肥东县妇幼保健所制度汇编样本

党务工会篇党员纪律一、政治纪律：指党组织和党员必要坚持四项基本原则，坚定不移贯彻党路线。方针、政策，政治上同党组织高度一致。二、组织纪律：个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全员服从中央。三、财经纪律：必要遵守国家制定财务、经济政策和制度。四、群众纪律：坚持全心全意为人民服务宗旨。五、保密纪律：指党和国家规定政治经济、军事和科技成果不得公开，必要严守秘密。宣传纪律：必要宣传掌握路线、方针、政策和决策。人事纪律：指选拔任用干部必要符合国家规定原则、方针和政策。外事纪律：按照独立自主，完全平等，互相尊重，互不干涉内政原则，发展我党同各国党派关系。党员权利一、参加党关于会议，阅读党关于文献，接受党教诲和培训。二、在党会议上和党报党刊上，参加关于党政策问题讨论。三、对党工作提出建议和倡议。四、在党会议上有依照地批评党任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党任何组织和任何党员违法乱纪事实，规定处分违法乱纪党员，规定罢免或撤换不称职干部。五、行使表决权、选举权，有被选举权。六、在党组织讨论决定对党员党纪处分或作出鉴定期，本人有权参加和进行申辩，其她党员可觉得她作证和辩护。七、对党决策和政策有不批准见，在坚决执行前提下，可以声明保存，并且可以把自己意见向上级组织直至中央提出。八、向党上级组织直至中央提出祈求、申诉和控告，并规定关于组织给以负责答复。党员义务一、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党路线、方针、政策及决策，学习党基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务本领。二、贯彻执行党基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义当代化建设，带领群众为经济发展和社会进步艰难奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋带头作用。三、坚持党和人民利益高于一切，个人利益服从党和人民利益，吃苦在前，享有在后，克己奉公，多做奉献。四、自觉遵守党纪律，模范遵守国家法律法规，严格保守党和国家秘密，执行党决定，服从组织分派，积极完毕党任务。五、维护党团结和统一，对党忠诚诚实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违两面派行为和一切诡计诡计。六、切实开展批评和自我批评，敢于揭露和纠正工作中缺陷、错误，坚决同悲观腐败现象作斗争。七、密切联系群众，向群众宣传党主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众意见和规定，维护群众合法利益。八、发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，倡导共产主义道德，为了保护国家和人民利益，在一切困难和危险时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。三会一课制度“三会一课”是指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，准时上好党课。“三会一课”制度是党基层组织长期坚持重要制度，也是健全党组织生活，严格党员管理，加强党员教诲重要制度。（支部党员大会普通三个月召开一次；党支委会普通每月召开一次；党小组会普通每月召开一至两次；党课每季度上一次。）组织生活会制度1、组织生活会普通每半年召开一次，依照需要也可随时召开，以交流思想，总结经验教训，开展批评和自我批评为中心内容。2、组织生活会重要是检查党员贯彻执行党路线、方针、政策和上级党委决策，贯彻民主集中制原则，在思想、工作、学习、生活等方面坚持党性原则，密切联系群众，遵纪守法、廉洁自律等方面状况和问题，以及上一次组织生活会所指定改进意见贯彻状况。3、依照形式、任务和上级规定，结合领导班子建设方面实际状况，拟定组织生活会主题。每个同志都要进行自我总结，准备好发言提纲，重要领导要同班子成员进行谈心，互换意见，并向上级组织报告会议议题及时间。遇有特殊状况不能参加会议领导干部，要将发言提纲留下，在会议上书面发言。4、召开组织生活会必要认真作好记录，组织生活会后，要向上级纪委和党组织报告组织生活会状况，或依照上级规定报送会议记录。民主生活会制度1、支委会成员要按上级规定规定定期参加班子民主生活会，开诚布公地进行批评和自我批评，以增强班子团结和凝聚力。2、民主生活会内容。把贯彻贯彻党风廉正责任制、执行廉洁自律规定和兑现廉政承诺状况作为民主生活会主题内容，切实解决领导干部在廉洁从政方面存在突出问题。3、民主生活会形式。民主生活会由单位重要领导主持，邀请党员代表一名和老干部一名参加，并及时将领导班子及其成员关于问题整治状况向被邀请人员通报。4、民主生活会公开。民主生活会主题、日期及开法，通过全体会议或政务公开栏等形式公开，领导班子及其成员对征求意见和查摆问题所规定整治办法，以及改正状况等，要在征求意见范畴内公开或通报、民主评议党员制度1、民主评议党员每年进行一次，可同年终总结、“争先创优”等工作结合进行，时间可相对集中。2、民主评议内容按照中央提出五个方面，重点突出：坚定共产主义信念，在政治上与党中央保持一致；贯彻执行党路线、方针、政策；顾全大局、清正廉洁；联系群众、全心全意为人民服务；严守组织纪律，充分发挥党员先锋模范作用等方面。3、评议办法：一是进一步动员，明确规定；二是听取党内外群众意见，开展评议；三是对照原则，搞好个人总结并自我认格；四是召开评议会，初定格次；五是支委会依照党内外评议意见，分析综合，评估格次，转告本人，并向支部大会报告评议重要状况；六是表扬先进党员，处置不合格党员；七是协助党员制定整治办法。4、民主评议党员要严格坚持党员原则，对的掌握政策界限，保证民主评议党员工作质量。民主评议党员工作结束后，各级党组织要进行总结和检查验收，并书面报上级党组织。