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第页共页单位试用期工作鉴定一、工作背景根据公司的招聘政策和劳动合同规定，XXX公司与受聘员工签订了一份为期六个月的试用期劳动合同。合同于XXXX年XX月XX日开始生效，将于XXXX年XX月XX日结束。根据合同规定，公司安排了相应的试用期培训和工作安排。二、工作内容在试用期期间，被鉴定人根据公司的安排，担任XXX岗位的工作。工作内容包括但不限于XXX、XXX等。在这段期间，被鉴定人需要熟悉并掌握相关岗位的工作职责、工作流程，并按时完成公司下发的各项任务。三、工作表现1.业务能力：在试用期内，被鉴定人能够准确理解工作要求，具备良好的业务知识和技能。他/她能够独立完成所负责的工作，并提出合理化建议，对工作效率有明显的提升。2.工作态度：被鉴定人工作态度端正，遵守公司的各项规定和制度。他/她对工作负责，积极主动地与同事合作，共同完成任务。同时，他/她具备较强的沟通和协调能力，能够与上下级有效沟通，解决问题。3.自我学习能力：被鉴定人在试用期内积极主动地学习新知识，提高自己的专业能力。他/她能够善于总结工作中的经验和教训，根据需要时及时调整自己的工作方法，并能够灵活运用所学的知识。4.工作质量：被鉴定人在试用期内对工作质量要求严格，具有较强的责任心和执行力。他/她能够主动发现和解决问题，确保工作的准确性和规范性。5.纪律遵守：被鉴定人严格遵守公司的纪律和规定，无违纪、违规现象。6.他/她在试用期内获得部门或同事的认可，并能够胜任相应工作岗位。四、存在问题及改进意见在试用期期间，虽然被鉴定人的工作表现总体较好，但仍然存在以下问题：1.学习能力还需进一步提高：虽然被鉴定人在试用期内表现出一定的学习能力，但对一些复杂的操作还需要更多的时间和精力去学习和掌握。2.沟通能力有待加强：在试用期期间，被鉴定人与同事沟通存在一定的困难，表达能力和语言表达能力有待提高。3.缺乏创新意识：在试用期期间，被鉴定人工作能力有所提升，但缺乏对工作的创新思维，需要进一步培养创新能力。对于以上问题，我认为可以采取以下改进意见：1.鼓励被鉴定人参加培训和学习课程，提高学习能力和技能水平。2.帮助被鉴定人提高沟通能力，引导他/她参加相关的培训和讲座，加强沟通技巧的学习。3.加强对被鉴定人的团队合作意识和创新意识培养，鼓励他/她提出创新性的解决方案，并给予适当的奖励和认可。五、工作总结在试用期期间，被鉴定人较好地完成了公司下发的各项任务，并在工作中展示了积极的工作态度和优秀的专业能力。虽然存在一些需要改进的问题，但这些问题并不影响他/她在XXX

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