工会委员会职责样本

工会委员会职责

（一）执行会员大会或会员代表大会决策和上级工会决定，主持学校工会寻常工作。

（二）代表和组织教职工依照法律规定，通过教职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。校工会委员会是教职工代表大会工作机构，负责教职工代表大会寻常工作，检查、督促教职工代表大会决策执行。

（三）参加协调劳动关系和调解劳动争议，与学校行政建立平等协商制度，协商解决涉及教职工切身利益问题，协助和指引教职工与学校行政方面订立劳动合同，代表教职工与学校行政方面订立集体合同或其她合同，并监督执行。

（四）组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议和教学革新等活动，总结推广先进经验。做好先进工作者和劳动模范推荐、评比、表扬、培养和管理工作。（五）对教职工进行思想政治教诲，勉励支持教职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康文化体育活动，办好工会文化、教诲、体育事业。（六）监督关于法律、法规特别是劳动法律法规贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改进职工生活。（七）维护女职工特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工现象作斗争。（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员接受、教诲工作。（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。工会主席（副主席）职责

（一）依照《工会法》、《中华人民共和国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会批示精神，有筹划地开展工作。

（二）负责召集工会委员会会议，主持工会正常工作。

（三）接受党支部政治领导，贯彻执行党支部关于决策。定期向党支部和上级工会报告工作状况，反映教职工意见和呼声，提出解决问题建议。

（四）对于党支部讨论决定关于工会重大问题，召集校工会委员会认真讨论，组织实行。工会寻常工作和经费开支，要依照教职工规定和上级工会关于规定，积极积极、独立负责地办理。（五）环绕学校中心工作，积极积极地参加学校改革，并动员和组织教职工积极参加学校各项改革发展，依照学校发展需要和教职工合理规定，提出建议，协助行政制定改革方案，发动教职工贯彻实行。

（六）参加研究关于教职工切身利益问题，提出意见、建议；维护国家利益，公司集体利益和教职工合法权益，受理教职工申诉，参加调解劳动争议。

（七）对教职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决策，定期向大会报告工作，接受教职工监督。

（八）实行集体领导和分工负责相结合制度，重要问题通过集体讨论，作出决定。

（九）加强学校工会小组建设，支持工会小组开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表扬先进。

（十）布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会工作。（十一）努力实行“送温暖”工程。坚持原则，不谋私利，为教职工说话办事，维护教职工合法权益。（十二）坚持按《工会会计制度》规定，收好、管好、用好工会经费。（十三）完毕党支部交办其他工作任务。工会小组长职责工会小组既是教职工寻常活动单位，又是工会基层工作基本。工会小组长在校工会领导下，贯彻执行工会委员会决策，结合小组实际，集中人们智慧，依托全体教职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其重要职责是：（一）积极配合校工会委员会做好教职工寻常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、教学、文化、管理知识学习，开展有益身心健康文体活动，活跃小组文化生活。（二）协助校工会委员会开展劳动竞赛，动员和组织全体会员以主人翁态度参加学校管理和改革，要准时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教诲小组会员遵守劳动纪律、学校各项规章制度。（三）要关怀教职工生活，热心为教职工办实事，经常进行谈心工作，会员之间故意见要互相互换，有缺陷要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相协助解决。开展小组经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向校工会反映状况。（四）要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决策，讨论小组工会工作，开展批评与自我批评，增强小构成员团结。（五）完毕工会主席（副主席）交办其他工作。

女工委员会主任职责（一）负责学校女职工委员会全面工作。（二）参加关于保护女职工权益与特殊利益制度制定。（三）调查理解女职工工作、生活、学习、教诲及劳动保护等方面问题，提出意见和建议。（四）教诲女职工自尊、自信、自强、自立，动员组织女职工积极投身单位改革发展等各项中心工作，敬业爱岗，做好本职工作。（五）组织好庆“三八”活动；搞好“巾帼榜样”、“先进女工干部”“先进女职工”及“文明家庭”组织评比表扬活动。（六）组织女职工开展健康丰富文体活动和各种竞赛活动，不断提高女职工整体素质。（七）完毕工会主席（副主席）交办其他工作。教学委员职责（一）协助、督促教务主任执行教学工作筹划，使已形成方案抓得实，见效快。（二）协助教务处搞好教学各项常规管理，使教学工作运转正常、迅速、高效。（三）从工会角度，贯彻师资队伍培训方案，达到内容详细、可行、有成效。（四）进一步备课组、班级，进行教研和听课，不断提高教研组教学质量。（五）及时反映教职工呼声，起到团结、沟通、纽带作用。（六）完毕工会主席（副主席）交办其他工作。工会宣传委员职责（一）制定和提出本级工会宣传工作规划和筹划，搞好工会宣教工作。（二）做好各项法律法规宣教工作。（三）理解教职工工作状况和思想动态，协助抓好教职工思想政治教诲工作。（四）负责工会报刊征订和发行工作。（五）积极向各级报刊投稿，宣传学校工会工作。（六）负责本级工会文字材料工作。（七）完毕工会主席（副主席）交办其他工作。工会文体委员职责（一）制定和提出工会文体工作规划和筹划，搞好工会文体活动。（二）适时适地组织丰富多彩文体活动，丰富职工业余文化生活。（三）协助参加建设“教工之家”，维护职工学习、娱乐和体育活动等方面权益。