发展党员工作制度1、贯彻执行“坚持原则，保证质量，改进机构，慎重发展”方针，成熟一种，发展一种。2、对入党积极分子要进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党基本路线、基本知识教诲，使她们懂得党性质、大纲、指引思想、宗旨、任务、组织原则和纪律等，端正入党动机。3、支部要指定两名正式党员作为入党积极分子培养人，定期与入党积极分子谈话，并吸取她们听党课，参加党内关于活动，分派一定社会工作，对她们进行培养和教诲，要严格按照规定，如实填写《入党积极分子培养考察写实表》。4、入党积极分子通过一年以上培养教诲，才干列为发展对象。之后，支部应对其进行政治审查，并须经机关工委统一组织党基本知识培训。凡未经培训和政审，不能发展其入党。5、发展对象填写《入党志愿书》须经机关党委批准。支委会要对发展对象填写《入党志愿书》和关于问题进行严格审查，以为合格后再提交支部大会讨论。6、接受新党员要严格按照《党章》规定程序办理，采用无记名投票方式表决。赞成人数超过应到会有表决权党员半数，才干通过接受预备党员决策。7、支部要对预备党员进行跟踪教诲和考察。要指定两名培养联系人定期对预备党员进行考察，并严格规定填写《中共预备党员考察鉴定表》。预备党员预备期满后，支部应及时讨论其能否转为正式党员。8、发展新党员应邀请上级党委派员全程监督发展过程，保证发展新党员质量。党支部思想政治工作制度1、紧密环绕党中心和机构行政业务工作开展思想政治工作，坚持对党员和群众进行政治理论、党路线方针政策、形势任务、爱国主义、集体主义和社会主义教诲，宣传先进典型，引导党员、群众树立对的世界观、人生观、价值观，调动广大党员、群众积极性和创造性，培养造就有抱负、有道德、有文化、有纪律职工队伍。2、思想政治工作必要坚持实事求是和教诲疏导原则，从实际出发做耐心细致工作，坚持思想教诲与严格管理相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，关怀人、理解人、尊重人，增强思想政治工作针对性、鲜明性和实效性。3、坚持每年分析一两次党员和群众思想状况，有针对性地研究、制定加强和改进思想政治工作办法。经常总结交流思想政治工作经验。4、思想政治工作要贯彻分级负责制，一级抓一级。5、做好党员和群众思想政治工作，充分发挥工、青、妇等群团组织在思想政治工作中作用。党风建设责任制一、建立健全单位党风廉政建设各项规章制度，并采用有效办法抓好贯彻。二、大力开展党风廉政宣教工作，认真组织党员、职工进一步学习关于党风廉政建设理论，学习党纪政纪条例和廉政法规，加强对职工党风党纪教诲。三、坚持集体领导、民主决策，对重大事项和重要决定必要经集体研究，必要时经职代会表决。四、坚持标本兼治、综合治理方针，进一步完善管理和监督机制，从源头上防止和治理腐败。五、严格财经纪律和财务报批程序，禁止虚假报账。六、严格控制公款吃喝单位内部普通不准到酒店就餐，因工作加班误餐发误餐费，严格控制招待金额。七、单位必要公务性生活接待，基层和上级来人，严格控制招待原则，尽量减少参陪人员，中餐一律不上酒水。八、注意倾听群众意见，及时妥善地解决群众反映“热点”问题，维护单位团结和稳定。九、大力开展医德医风教诲，在提供服务时禁止吃拿卡要，不准收受红包，不准接受服务对象宴请。禁止在服务中浮现生冷现象。倡导文明、规范、细心细致服务。加强廉政建设若干规定为在改革开放新形势下进一步加强单位党风和廉政建设，特作如下规定：一、单位党政领导班子要坚持“两手抓”方针，实行分工负责制，认真抓好反腐倡廉工作。如有失职，要追究责任。二、领导干部在反腐倡廉工作中必要起表率作用。三、坚持职工代表大会制，每年召开一至二次职代会。职工代表以当家作主精神，参政议政，审议单位工作，提出建设性意见，实行民主管理、民主监督。四、坚持健全领导班子民主生活会、党员组织生活会、民主评议党员、医德评价和党风党纪检查制度，加强党员、干部管理，完善党内外监督、约束机制。五、深化改革、建设发展、干部人事等重要问题，坚持党、政领导集体研究、决定，力求做好民主、科学决策。六、单位建设、工作变动、平时寻常工作安排、重大事件等，由党政集体讨论决定，实行民主管理。涉及自己子女、亲属，本人应当回避。七、单位5万元以上重大建设项目立项、布局、设计、承建工程队招标或议标，预结算，5千元医疗器械坚持所领导集体研究决定。领导班子成员个人不指定工程队。任何人不得从中索取或接受回扣费、简介费。八、单位药物采购、经营、管理方式和方案，要坚持领导集体研究决定。经营过程任何个人不得从中索取或接受回扣费。九、单位医疗器械和日惯用品采购，要多渠道选取，力求物美价廉。采购大型设备由所领导集体研究决定。任何人不得从中索取或接受回扣费。十、单位财政开支，按审批权限，坚持关于领导审批把关。对不符合财经制度支出，一律不予报销。十一、医务人员不得收受、勒索住院病人或亲属赠送金钱或贵重物品，做到廉洁文明行医。十二、单位要遵守物价部门规定各种医疗收费及药物价格，并挂牌向群众发布，严格执行收费原则，任何人不得擅自提高医疗和药物收费。廉政承诺制度1、单位党政重要负责人结合本单位和自身实际，就廉洁从政和严格执行廉洁自律规定做出公开承诺。2、承诺重要内容。坚决拒收各类礼物、礼金、有价证券和支付凭证，坚决抑制跑官要官，从严管好配偶、子女和身边工作人员，严格执行民主集中制，杜绝运用职务影响干扰正常市场经济活动，带头遵纪守法等。3、承诺形式。通过会议、政务公开栏等公开承诺。4、承诺时间。年初完毕承诺，每年一次，新任职在任职后一种月内完毕。5、承诺检查。单位党组织对领导干部承诺事项和在民主生活会述职述廉时报告承诺状况进行跟踪监督。6、认真履行承诺，积极接受监督，年终要将廉政承诺兑现状况向单位党组织和全体职工报告。述职述廉制度1、述职重要内容。政治理论学习状况，贯彻执行党路线方针政策和国家法律法规状况，贯彻民主集中制、参加党内民主生活会、开展批评与自我批评状况，履行职务状况，存在问题及改进办法等。2、述廉重要内容。