劳动教育 课件全套 （毕结礼）模块1-10 劳动认知-服务性劳动实践

劳动教育一/分/劳/动

一/分/收/获

模块一

劳动认知项目一项目二项目三劳动的本质和意义劳动的育人价值科技革命与劳动形态发展学习内容项目四拥抱未来的劳动世界导入案例名人名言

马克思认为，劳动首先是人和自然之间的过程，是人以自身的活动来引起、调整和控制人和自然之间的物质变换的过程。

恩格斯在《劳动在从猿到人转变过程中的作用》一文中发表了“劳动创造了人本身”的科学论断。

劳动是指在一定的社会关系中，人类实现人和自然间的物质交换，以满足人类需要的有目的的创造物质财富和精神财富的社会实践活动。一、劳动的本质（一）劳动的概念分类简单劳动和复杂劳动具体劳动和抽象劳动体力劳动和脑力劳动（二）劳动的分类必要劳动和剩余劳动体力劳动和脑力劳动（三）劳动的本质一、劳动的本质劳动是人类社会特有的一种有目的的社会实践活动，这就是劳动的本质。（１）劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。（２）劳动是有目的的活动。12345劳动创造世界劳动创造历史劳动创造人本身劳动创造文明劳动促进人的成长与发展二、劳动的意义（一）（四）（三）（二）劳动的人生观马克思认为，人们应该而且必须依靠劳动而生存，只有劳动才是人的根本存在方式。劳动的价值观劳动不仅是人谋生的手段，更是通向客观世界与主观世界的媒介，也是实现人性至美至善、彻底自由的必由之路。劳动的理想观习近平总书记指出：“中华民族是勤于劳动、善于创造的民族。正是因为劳动创造，我们拥有了历史的辉煌；也正是因为劳动创造，我们拥有了今天的成就。劳动的成才观劳动是实现人生价值、成长成才的必经之路。三、新时代高职学生应树立的劳动观四、新时代树立正确的劳动观对青年学生成长成才的作用（一）有助于培养热爱劳动的美德（二）有助于形成积极向上的就业创业观（三）有助于促进自身全面发展（四）实现理想的必由之路拓展阅读位于重庆市巫山县竹贤乡的下庄村，被四面千米高山绝壁合围，犹如坐在一口井中，曾经唯一的出村路，是一条“108道拐”的古道。1997年冬，下庄村党支部书记兼村主任毛相林决定带领村民修路。修路7年，共有6位村民为修路献出了宝贵的生命，但为早日走出大山、拔掉穷根，下庄村民没有退缩。2004年初，悬崖绝壁间一条长达8千米的“抗争之路”通车了，几辈人渴盼的出山公路最终建成，村民们终于梦想成真。这是走出大山的路，走出贫困的路，也是走向致富的路。项目二项目三劳动的育人价值科技革命与劳动形态发展学习内容项目四拥抱未来的劳动世界项目一劳动的本质与意义导入案例

耕读传家中的劳动教育

耕读不仅是指一种半耕半读的教育和学习方式，更是一种高尚情怀、价值追求与文化修养。中国的耕读文化起源，可以追溯至春秋战国时期，汉魏时期耕读文化的发展已经非常成熟，至唐宋时期耕读文化达到鼎盛。时至今日，耕读文化的精髓依然发挥着积极的社会影响和潜移默化的教育作用，其中最典型的就是耕读传家。如颜之推在《颜氏家训》中指出，士大夫如果不了解农业，不参加农业劳动，“治官则不了，营家则不办”，他认为只有通过农业劳动来体会人生，才能做好官、当好家。曾国藩也始终将“耕读”作为治家的根本，他认为耕读是安身立命与传家的根本之道。“以耕读二字为本，乃是长久之计。”此时的“耕”已经不仅仅局限于传统意义上的农业劳动，而有了更为深远的实践意义，今天看来这其实已经是先民们对劳动教育的推广。一、劳动与立德树人1、劳动是立德树人的基本途径2、立德树人以劳动教育为载体3、劳动具有立德树人的价值二、劳动与增长才智1.劳动实践是增长才智的重要途径2、才智增长在劳动实践中检验3.劳动具有增长才智的价值1、劳动健全体魄（１）劳动孕育了体育。（２）劳动是体育的基本方式。（３）劳动具有健全体魄的价值。A2、劳动孕育美好（１）劳动是认知美的基本途径。

（２）劳动提升审美能力。（３）劳动具有孕育美好的价值。B三、劳动与体育美育拓展阅读他凭着能和机器“心灵相通”的干劲，主持和参与研发了30余项重要专利技术，其中5项获国家专利证书，荣获科学技术进步奖等诸多奖项，并在2020年11月成为当时最年轻的“全国劳动模范”，受到国家领导人的接见。他就是梅志平，是安徽省科昌机械制造股份有限公司副总经理、总工程师兼研发部部长。与机器“心灵相通”最年轻的“全国劳动模范”梅志平项目二项目三劳动的育人价值科技革命与劳动形态发展学习内容项目四拥抱未来的劳动世界项目一劳动的本质与意义导入案例

科技革命推动劳动行业、劳动结构和劳动组织的变化，同时科技革命也带来劳动工具的改进，进而引发生产力变革，从而最终推动人类社会历史不断向前发展。劳动形态是人类作用于自然界在生产活动中所采取的表现形式。根据人类劳动历史各阶段所使用的主要劳动工具，人类劳动形态可分为手工劳动、机器劳动和智能劳动。一、科技革命与劳动形态发展演变一、科技革命与劳动形态发展演变（一）手工劳动一、科技革命与劳动形态发展演变（二）机器劳动一、科技革命与劳动形态发展演变（三）智能劳动基本特征新的职业形态不断涌现智能劳动具有独特的特点体力劳动和脑力劳动新旧劳动形态并存二、新时代劳动形态的基本特征1.具备复合素质2、具备实体经济劳动能力3.具备跨界整合、沟通协作能力三、新时代劳动形态对劳动者的要求课堂活动制作一份劳动形态演变的思维导图一、活动目标通过学习与活动，使学生认识到科技革命与劳动形态的演变历程，知道人的生活离不开劳动，社会的进步离不开劳动。二、活动时间建议在40分钟左右。三、活动教具思维导图软件。四、活动流程１．对应表1-1、表1-2、表1-3，查找资料，画出劳动形态变迁的思维导图。２．感受和体悟科技革命带来的劳动形态演变轨迹和人类文明进步史。项目二项目三劳动的育人价值科技革命与劳动形态发展学习内容项目四拥抱未来的劳动世界项目一劳动的本质与意义导入案例一、实现体面劳动（一）体面劳动的内涵

体面劳动是１９９９年６月由国际劳工组织时任局长索马维亚在第８７届国际劳工组织的报告中首次提出的。他在《体面劳动》报告中指出，国际劳工组织当前的首要目标是促进男女在自由、公正、安全和具有人格尊严的条件下，获得体面性的、生产性的工作机会。

