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文档简介

第页共页人力资源经理主管岗位职责模版一、岗位概述人力资源经理主管是组织内人力资源管理部门的负责人，负责制定和实施人力资源策略和政策，协助公司达成人力资源管理目标，提供全面的人力资源管理支持。人力资源经理主管需要具备良好的人际沟通能力、组织协调能力和团队管理能力，能够有效地与各部门合作，推动公司的人力资源工作的顺利开展。二、岗位职责1.制定和实施人力资源策略和政策，协助公司达成人力资源管理目标；2.负责公司人力资源规划，制定人力资源需求计划并与各部门沟通协调，确保公司的人力资源需求和人员结构的适应性；3.负责公司人力资源招聘工作，制定招聘计划和招聘流程，参与高级职位的招聘工作，确保招聘质量和效率；4.负责公司员工绩效管理工作，制定绩效评估制度和绩效考核标准，组织绩效评估工作，及时发现并解决绩效管理问题；5.负责制定和实施员工培训与发展计划，确定培训需求，组织培训课程和活动，提高员工的专业技能和综合素质；6.组织和推动公司的人力资源信息化建设，建立和维护员工档案和信息系统，确保人力资源信息的完整和准确；7.负责制定和实施员工关系管理政策和措施，参与解决员工关系问题，确保公司员工关系的稳定和和谐；8.负责制定和实施薪酬福利政策和方案，参与工资调整和福利管理工作，确保公司薪酬福利的合理性和竞争力；9.组织和推动员工离职和退休管理工作，参与离职和退休人员的交接工作，确保员工离职与退休的顺利进行；10.负责制定和实施员工激励机制和激励政策，参与激励方案的设计和实施，提高员工的积极性和工作效率；11.负责人力资源管理部门的日常管理工作，制定部门工作计划和目标，组织和指导部门员工的工作，确保人力资源管理工作的顺利进行。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、社会学、心理学等相关专业；2.具备五年以上人力资源管理经验，三年以上管理经验；3.具备良好的沟通能力和组织协调能力；4.具备较强的团队管理能力和抗压能力；5.熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关知识；6.熟练使用Office办公软件和人力资源信息管理系统。以上所述为人力资源经

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