遵守党员领导干部廉洁从政准则及其她廉洁自律规定状况，贯彻执行党风廉政建设责任制状况，执行收入申报、收受礼物礼金和个人重大事项报告等制度状况，对分管工作内发生违纪问题解决以及对上级党委、纪委交办重要案件查处状况，对配偶、子女和身边工作人员教诲管理状况，其她需要报告和阐明状况。3、述职述廉方式。领导干部述职述廉在全体会议上公开进行，并邀请上级党委成员和关于人员参加。效能建设责任追究制度依照贯彻党风廉政建设责任制关于规定和单位效能建设详细规定，特制定本制度。1、单位效能建设责任追究范畴。本单位各项规章制度规定内容；上级关于效能建设规定内容；关于部门投诉、明察暗访所发现问题，并经查实。2、效能建设责任追究对象为本单位工作人员。3、解决办法：违背单位关于制度，按规定进行解决；违背上级关于效能建设规定，按县效能办关于规定进行解决；凡被解决当事人，在年终评先进时视为“一票否决”，取消其当年度先进评比资格。重点岗位管理制度1、为充分发挥勉励机制，锻炼人才，开拓视野。同步也为了反腐倡廉需要，为了对单位和个人负责，对单位重点岗位工作人员实行轮岗制。2、在单位各项工作中，容易孳生贿赂等腐败现象重点科室和岗位有：药物、设备部门负责人及采购人员，财务、人事、后勤部门负责人以及分管以上工作单位负责人。3、从事以上重点岗位人员应具备较好政治素质，职业素质和道德修养。具备强烈事业心，具备较高专业理论水平和较强拒腐防变能力，敢于同一切不良现象作斗争。4、在重点岗位工作人员，要恪尽职守、严于律己，廉洁自律。要加强业务学习，纯熟掌握本专业各项业务知识。5、单位对重点岗位人员要定期进行警示教诲。通过各种形式开展法律法规等方面学习。6、加强监督机制，完善纪律和制度，加强监管、定期轮岗。中华人民共和国工会性质中华人民共和国工会是中华人民共和国共产党领导职工自愿结合工人阶级群众组织，是党联系职工群众桥梁和纽带，是国家政权重要社会支柱，是会员和职工利益代表。工会会员义务一、学习政治、经济、文化、科学、技术、学习工会基本知识。二、积极参加民主管理，努力完毕生产和工作任务。三、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。四、对的解决国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益行为作斗争。五、维护工人阶级内部团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。六、遵守工会章程，执行工会决策，参加工会活动，按月交纳会费。工会会员权利一、选举权、被选举权和表决权。二、批评工会任何组织和任何工作人员，规定撤换和罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。三、对国家和社会生活问题提出批评与建议，规定工会组织向关于方面如实反映。四、在合法权益受到侵犯时，规定工会予以保护。五、享有工会举办文化、教诲、体育、旅游、医疗、修养等优惠待遇；享有工会予以各种奖励。六、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关怀问题讨论。基层工会重要任务一、执行会员大会或会员代表大会决策和上级工会决定，主持基层工会寻常工作。二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其她形式，参加本单位民主管理和民主监督。三、参加协调劳动关系和调解劳动争议，与公司、事业单位行政方面建议协商制度，协商解决涉及员工切身利益问题。四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。五、对职工进行思想政治教诲，勉励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康文化体育活动。六、监督关于法律、法规贯彻执行。协助和监督行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险、劳动保护等方面工作，办好职工集体福利事业、改进职工生活。七、维护女职工特殊利益。八、搞好工会组织，健全民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员接受、教诲工作。九、收好、管好、用好工会经费。工会活动制度一、每年召开1-2次职工代表大会，开展民主评议和所务工作。二、每季度召开1次工会委员会议，开展政治业务学习，总结上季工作，安排下季度活动。三、组织职工开展“双爱双评”、劳动竞赛、合理化建议等活动。四、在大节、假日组织职工开展丰富多彩文体活动。行政管理篇文明职工原则一、政治思想好，能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和中央各项方针和政策，热爱中华人民共和国共产党，热爱祖国，热爱社会主义。坚持四项基本原则，坚持改革开放，自觉遵纪守法。二、职业素质好。能遵守职业道德规范，诚实守信，文明礼貌，服务优质，爱岗敬业，乐于奉献。三、技术业务好。严格执行医疗操作常规，刻苦钻研业务，不断涉取新知识、新技术，敢于创新，杜绝医疗差错和事故。四、工作作风好。具备良好工作作风，讲团结，讲奉献，廉洁奉公，敢于向各种不正之风和不良现象作斗争，职工群众承认率较高。五、医疗服务好。坚持以服务对象为中心，以便群众，服务群众，廉洁行医，文明服务，以认真、热忱态度为群众提供优质服务。六、工作实绩好。积极参加创立文明行业，积极参加卫生事业改革，职业技术水平较高，工作成绩突出，在所各项活动中做出突出贡献。服务承诺肥东县保健所是人民群众密切联系“窗口”行业，我所服务对象为占人口2/3妇女和小朋友，为保障母婴身心健康，创优质服务，树行业新风，我所向社会郑重承诺：一、以群众为中心，母婴保健为重点，实行“孕管”、“儿管”建册、建卡制，积极热情提供优质服务，语言文明，礼貌待人，耐心回答卫生保健知识询问，杜绝服务忌语和态度生硬现象，开设无假日门诊。二、各科室有醒目、齐全标记，门诊征询指引服务台，免费提供服务，服务环境安静、整洁。三、充分尊重服务对象知情权。对服务对象要合理检查，合理指引，不做不必要检查，做到办证及时，解答清晰，竭力减轻群众承担。四、实行诊断发证项目惯用药物收费价格，提供详细费用清单，增强收费透明度。