体面劳动的内涵，不仅是指劳动者要有一份养家糊口的工作，还要有平等的就业机会、安全的工作条件、充分的社会保障以及工作中更为广泛的权利，就是要尊重劳动，尊重劳动者的尊严和权利，落实劳动者主人翁地位，使每个劳动者通过体面的、有尊严的劳动来主宰自己的命运。3、体面劳动是时代精神的体现。2、体面劳动是尊重和保障人权的重要举措。1、体面劳动是落实以人为本的要求。4、体面劳动是社会建设的重要基石。一、实现体面劳动（二）体面劳动的意义一、实现体面劳动（三）体面劳动的基本要求（1）保护劳动者的权利既是体面劳动的基本要求，也是实现体面劳动的前提，更是尊重劳动和劳动者的具体体现。（2）劳动者能得到有效的社会保护。（3）劳动者能得到合理的劳动报酬。（4）劳动者能得到工作岗位。二、提高劳动者待遇（一）劳动者待遇的内涵1、政治待遇2、经济待遇3、社会待遇。（二）实现体面劳动的重要指标

提高劳动者的待遇是衡量体面劳动是否实现的重要指标，无论是全社会还是企业都应该努力提高劳动者的待遇，让劳动者的劳动价值得到充分体现，让劳动者的劳动得到全社会的尊重，让劳动者因为努力劳动而不断提高生活质量，从而更加有尊严地生活。三、做新时代的劳动者（一）做有理想的劳动者

理想是人生的灯塔，理想是对未来的期望和憧憬，理想指引着人生前进的方向。没有远大的理想，就容易迷失前进的方向，缺乏前进的动力。有理想劳动才会有灵魂。在日常生活中，因为有了理想，即便是辛苦的劳动，其过程中产生的情感愉悦、心灵自由，以及收获时精神的享受也是我们的精神上的支点和平衡点。三、做新时代的劳动者（二）做有本领的劳动者1、掌握知识并能运用知识技能。2、掌握创新能力。三、做新时代的劳动者（三）做有担当的劳动者1、人生需要担当。2、要有社会责任感。3、具有主动作为的精神。劳动教育一/分/劳/动

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模块二

劳动组织项目一项目二项目三劳动分工和劳动组织劳动的基本制度劳动者和人力资源开发学习内容导入案例

劳动分工是指人们社会经济活动的划分和独立化、专门化。1776年3月，亚当·斯密在《国富论》中第一次提出了劳动分工的观点，并系统全面地阐述了劳动分工对提高劳动生产率和增进国民财富的巨大作用。一、劳动分工（一）劳动分工的概念（二）劳动分工的意义1、积极作用。劳动分工有助于推动生产专业化，提高劳动者专一技能的熟练程度，提高劳动效率，提高劳动成果的质量，有助于降低劳动培训、监督成本。2、消极作用。过于精细的劳动分工容易对劳动者身心健康产生不良影响，枯燥单一的劳动环境容易使人产生抑郁情绪并降低人的应变能力；精细分工容易造成同事之间的对立矛盾，使职工内部产生不稳定、不和谐因素。一、劳动分工1、产业第一产业主要指农、林、牧和渔业第三产业是指除第一产业、第二产业以外的其他行业体力劳动和脑力劳动（三）劳动的产业分工第二产业主要指加工制造产业或手工制作业一、劳动分工一、劳动分工（三）劳动的产业分工2、行业。行业是指提供同类相互密切替代商品或服务的公司。它是依据经济活动的同一性进行分类的，即主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产经营活动或其他社会经济活动性质进行行业分类。一个产业一般可以包括多个行业，如第二产业有汽车行业、船舶行业、电商行业等。12345由单一、基础型向跨专业、复合型转化。由封闭型向信息化、开放

型转化。由传统工艺型向智能型转化。由继承型向创新创造型转化。服务型职业由普通低端向个性化、知识型转化。（四）我国职业发展的态势一、劳动分工6职业活动趋向绿色、可持续、低碳。2019年发布的13个新职业2020年发布的16个新职业2021年发布的18个新职业一、劳动分工（五）新职业2022年发布的18个新职业

劳动组织是按照分工与协作的原则，正确处理劳动集体之间、劳动者之间以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，建立有效的劳动生产体系的方式。（一）劳动分工的概念二、劳动组织（四）（二）观察其所属劳动者的数量，少于３人是不能被称为组织的。确定其是否以创造价值为目标。分析其成员是否属于劳动者。探寻其是否对劳动者进行了管理和组织。（一）（三）二、劳动组织（二）劳动组织的基本特征二、劳动组织（三）劳动组织的作用

劳动组织在整个劳动过程中起着重要的作用，主要体现在以下四个方面。（１）形成一个协调统一的劳动体系。（２）实现劳动者与生产资料的科学配置。（３）提高劳动生产效率和品质。（４）制定劳动规章制度，让劳动者有章可循，有法可依。二、劳动组织（四）我国的劳动组织

当前我国劳动组织的内容主要包括以下七个方面。（１）设置企业、车间、班组等合理、精简的组织结构。（２）定量制定劳动组织和劳动者劳动定额。（３）合理优化企业和各级各类人员结构与配比。（４）制定合理的劳动时间和周期，组织轮班制。（５）合理组织工作场所，使劳动主体和客体达到有机统一。（６）制定合理的劳动方法，避免无效劳动。（７）制定合理、合规的劳动准则拓展阅读国际空间站是在轨运行最大的空间平台，是一个拥有现代化科研设备、可开展大规模、多学科基础和应用科学研究的空间实验室，为在微重力环境下开展科学实验研究提供了大量实验载荷和资源，支持人在地球轨道长期驻留。国际空间站由16个国家共同建造、运行和使用，是有史以来规模最大、耗时最长且涉及国家最多的空间国际合作项目，是迄今世界上规模最大的航天工程。自1998年正式建站以来，经过十多年的建设，于2010年完成建造任务转入全面使用阶段。项目二项目三劳动的基本制度劳动者和人力资源开发学习内容项目一劳动分工和劳动组织导入案例

国有国法，家有家规，单位制度须共同遵守

2010年，郑某某入职某交通器材有限公司工作。2020年5月25日，某交通器材有限公司出具《部门处分申请单》，载明郑某某于2020年5月25日上班时间干与工作无关的事情，在上班时间玩手机，郑某某在“当事人确认签名”一栏中签名，公司据此依据《员工手册》相关规定对郑某某记大过处分。2020年6月29日和6月30日，郑某某在微信工作群中多次辱骂公司领导和同事，还在微信群写了一首打油诗诋毁领导和同事。2020年7月2日，某交通器材有限公司依据《员工手册》相关规定，再次对郑某某记大过处分。同日，经公司工会讨论同意后，某交通器材有限公司以郑某某2020年度内记满两次大过为由，根据《员工手册》相关规定给予开除处理。一、制度与劳动制度（一）“制度”是一个宽泛的概念，一般是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和。制度包括成文的规则和约定俗成的不成文的准则，是人类社会和谐发展的保障。（二）劳动制度劳动制度是人们在一定社会生活中为满足劳动关系发展的需要而建立的有系统且有组织，并为社会所公认的劳动行为规范体系。劳动制度有正式与非正式之分，正式的劳动制度是支配劳动关系的互为关联的规则，包括广义和狭义两方面。特征普遍性相对稳定性组织强制性一、制度与劳动制度（三）劳动制度的特征系统性（一）就业制度的概念

