统计扣1分。卫生区不打扫扣3分，打扫不洁净扣1分。相互推诿工作，造成工作拖延，发觉一次扣3分。医德医风10分收受红包、回扣，出具虚假证实等一次扣5分，私自收费发觉一次扣10分，发觉和患者发生争吵一次扣5分。群众满意度10分每个月进行满意度调查一次，一人不满意扣1分；接到病人投诉一次扣3分；因服务态度引发不满，视情节轻重扣1-10分。临时任务5分完不成一次扣1分，推诿、讲条件发觉一次扣2分。年度继续医学教育完不成每个月扣3分。工作质量50分1、建档率、电子档案管理率低于98%扣2分2、电子档案管理规范，合格率降低5%扣1分3、随机抽取三个行政村，每村10份健康档案，查档案填写合格率，每降低5%扣1分，发觉有假档案一人次扣3分4、健康教育宣传和影音资料每少1种、咨询服务和讲座每少开展1次扣2分5、宣传栏每少更新1次，扣1分6、健康教育无年度计划或计划无操作性扣2分。活动统计不完整、统计不规范扣1分7、重症精神病无患者登记或登记和上报数据不符扣1分8、重症精神病健康档案不完善，立即随访率每降低5%扣1分，合格率每降低5%扣1分9、重症精神病档案未立即更新，年度体检率每降低5%扣1分，合格率每降低5%扣1分，10、高血压、糖尿病人立即随访率每降低5%扣2分合格率每降低5%扣1分，11、慢性病档案未立即更新，年度体检率每降低5%扣2分，合格率每降低5%扣1分12、65岁以上人群，无老年人健康管理登记统计扣2分，档案立即更新或年度体检率每降低5个百分点扣2分。辅助检验监测率每降低5个百分点扣1分。无开展危险原因调查或无健康指导文字，无中医药健康管理统计扣1分。合格率每降低5%扣1分13、严格根据绩效考评完成每个月数量，每降低10%扣1分。考评人员签字：考评时间：扣分公共卫生（妇幼）岗位质量绩效考评细则岗位：姓名：得分项目考评细则考评结果纪律卫生25分每个月确定工作日为26天，每少一个工作日扣3分，迟到、早退一次扣2分，不推行请销假制度、外出登记制度发觉一次扣2分，旷工一次扣5分。上班时间严禁干私活、串科室、脱岗、玩电脑、带孩子等，发觉一次扣3分。上班期间不穿工作衣、衣帽不整、不戴胸卡发觉一次扣1分，无故不参与会议、学习一次扣2分、无统计扣1分。卫生区不打扫扣3分，打扫不洁净扣1分。相互推诿工作，造成工作拖延，发觉一次扣3分。医德医风10分收受红包、回扣，出具虚假证实等一次扣5分，私自收费发觉一次扣10分，发觉和患者发生争吵一次扣5分。群众满意度10分每个月进行满意度调查一次，一人不满意扣1分；接到病人投诉一次扣3分；因服务态度引发不满，视情节轻重扣1-10分。临时任务5分完不成一次扣1分，推诿、讲条件发觉一次扣2分。年度继续医学教育完不成每个月扣3分。工作质量50分1、孕产妇叶酸普服，检验多种制度，查阅活动统计。缺一项扣2分。上报资料立即正确，填写规范。不规范、不立即、不正确各扣2分）2、降消项目资金支付立即，做好资料登记，缺1项扣2分。3、孕产妇系统管理.建卡率95%，每下降5%扣1分，管理率90%，每下降5%扣1分，查看每个月孕产妇登记册，无基础情况登记扣2分，不完整扣1分，围产保健、产后访视每少完成1例扣0.5分，填写不规范1例扣0.25分。建卡率、系统管理率、手册填写合格率每下降5个百分点扣2分4、查看每个月新生儿登记。登记不全扣2分。0—6岁儿童建卡率达成95%，每下降5%扣1分，管理率90%，每下降5%扣1分，完不成任务扣5分，不完整不规范者1处扣2分。无基础情况记录表扣0.3分。建卡率、系统管理率、手册填写合格率每下降5个百分点扣2分。5、开展0-6岁儿童中医药服务管理，每下降5%扣1分。6、严格根据绩效考评完成每个月数量，每降低10%扣1分。考评人员签字：考评时间：扣分公共卫生（防疫）岗位质量绩效考评细则项目考评细则考评结果纪律卫生25分每个月确定工作日为26天，每少一个工作日扣3分，迟到、早退一次扣2分，不推行请销假制度、外出登记制度发觉一次扣2分，旷工一次扣5分。上班时间严禁干私活、串科室、脱岗、玩电脑、带孩子等，发觉一次扣3分。上班期间不穿工作衣、衣帽不整、不戴胸卡发觉一次扣1分，无故不参与会议、学习一次扣2分、无统计扣1分。卫生区不打扫扣3分，打扫不洁净扣1分。相互推诿工作，造成工作拖延，发觉一次扣3分。医德医风10分收受红包、回扣，出具虚假证实等一次扣5分，私自收费发觉一次扣10分，发觉和患者发生争吵一次扣5分。群众满意度10分每个月进行满意度调查一次，一人不满意扣1分；接到病人投诉一次扣3分；因服务态度引发不满，视情节轻重扣1-10分。临时任务5分完不成一次扣1分，推诿、讲条件发觉一次扣2分。年度继续医学教育完不成每个月扣3分。工作质量50分1、主动参与突发公共卫生事件处理，上报立即，上报不立即扣2分2、传染病汇报率、立即率、正确率达100%以上，1例不汇报、不立即、不正确扣1分3、开展死因监测，对辖区内死亡个案（含户籍人口在辖区外死亡）均应填写《居民死亡原因汇报卡》，并应立即汇报，没有《居民死亡原因汇报卡》扣1分，漏报一例扣1分4、为满3个月儿童建卡、建证、建册率达成100%，接种率达成100%，建卡、建证、建册率、接种率没有达成95﹪每项扣1分