大酒店宿舍管理详细规定

ZHENJIANG镇江镇江粤海【】007号签发人：胡瀚涛酒店职员宿舍管理要求为确保职员拥有良好公共秩序和舒适生活环境，加强职员宿舍日常管理，使宿舍管理规范化，特制订《酒店职员宿舍管理要求》。1.职员宿舍由人力资源部和物业部具体负责，保安部和相关部门帮助实施全员，全方位管理体制。2.宿舍作为酒店福利，无偿提供外地职员或路途较远职员长久住宿。3.节省用水、电、燃气，超出酒店负担范围费用由住宿人员分摊，人力资源部在次月工资中代为扣除。依据职员基础生活需要，结合本酒店情况，职员宿舍电费使用标准以下：1）用水电标准分冬夏和其它时段三季：*夏季：每十二个月6月1日——9月30日*冬季：每十二个月12月1日——3月31日*其它时段：每十二个月1月1日——5月31日、10月1日——11月30日2）使用电标准：（含公用电平摊）夏季每间宿舍限定100度，冬季每间宿舍限定50度，其它时段每间宿舍限定30度。3）因酒店行业特殊性，需配置职员淋浴室，职员在宿舍也就是基础生活用水，故暂不收取水费，若以后有改变，再做收费调整。4）物业部于每个月最终一天下午二时至五时抄表，报酒店人力资源部于次日在职员布告栏张贴各宿舍上月用电情况，以备人力资源部核实工资。4.遵守作息时间，和同事和睦相处。收看电视或听收音机，要自觉调低音量，晚上10：30后更应调低音量。不得高声谈笑和嬉闹，室内不准起哄或喧哗，不准在楼道打球或进行影响她人作息活动。5.为确保入住人员睡眠质量、工作时间精力充沛，宿舍天天凌晨1点至6点严禁出入，各位职员应严格遵守，严禁凌晨返回或通宵上网等,如经发觉严厉处理。6.宿舍安排：酒店职员到人力资源部申请住宿，需填写《职员住宿申请表》，由部门责任人签字后交于人力资源部审批，凭此申请表宿管员安排床位并索取锁匙。如退出宿舍，到人力资源部办理退出住宿手续，搬离宿舍职员，必需在最终工作日三日内办理完退房手续，不然人力资源部有权清理其遗留物品。7.床位调整：入住职员宿舍和床位必需服从人力资源部统一安排，不得私自调床、换房。职员要调整铺位，必需先书面申请，经人力资源部同意后，方可调整，私自调整作违纪论处。职员分配宿舍后，经查实入住者未能入住或每七天入住少于四天者，人力资源部将有权将其床位分配给有需要职员使用而不另行通知。8.职员必需珍惜宿舍内一切设施设备，如正常损耗，职员有义务报知宿管员配合工程部维修和更换。若属人为损坏，当事人必需负担全部修缮费用照价赔偿；不能确定破坏者，赔偿金由全室人员共同分摊；有意破坏者，将以物件原价3倍经济处罚，并取消其入住资格及纪律处分。9.职员自觉珍惜宿舍内一切设施设备，不得挪动室内器具，私自拆换房间原有设备或添加私人大件物品，如：洗衣机、电冰箱等。妥善保管私人财物，若有遗失责任自负。10.不得从事违法犯罪活动。严禁在宿舍内打麻将、酗酒（多种酒类）、聚众赌博、吸毒、闹事，情节严重者将交送公安机关处理。11.严禁职员不按要求在其它房间留宿，严禁外来人员（含已辞工者）私自留宿。12.职员不得购置和酒店公有财物类似或同一型号物品，企业公共财物职员不得私自带回宿舍，不然按偷窃论处。职员不得私自安装水电线路和乱接插座。宿舍全部水电设施安装，必需由工程部进行，宿舍内严禁超负荷用电（功率300W以内），如发觉或有些人投诉，人力资源部当场没收所用大功率电器，视情节轻重给处罚。若发生重大事故，当事人要负担刑事责任。13.注意安全，维护宿舍内正常秩序。不得存放任何攻击性武器和利器、易燃、易爆、危险品。人力资源部联同保安部有权随时检验宿舍。查禁危险品、有毒、有害、违禁物品，一经查出，立即没收，并视情节轻重给予处罚。