广义的就业制度是指直接或间接规范劳动者就业行为的制度总称，包括雇佣解雇制度、用工制度、就业培训制度、就业服务制度、辞职退休制度和劳动计划管理制度等；狭义的就业制度仅指雇佣解雇制度及用工制度。A（二）就业的含义

就业既是重大的经济问题，也是重要的社会和政治问题。扩大就业，减少失业，是经济社会发展的基本目标。对就业的概念的理解可以从理论和实际两个角度把握。从理论上讲，就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会活动，并获得相应劳动报酬或经营收入的经济活动。B二、就业制度2007年，国际劳工组织与联合国环境规划署发出《绿色工作全球倡议》，提出绿色就业理念。根据该倡议，绿色就业是指从事可以减少企业和经济部门对环境的影响，最终实现经济、社会、环境可持续发展，又保持“体面劳动”的工作。二、就业制度（三）绿色就业（一）工资制度：

工资制度是一国法律、政策所规定的有关工资的支付、形式、标准、水平、定级、升级。等方面的制度体系。（二）工资的组成:工资总额组成项目和不列入工资总额的项目。三、劳动工资制度（一）失业保障制度失业保障制度是当劳动者一旦失去工作之后为其提供基本物质帮助的一种制度。失业保障制度的建立有助于劳动者维持基本生活，从而保护劳动力资源的生产和再生产。同时，它也可以起到缩小收入差距，保证和维护社会安定的作用。A（二）退休保障制度退休保障制度既是劳动保障制度的重要组成部分，也是社会保障制度的基本内容。当今实行退休保障制度的国家，从退休保障基金的筹措方式来看，大致可以分为三种类型。（１）投保资助型退休保障制度。（２）强制储蓄型退休保障制度。（３）统筹型退休保障制度。B四、劳动保障制度项目二项目三劳动的基本制度劳动者和人力资源开发学习内容项目一劳动分工和劳动组织导入案例1、社会定义2、哲学定义3、法律定义4、马克思主义定义一、劳动者与人力资源（一）劳动者的定义一、劳动者与人力资源（二）人力资源的定义

一般把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等。其中人力资源又称劳动力，是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。一、劳动者与人力资源（三）劳动适龄人口

劳动适龄人口指的是处于劳动年龄的那一部分人口。国际上劳动人口年龄分组以满15周岁为下限，15周岁及以下为青少年，15～64周岁为劳动适龄人口，65周岁为退休年龄。因社会经济发展水平的不同，不同国家对劳动年龄的规定亦不同。拓展阅读

“就业难”“招工难”并存

就业结构性矛盾是指人力资源供给与岗位需求之间的不匹配。就业的结构性矛盾在全世界都普遍存在。２０２１年８月１６日，国务院常务会议审议通过《“十四五”就业促进规划》，２０２１年８月３０日，国务院政策例行吹风会举行，“结构性就业矛盾”等关键词在吹风会上被提及。国家发改委副秘书长高杲指出，突出表现就是“就业难”“招工难”并存。一、劳动者与人力资源（四）劳动者必备的素质

劳动者素质是指从事劳动或者能够从事劳动的人的体力因素、脑力因素和主观劳动意识因素。高素质劳动者保有量对一个国家的国际竞争力具有重要影响。劳动者必备的素质如下。（１）体力。（２）脑力。（３）劳动意识。3、人力资本投资的主要形式2、人力资本的特点1、人力资本的含义。4、人力资本投资的特点二、人力资本开发拓展阅读

高校毕业生求解稳就业2022年我国高校毕业生规模达到1076万人的新高，在国内外环境不确定性因素增多的情况下，促进就业的任务更重。人力资源和社会保障部表示，将坚持把促进高校毕业生就业作为就业工作的重中之重。国务院常务会议也提及，要落实“大众创业、万众创新”相关政策。推进高校毕业生“百万就业见习”。2022年3月，人力资源和社会保障部组织开展了“公共就业服务进校园”活动，短短一个多月，各地共组织各类活动一万余场，提供岗位信息近500万个，服务毕业生近600万人次。“下一步，我们将坚持把促进高校毕业生就业作为就业工作的重中之重。”相关负责人介绍，促进高校毕业生就业主要有四方面重点举措，包括加力渠道拓展、加力岗位推送、加力见习培训以及加力困难帮扶。劳动教育一/分/劳/动

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模块三

劳动权益项目一项目二项目三劳动法律体系劳动合同与劳动争议劳动伦理与和谐劳动关系学习内容项目四拥抱未来的劳动世界导入案例

劳动法律体系是由各项劳动法律制度及其劳动法律规范组成的劳动法有机联系的整体。一、劳动法律体系概况（一）关于劳动的法律（一）关于劳动的法律（二）关于劳动的行政法规《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》（二）关于劳动的行政法规国务院关于职工工作时间的规定（三）关于劳动的规章１、《社会保险基金行政监督办法》２、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》３、《网络招聘服务管理规定》（四）关于劳动的规范性文件１、《技能人才薪酬分配指引》

２、《电子劳动合同订立指引》二、关于劳动的法律概况（一）《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的基本原则如下。１、劳动既是权利又是义务。２、保护劳动者合法权益。３、劳动力资源合理配置原则。二、关于劳动的法律概况（二）《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法和特别法的关系。普通法是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅适用于特定的人或者事。一般而言，特别法优于普通法。对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的相关规定；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。

大学生毕业后进入单位工作都会经历试用期。《劳动合同法》第十九条对试用期进行了详细规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。拓展阅读

企业向员工收取费用合理吗

小金是一名广告公司的销售人员。2021年入职后，公司要求统一销售人员服装，并要收500元押金。小金对公司的这种行为表示不满。他认为，公司应该免费提供统一制服，不应该向员工收取任何费用。你认为公司的行为正确吗？为什么？（三）《中华人民共和国社会保险法》

《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这种保障是依靠国家立法强制实行的社会化保险。拓展阅读

劳动合同要及时续签

小李大学毕业后与一家药品企业签订了为期3年的劳动合同，工作一直很顺利。但2019年6月合同期满后，公司未与小李续订劳动合同，却仍然继续安排小李在原岗位工作，并向其支付相应的劳动报酬。小李觉得反正都已经工作三年了，工资也照发，就没好意思向公司提出续订劳动合同的事情。2020年8月10日，小李上班时因履行工作职责不慎受伤，经当地社会保险行政部门认定为工伤。但公司认为与小李的劳动合同已期满终止，公司不用再为其缴纳工伤保险费，也无须支付工伤保险待遇。小李则要求公司支付工伤保险待遇。（四）《中华人民共和国就业促进法》

《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》）将就业工作纳入法治化轨道，从法律层面形成了更有利于就业者就业的社会环境。《就业促进法》共有九章、六十九条，主要内容可归纳为“116510”，即“一个方针，一面旗帜，六大责任，五项制度，十大政策”。拓展阅读拓展阅读位于重庆市巫山县竹贤乡的下庄村，被四面千米高山绝壁合围，犹如坐在一口井中，曾经唯一的出村路，是一条“108道拐”的古道。1997年冬，下庄村党支部书记兼村主任毛相林决定带领村民修路。修路7年，共有6位村民为修路献出了宝贵的生命，但为早日走出大山、拔掉穷根，下庄村民没有退缩。2004年初，悬崖绝壁间一条长达8千米的“抗争之路”通车了，几辈人渴盼的出山公路最终建成，村民们终于梦想成真。这是走出大山的路，走出贫困的路，也是走向致富的路。项目二项目三劳动合同与劳动争议劳动伦理与和谐劳动关系学习内容项目一劳动法律体系导入案例

