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文档简介

第页共页安全工资发放规定第一章总则第一条：为落实国家有关安全生产的政策法规，确保安全工作的顺利开展，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。第二条：本规定适用于所有从事危险性较大的职业或工作的员工，并包括企事业单位、政府机关、事业单位等所有用工单位。第三条：安全工资是指根据员工在工作中所面临的安全风险程度和安全工作成绩，以及员工的工作时间和工作强度等因素，所支付的一种特殊工资。第四条：安全工资的支付标准由用工单位与员工协商确定，并在劳动合同中明确约定。第二章安全风险等级划分第五条：用工单位应根据员工从事工作的特点和风险程度，将员工划分为不同的安全风险等级。第六条：安全风险等级划分应综合考虑以下因素：（一）工作环境的危险性和复杂性；（二）从事工作的技术难度和专业要求；（三）工作时间的长短和连续性；（四）工作强度和劳动强度。第七条：安全风险等级划分应由用工单位根据实际情况、专业技术知识和工作经验进行，经过员工所在单位的安全生产管理部门审核后确定。第三章安全工作成绩评定第八条：安全工作成绩评定是指根据员工在工作中对安全生产的贡献和表现，确定其安全工资的一项评价工作。第九条：安全工作成绩评定主要包括以下内容：（一）参与安全培训的次数和质量；（二）安全生产知识和技能的掌握程度；（三）对工作环境的安全隐患提出的改进意见和建议；（四）安全事故的发生率和处理效果；（五）对他人工作的安全指导和督促；（六）对安全工作的新技术和方法的应用。第十条：安全工作成绩评定由用工单位制定具体评价标准，并将其作为安全工资发放的重要依据。第十一条：安全工作成绩评定应定期进行，用工单位应根据实际情况确定评定周期，并及时向员工进行通报。第四章安全工资支付方式第十二条：安全工资应当按月支付，以确保员工按时领取。第十三条：安全工资应当以货币形式支付，不得以物品或其他非货币形式支付，且应当按照劳动合同约定的支付时间支付。第十四条：用工单位应建立健全安全工资支付的制度和流程，确保安全工资的正确、及时支付。第五章安全工资的调整和福利待遇第十五条：安全工资的调整应当根据员工的安全风险等级和安全工作成绩情况进行。第十六条：安全工资的调整应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的劳动报酬与其实际工作贡献相符。第十七条：员工的安全工资调整应当经过用工单位和员工双方协商一致，并及时反映到劳动合同中。第十八条：员工在工作中积极参与安全培训、完成安全工作任务，有突出表现的，用工单位可以给予额外的安全福利待遇，如奖金、奖励等。第六章违反规定的责任与处罚第十九条：用工单位违反本规定的，应当依照《劳动法》等相关法律法规承担相应的法律责任。第二十条：员工不按照规定参与安全培训、不遵守安全操作规程等，导致安全事故发生的，应当依法承担相应的法律责任。第七章附则第二十一条：本规定自发布之日起实施。第二十二条：本规定的解释权归用工单位所有。第二十三

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