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文档简介

合同履行中的绩效评估和考核合同履行中的绩效评估和考核协议书协议双方：甲方（以下简称为"雇主"）乙方（以下简称为"雇员"）鉴于以下事实：1.雇主与雇员签订了一份为期一年的合同，约定了双方的权利和义务。2.雇主希望通过绩效评估和考核有效地监督和管理雇员的工作表现。3.雇员愿意接受绩效评估和考核，以确保其工作达到最佳水平。基于上述事实，双方同意以下条款：第一条绩效评估流程1.雇主将根据合同约定的工作要求和职责，制定一套绩效评估指标以衡量雇员的工作表现。2.雇员将在合同生效后的一个月内，与雇主共同确定绩效评估指标和评估周期，并签署书面协议确认。3.在评估周期结束后，雇主将对雇员的绩效进行评估，并与雇员进行面谈，讨论评估结果以及改进工作表现的建议。第二条考核标准1.绩效评估将根据以下标准进行：a.工作质量：包括工作成果、工作效率和工作纪律等方面。b.工作态度：包括积极主动性、团队合作以及与客户和同事的沟通和互动等方面。c.专业能力：包括专业知识和技能的掌握程度。d.工作目标的达成情况。2.雇主将根据绩效评估的结果，给予雇员相应的评级或奖励。评级将根据绩效评估指标的达成情况和雇主的标准来确定。第三条记录和通知1.雇主将在绩效评估结束后，书面记录评估结果，并提供给雇员。雇员有权要求讨论评估结果，并提出合理的解释和反驳。2.双方同意在评估周期结束后的五个工作日内，将评估结果正式通知对方。第四条奖励和惩罚措施1.雇主将根据评估结果，根据约定的奖励和惩罚措施给予雇员相应的激励或惩罚。2.如果雇员在绩效评估中得到优秀评级的，雇主将给予适当的奖励，如薪资调整、奖金或特别福利等。3.如果雇员在绩效评估中得到低于期望的评级，雇主将与雇员一起开展改进计划，提供培训和支持，以帮助雇员提高工作表现。第五条保密条款雇员同意在此协议有效期内和协议终止后，对绩效评估和考核的相关信息保密。未经雇主书面许可，雇员不得将评估结果透露给他人。第六条协议的效力和终止1.本协议自双方签署之日起生效，并持续有效直至合同终止。2.任何一方有权在提前通知对方的情况下终止本协议，通知期限应不少于三十天。第七条争议解决双方同意通过友好协商解决因本协议引起的任何争议。第八条适用法律和司法管辖本协议受相关法律的管辖，并应依法解释和执行。第九条其他事项本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。本协议一式两份，雇主与雇员各执一份，具有同等法律效力。雇主：____________________日期：_________________雇员：______

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