加班费怎么算

张某于2020年6月入职某科技公司，月工资为20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求公司支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月的加班费，共24000元。最终，仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。一、劳动合同《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员时，要承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。一、劳动合同（一）劳动合同的法律特征1、合法性2、协商一致性3、合同主体地位平等4、等价有偿一、劳动合同（二）劳动合同的内容劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。劳动合同的必备条款有：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、劳动合同（三）劳动合同的履行、变更

如果在履行劳动合同期间，由于各方面的原因，需要对合同中约定的部分条款进行修改、补充和完善，这种行为称为劳动合同的变更。在这种情况下要注意以下事项：（1）劳动合同变更要遵循平等协商的原则，用人单位未征得劳动者本人的同意，不得随意变更劳动合同的条款。（2）变更劳动合同与订立劳动合同的规则一样，也应以书面形式订立。（3）如果协商不成，则原合同应继续履行。拓展阅读口头变更合同有效吗2014年10月，小张到一张广告公司工作。由于表现出色，2015年11月，公司与小张口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，广告公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同的内容变更未采用书面形式，故变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向小张支付工资。小张表示异议并最终提起诉讼。你认为小张的请求合理吗？为什么？一、劳动合同（四）劳动合同的解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）未及时足额支付劳动报酬的。（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（5）因该法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、劳动合同（五）劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的。（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）用人单位被依法宣告破产的。（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动争议及其解决途径

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。（一）劳动争议的范围（二）劳动争议的分类（三）劳动争议的处理原则拓展阅读拒绝违法超时加班安排

张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行该快递公司规章制度相关规定。该快递公司规章制度规定，工作时间为早上9时至晚上9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。仲裁委员会裁决该快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对该快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。二、劳动争议及其解决途径（四）劳动争议的处理程序1、协商程序2、申请调解3、仲裁程序4、诉讼程序项目二项目三劳动合同与劳动争议劳动伦理与和谐劳动关系学习内容项目一劳动法律体系导入案例

公交司机突发心梗强忍疼痛疏散乘客后逝世2014年11月7日9时许，在安排所有乘客安全下车转乘后，面色惨白的唐迪生艰难地关上驾驶室的车窗玻璃，拔下钥匙攥在手里。此时距离他突发心肌梗塞已有29分钟。一个多小时后，年仅40岁的他，永远地离开了人世。公交车上的监控录像显示，7日上午8点30分左右，在湖南省株洲市荷塘区水仙路口的公交站点上客时，司机唐迪生突然感到一阵胸闷，随即用手捶打了几下胸口。“大家等一下啊，我实在受不了了，出了一身的冷汗了。”等乘客上下车后，他深呼吸了几口气，继续开车上路。10分钟后，唐迪生脸色惨白，不断用衣袖擦拭着头上的冷汗，他缓缓地靠边停车，向乘客解释说自己身体很不舒服，请求乘客谅解，换乘下一辆公交车。看到司机身体不适，公交车上的乘客赶紧拨打120救助。而唐迪生强忍着疼痛冒雨为乘客提供换乘指引，直到所有乘客全部下车并安全换乘。回到公交车上，他直接趴在了方向盘上，大口地喘气。当救护车赶到时，他依然不忘关上驾驶室的车窗玻璃，紧紧地攥着车钥匙。此时，距离他突发心肌梗塞已有29分钟。送到医院后，他已经神志不清。医生连忙对他实施心肺复苏、输液等抢救。但医生的抢救没能留住他正值壮年的生命，当时钟走到１０点２２分，他永远地离开了人世。医生说，时间对心肌梗塞的救治非常重要，如果他早点被送来医院，情况就会不同了。他的同事们说，唐迪对工作认真负责，从来没有违章和投诉。听闻唐迪生因抢救无效去世，被他安全转移的乘客们惋惜不已。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。１、职业道德２、敬业精神３、职业技能一、劳动伦理（一）履行劳动义务

诚信劳动是指从业者以高度的职业责任心和职业荣誉感对待工作的一种职业道德规范。“民无信不立”，后人又说“事无信不成，商无信不兴”，诚实守信是中国人千百年来修身立业的基础和要求，也是社会稳定繁荣、市场有序运行的基本保障。一、劳动伦理（二）诚信劳动

劳动成果是劳动者通过付出智力和体力的劳动创造出来的物质财富和精神财富。劳动成果具有各种不同的形式，包括有形的成果和无形的成果。无形的成果包括新思想、新理论、新技术、新发明，包括文化知识技能的传播与传承。有形的成果包括农民耕种收获的农作物、工人在企业生产出来的产品、环卫工人清洁过的美好环境、文学家创作出的艺术作品，等等一、劳动伦理

（三）珍惜劳动成果

和谐劳动关系是指在生产经营过程中，劳动者与企业经营者双方共同建立起来的相互信任、共同合作、互赢互利、和平共处的劳动关系。二、和谐劳动关系

（一）和谐劳动关系的概念

（二）和谐劳动关系的特征1、自主性。

2、平等性

3、效益性

（三）企业规范处理劳动关系

《中华人民共和国劳动法》关于用人单位的职责要求为形成和谐劳动关系提供了坚强的制度保证，用人单位必须依法依规办事，履行应尽职责。1、为劳动者提供保障。2、提供职业培训3、支付劳动报酬二、和谐劳动关系

（四）用人单位履行职责劳动教育一/分/劳/动

一/分/收/获

模块四

劳动精神项目一项目二项目三劳动精神的内涵劳动精神与大学生成才树立正确的劳动观念学习内容项目四养成良好的劳动习惯导入案例

2020年11月24日，习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上强调：“光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。”“社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。”并提出“崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动”的劳动精神。2020年12月10日，习近平总书记在致首届全国职业技能大赛的贺信中说：“各级党委和政府要高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。”一、劳动法律体系概况一、崇尚劳动

“崇尚劳动”是指树立正确的劳动价值观，充分认识到“劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最崇高、劳动最美丽”。

弘扬崇尚劳动的劳动精神，需要我们坚决抵制拜金主义和享乐主义思想侵袭，要厚植崇尚劳动的基因，从小培养热爱劳动的观念，让劳动光荣成为全社会的共识，让崇尚劳动成为全民的“星”追求。二、热爱劳动

“热爱劳动”是指培养正确的劳动态度，促进劳动者自觉劳动、积极劳动、主动劳动。劳动不仅作为一种实践活动，更是一种正确的人生观，是一种高尚的价值取向。人在劳动中不断满足自身的生存和发展需要，能够促进个人全面发展，也可以用自身发展促进社会发展，实现个人与社会相统一。热爱劳动，我们要知道人类是由劳动创造的，社会是由劳动创造的。热爱劳动，我们还要知道美好品德的陶冶，智慧潜能的激发，健康体魄的养成，审美水平的提升，往往都离不开特定的劳动场景和劳动实践。热爱劳动，需要我们成长为担当民族复兴大任的时代新人，才智要强起来，身体也要强起来，精神更要强起来。热爱劳动，更需要我们用自己的实际行动去践行，从而主动投身于劳动实践。

