劳动教育 课件 模块1、2 劳动认知、劳动组织

劳动教育一/分/劳/动

一/分/收/获

模块一

劳动认知项目一项目二项目三劳动的本质和意义劳动的育人价值科技革命与劳动形态发展学习内容项目四拥抱未来的劳动世界导入案例名人名言

马克思认为，劳动首先是人和自然之间的过程，是人以自身的活动来引起、调整和控制人和自然之间的物质变换的过程。

恩格斯在《劳动在从猿到人转变过程中的作用》一文中发表了“劳动创造了人本身”的科学论断。

劳动是指在一定的社会关系中，人类实现人和自然间的物质交换，以满足人类需要的有目的的创造物质财富和精神财富的社会实践活动。一、劳动的本质（一）劳动的概念分类简单劳动和复杂劳动具体劳动和抽象劳动体力劳动和脑力劳动（二）劳动的分类必要劳动和剩余劳动体力劳动和脑力劳动（三）劳动的本质一、劳动的本质劳动是人类社会特有的一种有目的的社会实践活动，这就是劳动的本质。（１）劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。（２）劳动是有目的的活动。12345劳动创造世界劳动创造历史劳动创造人本身劳动创造文明劳动促进人的成长与发展二、劳动的意义（一）（四）（三）（二）劳动的人生观马克思认为，人们应该而且必须依靠劳动而生存，只有劳动才是人的根本存在方式。劳动的价值观劳动不仅是人谋生的手段，更是通向客观世界与主观世界的媒介，也是实现人性至美至善、彻底自由的必由之路。劳动的理想观习近平总书记指出：“中华民族是勤于劳动、善于创造的民族。正是因为劳动创造，我们拥有了历史的辉煌；也正是因为劳动创造，我们拥有了今天的成就。劳动的成才观劳动是实现人生价值、成长成才的必经之路。三、新时代高职学生应树立的劳动观四、新时代树立正确的劳动观对青年学生成长成才的作用（一）有助于培养热爱劳动的美德（二）有助于形成积极向上的就业创业观（三）有助于促进自身全面发展（四）实现理想的必由之路拓展阅读位于重庆市巫山县竹贤乡的下庄村，被四面千米高山绝壁合围，犹如坐在一口井中，曾经唯一的出村路，是一条“108道拐”的古道。1997年冬，下庄村党支部书记兼村主任毛相林决定带领村民修路。修路7年，共有6位村民为修路献出了宝贵的生命，但为早日走出大山、拔掉穷根，下庄村民没有退缩。2004年初，悬崖绝壁间一条长达8千米的“抗争之路”通车了，几辈人渴盼的出山公路最终建成，村民们终于梦想成真。这是走出大山的路，走出贫困的路，也是走向致富的路。项目二项目三劳动的育人价值科技革命与劳动形态发展学习内容项目四拥抱未来的劳动世界项目一劳动的本质与意义导入案例

耕读传家中的劳动教育

耕读不仅是指一种半耕半读的教育和学习方式，更是一种高尚情怀、价值追求与文化修养。中国的耕读文化起源，可以追溯至春秋战国时期，汉魏时期耕读文化的发展已经非常成熟，至唐宋时期耕读文化达到鼎盛。时至今日，耕读文化的精髓依然发挥着积极的社会影响和潜移默化的教育作用，其中最典型的就是耕读传家。如颜之推在《颜氏家训》中指出，士大夫如果不了解农业，不参加农业劳动，“治官则不了，营家则不办”，他认为只有通过农业劳动来体会人生，才能做好官、当好家。曾国藩也始终将“耕读”作为治家的根本，他认为耕读是安身立命与传家的根本之道。“以耕读二字为本，乃是长久之计。”此时的“耕”已经不仅仅局限于传统意义上的农业劳动，而有了更为深远的实践意义，今天看来这其实已经是先民们对劳动教育的推广。一、劳动与立德树人1、劳动是立德树人的基本途径2、立德树人以劳动教育为载体3、劳动具有立德树人的价值二、劳动与增长才智1.劳动实践是增长才智的重要途径2、才智增长在劳动实践中检验3.劳动具有增长才智的价值1、劳动健全体魄（１）劳动孕育了体育。（２）劳动是体育的基本方式。（３）劳动具有健全体魄的价值。A2、劳动孕育美好（１）劳动是认知美的基本途径。