五、规范进药渠道和收费原则，严格执行政府定价。禁止接受她人“红包”和药商“回扣”，谢绝吃请，对违背者一经查实，按关于规定严肃解决。六、实行所长接待日制度，每周二上午接待群众投诉。以上内容，诚请社会各界予以监督，如有违背者，请予举报。举报电话：77123997739713规范原则一、服务环境1、环境清洁，道路畅通，卫生达标。2、医、护办公室清洁卫生，物品摆放有序，各种卡册统一规格，统一原则。3、各科室批示牌设立规范；科室清洁卫生，空气新鲜，无杂乱物品，定期消毒。4、各科室统一设立公开栏，公开医务人员身份和工号。5、医务人员统一着装，举止文明端庄，统一挂牌上岗。6、门诊大厅设立征询台，提供便民服务，开展卫生宣教。二、服务质量1、医务人员态度和蔼，关怀和体贴病人，文明礼貌服务，使用文明规范用语，禁止使用服务忌语。2、医务人员履行岗位职责，遵守诊断技术规范和服务流程。3、坚持防止保健为主，合理检查，对的指引，合理用药，禁止大处方。4、认真做好“孕管”“儿管”建卡建册工作，服务第一，设立监督投诉电话和投诉箱。5、公开服务承诺，公开收费项目和收费原则，公开监督电话。6、不得在任何场合，以任何理由和病人或家属发生争执，服务对象投诉率要不大于5%，社会满意度要达90%以上。7、聘请社会监督员，定期召开座谈会，实行服务对象回访制。三、职业道德1、遵守医德规范，履行治病救人职责。2、不得“以医谋私”，索取、收受病人财物，拿回扣，不开假医学证明，不开搭车药，不做违背医德事。3、关怀、爱护、尊重病人权利，不推诿病人。4、实行保护性服务，不泄漏服务对象隐私和私密。5、建立医疗安全责任制，杜绝责任事故和医疗事故发生。6、公开药物服务价格，收费原则，依法收费，接受监督。管理规章制度一、全所工作人员必要认真学习党路线方针政策，认真贯彻科学发展观。学习业务知识，不断提高自身政治和业务素质。二、所内实行领导总值班制度，当天重大事项必要要向总值班报告。全院工作人员应服从统一安排，各科室明确分工，各司其职，各尽其责。有突击任务，密切配合，互相协作，努力提高办事效率。三、所有工作人员严格按排班表上班和休息，不准擅自调班、换班。不准迟到、早退，不准擅离工作岗位。上班时间不得大声喧哗。对迟到、早退或离岗达10分钟以上者，每次扣当事人每项20元，离岗、早退或迟到超过1小时均作旷工解决，上、下班均实行签到，不得代签，代签者和被代签者每次扣当事人各20元。签届时间为上下班时间，准点前签到。四、凡因事、因病或生育、婚丧等事宜，需离开工作岗位，必要按照规定提前办理请假手续，不办理请假手续按旷工解决。五、请假制度：请假必要由当事人履行书面手续，并经科室负责人批准，所领导批准，然后才干离开工作岗位。1、病假（1）生病经所保健医生鉴定承认，并办理请假手续。要凭请假条及病历请假，病假必要有保健医生签字；（2）病假在5天以内，只享有基本性绩效工资；（3）病假超过5天，工龄在以内，扣除基本性绩效工资20%；工龄在以内（涉及）扣除基本性绩效工资10%；工龄超过扣除基本性绩效工资5%；（4）特殊状况，依照国家有关规定，经所领导班子成员集体研究决定。2、事假事假期间扣除所有工资待遇。3、全年事假合计超过22天或病假超过60天，不发满勤奖。4、产假、婚嫁、探亲假、丧假（1）产假、婚嫁、探亲假、丧假期间只享有基本性绩效工资。（2）产假、婚嫁、探亲假、丧假等假期按国家关于规定并结合单位工作实际执行。六、所、院安排脱产学习应享有在岗职工待遇。七、各科室工作人员实行首诊负责制，禁止推诿病人。发现推诿病人一经核算，罚款100元，导致后果追究行政责任，必要时予以停职检查。八、旷工：未办理任何请假手续，擅自离开工作岗位者作旷工。旷工一天扣除3天所有工资福利，超过一定期间按国家关于规定解决，对旷工人员不得参加本年度考核评优和晋升。九、上班时间不准带小孩，不准干死活，不准串岗，不准进行其她娱乐活动，违者一经发现罚款30元。十、上班时间不准发生争执，更不准与病人或服务对象争执，违者无论何因素均罚款50元，并作深刻检查，情节严重报上级关于部门解决。十一、不准减少收费原则，禁止收红包和擅自收费，违者处3-5倍罚款，并作深刻检查，情节严重者，交上级关于部门解决。十二、损坏或遗失公物按价补偿。下班关好门窗及使用电器电源（涉及照明灯、空调、仪器设备、水龙头等），违者每次扣罚当班人50元，导致后果，视情节轻重追究当班人责任。十三、政治学习。开会必要准时参加，以签到为准，缺一次扣30元。十四、所有人员必要服从所内统一安排，确因工作需要经总值班领导批准可延时误餐或加班工作，按规定予以午餐补贴或予以加班费。1、误餐：指上班人员延时半小时下班，每次给误餐补贴20元。2、加班：指休息时间上班，局限性4小时算加班半天，给20元加班费，超过4小时（含4小时）算加班一天，给40元加班费。总值班制度1、为了保证所（院）各项工作有序开展，所（院）内实行总值班制度。每日有一位所（院）领导担任总值班。2、总值班要坚守工作岗位（保健院总值班为24小时），不准擅自离岗，如有特殊状况应向所长请假。3、总值班要理解和解决当天所（院）内寻常事务；接待解决外单位来访事务。4、总值班要及时掌握当天所（院）内发生重大事项并妥善解决。对超过本人权限特别重大事项应及时向所重要负责人报告。5、总值班必要做好当天总值班日记，对当天重要工作和解决事务认真记录。并对当班未了事务向下一位总值班做好交接。6、总值班对各自分管业务科室进行全面监督。所务公开制度一、班子成员分工明确，职责分明，并向全体职工和服务对象公开。二、单位重大决策和决定，必要经班子成员和职工代表集体研究，实行表决制，由参会人员过半数批准决定，并及时向全体职工公开，实行民主管理。三、定期召开职工大会，实行向职工通报所内各项工作状况，不准报喜蒙忧。四、班子成员实行轮流总值班制，总值班人员要进一步工作一线，解决寻常事务，掌握工作状况，并认真做好值班日记。五、定期向职工报告财务收支状况，及时兑现职工福利，公开财务账目，接受群众监督。六、耐心倾听职工意见，及时解决群众来信来访，妥善解决群众反映“热点”问题。理解群众疾苦，关怀群众生活。七、注意收集服务对象意见，及时总结改进工作，提高服务质量，改进服务态度。