三、辛勤劳动

“辛勤劳动”是对劳动过程及其强度的充分肯定，需要劳动者遵循劳动的客观规律，承担必要的劳动强度，体力劳动要付出辛劳和汗水，脑力劳动也要付出智慧和心血。“一勤天下无难事。”

三、辛勤劳动

袁隆平是首届国家最高科学技术奖获得者，被誉为“杂交水稻之父”，为了让杂交水稻造福人类，他刻苦钻研、不懈奋斗，辛勤劳动了半个多世纪，年逾８０仍然在田间地头、实验室里工作。他的一生就是辛勤劳动实现美好梦想、破解发展难题、铸就生命辉煌的典范和明证，辛勤劳动是人生圆梦的根本之道。三、辛勤劳动

抗日战争时期，陕甘宁边区及各抗日根据地财政经济发生极大困难，边区军民在党的领导下，在逆境中自己动手、丰衣足食，顽强生存、英勇斗争，创造了历史奇迹。在如火如荼的社会主义建设岁月里，工人阶级和广大劳动群众始终站在时代前列，用汗水和智慧奏响“咱们工人有力量”的主旋律。四、诚实劳动

“诚实劳动”就是以诚实品质为前提的劳动品质与劳动精神的体现，也是对劳动者品德的客观规定，要求劳动者在工作中爱岗敬业，诚实守信，以主人翁的态度对待劳动，把劳动看作自己应尽的职责和神圣的义务，在劳动中踏踏实实、求真务实、真抓实干、实事求是拓展阅读

以精湛技艺书写精彩人生

追求塑造管道的“力与美”，把管道角度误差控制在１度以内……1999年出生的杨应政是浙江省湖州市安吉技师学院的一名教师，他通过学习和提升技能，收获了精彩人生。2019年8月，杨应政代表中国队参加第5届世界技能大赛“管道与制暖”项目的比赛，以精湛的技艺夺得该项目的银牌，这也是我国在此项目上的历史最好成绩。学习内容项目二项目三劳动精神与大学生成才树立正确的劳动观念项目四养成良好的劳动习惯项目一劳动精神的内涵导入案例

辛勤劳动成就人生梦想

2021年8月19日上午，在浙江省的义乌西站，一列挂着大红花的火车，鸣笛启程，驶向德国罗斯托克港。这是“义新欧”中欧班列义乌平台累计开行的第3000列班列。四五十年前，这个浙中小县还不富裕，义乌人拿着拨浪鼓走街串巷，鸡毛换糖，艰苦创业。后来，条件稍好了，义乌人便在路边支起小摊，虽然经营场所相对固定了，但依旧简陋；再后来，义乌建成了全国最大的小商品批发市场，又进军海外市场，被誉为“世界小商品之都”。有外媒戏称，“圣诞节的真正故乡其实是义乌”。因为这个奇特的中国城市“是全球节庆饰品的主要来源地”。义乌发展的奥秘，就是辛勤劳动。中国奇迹的源头，也是辛勤劳动。一、坚持新时代劳动精神对大学生成才的意义1、坚定理想信念，为追逐梦想指明前进方向。2、确立正确的价值取向，为人生抉择提供正确指引。3、提高责任意识，为担当使命提供不竭动力。4、传承劳动品质，为幸福人生奠定基础。5、提升就业能力，为成功道路增加宝贵筹码。6、淬炼心智体质，为健康生活提供有力保障。二、新时代劳动精神的基本要求1、树立正确的劳动价值观。

苦干实干挺起脊梁

利落的短发、饱满的精神，开着一台“东方红”拖拉机……2020年1月14日，第三套人民币１元纸币正面的女拖拉机手原型梁军在黑龙江省哈尔滨市逝世，享年90岁。她是中华人民共和国第一批全国劳动模范，被称为“开国劳模”。1947年，17岁的梁军摆脱了童养媳的命运，进入萌芽乡村师范学校学习。学校要推动机械化，梁军便积极主动报名，成为培训班70多名学员中唯一一位女性。在广阔的原野里，梁军忘我地耕耘拓荒，为国家建设尽情挥洒汗水。１元纸币上她开着拖拉机的飒爽英姿定格了一个时代的记忆。二、新时代劳动精神的基本要求2、树立正确的劳动主体观

人民群众是历史的创造者，是推动社会历史发展的根本力量。无论历史怎样演变，人民群众始终是社会历史发展的主体。3、践行正确的劳动过程观（1）坚持正确的劳动观。（2）坚持辛勤劳动。（3）坚持诚实劳动。（4）坚持创造性劳动。4、保持正确的劳动权益观拓展阅读

在平凡岗位上发热发光

“以前，我认为要做一些惊天动地的事情才称得上是劳模。”2020年度全国劳动模范、中建二局三公司华东分公司副总经理李纲笑言。2019年3月，李纲赴任南京华能双子座工程总承包（EPC）项目指挥长。该项目地下构造带断裂，为工程施工带来了巨大挑战，但李纲偏要“碰碰硬”。最终，他带领团队实现91天完成95幅地连墙的施工进度，刷新了华东区域超深地连墙施工的新纪录，为长江生态保护贡献了才智。从初出茅庐的实习技术员到全国劳动模范获得者，李纲深知，在平凡的岗位上精益求精，用工匠精神做好每一件事情，正是发挥劳模示范引领作用的价值所在。学习内容项目二项目三劳动精神与大学生成才树立正确的劳动观念项目四养成良好的劳动习惯项目一劳动精神的内涵导入案例

种粮大户珍惜这份光荣

全国劳动模范、全国种粮标兵、全国科技兴村带头人、安徽省优秀共产党员……年近70岁的徐淙祥头衔和荣誉不少，但他说他就是一个种粮食的人。1983年，当地政府招收乡镇农民技术员，徐淙祥参加考试，成绩名列前茅。后来，他成为乡农技站站长，开始参与一系列粮食高产攻关项目，他把这些项目当成自己家里的事做。比如，小麦高产试验，从麦苗出土那天起，他就几乎天天从早到晚都蹲在田里。不管刮风下雨，天热天寒，他都仔细观察、记录，从没有间断过。冬季的一天，突然下起了雪，徐淙祥还蹲在地里观察冬小麦麦苗的分蘖情况。雪花模糊了视线，怎么也看不清楚，他索性趴在雪地上，一个品种一个品种地观察。双手冻得麻木青紫，连笔都拿不住了，他就把手放在嘴上哈哈热气，搓搓手指，再接着记。等他观察记录完，回到家里，浑身上下像个雪人，连眉毛都变成白的了。一、弘扬辛勤劳动的传统美德

劳动精神要求一名合格的劳动者应展现出热爱劳动、勤俭劳动、诚实劳动以及创造性劳动的精神面貌。尊重劳动是新时代劳动精神蕴含的核心要义。第一，尊重劳动是对每个人的道德要求。第二，尊重劳动者创造的价值。第三，维护劳动者的尊严。二、培养爱岗敬业的优良品质（一）爱岗敬业的内涵