（２）劳动提升审美能力。（３）劳动具有孕育美好的价值。B三、劳动与体育美育拓展阅读他凭着能和机器“心灵相通”的干劲，主持和参与研发了30余项重要专利技术，其中5项获国家专利证书，荣获科学技术进步奖等诸多奖项，并在2020年11月成为当时最年轻的“全国劳动模范”，受到国家领导人的接见。他就是梅志平，是安徽省科昌机械制造股份有限公司副总经理、总工程师兼研发部部长。与机器“心灵相通”最年轻的“全国劳动模范”梅志平项目二项目三劳动的育人价值科技革命与劳动形态发展学习内容项目四拥抱未来的劳动世界项目一劳动的本质与意义导入案例

科技革命推动劳动行业、劳动结构和劳动组织的变化，同时科技革命也带来劳动工具的改进，进而引发生产力变革，从而最终推动人类社会历史不断向前发展。劳动形态是人类作用于自然界在生产活动中所采取的表现形式。根据人类劳动历史各阶段所使用的主要劳动工具，人类劳动形态可分为手工劳动、机器劳动和智能劳动。一、科技革命与劳动形态发展演变一、科技革命与劳动形态发展演变（一）手工劳动一、科技革命与劳动形态发展演变（二）机器劳动一、科技革命与劳动形态发展演变（三）智能劳动基本特征新的职业形态不断涌现智能劳动具有独特的特点体力劳动和脑力劳动新旧劳动形态并存二、新时代劳动形态的基本特征1.具备复合素质2、具备实体经济劳动能力3.具备跨界整合、沟通协作能力三、新时代劳动形态对劳动者的要求课堂活动制作一份劳动形态演变的思维导图一、活动目标通过学习与活动，使学生认识到科技革命与劳动形态的演变历程，知道人的生活离不开劳动，社会的进步离不开劳动。二、活动时间建议在40分钟左右。三、活动教具思维导图软件。四、活动流程１．对应表1-1、表1-2、表1-3，查找资料，画出劳动形态变迁的思维导图。２．感受和体悟科技革命带来的劳动形态演变轨迹和人类文明进步史。项目二项目三劳动的育人价值科技革命与劳动形态发展学习内容项目四拥抱未来的劳动世界项目一劳动的本质与意义导入案例一、实现体面劳动（一）体面劳动的内涵

体面劳动是１９９９年６月由国际劳工组织时任局长索马维亚在第８７届国际劳工组织的报告中首次提出的。他在《体面劳动》报告中指出，国际劳工组织当前的首要目标是促进男女在自由、公正、安全和具有人格尊严的条件下，获得体面性的、生产性的工作机会。

体面劳动的内涵，不仅是指劳动者要有一份养家糊口的工作，还要有平等的就业机会、安全的工作条件、充分的社会保障以及工作中更为广泛的权利，就是要尊重劳动，尊重劳动者的尊严和权利，落实劳动者主人翁地位，使每个劳动者通过体面的、有尊严的劳动来主宰自己的命运。3、体面劳动是时代精神的体现。2、体面劳动是尊重和保障人权的重要举措。1、体面劳动是落实以人为本的要求。4、体面劳动是社会建设的重要基石。一、实现体面劳动（二）体面劳动的意义一、实现体面劳动（三）体面劳动的基本要求（1）保护劳动者的权利既是体面劳动的基本要求，也是实现体面劳动的前提，更是尊重劳动和劳动者的具体体现。（2）劳动者能得到有效的社会保护。（3）劳动者能得到合理的劳动报酬。（4）劳动者能得到工作岗位。二、提高劳动者待遇（一）劳动者待遇的内涵1、政治待遇2、经济待遇3、社会待遇。（二）实现体面劳动的重要指标

提高劳动者的待遇是衡量体面劳动是否实现的重要指标，无论是全社会还是企业都应该努力提高劳动者的待遇，让劳动者的劳动价值得到充分体现，让劳动者的劳动得到全社会的尊重，让劳动者因为努力劳动而不断提高生活质量，从而更加有尊严地生活。三、做新时代的劳动者（一）做有理想的劳动者

