支护工安生生产责任制模版

第页共页支护工安生生产责任制模版第一章总则第一条为了加强企业支护工安全生产工作，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产水平，制定本责任制。第二条本责任制适用于企业所有支护工，包括正式员工、临时工等。第三条支护工安生生产责任制包括支护工安全生产目标、责任分工、考核奖惩、文件材料等内容。第四条支护工安全生产目标是确保支护工在工作中不发生任何事故和职业病。第五条本责任制的实施要坚持以人为本、综合预防为主，管理与技术相结合、责任体系健全的原则。第六条本责任制的实施要与国家、地方和企业的安全生产法律法规、规章制度和标准相衔接，确保其合法合规性。第七条支护工安全生产责任制由企业安全生产主管部门牵头负责，其他相关职能部门和员工共同参与。第二章责任分工第八条企业安全生产主管部门负责制定支护工安全生产相关制度、规范和操作规程，组织安全生产检查、培训和事故调查等工作。第九条支护工安全生产责任制落实到岗位，各岗位的责任分工如下：1.企业领导：负有维护企业安全生产的总责任，制定安全生产政策和目标，提供必要的经费和资源。2.安全生产主管部门：负责组织制定安全生产规章制度和操作规程，组织安全生产检查和培训，协调应急处理等工作。3.支护工管理人员：负责组织、指导和监督支护工安全生产工作，保证工作场所的安全环境，组织进行岗位安全培训和应急演练。4.支护工：负责按照规定的安全操作程序进行作业，不得擅自修改或忽略，发现安全隐患及时报告并配合处理，参加安全培训和应急演练。第十条支护工安全生产责任制要求岗位责任与个人责任相结合，明确各岗位的责任主体，明确责任的具体内容和要求。第三章考核奖惩第十一条企业应根据支护工安全生产责任制的执行情况，进行绩效考核。第十二条支护工安全生产考核指标包括但不限于：1.事故率：即发生事故的次数占总作业次数的比例。2.违章率：即违反安全操作程序的次数占总作业次数的比例。3.安全培训合格率：即参加安全培训人员通过考核的比例。4.安全巡查合格率：即安全巡查发现的问题及时整改的比例。第十三条考核结果以定量化的方式进行评分，各岗位根据考核结果确定奖惩措施。第十四条考核结果作为支护工的绩效评价依据，与职务晋升、工资考核等挂钩。第十五条支护工安全生产责任制对考核结果作出奖励，包括但不限于：1.安全岗位奖：表彰在岗位安全工作中做出重要贡献者。2.安全先进个人奖：表彰在安全生产工作中表现优异的个人。3.安全技能竞赛奖：表彰在安全技能竞赛中获得优异成绩者。第四章文件材料第十六条企业应建立支护工安生生产责任制的文件与材料，包括但不限于：1.支护工安全生产责任制文件：明确各岗位的责任分工和考核奖惩办法。2.安全操作程序：详细规定支护工在作业过程中应遵守的安全操作步骤。3.安全培训材料：包括培训手册、培训教材等，用于支护工安全培训。4.安全隐患排查报告：记录安全巡查发现的问题及整改情况。5.安全事故调查报告：记录事故发生后的调查过程和处理结果。第十七条文件与材料应定期更新和修订，保持与企业安全生产规定保持一致。第十八条文件与材料应进行备份和归档，确保其完整性和可查性。总结：通过制定支护工安生生产责任制，能够明确各岗位的责任分工，建立起科学合理的考核奖惩机制，使企业支护工