爱岗敬业指的是忠于职守的事业精神，这是职业道德的基础。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作；敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。爱岗和敬业互为前提，相辅相成。爱岗敬业包括以下三个方面的内容。1、热爱工作，敬重职业。2、安心工作，任劳任怨。3、认真工作，一丝不苟。二、培养爱岗敬业的优良品质（二）职业理想的特征1、社会性。2、时代性。3、发展性。4、差异性。三、坚持崇尚劳动的价值取向（一）新时代劳动精神的价值

新时代劳动精神是推进中国特色社会主义现代化建设的重要抓手。推动社会发展必须依靠广大劳动者砥砺奋进、锐意进取；实现复兴蓝图，必须通过广大劳动者诚实劳动、真抓实干；弘扬新时代劳动精神，必须用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑，以劳动的手段来锻造艰苦奋斗的意志，在全社会大力弘扬工人阶级的优秀品质，让崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神在全社会蔚然成风。

要实现中华民族伟大复兴，必须大力弘扬新时代劳动精神。（二）树立正确劳动价值观的意义1、促进自身全面和谐发展的需要。2、实现美丽青春梦想的需要。3、形成积极向上的就业创业观的需要。拓展阅读

2018年，武汉生物工程学院在武汉高校中率先设立“勤劳奖学金”，与其他奖学金不同，该奖项专门针对“非家庭经济困难认定库内学生”设置。据学校介绍，学校设立“勤劳奖学金”，强调“非家庭经济困难认定库内学生”，目的就是要发挥更广泛的辐射引领效应，不再让“热爱劳动”“勤工助学”等成为家庭经济困难学生的特定“标签”，从而引导更多的大学生“勤以养性、俭以养德”，在辛勤劳动、努力奋斗中自我发展，获得幸福生活，并使之成为广大青年学生的价值共识。（二）树立正确劳动价值观的意义

劳动是一切成功的必经之路。要想成功，大学生就必须保持终生劳动的习惯，要敢于挑战、勇于担当，在实践中增长才干和本领。一要立足日常。在家里，要主动参加家务劳动，为父母分忧，保持良好的劳动习惯；在学校，除学好书本知识外，还要走出校门，参加专业实习和社会实践，参加勤工助学等社会公益活动，积极培养公共服务意识。二要立足专业。将专业学习和社会实践紧密结合，在专业实践中不断提升自身理论水平，不断提升自己的专业素养和实践能力，学以致用、学有所成，努力成长为行业里的行家里手。三要立足自身。将个人发展和祖国需要相统一，将劳动教育贯穿于个人素养、品行、能力与情怀提升的全过程，不断丰富人生经验、朴实家国情怀、砥砺精神品质，懂得空谈误国、实干兴邦的深刻道理，不断升华自己的家国情怀。（二）树立正确劳动价值观的意义学习内容项目二项目三劳动精神与大学生成才树立正确的劳动观念项目四养成良好的劳动习惯项目一劳动精神的内涵导入案例

践行劳动精神

李印想是江苏省徐州技师学院数控加工专业的一名学生。2021年暑假，学校组织开展“青春向党、劳动最美”暑期劳动实践活动。李印想给自己定了一个目标，即利用暑假两个月时间，参与生产实习劳动，培养自己的劳动习惯，提高自己的劳动技能，在生产劳动中塑造劳动精神。2021年7月3日，李印想来到某线束有限公司，在注塑车间，他最初被分配到注塑机床操作工的岗位。通过观察，他发现，这份工作虽然与他在校学习的专业不同，但是相关操作方法十分类似，效仿之前在校学习使用数控机床的方法来完成现在这份工作是可行的，而且效果尤为显著。于是他暗暗下决心，一边学习一边改进，不懂就问，遇到问题时便找在校的教师请教。在此基础上，努力提高工件制作质量，保证工件制作完好，并追求精益求精。一、劳动习惯认知

习惯是指由重复练习而固定下来并变成需要的行动方式。劳动习惯是一个人在长期劳动中形成的，是通过千锤百炼，在一次次劳动实践中练就的，如果能长时间坚持劳动，就会逐渐养成劳动习惯。一、劳动习惯认知

中华民族一直以来都是一个勤于劳动、善于创造的民族，从横卧于崇山峻岭之间的万里长城，到“驯服”了洪水海浪的都江堰，从横贯大洋的港珠澳大桥，到窥探宇宙的“天眼”望远镜，这些伟大的成就，凝聚了劳动人民的血与汗，展示了劳动人民的智慧与创造，昭示着劳动对于国家、对于民族、对于世界的重要意义。新时代属于每一个人，每一个人都是新时代的见证者、开创者、建设者，让我们从生活中的细微之处做起，养成热爱劳动、艰苦奋斗的好习惯，准备好为实现中华民族的伟大复兴贡献出自己的力量。都江堰二、培养良好劳动习惯的途径

1、坚定劳动光荣的观念2、积极参与校园劳动活动3、自觉提升劳动价值理念4、主动积极参与各种劳动实践拓展阅读

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神2022年4月27日，习近平总书记在致信祝贺首届大国工匠创新交流大会中强调，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，适应当今世界科技革命和产业变革的需要，勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先，不断提高技术技能水平，为推动高质量发展、实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量。劳动教育一/分/劳/动

一/分/收/获

模块一

劳模精神项目一项目二项目三

劳模精神的内涵劳模精神的历史演进及时代价值大力弘扬新时代劳模精神学习内容导入案例

从“择一事、终一生”的执着专注到“干一行、专一行”的精益求精，从“偏毫厘不敢安”的一丝不苟到“千万锤成一器”的追求卓越……1980年出生的张志忠是中国电子科技集团公司第十三研究所加工中心的一名操作工，他加工出来的零件精度非常高。然而，这种“中国精度”却来之不易。在从业的20余年里，最令张志忠难忘的是工作中新型吸盘的设计与应用，他跑遍京、津、冀各大城市，现场查看各类吸盘，经过和领导、同事不停探讨，一次次试制、失败、改进、提升，最终发明出数控真空吸盘技术。这种真空吸盘装夹简便快捷、稳定可靠，加工效率提升200％，加工精度从原来的0.1毫米提升至0.02毫米。

2020年11月24日举行的全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，习近平总书记指出，劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。

凝练为“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的二十四字劳模精神精辟概括了劳模精神的深刻内涵。

一、新时代劳模精神概述劳模精神的深刻内涵

“爱岗敬业、争创一流”是劳模精神的本质特征，体现了劳模对国家、社会、职业的高度责任感、时代使命感和舍我其谁的主人翁精神。

爱岗敬业是职业道德的基础，是忠于职守的职业态度，是把职业看成事业的职业精神。爱岗表现为热爱自己的本职工作，安心于本职岗位，在本职岗位上恪尽职守、深耕细作。敬业是指劳动者充分认识到自己的工作在社会经济活动中的地位和作用，认识到自己工作的社会意义和道德价值，具有职业荣誉感和自豪感，在职业活动中具有高度的劳动积极性和创造性，并对工作有极强的敬业精神和责任心。在工作岗位中表现出的争创一流的精神，是对爱岗敬业的完美诠释，也是对实现个人价值的迫切需求。一、新时代劳模精神概述（一）爱岗敬业、争创一流