理想是人生的灯塔，理想是对未来的期望和憧憬，理想指引着人生前进的方向。没有远大的理想，就容易迷失前进的方向，缺乏前进的动力。有理想劳动才会有灵魂。在日常生活中，因为有了理想，即便是辛苦的劳动，其过程中产生的情感愉悦、心灵自由，以及收获时精神的享受也是我们的精神上的支点和平衡点。三、做新时代的劳动者（二）做有本领的劳动者1、掌握知识并能运用知识技能。2、掌握创新能力。三、做新时代的劳动者（三）做有担当的劳动者1、人生需要担当。2、要有社会责任感。3、具有主动作为的精神。劳动教育一/分/劳/动

一/分/收/获

模块二

劳动组织项目一项目二项目三劳动分工和劳动组织劳动的基本制度劳动者和人力资源开发学习内容导入案例

劳动分工是指人们社会经济活动的划分和独立化、专门化。1776年3月，亚当·斯密在《国富论》中第一次提出了劳动分工的观点，并系统全面地阐述了劳动分工对提高劳动生产率和增进国民财富的巨大作用。一、劳动分工（一）劳动分工的概念（二）劳动分工的意义1、积极作用。劳动分工有助于推动生产专业化，提高劳动者专一技能的熟练程度，提高劳动效率，提高劳动成果的质量，有助于降低劳动培训、监督成本。2、消极作用。过于精细的劳动分工容易对劳动者身心健康产生不良影响，枯燥单一的劳动环境容易使人产生抑郁情绪并降低人的应变能力；精细分工容易造成同事之间的对立矛盾，使职工内部产生不稳定、不和谐因素。一、劳动分工1、产业第一产业主要指农、林、牧和渔业第三产业是指除第一产业、第二产业以外的其他行业体力劳动和脑力劳动（三）劳动的产业分工第二产业主要指加工制造产业或手工制作业一、劳动分工一、劳动分工（三）劳动的产业分工2、行业。行业是指提供同类相互密切替代商品或服务的公司。它是依据经济活动的同一性进行分类的，即主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产经营活动或其他社会经济活动性质进行行业分类。一个产业一般可以包括多个行业，如第二产业有汽车行业、船舶行业、电商行业等。12345由单一、基础型向跨专业、复合型转化。由封闭型向信息化、开放

型转化。由传统工艺型向智能型转化。由继承型向创新创造型转化。服务型职业由普通低端向个性化、知识型转化。（四）我国职业发展的态势一、劳动分工6职业活动趋向绿色、可持续、低碳。2019年发布的13个新职业2020年发布的16个新职业2021年发布的18个新职业一、劳动分工（五）新职业2022年发布的18个新职业

劳动组织是按照分工与协作的原则，正确处理劳动集体之间、劳动者之间以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，建立有效的劳动生产体系的方式。（一）劳动分工的概念二、劳动组织（四）（二）观察其所属劳动者的数量，少于３人是不能被称为组织的。确定其是否以创造价值为目标。分析其成员是否属于劳动者。探寻其是否对劳动者进行了管理和组织。（一）（三）二、劳动组织（二）劳动组织的基本特征二、劳动组织（三）劳动组织的作用

劳动组织在整个劳动过程中起着重要的作用，主要体现在以下四个方面。（１）形成一个协调统一的劳动体系。（２）实现劳动者与生产资料的科学配置。（３）提高劳动生产效率和品质。（４）制定劳动规章制度，让劳动者有章可循，有法可依。二、劳动组织（四）我国的劳动组织

当前我国劳动组织的内容主要包括以下七个方面。（１）设置企业、车间、班组等合理、精简的组织结构。（２）定量制定劳动组织和劳动者劳动定额。（３）合理优化企业和各级各类人员结构与配比。（４）制定合理的劳动时间和周期，组织轮班制。（５）合理组织工作场所，使劳动主体和客体达到有机统一。（６）制定合理的劳动方法，避免无效劳动。（７）制定合理、合规的劳动准则拓展阅读国际空间站是在轨运行最大的空间平台，是一个拥有现代化科研设备、可开展大规模、多学科基础和应用科学研究的空间实验室，为在微重力环境下开展科学实验研究提供了大量实验载荷和资源，支持人在地球轨道长期驻留。国际空间站由16个国家共同建造、运行和使用，是有史以来规模最大、耗时最长且涉及国家最多的空间国际合作项目，是迄今世界上规模最大的航天工程。自1998年正式建站以来，经过十多年的建设，于2010年完成建造任务转入全面使用阶段。项目二项目三劳动的基本制度劳动者和人力资源开发学习内容项目一劳动分工和劳动组织导入案例