更好地服务于人民。公章管理制度1、公章实行专人管理，管理员因事外出，必要办理移送手续。2、凡以单位名义颁发或上报文献，其原稿必要经单位领导签发后，方可盖章。3、其她业务用章，原则上由单位领导或分管领导签发。凡属颁发奖状或证书等还须附颁发对象名册，经单位领导审批后方可用章。4、原则上不容许在空白证明、简介信等凭证上加盖公章。特殊状况必要经关于领导批准，并指定用途，规定有效期限，方可用章。5、公章使用原则上要在办公室内，不准将公章携带出机关觉得使用。特殊状况需报经单位领导批准。6、公章要定期清洗，保证用章规范、端正、清晰。车辆管理制度一、所内车辆由办公室统一管理调配。二、各科室和领导因工作用车，需填写用车单，由分管负责人批准批准，送办公室安排。三、驾驶员要时时保持车况良好和车内外干净整洁。不得擅自出车，若擅自出车，一切责任自负。禁止车辆外借。四、车辆维修，一律填写维修单，经分管领导批准后，统一到单位指定维修点维修（如出差在外，突发维修例外）。五、车辆不用时一律入院入库，禁止乱停乱放，禁止将车辆带去其她地方停放。六、不准公车私用，职工因家庭特殊状况确需用车，需经单位重要负责人批准，但油费、过路费及其他费用自理。卫生管理制度为了强化我所卫生管理，保证所容整洁、卫生，服务环境优雅、干净，特制定卫生管理制度如下：一、由专人负责抓卫生管理工作，从而使该项工作贯彻到实处，配备专门清洁人员，负责全所厕所卫生、消毒间卫生及公共场合卫生（含楼梯、走道清洁卫生）。二、清洁人员每天提前半小时上班，并将走廊、门窗、卫生间等公共场合卫生打扫干净，做到地面无灰、无纸屑、无烟蒂等杂物，厕所做到无异味、无污痕。三、严格按照上级规定，实行垃圾袋装化管理。四、各科室卫生工作，实行一周一检查，对于卫生工作做好科室予以表扬，对于卫生工作做不好科室予以批评，并限期加以整顿。五、对于在清洁工作中不认真负责，工作不能贯彻到实处人员，按情节予以惩罚，重者予以辞退，从而保证卫生管理工作在各个方面均贯彻到实处。会议制度一、每周召开一次所办公会议，如遇特殊状况可暂时召开。会议重要任务是：通报上周工作状况，安排本周工作任务，研究所内关于事宜。二、月召开一次职工大会，如遇特殊状况可暂时召开。会议重要任务是：传达各级政府和上级行政业务主管部门会议精神，布置下一月工作，听取职工对所内工作意见。三、季度召开一次党员大会，如遇特殊状况可暂时召开。会议重要任务是：传达各级党委、纪委会议精神，学习关于先进、模范人和事，研究支部组织和发展工作，开展批评和自我批评。四、妇、儿保例会每季度召开一次，时间为每季度第一种月15日前召开。由所长主持，各个乡镇卫生院及所内妇儿保人员参加，分管所长及妇、儿保业务骨干和信息人员准备会议内容。基本建设管理制度1、我所成立基本建设领导小组，所长任组长，有关人员为成员，统一管理所内各项基本建设工程。2、所内各项新建、翻建、装修等工程必要经基本建设领导组集体研究决定。3、所有项目都必要面向社会招标或议标，严格执行国家招投标制度，禁止暗箱操作，弄虚作假，超过5万元以上工程项目必要报县卫生局批准后，由县招投标中心统一招投标。4、每一项工程必要制定专人负责，监督工程质量，督促工程进度，严防偷工减料。5、在工程建设过程中，我所参加工程管理监督人员禁止接受施工单位吃请和钱物，一旦发现，轻者予以纪律处分；重者交纪检、检察部门解决。绩效考核与民主测评一、所（院）实性绩效考核和年终民主测评制度，每季度对各科室工作状况进行综合考核，考核成果与奖励性绩效工资挂钩。年终进行民主综合测评，并对评优者进行奖励。二、季度考核由办公室组织，有关人员参加，年终民主测评由全体职工参加。三、制定和严格执行考核和测评，对无合法理由回绝参加考核或严重干扰考核工作应直接定为不称职，对违背考核纪律者，可视情节予以行政处分。四、在开展年度考核工作时应严格按照程序进行，所长要对被考核对象特别是拟定为先进或不称职（不合格）人员德、能、勤、绩、廉方面作出较为详细评价；对拟定等次应在所内公示一周，广泛听取群众意见后，再由领导班子集体研究正式拟定。筹划生育管理制度一、全所职工必要严格遵守国家及省筹划生育政策，倡导晚婚晚育、少生优生、实行一对夫妇只生一种孩子。二、工会、科室负责人，筹划生育兼职人员应协助单位做好筹划生育工作，保证本部门筹划生育工作达标。三、已办理“独生子女光荣证”职工，办证当月即可享有单位发给独生子女保健费至16岁。四、已有一孩职工必要办理“独生子女光荣证”，一孩育龄妇女必要采用长效避孕办法，筹划外怀孕必要及时终结妊娠。五、单位筹划生育兼职干部随时协助解决职工计生工作中遇到困难，每季度组织一次孕检，每月发一次避孕药具，并完毕单位筹划生育工作各项报表及行政管理工作，享有筹划生育工作规定津贴。六、女职工因采用筹划生育办法后第一次带环怀孕或其她避孕办法失败怀孕做人工流产手术，单位予以其人流产假，享有在岗职工一切待遇。女职工生育一孩后积极采用上环手术，单位予以上环假3天（依照医生开据上环证明），其休假待遇同上。七、违背省筹划生育工作条例者按条例规定查处。八、暂时工育龄妇女必要出具户口及生育证明。九、禁止非医学需要和选取性胎儿性别鉴定。妇幼卫生信息管理工作制度一、建立定期报告制度。依照省市有关管理文献规定，以乡镇卫生院为单位对妇幼卫生二项基本公共卫生服务、增补叶酸防止神经管缺陷、免费婚前医学检查、农村孕产妇住院分娩补贴项目工作进展实行月报和季报制。二、准时精确上报数据。一要如实客观填报。各单位要认真负责地按照报表规定填报表格，核准数据，核算状况，不得弄虚作假。二要逐级汇总上报。各乡镇卫生院按月（季）收集、审核、汇总辖区内所有村卫生室开展项目工作信息，涉及数据和名单表，准时上报给县妇幼保健所，再由县妇幼保健所汇总审核后报市保健所和省保健所。三要严格时间规定。各项目单位每月5日前将报表报送至县妇幼保健所。四要遵守记录规范，所有项目报表记录时限均以每月1日到月底，进行整月记录。三、加强质量控制。为保证项目信息精确性、可靠性、及时性，各乡镇卫生院要拟定专人负责项目信息管理工作，负责报表汇总填表人员应对辖区内各村上报月（季）报表进行严格审核，对发既有错项、漏项和逻辑错误报表，及时反馈进行改正。乡镇报表在上报前应通过院长审核签字，并加盖单位公章。