伟大出自平凡，英雄来自人民。在我党领导人民取得革命胜利的过程中，就涌现出了一批批劳动英雄，“边区工人”赵占魁穿着湿棉袄在高达2000℃的熔炉前工作，终日汗流浃背，从不叫苦叫累；大庆“铁人”王进喜立下“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的铮铮誓言。“金手天焊”高凤林先后为９０多发火箭焊接过“心脏”，先后攻克航天焊接２００多项难关，成为航天航空领域“大国工匠”……一、新时代劳模精神概述劳模精神的深刻内涵导入案例

全国劳动模范评选及表彰

全国劳动模范是党中央、国务院授予在社会主义建设事业中做出重大贡献者的荣誉称号，目的是弘扬劳模精神、劳动精神，弘扬中国工人阶级和广大劳动群众的伟大品格。从２０世纪９０年代开始，全国劳模表彰大会每５年召开一次。２０２０年１１月２４日上午，全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂隆重举行。１６８９名全国劳动模范和８０４名全国先进工作者受到表彰。对全国劳动模范和先进工作者进行表彰，是对当代工人阶级和人民群众爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献的优秀品质和求真务实、勇于创新、开拓进取时代精神的一次盛大的集中展示。“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”，这是劳模精神，也是成为劳模的必备条件。如今，我国经济已进入高质量发展阶段，需要更多知识型、技能型、创新型劳动者，只要有想法、肯干事、敢创新，任何人都有机会成为劳模。２０２０年受表彰人选具有三个突出特点：一是具有很强的政治性和先进性；二是具有广泛的代表性和群众性；三是选树了一批抗疫先进典型。（二）艰苦奋斗、勇于创新

中华民族以艰苦奋斗著称于世界，中国共产党靠艰苦奋斗兴旺发达。艰苦奋斗不仅仅是一种优良传统，而且是一种科学的世界观和方法论，是一种积极向上、奋发有为的人生取向，是一种敬业奉献、朴实简约的生活态度，是一种勇于创新、求真务实的行为方式。

从“三峡工程”“嫦娥工程”到“北斗卫星导航系统全球组网”“首艘国产航母正式列装”，一项项辉煌的成就，都离不开艰苦奋斗精神，凝结着新时代奋斗者的心血和汗水，彰显了不同凡响的中国风采、中国力量。（二）艰苦奋斗、勇于创新

劳动需要学会创新，通过技术、知识、思维革新，更好地实现自主劳动，创造更多财富。创新，是劳动实践的发展方向和目标，是建设创新型国家、实现中国梦的必要措施，也是劳模精神不断发展、与时俱进的时代内涵。（二）艰苦奋斗、勇于创新

大学生要学好基础知识和专业知识，并要善于总结前人的经验和教训，发现和改进不足，迎难而上，取得成果。要培养独立思考的习惯，培养创新意识和创新能力，既要掌握一定的思维方法，如发散思维、类比思维、横向思维、逆向思维、批判性思维等。（二）艰苦奋斗、勇于创新

全国劳模薛莹来自中航西安飞机工业集团股份有限公司，从1992年开始参与国际航空制造合作项目垂直尾翼的装配生产，为了让安装到飞机上的每一颗铆钉都做到质量最过硬、外观最漂亮，她和同事们一直致力于改进操作方法和工艺流程，先后交付的7000余架份优质垂直尾翼，赢得国际航空制造合作公司的高度认可。

全国五一劳动奖章

全国五一劳动奖章和全国五一劳动奖状，是中华全国总工会授予在中国特色社会主义建设中做出突出贡献的劳动者和企事业单位、机关团体的光荣称号，是中国工人阶级的最高奖项之一。2021年，中华全国总工会重新设计了全国五一劳动奖章，围绕“劳动最光荣，劳动最崇高，劳动最伟大，劳动最美丽”的理念设计，彰显“民族的精英，人民的楷模，共和国的功臣”，走在时代的先锋的荣誉感，授予为国家经济和社会建设作出贡献的劳动者。奖章整体以“齿轮”“书籍”“旗帜”“五星”“天安门”“祥云”“麦穗”造型融合。“齿轮”象征着工人阶级；“书籍”象征着教育及文化事业的工作者；“旗帜”象征着先锋、引领、信念和凝聚力，寓意每名受奖者都是行业的一面光辉旗帜；“五星”“天安门”取自国徽，象征着中国；“祥云”象征着“渊源共生，和谐共融，携手共创”；“麦穗”象征着劳动者创造的硕果累累。奖章整体以金色为主，象征荣耀；国旗红作为点缀，象征着中国。绶带以代表中国的红、黄两色为主，象征着荣耀。如意祥云纹象征着“渊源共生，和谐共融，携手共筑中国梦”。动感曲线，象征着时代，寓意时代发展和经济建设。拓展阅读

“淡泊名利、甘于奉献”是劳模精神的价值追求，彰显了劳模心甘情愿、默默坚守、身心投入、不求名利的职业价值。立足本职、淡泊名利、爱岗奉献，是一代代劳模的奋斗品格。伟大出自平凡，平凡造就伟大。社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。劳动模范们把个人追求与国家发展、社会进步紧密联系在一起，淡泊名利、甘于奉献，以高尚的品格拓展了生命的广度和深度，为我们留下了宝贵的精神财富。在他们身上，我们能深刻地感受到对信念的坚守、对名利的淡泊、对事业的热爱。（三）淡泊名利、甘于奉献

要做到淡泊名利，就要正确看待工作与生活中的苦与乐、得与失、利与弊，培养积极的价值取向，无论何时都要始终坚守初心，克服急功近利的浮躁，远离追名逐利的彷徨，不谋一己之得失，而忧事业之兴衰。工作时吃苦在前，享受在后，脚踏实地，争做不务虚名的行动者和兢兢业业的奉献者，成就有价值的人生。（三）淡泊名利、甘于奉献１微米有多细？只有一根头发丝直径的1/60！把模具精度控制在１微米之内，是全国劳模、无锡微研股份有限公司高级技师陈亮的拿手绝活。“再仔细一点点，离１微米的精度就能更近一点点！”为了更好地应对每一次挑战，陈亮为自己立下了这样一条工作准则。（三）淡泊名利、甘于奉献

全国劳模、中铁一局五公司高级测量师白芝勇深有感触地说。从一名普通技术员到“金牌测量师”，在２０多年职业生涯中，他始终以“干一行、爱一行，钻一行、精一行”的精神，默默扎根一线，不断实现人生的自我超越。他和他的团队精测的线路占了中国高铁运营里程的十分之一。拓展阅读金牌焊工高凤林是全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、全国技术能手、2018年“大国工匠年度人物”、2019年“最美奋斗者”。高凤林曾是第七机械工业部第一研究院211厂技工学校焊接专业的一名学生，毕业后参加工作成为一名焊工。作为一名航天特种熔融焊接工，高凤林敢于创新突破，先后攻克200多项技术难关，突破国外对我国的前沿技术封锁，并带出一支优秀的航天技术班组，为我国航天事业发展作出了积极贡献。项目二项目三劳模精神的历史演进及时代价值大力弘扬新时代劳模精神学习内容项目一劳模精神的内涵导入案例

