2024年其他继续教育考试-人力资源管理继续教育笔试历年真题荟萃含答案

2024年其他继续教育考试-人力资源管理继续教育笔试历年真题荟萃含答案（图片大小可自由调整）答案解析附后卷I一.参考题库(共25题)1.职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。A、职务价值体系B、工资价值体系C、工作效率体系D、工作制度体系2.一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘A、普通职员B、技术人员C、管理人员D、生产人员3.在新员工对企业及员工作熟悉的情况下，员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源。4.对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。A、组合B、培训C、学习D、配比5.“能者为师”是选择培训教师的基本原则。这里的“能者”指的是有能力的专家、学者。6.员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检7.人力资源培训开发的方法很多，常见的有（）等等。A、讲授法B、讨论法C、视听法D、个案法E、实验法8.（）指的是人们自身有什么样的内在能源或动力，能驱动他们以一定方式表现出某一特定行为，以及有哪些外在的环境性因素触发了此种活动。A、调动B、激发C、人力激励D、鼓励9.人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程10.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。11.招聘法洽谈会适用于招聘（）A、高级人才B、热门人才C、特殊人才D、中下级人员12.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于一年工资的医疗补助费。13.（）倡导：对事，严格认真，主动高效；待人，平等信任，欣赏亲情。A、惠普公司B、海尔集团C、松下电器D、联想集团14.劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范，不包括（）A、工厂安全技术规程B、矿山安全法规制度C、卫生安全技术规程D、建筑安全工程安全技术规程15.人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。16.对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。17.组织的系统又可划分为（）系统三种。A、黑色B、白色C、无色D、灰色18.工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。19.心理学把能力定义为一个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征。20.一般来说，外倾型性格类型的人不适合从事能充分发挥自己的能力并与外界有着广泛接触的职业。21.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是（）A、积极进行培训B、提供及时的考核C、提供职业发展信息D、提供多种职业选择22.人力资源开发23.培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与规划保持一致。24.企业要从（）的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。A、现实B、技术C、操作D、战略25.要取得别人的信任，不应该（）A、真诚对待别人B、多许诺别人好处C、有错就改D、有健全的人格卷II一.参考题库(共25题)1.使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程，就是绩效管理的过程。2.设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计。3.公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。A、人力资源部门B、企业董事会C、企业高层领导D、企业管理部门4.委任制5.开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。6.人力资源具有以下（）几个不同的特点。A、生物性B、能动性C、再生性D、时效性E、社会性7.要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后，需要对每一要素的作用大小进行处理，确定分值。8.人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性。9.招聘会适用于招聘（）A、高级人才B、中下级员工C、大学毕业生D、归国人才10.劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）A、依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系B、依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循C、加强培训，避免有法不知D、合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议11.（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。A、公平理论B、期望理论C、需求理论D、双因素理论12.工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于收集有关（）等方面的信息，所需费用低。A、工作职责B、工作内容C、工作关系D、劳动强度E、其它组织工作13.由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、个别指导法14.（）是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要15.相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优点（）。A、网上培训创造出新的培训观念B、降低培训障碍，提高培训绩效，并提供弹性的学习时间C、大大降低培训费用D、缩短了培训时程，加速信息传播，扩大了知识分享的范围E、难度变大16.人力资源开发的双重目标是（）A、提高才能，增强活力B、提高学历，增加效益C、提高觉悟，锻炼意志D、加强保健，增强体魄17.有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。18.有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。A、效能性B、自觉性C、创造性D、主动性E、优越性19.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。20.