四、高度注重信息管理。各乡镇卫生院一要高度注重项目实行工作，拟定专人负责收集整顿辖区各项目进展状况，准时上报；二要加强协调配合，做好有关数据互相审核比对，保证数据一致；三要强化考核，切实将此项工作纳入到本地基本公共卫生服务项目实行综合评价体系。县卫生局将组织对各乡镇项目进展状况进行不定期督导、核查，对执行进度予以通报。会计室工作制度一、遵守上、下班制度，坚守工作岗位，有事请假。二、做到对服务对象热心，工作认真负责，精确纯熟掌握各项收费原则，接受意见，诚恳虚心。三、交付钞票时要唱收唱付，当面点清。四、未经领导批准，一律不得将钞票支出。五、合理组织收入，严格控制支出，该收回抓紧收回，支出应按照筹划执行。六、各种原始凭证要做到符合财务规定方可报销，并及时定制单据，记账，结账，编表工作。七、准时上报报表。八、做好贯彻岗位责任制中考核、计分、算奖工作。财务、财产管理制度一、财务工作应认真执行《会计法》，实行一支笔审批，所内全体工作人员都应支持财务人员工作，发挥财务人员作用，保障财务人员职权不受侵犯。二、财务人员应忠于职守，严格执行各项规章制度，严肃财经纪律，管好用好各项资金，提高有限资金使用效益，加强银行存款和备用金管理。三、合理组织好各项收入，使用财政部门统一制定收据收费，收费项目和原则严格执行关于规定。四、收费室应自觉遵守所内规定，每天收费必要当天交至财务科，如果未能及时交账，浮现钞票遗失等由收费员自行补偿，并依照情节按照关于规定进行惩罚。五、各项支出均需获得合法原始凭证，由经办人、证明人阐明事由，交分管领导审核后送领导审批方可报销，对不真实、不精确、不合法凭证，财务人员不予受理。六、所内办公用品等由专人购买，由财务科统一依照各科工作需要造册登记发放。七、各项支出应本着勤俭节约原则，严格控制，并按规定原则和范畴开支。八、加强固定资产管理，建立健全固定资产“三账一卡”制度，保护国有资产不流失。财务报销制度一、财务工作应认真执行《会计法》实行一支笔审批。二、严格执行各项规章制度，严肃财经纪律管好用好各项资金，加强银行存款和备用金管理。三、财务人员应忠于职守，本着勤俭节约原则，严格控制，并按规定原则和范畴开支。四、各项支出均需获得合法原始凭证，由经办人、证明人阐明事由，交分管领导审核后送领导审批方可报销。对不真实、不精确、不合法凭证，财务人员不予受理。五、依照政府集中采购目录及采购限额原则，货品、工程和服务类限额原则内项目均应纳入政府采购管理范畴，必要执行政府采购制度。获得完整合法手续，才干受理。六、固定资产采购必要申请采购筹划，经县财政局国资科批准，由政府招投标中心统一公开招标采购后才干报销。七、对于获得原始发票，金额一千元以上必要转账、小额，零星公务支出必要用公务卡消费后，凭刷卡机小票及发票报销。一切支出均应通过财政国库支付中心转账。八、请全体工作人员支持财务工作人员工作，发挥财务人员职能作用，保障财务人员职权不受侵犯。收费管理制度一、门诊收费人员做好各项收费工作及挂号工作，要态度和蔼、服务热情、周到。二、做到唱收唱付、数目清晰，动作迅速，避免发生差错，提高工作效率。三、依照药房厨房和所内收费原则规定如数收费，做好应收必收，不准少收、漏收及赊欠挂账。违者予以十倍以上罚款。四、当天结算收入，做到日结日清，并与有关科室核对，核对无误后在下班前做好日报表（一式四份），并将当天所收钞票一并交给财务经办人员及时交存单位银行帐户。违背本规定二浮现钞票遗失、短缺等一切后果均由当事人员补偿，同步单位予以一定经济惩罚，情节严重者，按关于法规解决。五、一本发票用结束后，必要在当天内交财务经办人员审核、保管。违者除严肃批评外，给当事人罚款50元。屡教不改者，按关于规定解决。六、收费人员保管票据，不得存储她处，不准由她人代收费。违者，发现一次罚款20元，代收费者同样罚款20元，三次以上予以重罚。七、三联票据必要一次开出，禁止开虚假发票。违者给当事人开出虚假发票十倍以上罚款。八、遵守钞票管理制度，不得挪用公款，不得公款私借私存。违者，当事人除追回款项外，罚款100元，并予批评教诲，情节严重者，交关于部门解决。业务学习培训筹划一、各科有业务学习筹划，有专人负责每月组织业务学习不少于2次，每次不少于2小时。二、全所举办各类业务讲座每年不少于6次。专业人员应积极参加继续教诲，并获得规定学分。三、每年各科应有针对性地选派人员外出对口学习新知识、新项目，并将学到新知识在本科开展应用。四、办公室制定对基层开展业务培训筹划，妇、儿保科负责详细实行，各科每年组织培训不少于2次。五、各类专业人员应结合本职工作认真学习专业知识和业务技术，并写出读书笔记，撰写学术论文（具备中级以上之称专业技术人员每年应撰写论文1-2篇，所对刊登在省级以上专业刊物上论文作者予以奖励），不断提高自身业务素质。物资（药械）管理制度一、办公室药房依照科室规定结合库房既有办公用品及药物器械列出采购筹划清单，报所领导审批后，制定专人采购。二、采购人员要有良好职业道德，严把物品及药械采购质量关，货比三家，杜绝采购中不正之风发生。三、采购发票上要有经办人、证明人签字，附入库单经领导审核签字后方可办理报销手续。四、采购药物（器械）入库前经库房保管员验收办理登记入库手续后方可领用。五、科室领用各类办公用品要填写领料单，领、发双方核准无误签字后方可出库，物品出库时办理出库登记手续。库房管理制度一、库房保管人员严格按照管理规定，认真做好库房防火、防盗、防鼠、防霉工作，维护财产安全。二、库房物品规定分类存储、陈列有序，室内保持清洁整洁、标牌醒目。三、库房保管人员对入库物品进行验收、入账、定期清点实物，做到账物相符。四、物品另发严格执行领发制度。五、防止库房物品积压、失效导致财产挥霍，需报废物品，要及时办理报废手续，经所领导批准后妥善解决。六、库房因盗窃、霉变等人为因素导致财产遗失损坏要追究保管人员责任。药物器械采购制度一、药物器械每月提出筹划（特需特批）报所领导审核、批准，实行筹划购进，不得擅自采购。二、购进药物范畴以《国家基本药物目录》为准，坚持定点采购。如定点单位一时缺少货源又急需，经领导批准可另择点采购。三、药物器械采购应及时，不得影响工作。四、医疗器械一次性采购超过5万元必要经所里领导班子集体研究批准，并报县卫生局批准后由县招投标中心通过公开招投标采购。