国有国法，家有家规，单位制度须共同遵守

2010年，郑某某入职某交通器材有限公司工作。2020年5月25日，某交通器材有限公司出具《部门处分申请单》，载明郑某某于2020年5月25日上班时间干与工作无关的事情，在上班时间玩手机，郑某某在“当事人确认签名”一栏中签名，公司据此依据《员工手册》相关规定对郑某某记大过处分。2020年6月29日和6月30日，郑某某在微信工作群中多次辱骂公司领导和同事，还在微信群写了一首打油诗诋毁领导和同事。2020年7月2日，某交通器材有限公司依据《员工手册》相关规定，再次对郑某某记大过处分。同日，经公司工会讨论同意后，某交通器材有限公司以郑某某2020年度内记满两次大过为由，根据《员工手册》相关规定给予开除处理。一、制度与劳动制度（一）“制度”是一个宽泛的概念，一般是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和。制度包括成文的规则和约定俗成的不成文的准则，是人类社会和谐发展的保障。（二）劳动制度劳动制度是人们在一定社会生活中为满足劳动关系发展的需要而建立的有系统且有组织，并为社会所公认的劳动行为规范体系。劳动制度有正式与非正式之分，正式的劳动制度是支配劳动关系的互为关联的规则，包括广义和狭义两方面。特征普遍性相对稳定性组织强制性一、制度与劳动制度（三）劳动制度的特征系统性（一）就业制度的概念

广义的就业制度是指直接或间接规范劳动者就业行为的制度总称，包括雇佣解雇制度、用工制度、就业培训制度、就业服务制度、辞职退休制度和劳动计划管理制度等；狭义的就业制度仅指雇佣解雇制度及用工制度。A（二）就业的含义

就业既是重大的经济问题，也是重要的社会和政治问题。扩大就业，减少失业，是经济社会发展的基本目标。对就业的概念的理解可以从理论和实际两个角度把握。从理论上讲，就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会活动，并获得相应劳动报酬或经营收入的经济活动。B二、就业制度2007年，国际劳工组织与联合国环境规划署发出《绿色工作全球倡议》，提出绿色就业理念。根据该倡议，绿色就业是指从事可以减少企业和经济部门对环境的影响，最终实现经济、社会、环境可持续发展，又保持“体面劳动”的工作。二、就业制度（三）绿色就业（一）工资制度：

工资制度是一国法律、政策所规定的有关工资的支付、形式、标准、水平、定级、升级。等方面的制度体系。（二）工资的组成:工资总额组成项目和不列入工资总额的项目。三、劳动工资制度（一）失业保障制度失业保障制度是当劳动者一旦失去工作之后为其提供基本物质帮助的一种制度。失业保障制度的建立有助于劳动者维持基本生活，从而保护劳动力资源的生产和再生产。同时，它也可以起到缩小收入差距，保证和维护社会安定的作用。A（二）退休保障制度退休保障制度既是劳动保障制度的重要组成部分，也是社会保障制度的基本内容。当今实行退休保障制度的国家，从退休保障基金的筹措方式来看，大致可以分为三种类型。（１）投保资助型退休保障制度。（２）强制储蓄型退休保障制度。（３）统筹型退休保障制度。B四、劳动保障制度项目二项目三劳动的基本制度劳动者和人力资源开发学习内容项目一劳动分工和劳动组织导入案例1、社会定义2、哲学定义3、法律定义4、马克思主义定义一、劳动者与人力资源（一）劳动者的定义一、劳动者与人力资源（二）人力资源的定义

一般把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等。其中人力资源又称劳动力，是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。一、劳动者与人力资源（三）劳动适龄人口

劳动适龄人口指的是处于劳动年龄的那一部分人口。国际上劳动人口年龄分组以满15周岁为下限，15周岁及以下为青