全国劳模、大国工匠竺士杰用心无旁骛钻研技能的工匠精神，用立足本职爱岗敬业的工作态度，去引领、带动身边的同事，激发大家的工作热情，为建设“世界一流强港”贡献了自己的力量。“大家抓紧时间，确保一小时内完成这台龙门吊的紧急维修！”“五一”小长假期间，宁波北仑第三集装箱码头有限公司维修工朱小明顾不上休息，早早来到了单位，坚守在设备维保的第一线。在宁波舟山港，像竺士杰、朱小明这样的员工还有很多。2017年至2021年，宁波舟山港启动了培育“海港工匠”五年行动，从最优秀的一线技术员工中遴选“海港能手”“海港工匠”。2022年4月27日，以梅东公司员工吴起飞命名的“起飞远控桥吊操作法”正式发布，这是宁波舟山港集团首部远控桥吊操作法。据了解，该操作法历经两年编制，提炼总结了吴起飞团队长达6年的远控桥吊操作经验，包括2020年在40小时内通过远控桥吊高效完成全球最大集装箱船“现代阿尔赫西拉斯”轮近6000标箱装卸的作业任务。一、劳模精神的历史演进劳模精神在各个历史时期都发挥着不同程度的积极作用。建党百年劳模精神的历史演进，大致可以划分为以投身于社会主义建设的“站起来—富起来—强起来—跑起来”四个时期对应的“艰苦奋斗，保家卫国”“无私奉献，投身建设”“顽强拼搏，创先争优”“开拓创新，攻坚克难”为主要特征的四个阶段，四个阶段各有侧重，也有共同点和相通之处。（一）劳模精神的发展历程根据社会变革的性质、生产力发展的程度以及发展需求特征的不同，劳模精神经历了以下四个时期。１．新民主主义革命时期劳模精神：站起来———艰苦奋斗，保家卫国２．社会主义革命和建设时期劳模精神：富起来———无私奉献，投身建设３．改革开放初期劳模精神：强起来———顽强拼搏，创先争优４．新时代时期劳模精神：跑起来———开拓创新，攻坚克难一、劳模精神的历史演进（二）劳模精神的现实启示继承发扬劳模精神这一优良传统，对于推进中国特色社会主义事业走向辉煌有着重要的现实启示。（１）要坚持发扬艰苦奋斗的精神。（２）要坚持发展社会生产力。（３）要坚持正确的理论指导。二、劳模精神的时代价值劳模精神是中国优秀传统文化的传承，是社会主义先进文化的升华。劳模是时代的标杆和旗帜，劳模精神代代相传。现在，劳模已经成为标识时代价值的品牌。“劳动模范是民族的精英、人民的楷模，是共和国的功臣。”党和国家领导人之所以给予劳模非常高的评价，不仅是因为他们在自己的工作岗位上做出了非凡的贡献，而且还因为他们的身上体现着非凡的时代价值。劳模精神不仅代表着崇高的价值取向，其作为一种宝贵的精神资源，还具有鲜明的劳模精神的历史演进及时代价值理论价值、现实价值和实践价值。（一）理论价值（二）现实价值（三）实践价值拓展阅读“新时代是追梦者的时代，也是成就梦想的时代……”2022年4月28日，内蒙古自治区庆祝“五一”国际劳动节暨内蒙古自治区五一劳动奖表彰大会召开，包头钢铁集团有限公司炼铁厂４号高炉炉前大班长孔德礼作为全国五一劳动奖章获奖代表，宣读致全区各族劳动者的倡议书。“我要做最好的产业工人。”孔德礼多年前获评内蒙古自治区劳模时许下这样的心愿。如今，他梦想成真，捧回全国五一劳动奖章。用劳动创造光荣与梦想项目二项目三劳模精神的历史演进及时代价值大力弘扬新时代劳模精神学习内容项目一劳模精神的内涵拓展阅读一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。“全国劳动模范”王文水就是英雄，他是西洋参产业发展的“急先锋”。王文水凭借着敢为人先的气魄，创造了进口药材本土化、规模化种植的成绩；他凭借着百折不挠的钢铁意志，谱写了从8粒种子到百亿产业的传奇，带领村民走上了致富的道路。从24岁到64岁，从意气风发到满头白发，改变的是模样，不变的是“咬定青山不放松”的韧劲。面对西洋参种植这一陌生领域，他敢想敢干，连续几年住在深山里，摸索西洋参的生长环境和出苗情况，用小推车推出了5000多平方米参田。有人曾说“农田种不了西洋参”，但是他迎难而上，查资料，找方法，夜以继日地在参田测地温、湿度等环境要素，掌握了西洋参育种、移植、病虫害防治的整套种植技术，成功实现西洋参农田种植。面对西洋参产业发展的瓶颈，他不等不靠，探索出烘干、切片、磨粉、包装等一整套制作工艺，再次打开了西洋参的销路。

1、把劳模请进课堂2、发挥各类工作室的作用3、广泛开展技能竞赛4、营造校园文化：

独手焊侠，为国筑剑（右图）二、充分利用学校学习途径劳动教育一/分/劳/动

一/分/收/获

模块六

工匠精神项目一项目二项目三工匠精神的内涵工匠精神的意义践行工匠精神的价值学习内容项目四践行新时代工匠精神导入案例

执着专注是大国工匠的典型特质。

执着专注的工匠精神是时间上的坚持、精神上的聚焦，体现的是始终坚守一项事业、把工作做到极致，体现出来的是心无旁骛、坚如磐石、锲而不舍的人生追求和精神品质。“匠心”就是用心，是一股不达目的不罢休的执着与坚守。

大国工匠们往往都有“择一事、终一生”的执着专注精神。

在我国，早就有“艺痴者技必良”的说法。一、执着专注

爆炸力学与核试验工程领域的专家林俊德扎根大漠50余载，把青春全部献给了祖国的核事业；故宫的文物修复师耗时几年甚至几十年临摹一幅画；创造世界集装箱装卸记录的青岛港码头工人许振超从1984年被选为青岛港第一批桥吊司机，就立足本职，干一行、爱一行、精一行，练就了“一钩准”“一钩净”“无声响操作”等绝活，先后８次刷新集装箱装卸世界纪录，使“振超效率”享誉全球；在飞机制造上，中国大飞机C919机身蒙皮凹凸控制在0.1毫米，重复定位精度到达0.05毫米，比人类的一根头发丝还细。工匠们用自己的手和传统的工床，在一个小时之内打造了36个孔洞。这些卓越的工匠都身体力行地向世界展示着中国工匠的执着和专注。一、执着专注

精益求精是工匠精神的核心要义。

精益求精是指劳动者对每件产品、每道工序、每个工作环节都以凝神聚力、锲而不舍、追求极致的职业品质去对待。具体来说，精益求精的工匠精神表现为对品质追求完美，对质量精益求精，对工艺推陈出新，对技术炉火纯青，对创作不遗余力。二、精益求精

对于任何一项工作，以负责任的态度做到会、熟、精、绝，是工匠们的职业境界。“80后大国工匠”陈亮在无锡微研股份有限公司负责加工工业模具。工业模具加工，分毫之差都会决定产品品质的好坏，甚至是产品的成败。经陈亮之手制作出的工业模具，误差可控制在１微