五、采购过程中，不得接受对方吃请、馈赠，更不准收受任何费用，违者按关于纪律和法律法规解决。六、药物器械让利某些必要入财务公账，并在发票上明确反映。采购人员要廉洁自律，不得以职谋私，索取个人利益。七、购回药物，器械应及时办理验收入库手续。医疗设备保养、维修制度一、医疗设备要严格按照仪器操作规程规范使用。二、万元以上贵重设备由使用科室拟定专人保管，按仪器阐明书维护保养办法定期检查保养，保障仪器正常使用。三、医疗设备防止性检修保养和故障修理工作由办公室负责，会同使用科室共同进行。四、医疗设备发生故障时，应及时告知办公室安排人员检修，并做好故障状况记录、发生故障因素和时间。五、所有器械和设备一律由专业人员操作，禁止所外人员和闲杂人员操作，否则将追究保管人员责任，损坏按价补偿。安全管理制度一、上班期间，室内存储公务用钞票及贵重物品要设专人、专柜保管；下班及节假日不得在办公室内存储钱款及贵重物品。如有丢失自行负责。二、单位购买药物必要在卫生局指定医药公司购买，不得直接跟厂方和药商购买，买药时要逐个进行药物检查，发既有伪劣药物不合格药物一律退货，并调查追究经办人。三、定期进行药物清理，对过期药物、变质药物进行登记，并注明药物名称、规格、数量、价格、然后经关于部门验证后再销毁。四、不开过期药物，如领药者发现过期药物，及时退回解决。五、发药时要告诉病人如何安全使用药物，并在药袋上写明每日服几次，服药时间、药量、分几次服完等。告诫病人不许超常服药，警惕用药过量引起药物中毒。六、加强对电梯与车辆管理，由专人定期进行检修与维护，保证运营安全。七、经常检查科室电器设备，用电开关及线路若有漏电、断电，应及时报告领导进行检修，防止火灾发生。八、使用高压锅消毒时，谁消毒、谁负责，避免超压发生爆炸事故。九、医务人员要坚持使用一次性注射器和输液管，严防医源性交叉感染。各种惯用卫生器械要定期消毒、浸泡，每半年检查1-2次。发现生锈、破裂，功能不全即裁减。十、条件不具备时，不要给病人注射青霉素或其她易引起过敏性休克药物，对危重病人要及时送医院解决。十一、办公室加强节假日单位卫生、安全、防火工作进行检查、监督、管理。安排节日值班，国庆、春节放假要做好断水、断电以及大型医疗设备安全防护工作。十二、要增强安全意识，禁止在走廊及办公室私接电源、使用明火。十三、最后一种离开办公室工作人员必要随时负责关闭所有机器设备，锁好门窗，关闭电源。专业技术职务评聘实行方案职称评审及聘请是单位重要工作之一，为保证职称评聘工作科学性、全面性，做到评聘办法及评聘条件公平、公开、公正，选拔先进技术人员，担任高一级专业技术职务。在学习外单位成功经验基本上，参照关于文献规定，结合本所实际状况，制定如下职称评聘办法及条件量化指标。一、评审办法（一）评委构成所构成评估委员会，由所领导班成员和有关学科专家构成，共10人。（二）评委从德、能、勤、绩等方面，对申报者进行投票评分，其中德勤方面各15分，共30分，两项中任何一项得分少于9分者不予评审。计算时为防人为因素，去掉一种最高分和一种最低分，得出平均分，保存小数点后两位。（三）评审各项指标比重德、能、勤、绩，积分占30%，学历、年资及任职年限、论文、职务、获奖状况等积分占70%。二、详细条件量化指标（一）德、勤方面（15分），评分不得少于9分。1、坚持四项基本原则，组织纪律性强，参加所公益性活动，团结同志、关怀集体。（5分）2、执行医德规范状况，不运用职权收受钱物，不收取药商促销费，在工作、科研、论文中不弄虚作假，工作责任心及服务态度状况。（5分）3、履行岗位责任制及出勤状况，履行岗位责任、完毕本职工作状况，有无回绝，推诿病人，出勤迟到早退，脱岗现象。（5分）（二）能、绩方面（业务能力及学识水平15分），评分不得少于9分1、专业基本理论和专业知识水平（5分）。对本学科、科专业实际问题分析综合能力及解决实际问题能力。2、吸取应用新技术能力（5分）。与否熟悉本专业国内外现状和发展趋势，能否吸取新技术并用于工作实际，3、带教能力、科研状况及能否合理组织策划本岗位工作及完毕任务状况（5分）。（三）学历、年资及任职年度评分1、晋升中级职称（1）学历及年资：中专以毕业第起，大专毕业以第8年起，本科毕业第6年起计算，每年1分。（2）现任专业技术职务，从任现职起计算，每年1分。2、晋升高档职称（1）大专毕业第开始起，本科毕业第开始计算每年1分。（2）现任专业技术聘期，从任现职起计算，每年1分。留职停薪期间及从事非专业技术工作时间一律不积分（符合省人事厅、卫生厅关于规定人员除外）。（四）论文所评委会对论文进行评审、积分，论文必要与晋升职务、专业相符，对有争议论文必要时由评委会举办投票表决，获2/3以上通过方可进行积分。积分办法：1、AHK类期刊论文每篇1.5分，其中第一作者1分，第二作者0.5分；2、CN类期刊（不含中华系列）论文：每篇1.75分，第一作者1.25分，第二作者0.5分；3、中华系列期刊论文1000字以内短文报道每篇1.5分属第一作者，800字以内总数、论文摘要栏刊登者每篇3分，其中第一作者2分，第二作者1分。论著、实验研究、经验文栏目论文，每篇4.5分，其中第一作者3分，第二作者1分，第三作者0.5分。（五）职务积分：所长5分，副所长4分，科长2分，到基层挂职、指引基层业务者2分。（六）获奖计分表；任职期间获奖，同年度获得多次，则只计最高奖，国家或省（部）级表扬5分，地市（厅）级表扬3分，县、市级卫生局通报表扬2分，县局和所通报表扬1分。（七）惩罚据安徽省中、高档技术职务任职资格评审原则关于规定（省卫人〔1995〕76号），有下列情形之一者，不予评审中高档技术职务。1、两年内受行政记过或党内严重警告以上处分。2、两年内发生一、二级医疗事故（含责任和技术事故）。3、因涉嫌经济或重大问题，经单位领导和关于部门批准，正备案审查或者未结案者。4、在评审年度内合计病事假在半年以上者。5、两年内发现医德医风差或收受病人“红包”，在群众中导致不良影响。6、未经单位批准擅自向外简介业务或在外开展业务工作，导致医疗事故，给单位经济导致较大损失者，或假借各种名义从中拿取简介费、提成费、业务费等谋私利者。7、两年内有抄袭她人论著，科研成果行为或伪造病案、记录、科研报告等材料者。