发觉有类同酒店物品时，工作人员有权暂扣，以待查明，但扣留时间不得超出3天。14.勇于同不良现象作斗争，帮助管理人职员作，共同发明清洁、舒适、安全、有序住宿环境。宿舍内如发生任何违纪事件，同室职员及知情者有责任义务向人力资源部举报（举报人之全部情况将绝对保密），知情不报者和违纪者一并处分。15.人力资源部定时进行职员文明行为及卫生检验，根据《职员宿舍卫生评选》方案具体实施。16.住宿人员须遵守下列文明卫生条款：1）保持室内卫生，床铺整齐，门窗无积尘、污垢。不随地吐痰、口胶，乱扔果皮纸屑。2）室内不得随意张帖字画，不得乱钉乱画。3）讲究社会公德，严禁向楼道或窗外泼水，注意公厕卫生。4）严禁在室内用膳，或使用炊事用具和焚烧废弃杂物。5）节省用水用电，严禁使用大功率电器，私自安装水电线路。6）男女之间不得互窜宿舍。7）注意安全，防火防盗。不准使用明火，做到人走灯灭，关好门窗。8）外来探访人员须出示有效证件。9）不准在宿舍买卖东西。10）不准在楼道和宿舍内摆放自行车或杂物。17.强化职员宿舍卫生管理，确保职员宿舍有一个清洁、舒适住宿环境，人力资源部将组织人员每七天、每个月定时和不定时进行职员宿舍卫生检验和评选活动。18..违规处罚：1）违反以上宿舍管理要求，根据《职员手册》相关要求处理。2）全部处罚由人力资源部据实开出《违纪通知单》。不需经过犯规职员部门同意，职员如有不服，可向上级主管申诉。19.未尽事宜，按《职员手册》对应条款酌情处理。附件：《职员宿舍卫生管理条例》本要求自颁布之日起实施，由人力资源部负责监督实施。二〇一六年五月十八日主送：各部门抄报：董事长镇江粤海国际酒店 5月18日印发（共印9份）附件：职员宿舍卫生管理条例为强化职员宿舍卫生管理，确保职员宿舍有一个清洁、舒适住宿环境，实施职员宿舍卫生评选活动。相关事项以下：一、政策：1．卫生评选内容：（100分制）◆ 门前卫生：保持24个小时走廊洁净，不许摆放脏物。15分◆ 室内空气清新。10分◆ 窗明几净：门窗无积尘、无蛛网。10分◆ 墙面：无乱贴乱画，无污迹。10分◆ 室内地面：洁净整齐，无果皮纸屑。10分◆ 床上整齐：床单、被褥、衣服、枕巾叠放整齐。15分◆ 鞋袜摆放有序：床底无杂物、鞋袜统一摆放，脏鞋脏袜不随地乱放。10分◆ 物品摆放：日常见具（洗漱用具、暖壶、水桶、脸盆）桌、凳摆放有序，洁净整齐。15分◆ 室内整体部署整齐有序，工程报修立即，无破损。5分2．检验评选组员及评选方法：◆ 卫生检验评选小组：人力资源部职员、宿舍管理员、各宿舍长、职员临时代表（人力资源部负责组织）。◆ 人力资源部组织人员每七天一定时检验卫生。◆ 每七天不定时由卫生检验评选小组实施一次现场评分。◆ 月末由人力资源部对本月历次检验结果综合评定，分别从男女职员宿舍评定成绩中各得出最优和最差宿舍进行奖罚。3．评定标准：◆ 依据上述卫生检验评选内容，总分（满分）为100分。根据各宿舍卫生情况分为三类：总分在60分以下为不及格；60—85分为良好；85分以上为优异（若均在85分以上则不评最差宿舍）。◆ 经理级宿舍暂不列入检验评定。4．奖罚细则：◆ 每个月卫生评选结果张贴公布，卫生最差宿舍会在酒店宣传栏通报批评，同时罚款100元∕间做为宿舍卫生维护费用；卫生最优异宿舍奖励流动红旗一面，同时奖励100元∕间。◆ 当月宿舍离职人员及检验评定后调房职员不列入当月评定成绩之内。二、程序:1．人力资源部和宿舍管理员监督各室宿舍长安排卫生值班表，宿舍长督促本室组员每日轮番值班清扫，做到内务规范、物品摆放整齐、美观舒适。2．人力资源部组织人员采取定时检验和抽查相结合方法。每七天汇总将统计结果送交人力资源部。3.人