机关工作纪律考核评分细则范本_第1页
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第页共页机关工作纪律考核评分细则范本1.引言1.1本文旨在规范机关工作纪律考核评分细则，以提高机关工作效率和规范性。1.2本细则适用于所有机关工作纪律考核评分。1.3本细则由机关纪律委员会负责执行和监督。2.考核标准2.1主动性：主动承担工作任务的能力和主动参与工作的意愿。2.2守时守纪：准时、准点出勤和遵守机关工作纪律的表现。2.3工作态度：对待工作的积极性和责任感。2.4服从指挥：服从上级命令和机关工作安排的能力。2.5保密意识：对机关内部工作和文件保密的意识和行为。2.6纪律意识：对机关纪律的遵守和执行情况。3.评分细则3.1主动性3.1.1能够在被分配的工作任务中主动提出并实施改进建议，得分范围：0-5分。3.1.2能够主动承担并完成工作任务，得分范围：0-5分。3.2守时守纪3.2.1准时到岗，没有迟到早退现象，得分范围：0-5分。3.2.2准时提交各类报告和申请，得分范围：0-5分。3.2.3遵守机关会议纪律，得分范围：0-5分。3.3工作态度3.3.1对待工作积极主动，主动承担工作，得分范围：0-5分。3.3.2对待工作认真负责，完成工作任务质量高，得分范围：0-5分。3.4服从指挥3.4.1听从上级命令，按时按质完成任务，得分范围：0-5分。3.4.2积极响应机关工作安排，配合协调工作，得分范围：0-5分。3.5保密意识3.5.1严格遵守机关内部工作和文件保密规定，得分范围：0-5分。3.5.2主动提醒他人保密，得分范围：0-5分。3.6纪律意识3.6.1遵守机关工作纪律，不违规操作行为，得分范围：0-5分。3.6.2积极执行机关制度，不推脱责任，得分范围：0-5分。4.评分方法4.1根据考核标准对每个细则给予相应的分值。4.2综合所有细则的分值，得出最终评分。4.3最终评分范围为0-100分，100分为优秀，90-99分为良好，80-89分为合格，80分以下为不合格。5.考核结果处理5.1根据评分结果，将考核人员分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并作出奖惩措施。5.2优秀人员可适当给予奖励，如奖金、表彰等。5.3不合格人员应接受相应的纪律处分，并制定改进计划。6.总结6.1本细则主要用于机关工作纪律考核评分，旨在提高机关工作效率和规范性。6.2执行和监督本细则的责任

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