(带附件)临时工的劳动合同范本(通用)

(带附件)临时工的劳动合同范本(通用)临时工的劳动合同范本（通用）一、导言临时工是指在一定时期内，按照用人单位的需求，为完成特定的工作任务，与用人单位建立劳动关系的劳动者。为了保障临时工的合法权益，规范用人单位与临时工之间的劳动关系，特制定本临时工劳动合同范本。二、合同双方的基本情况（1）名称：（2）地质：（3）法定代表人（或负责人）：（4）联系方式：（1）姓名：（2）性别：（3）年龄：（4）联系号码：（5）住质：（6）联系方式：三、合同期限1.本合同的期限自年月日起至年月日止。2.甲方有权根据工作需要，提前解除本合同，并按照合同约定支付乙方工资。3.乙方有权在合同期满前提出解除本合同，但应提前通知甲方。四、工作内容和工作地点1.乙方根据甲方的工作需要，承担甲方安排的工作任务。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。3.乙方的工作地点为甲方指定的地点。五、工作时间1.乙方的工作时间由甲方根据工作需要安排，但每日工作时间不得超过法定工作时间。2.甲方有权根据工作需要，安排乙方加班。加班工资按照国家有关规定支付。六、工资待遇1.乙方的工资待遇由双方协商确定，并在本合同中明确。2.甲方应按照国家有关规定，按时足额支付乙方工资。3.乙方的工资支付方式为每月支付一次，支付日期为每月的日。七、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家有关规定，为乙方办理社会保险。2.乙方在合同期内，享有国家规定的法定节假日和休息日。3.甲方应提供乙方必要的工作条件和劳动保护。八、合同的解除和终止1.本合同期满，或双方协商一致，可以解除本合同。2.甲方有权在乙方严重违反劳动纪律或工作规定，或因工作需要调整人员时，提前解除本合同。3.乙方有权在甲方未按照本合同约定支付工资或提供劳动条件时，提出解除本合同。九、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，应按照国家有关规定支付经济补偿。十、争议解决1.本合同的签订、履行、解除和终止，适用的法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人（或负责人）：签订日期：年月日注：本合同范本仅供参考，具体内容可以根据实际情况进行调整。在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益。如有需要，请咨询专业律师。需要重点关注的细节是“工资待遇”部分。这部分内容直接关系到临时工的切身利益，也是劳动争议的高发区。因此，对工资待遇的约定应当明确、具体，以避免双方因理解不同而产生的纠纷。一、工资构成1.基本工资：乙方的基本工资是按照国家规定的最低工资标准或双方协商确定的标准支付的。2.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；平日延时加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。3.奖金：甲方可以根据乙方的表现和工作成果，给予乙方一定的奖金。二、工资支付1.工资支付时间：甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资。如遇法定节假日或休息日，应提前支付。2.工资支付方式：甲方可以通过现金、银行转账等方式支付乙方工资。支付工资时，应提供工资清单，明确工资的构成和数额。3.工资支付地点：乙方的工资应在甲方指定的地点支付。三、工资扣除1.社会保险费：甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费。社会保险费从乙方的工资中扣除。2.税收：乙方应按照国家税收法律法规的规定，缴纳个人所得税。个人所得税从乙方的工资中扣除。3.其他扣除：甲方可以根据国家有关规定和本合同的约定，从乙方的工资中扣除其他费用。扣除前，应向乙方说明扣除的原因和数额。四、工资调整1.甲方可以根据乙方的表现、工作能力和市场行情，调整乙方的工资。2.工资调整的，甲方应提前通知乙方，并在调整后的工资支付周期内支付调整后的工资。五、工资支付保障1.甲方应按照国家有关规定，将乙方的工资支付情况记录在工资支付台账中，并保存至少两年。2.甲方应保证乙方的工资不低于国家规定的最低工资标准。3.甲方不得拖欠、克扣乙方的工资。如有拖欠、克扣的，乙方有权向甲方要求支付，并要求支付经济补偿。通过对工资待遇的详细补充和说明，可以使双方对工资的支付、扣除、调整等有更明确的理解，减少因工资问题产生的纠纷。同时，也有利于保障临时工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。六、特殊情况下的工资支付1.乙方因病或非因工负伤需要停工治疗的，甲方应当按照当地最低工资标准的80%支付乙方病假工资。2.乙方因工负伤或患职业病的，甲方应按照国家有关工伤保险的规定支付相关待遇。3.乙方在法定休假日和年休假期间，甲方应按照正常工作时间支付工资。七、工资支付的法律责任1.甲方未按照约定支付乙方工资的，乙方有权向当地劳动监察部门投诉，甲方应依法承担相应的法律责任。2.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。3.甲方支付给乙方的工资低于当地最低工资标准的，应依法补足差额，并支付赔偿金。八、工资支付的相关记录和凭证1.甲方应保存乙方的工资支付记录，包括工资支付台账、工资条等，以备查验。2.乙方有权要求甲方提供工资支付记录和凭证，甲方应如实提供。3.工资支付记录和凭证应当至少保存两年。九、工资支付的其他注意事项1.甲方在支付乙方工资时，应确保支付金额的准确性，避免出现计算错误。2.甲方应确保工资支付过程符合国家相关法律法规的要求，不得违反规定进行工资支付。3.乙方在收到工资后，应及时核对工资数额，如有异议，应及时向甲方提出。通过上述对工资待遇的详细补充和说明，可以确保临时工的工资权益得到充分保障，同时也为用人单位提供了