（四）完毕工会主席（副主席）交办其他工作。工会组织委员职责（一）负责工会组织发展和建设工作，开展建设“教工之家”活动。（二）积极发展工会会员，负责对会员培养、教诲及工（教）代会代表培训，搞好工会年报，收好工会会费。（三）协助主席（副主席）搞好工会委员会选举换届和工会干部配备工作。（四）负责先进、模范“教工之家”和先进工会干部、先进工会积极分子推荐评比和管理工作。（五）研究制定工会干部培训规划，组织工会干部学习、教诲工作。（六）负责工会资料收集、整顿、建档工作。（七）完毕工会主席（副主席）交办其她工作。工会女工委员职责（一）积极组织女职工开展健康丰富文体活动和各种竞赛活动。（二）理解、关怀困难女职工生活，热心为女职工服务，积极开展“姐妹献爱心”活动。（三）组织女职工积极参加女工委开展各种文体活动和“送温暖”活动。（四）积极参加女工委组织会议和培训，不断提高自身素质。（五）完毕工会主席（副主席）交办其他工作。工会财务委员职责（一）依照关于章程，按照《工会会计制度》。提出本级工会财务管理办法、方案，交本级工会委员会讨论决定。（二）督促行政按照定额拨缴工会经费，收好管好工会经费，搞好工会单独建帐。（三）负责工会会计工作，严格执行财务纪律，杜绝乱开支，做到手续齐备，日清月结。（四）参加制定关于职工劳动、工资、社会保障、住房等方面政策、制度，维护教职工合法权益。（五）负责互助互济基金会会员发展和本级工会互助储金会工作。

（六）完毕工会主席（副主席）交办其他工作。工会财务工作人员职责

工会财务工作任务是：在“为教职工群众服务，为工会建设服务、为三个文明建设服务”三服务方针指引下，收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。其重要职责是：

（一）认真宣传贯彻国家和政府关于政策、法令和上级工会统一规定，并结合本地区、本单位实际状况，制定工会财务管理制度。

（二）收好、管好、用好工会经费，按规定上交经费。在本级所管范畴内合理分派经费，决定各分会及所属单位经费提成。

（三）及时编制工会财务预决算，检查、分析财务收支状况、预算执行中经验和问题，提出改进办法。（四）妥善保管钞票和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，准时编制财务会计记录报表。定期向工会委员会和上级工会报告财务工作状况和各项经费收支状况。定期向会员发布帐目，精确、完整地为工会委员会提供会员（代表）大会财务工作报告所需资料。（五）积极向经费审查委员会报告工作状况，提供关于财务工作资料。（六）建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品保管、使用状况。

（七）模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违背财经政策和财务制度开支，有权回绝付款，回绝报销，并及时向工会主席（副主席）报告。劳动法律监督委员会职责

（一）参加立法活动。积极参加学校规章制度、涉及职工利益关于规定制定和修改活动，并对涉及职工利益各项问题，特别是某些带有倾向性问题开展认真调查研究工作，积极向关于部门提出立法建议，不断提高工会参加立法质量。（二）开展劳动法律法规执行状况监督检查。重点检查学校行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等关于法律法规贯彻执行状况、学校集体合同履约状况，督促学校依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指引教职工与学校订立劳动合同。（三）为工会参政议政提供法律根据。在调查研究、充分听取教职工意见和规定基本上，为工会参政议政各项活动提供法律根据，保障工会依法履行职能。（四）为教职工和学校工会提供法律服务。贯彻以事实为根据、以法律为准绳原则，运用法律手段同侵犯教职工合法权益行为作斗争，为教职工提供法律协助，依法维护教职工合法权益。同步为工会组织自身建设和各项业务开展提供法律征询服务，以保障工会组织合法权益和依法行使职权。（五）依法调处劳动争议。贯彻“防止为主、调解为主、基层为主”方针，充分发挥预警机制协调劳动关系作用，协同劳动争议调解委员会参加劳动争议调解、仲裁直至代理教职工参加诉讼活动。（六）对教职工进行法制宣教工作。配合学校党支部，参加制定并认真贯彻贯彻普法教诲宣传规则，同步结合学校详细状况，采用各种形式，有放矢地进行法制宣教工作，提高广大教职工法律意识，增强教职工自我维护能力。劳动争议调解委员会职责

（一）依法调解本校内发生劳动争议。

（二）在调解劳动争议中应履行如下职责：

1、决定接受劳动争议当事人调查申请。

2、调查取证，认定事实。

3、以事实为根据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。

4、遵守调解纪律，维护调解秩序。

5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。

6、对职工进行劳动法律、法规宣教，做好劳动争议防止工作。

（三）认真贯彻“防止为主、防调结合”解决劳动争议方针，通过宣教、做思想工作、参加公司民主管理等各种方式开展劳动争议防止工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、增进教学、稳定大局目。

（四）搞好劳动争议调解委员会自身组织建设和制度建设，提高调解委员会成员政策法律水平和业务能力。

工会劳动保护监督检查委员会职责（一）监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督贯彻安全生产责任制和规章制度，参加涉及教职工劳动安全与健康规章制度制定，参加本单位劳动安全卫生设施、筹划和经费投入等方案制定和实行，对劳动安全卫生决策、办法提出意见和建议。（二）定期分析研究劳动安全卫生状况，向学校行政和关于方面反映教职工对劳动安全卫生意见，建议和规定。督促和协助学校行政解决劳动安全卫生方面存在问题，改进劳动条件和作业环境。（三）参加本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款协商与制定，维护教职工劳动安全卫生权利、休息休假权利和享有工伤保险权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款执行状况进行监督检查。（四）