2024年专业技术人员继续教育公需科目-目标与时间管理继续教育笔试历年真题荟萃含答案

2024年专业技术人员继续教育公需科目-目标与时间管理继续教育笔试历年真题荟萃含答案（图片大小可自由调整）答案解析附后卷I一.参考题库(共25题)1.集体荣誉激励是指有目的地运用授予个体荣誉的办法，培养员工的个体意识，自觉为维护和取得共同事业的成功而努力工作。2.时间具有如下特征（）A、时间具有流逝性B、时间是不可逆转的C、时间对每个人都是均等的D、时间就是金钱3.时间比金钱更加宝贵，这是因为（）A、时间是不容变更的B、时间是不可储存的C、时间是不可增加的D、时间是不可转让的4.职业与工作不同，职业的特性有（）A、历史性B、稳定性C、社会性和群体性D、经济性5.绩效管理的作用有哪些（）A、约束作用B、激励作用C、导向作用D、开发作用6.（）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。A、成绩考核B、绩效考核C、行为态度考核D、工资考核7.任何组织都会存在大量的协调事项，关键在于要减少不必要的协调8.专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（）A、工作任务B、月计划C、职业发展D、周计划9.（）是来自人类观察感知到的自然时间或物理时间。A、时间观念B、时间感知C、时间态度D、时间决策10.在目标管理中，来源是（）A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划11.常用的目标分解方法有（）。A、调查式分解B、独立式分解C、指令式分解D、协商式分解12.在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）A、体现长远的战略性目标B、体现个人的意愿C、体现关键问题的解决D、体现持续改进的要求13.在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法由（）A、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制B、为了近期目标的实现可以放弃长远目标C、将长远发展目标公之于众，接受监D、强化规划的法律地位14.管理越细越好。15.意志力共有（）层次。A、四个B、五个C、六个16.绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标价值的评价。17.业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务18.客户关系分别是（）。A、组织与外部交集者B、组织与合作方C、领袖与执行者D、上级与下级19.（）是领袖魅力的基石，是人生价值的灵魂。A、真诚B、聪明C、果断20.在制订行动计划时，首先要（）A、找出对完成目标有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准21.在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）A、体现长远的战略性目标B、体现持续改进的要求C、体现个人的意愿D、体现关键问题的解决22.生活中有（）行为是时间杀手A、拖拖拉拉B、主次不分C、丢三落四D、马马虎虎23.目标管理的优点有（）A、易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成B、手段和方法比较成熟，易于管控C、可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本D、易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一24.影响团队战斗力的因素，包括（）三方面内容。A、合作B、管理C、心理D、健康25.注意力（）与（）成反比。A、多少B、强弱C、自我认同度D、自我认知卷II一.参考题库(共25题)1.由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先与企业的竞争性部门2.对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（）参加，迅速解决，并形成“判例”。3.在制定职业生涯目标前，要（）A、探索职业生涯B、确定职业生涯战略C、执行职业生涯战略D、进行职业生涯规划4.决定一个人职业定向的内在因素有哪些？（）A、职业兴趣B、价值观C、职业性向D、社会环境5.提高生命质量是延年益寿的根本。6.在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决（）A、明确责任B、树立整合意识C、部门合署办公D、直接责任部门对目标的文成负全部责任7.多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系8.注意力的层次包括自由注意力、被指引注意力、（）A、有偏见注意力B、情绪注意力C、混乱注意力D、固着注意力9.在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构10.以下属于阿尔卑斯山时间规划法的步骤有（）。A、列出任务B、估计工作需要的时间C、预留机动时间给意外事情D、决定优先、删减和委派11.在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性12.1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（）A、使政府更有效率B、使政府更加集权C、使政府更有公信力D、使政府更加廉洁13.管理方面的影响因素（）A、主管的管理方式B、工作的环境与条件C、工资福利政策D、考绩与奖惩14.职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹15.