在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）A、关键问题分析B、职业发展周期C、职业发展能力提升D、职业发展方案21.一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。22.职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作岗位规范23.关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）A、市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少B、市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少C、在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加D、市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小24.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。25.招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。卷III一.参考题库(共25题)1.（）第一次把实验的经验研究方法和几何的演绎推理形式巧妙地结合起来，建立了著名的杠杆定理，发现了浮力定律。A、欧几里得B、阿基米德C、德谟克利特D、亚里士多德2.劳动争议仲裁委员会是（）授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。A、国家B、人民C、政府D、市人大3.人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。A、数量B、质量C、能量D、变量4.成功的决定因素是（）A、机会B、心态C、学历D、经验5.对研究成果进行分析、综合、推理和演绎，以揭示事物的本质和内在规律性，实现从感性认识到理性认识的飞跃，是一种（）A、历史法B、思维方法C、分析法D、预测方法6.任职说明主要包括以下几个方面的内容（）A、一般要求：年龄、性别、学历、工作经历B、生理要求：健康状况、体力、灵活性及感觉器官的灵敏度C、心理要求：观察、集中、记忆、理解、学习、解决问题、创造性、数学计算、语言表达、决策、交际、领导能力及性格、气质、兴趣、爱好、态度、事业心、合作性等等D、父母E、家属7.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）A、0.5年---3年B、1年---3.5年C、2年---6年D、1.5年---5年8.以股票期权为主要形式的资本分配在未来人们的薪酬中的比重会不断扩大，并成为主导性分配方式。9.管理心理学家（）于20世纪50年代末期提出双因素理论A、赫兹伯格B、亚当.斯密C、马斯洛D、维克托.弗鲁姆10.一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。11.人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我丰富和可持续开发。12.岗位培训制度化的核心是（）A、培训、考核、使用、待遇的一体化B、人才规格、培训与使用的有机结合C、实现培训制度与用人制度的衔接D、保证培训制度各个环节的规范化。13.绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。14.职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。A、总体排序法B、定标套级法C、因素比较法D、加权评分法E、讲授法15.我国的科学教育与国外相比存在着一定的差距，我们应该改进和加强的方面为（）A、加强对科学技术性质的理解B、在科学方法方面应该进一步拓宽C、加强技术教育D、加强对科学技术应用能力的培养16.我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权利有（）A、劳动权和休息权B、民主管理权和培训权C、劳动报酬和保护权D、社会保险权E、劳动争议提请处理权17.通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。18.有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。19.绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。20.变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字后即可成立。21.企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测22.影响福利的因素有（）？A、真实性B、针对性C、及时性D、主动性E、适应性23.人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。24.企业在全球化的过程中，培训与发展会面临各种各样的挑战，可概括以下几方面（）A、语言方面的挑战B、文化差异带来的挑战C、法律条款方面的挑战D、技术发展程度不同带来的挑战E、男女性别差异的挑战25.良好的（）有助于体现组织高层管理者以人为本的经营理念，有利于提升组织凝聚力。A、绩效考评B、绩效总结C、绩效指导D、绩效计划卷I参考答案一.参考题库1.参考答案:A2.参考答案:A3.参考答案:正确4.参考答案:B5.参考答案:错误6.参考答案:A,B,C,D,E7.参考答案:A,B,C,D,E8.参考答案:C9.参考答案:正确10.参考答案: 在组织内部形成一种宽松的环境，使成员能够畅所欲言，提出批评和建议。用恰当的渠道发泄不满，有“出气孔”可以随时“减压”。11.参考答案:D12.参考答案:错误13.参考答案:D14.参考答案:C15.参考答案:正确16.参考答案:错误17.参考答案:A,B,D18.参考答案:正确19.参考答案:正确20.参考答案:错误21.参考答案:A22.参考答案: 人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。23.参考答案:正确24.参考答案:D25.参考答案:B卷II参考答案一.参考题库1.参考答案:正确2.参考答案:错误3.参考答案:A4.参考答案: 委任制是由有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员的干部任用制度。5.参考答案:正确6.参考答案:A,B,C,D,E7.参考答案:正确8.参考答案:正确9.参考答案:B10.参考答案:A,B,C,D,E11.参考答案:B12.参考答案:A,B,C,D13.参考答案:A14.参考答案:B15.参考答案:A,B,C,D16.参考答案:A17.参考答案:正确18.参考答案:B,C,D19.参考答案:正确20.参考答案:B21.参考答案:正确22.参考答案:C23.参考答案:A,B,C24.参考答案:错误25.参考答案:错误