(含多场景)广西事业单位聘用合同样板

(含多场景)广西事业单位聘用合同样板广西事业单位聘用合同样板甲方（聘用单位）：名称：广西壮族自治区×××事业单位地质：广西壮族自治区×××市×××路×××号法定代表人：×××乙方（受聘人员）：姓名：×××性别：×出生日期：××××年××月××日联系号：×××××××××××××××××地质：广西壮族自治区×××市×××路×××号根据《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜，达成如下协议：一、聘用合同期限1.1本合同期限为×年，自××××年××月××日起至××××年××月××日止。1.2试用期为×个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前×天通知对方。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意在甲方从事×××岗位（工种）工作，具体职责如下：（1）……；（2）……；（3）……。2.2乙方工作地点为广西壮族自治区×××市×××路×××号甲方单位所在地。三、工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工作制，每周工作×天，每天工作×小时，具体工作时间由甲方安排。3.2乙方依法享有法定节假日、公休日、年休假等休息休假权利。甲方应保证乙方的休息休假权利。四、劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准如下：（1）基本工资：×元/月；（2）岗位工资：×元/月；（3）绩效工资：根据甲方规定和乙方工作业绩考核结果发放。4.2甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月××日。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方在合同期内享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。六、合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。6.2甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。6.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。6.5本合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续订。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的各项约定。一方违约的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2乙方在合同期内因个人原因提前解除合同的，应提前×天书面通知甲方，并向甲方支付违约金。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用法律。8.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：广西壮族自治区×××事业单位乙方（签字）：×××签订日期：××××年××月××日在上述广西事业单位聘用合同样板中，需要特别关注的是关于聘用合同期限的条款，因为这一部分涉及到双方权利义务的时间界定，以及合同续订、变更、解除等相关事宜的依据。一、合同期限的设定合同期限是聘用合同的核心内容之一，它决定了甲乙双方权利义务的时间长度。根据《事业单位人事管理条例》第十二条的规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，可以约定试用期，试用期为3个月至6个月。合同期限的设定应当符合法律法规的规定，过长或过短都可能对双方的权利义务产生不利影响。二、试用期的特别规定试用期是合同期限的一部分，但具有特殊性。在试用期内，甲乙双方都有权解除合同，且无需说明理由，但应提前通知对方。这体现了劳动法对劳动者权益的保护，同时也给予用人单位一定的考察期。在试用期内，乙方的工资、福利等待遇可以与正式员工有所不同，但应不低于法定标准。三、合同期满后的处理合同期满后，甲乙双方可以根据实际情况选择续订、变更或解除合同。如果双方同意续订，应按照《事业单位人事管理条例》的规定办理续订手续。如果一方不同意续订，合同自然终止。在合同期满前，甲乙双方应就续订事宜进行充分沟通，以免产生纠纷。四、合同期限的变更在合同期限内，如果甲乙双方因特殊情况需要变更合同期限，应遵循平等自愿、协商一致的原则，签订书面变更协议。变更协议应明确变更后的合同期限，以及双方的权利义务。变更协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。五、提前解除合同的情形在合同期限内，甲乙双方可以协商一致提前解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。六、合同期限与劳动者权益保护合同期限的设定应充分保障劳动者的合法权益。在合同期限内，用人单位不得随意解除劳动合同，应依法为劳动者提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，劳动者在合同期限内应遵守用人单位的规章制度，履行工作职责。聘用合同期限是广西事业单位聘用合同中需要特别关注的细节。在签订合同时，甲乙双方应充分了解合同期限的相关规定，确保自身权益。在合同期限内，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，履行各自的权利义务。同时，双方还应关注合同期满后的处理、合同期限的变更、提前解除合同的情形等内容，以确保合同的顺利履行。七、合同期限届满后的处理合同期限届满后，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自然终止。然而，在实践中，合同期限届满并不意味着聘用关系的必然终止。事业单位与工作人员可以根据工作需要和双方意愿，选择续订合同。续订合同应当遵循《劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定，重新签订书面合同，并明确新的合同期限。八、无固定期限合同1.劳动者在用人单位连续工作满十年；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。九、合同期限与经济补偿合同期限的设定还涉及到经济补偿的问题。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与劳动者在单位的工作年限有关。因此，合同期限的长短直接影响到经济补偿的计算。十、合同期限与职业发展合同期限对工作人员的职业发展也有重要影响。在合同期限内，工作人员可以根据自己的职业规划和发展需求，与单位协商培训、晋升等事宜。同时，单位也可以根据合同期限，对工作人员进行长期或短期的职业发展规划。十一、合同期限与退休年龄合同期限还与工作人员的退休年龄有关。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。因此，合同期限的设定应当考虑到工作人员的退休年龄，避免因合同期限过长导致劳动者无法享受退休待遇。十二、合同期限与法律法规的变更合同期限的设定还应考虑到法律法规的变更。在合同期限内，如果相关法律法规发生变更，甲乙双方应当根据新的法律法规对合同内容进行相应调整，以确保合同的合法性。总结来说，聘用合同期限是广西事业单位聘用合同中需要特别关注的细节。