关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（）A、找准自己的职业定位B、在适应与坚持的平衡中发展C、努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家D、从就业开始16.在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决方法有（）A、强化规划的法律地位B、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制C、将长远发展目标公之于众，接受监督D、为了近期目标的实现可以放弃长远目标17.现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人18.帕累托法则是由19世纪末和20世纪初意大利经济学家及社会学家帕累托提出的，是说在任何一组东西之中，最重要的通常占其中的大部分。19.关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（）A、找准自己的职业定位B、从就业开始C、努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家D、在适应与坚持的平衡中发展20.（）是解决一切问题的不二法门。A、逃避B、担当C、对抗21.信念的本质是一种心理动能。22.在制订职业生涯目标前，要（）A、执行职业生涯战略B、确定职业生涯战略C、进行职业生涯规划D、探索职业生涯23.意志力是注意力的管理者，其功能是（）、解除注意力。A、决定B、集中C、转移D、收集24.用好碎片化时间（）。A、移动学习B、社交媒体C、业余时间的学习D、放松并积极休息25.进行目标分析的标准是（）。卷III一.参考题库(共25题)1.应用重要---紧急时间管理办法时，永远不要把重要不紧急的事态变为重要且紧急的事2.绩效管理工作的出发点是（）。3.在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（）。4.帕雷托原则是由19世纪意大利经济学家帕雷托提出（）原则。A、80/20B、70/30C、60/405.一个人在社会上成就与他掌控（）意志力的能力成正比。A、情绪和开悟B、决定和道德C、决定和开悟6.注意力是指人的心理活动指向和集中于某种事物的能力。7.要让业务人员3/4的时间实在做业务，而不是配合管理部门的业务。8.我国公共部门实行目标管理是从（）开始的A、A岗位责任制B、B.绩效发展C、C.绩效管理D、D.目标管理责任制9.注意力管理五步分别是列单、（）、删除、（）、成就。A、区分B、厘清C、分析D、习惯10.目标的价值是让方向清晰可见。11.时间管理的意义有（）A、达成目标的重要资源B、身心健康的重要标志C、能否成才的唯一标准D、社会和谐的根本出路12.时间的分配本质是（）A、对效率的追求B、价值观的体现C、对未来的向往D、对未来的谋划13.短期目标的设定必须建立在若干个长期目标的基础上，长期目标是为短期目标服务的，短期目标是长期目标的综合体现。14.现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之。15.制定目标的衡量标准时，需要包含的要素有（）A、成本B、时间C、其他方面的反应D、数量和质量16.对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况是很多的，关键是要实事求是地制定考核指标提出的目标要求17.项目管理实质上就是任务与时间的流程图18.一个优秀的自我管理者，一定是一个优秀的（）。A、引领者B、管理者C、领导者19.队员的价值在于多劳多得、追求价值、体验过程。20.成功的价值感受在于是否拥有更多财富。21.领袖的价值在于规划愿景、确立方向。22.时间管理的意义有（）A、身心健康的重要标志B、达成目标的重要资源C、能否成才的唯一标准D、社会和谐的根本出路23.目标管理的缺陷是（）A、目标与手段的感念重叠B、目标是一种承诺C、目标不能决定组织的未来D、目标是动态的24.1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府---企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（）A、使政府更有公信力B、使政府更有效率C、使政府更加集权D、使政府更加廉洁25.下列措施中，有利于个人的时间管理的有（）A、用好碎片化时间B、任何时候都要从容不迫C、永远用最佳时间做最适合的事情D、不要把时间浪费在“负能量”的人与事卷I参考答案一.参考题库1.参考答案:错误2.参考答案:A,B,C3.参考答案:A,B,C,D4.参考答案:A,B,C,D5.参考答案:A,B,C6.参考答案:B7.参考答案:正确8.参考答案:C9.参考答案:A10.参考答案:D11.参考答案:A,B,C,D12.参考答案:A,C13.参考答案:A,C,D14.参考答案:错误15.参考答案:B16.参考答案:正确17.参考答案:错误18.参考答案:A,B,C,D19.参考答案:A20.参考答案:B21.参考答案:B,D22.参考答案:A,B,C,D23.参考答案:A,B,D24.参考答案:B,C,D25.参考答案:A,C卷II参考答案一.参考题库1.参考答案:错误2.参考答案:有决策权的部门负责人3.参考答案:A4.参考答案:A,B,C5.参考答案:正确6.参考答案:A,B,C7.参考答案:正确8.参考答案:A,C,D9.参考答案:正确10.参考答案:A,B,C,D11.参考答案:正确12.参考答案:A13.参考答案:A,B,C,D14.参考答案:错误15.参考答案:A,B,C,D16.参考答案:A,B,C17.参考答案:正确18.参考答案:错误19.参考答案:A,B,C,D20.参考答案:B21.参考答案:正确22.参考答案:D23.参考答案:A,B,C24.参考答案:A,B,C,D25.参考答案:组织目标等于所有岗位目标之和卷III参考答案一.参考题库1.参考答案:正确2.参考答案:员工和组织的需求分析3.参考答案:适应是生存的需要，