8、接受劳动教养或刑满释放不满两年者。（八）扣分：两年内发生如下状况之一者，予以扣分（从总分中扣除）：1、受公安部门惩罚扣10分；2、私收费扣5分；3、因违背诊断常规，违章违纪引起医疗纠纷者扣5分。4、受到所规、所纪处分扣5分。5、因医德医风、医疗纠纷方面问题被单位研究警告记录在案者扣2分。（九）职称外语考试、专业英语考试合格是参加所内评审必备条件，不合格者不予参加所内评审、聘请。（十）上述评分总分从高到低，顺序排列，按等额经所领导小组审查承认，上报聘请高一级职称。如浮现等分缺额，则由领导小组重新评分，产生差额。（十二）所内聘请职称评审成果，结合定编定岗，按得分高低顺序录取聘任。业务考核制度一、每年对各级医护（技）人员进行1-2次专业知识考核，考核成绩与晋升、聘请、奖金挂钩。二、低年资医师（3年内），中专毕业或获得相称医师职称卫生技术人员，重点考核医学理论、基本技能。每年写工作总结一份。三、高年资医师着重考核解决临床及保健工作中实际问题能力，技术性操作纯熟限度，每年写一份专项报告或论文一篇。四、主管（主治）医师或者获得相称职称卫生技术人员，重要考核解决本专业疑难问题水平，每年写论文一篇。五、副主任医师以上卫生技术人员，重要考核本专业基本理论和专业知识，掌握本专业国内外现状和发展趋势，吸取最新科研成果并应用于实际工作过。指引和组织本专业科学研究，每年要有科研项目或开展一项新技术，要有著作或论文。六、各类专业技术人员考试，年龄界定为：45周岁如下闭卷考试，年满46-49周岁为开卷考试，年满51周岁以上免试。托幼机构督导、培训制度1、县妇幼保健所负责对辖区内托幼机构保健管理进行监督，对辖区内各托幼机构基本状况进行摸底、登记、汇总。2、县妇幼保健所每年对辖区内托幼机构督导不少于两次，举办托幼机构园主任、保健医生卫生保健知识培训班不少于两次。3、县妇幼保健所负责督促并协助各乡镇卫生院儿保人员对其辖区托幼机构进行记录、管理。每年督导不少于两次。4、县妇幼保健所每年负责对辖区内托幼机构开展小朋友入园、在园小朋友检查，并出具健康检查报告单。辖区医疗保健机构督导、培训制度1、县保健所坚持“一月一督导，一月一调度，一月一评比，一月一通报”“四个一”工作机制。每月1-5日对全县妇幼保健各项目单位进行督导，形成书面反馈，提出整治建议；每月10日左右召开调度会，进行评比通报，勉励先进，鞭策后进，努力使妇幼卫生工作做得更好。2、县妇幼保健所负责对辖区内各妇幼专业技术人员进行有关培训。每季度至少召开一次工作例会，每年至少举办两次业务培训班。3、县妇幼保健所负责协助乡镇卫生院对其辖区村卫生室工作人员进行技术指引和培训，各乡镇卫生院每月须召开村医例会一次。业务管理篇特殊疑难病例讨论制度一、在所长领导下，由副所长详细负责安排恰当时间，讨论关于疑难病例。二、由副所长或指定专科医生负责牵头或邀请安排关于人员参加讨论病例内容。三、讨论时间定为每季度最后一周选取某日下午进行，特殊状况下可依照状况酌情安排时间进行讨论。四、讨论时尽量联系实际或近期刊物教科书刊登各自不批准见，主持者可指定一人作好本次讨论状况笔录。医疗差错、事故报告制度一、各科室应建立差错、事故登记本，并指定专人负责。二、发生医疗差错、事故后，要及时收集、妥善保管关于证据，任何人不得隐瞒，必要及时向所领导报告，所领导及时召开关于人员进行分析、讨论，找出因素，做好详细记录，从中吸取教训，提出防范办法。四、在发生医疗差错、事故后，应及时采用办法，尽量挽回损失，任何人都必要实行保护性医疗制度。五、发生医疗差错、事故后，应书面报告上级主管部门。筹划生育技术指引制度为了更好地贯彻贯彻筹划生育基本国策，配合我县计生委对流动人口筹划生育工作管理，特制定筹划生育技术指引制度，以便更好地方面群众。一、在发放“孕产妇保健手册”及产前检查时，查验筹划生育部门出具生育证或筹划生育服务卡，并把证号详细登记在册，如发现没有生育证孕妇规定到其户籍地筹划生育部门办理生殖保健卡后再领取保健手册。二、在发放《出生医学证明》时，一律查验生育证或生殖保健卡，进行登记，并及时将信息反馈给计生部门。三、对于筹划外怀孕孕妇一经发现及时向上级筹划生育部门报告。婚前保健工作制度一、严格遵守单位各项规章制度，不迟到、不早退，上班时衣帽整洁。二、从事婚前保健医务人员应做到“严肃、亲切、认真、守密”，保护服务对象隐私。三、耐心细致地向服务对象阐明科学道理，尽量使她们接受医学指引意见。四、严格遵守操作规范，强化无菌观念，防止医源性交叉感染。五、生殖器官检查，应由同性别医师实行。六、严格按照《婚前保健工作规范》开展工作，不得擅自超越服务范畴或弄虚作假。婚前医学检查转、会诊制度一、婚检医师必要坚持质量第一，遵循“严肃、亲切、认真、守密”工作守则，严格执行岗位责任制。二、在婚前医学检查浮现不能确诊疑难病症，一方面应由主检医师和有关科室人员在一起会诊，如无法确诊、或因条件限制无法做进一步检查，应转诊到市保健所或有关医院作进一步检查。三、婚检单位应建立转诊、会诊登记本，详细记录转诊、会诊因素及成果。四、对于会诊意见进行详细记录，并作出提供婚育意见根据。肥东县妇幼保健所母乳饲养管理制度一、本所必要以保护、增进和支持母乳饲养为原则，建立、健全母乳饲养政策和各项工作制度，并常规地传达到所有卫生保健人员。二、所有医务人员和其她人员都必要参加母乳饲养培训，医务人员用于学习时间不少于18小时，其中实习学习不少于3小时，其她人员学习不少于3小时。三、运用标语、宣传画、讲述、看录像等各种方式，大力宣传母乳饲养好处及解决办法。四、建立母乳饲养领导小组，对全县支持组织母乳饲养进行全面指引。五、各级妇幼保健机构设立母乳饲养征询门诊，开展母乳饲养宣教征询工作，指引对的哺乳办法及在任何状况下保持泌乳。六、除有医学指征外，禁止给婴儿吃任何食品或者饮料，妇幼保健机构不接受任何奶品馈赠，也不向产妇推销或宣传婴儿配方奶。七、加强与爱婴医院联系，作好出院产妇家庭访视工作，协助解决母乳饲养中遇到问题，成功进行母乳饲养。八、妈妈奶胀或者婴儿啼哭即行哺乳，勉励按需哺乳。九、不给婴儿吸橡皮奶头，不用奶头作安慰物，抛弃奶瓶。十、小朋友保健应把懂得母乳饲养列为重点内容，儿保门诊定期开展系统管理，对四个月以内婴儿