考勤和休假管理规定

PAGE2PAGE5广东省职业技能鉴定指导中心工作人员考勤和休假管理规定

（2010年修订）第一章总则第一条为了加强中心员工考勤和休假管理，确保中心工作的正常运行，提高办事效率和服务质量，参照厅休假管理规定、国发[1981]36号、粤府[1981]179号、粤府〔1989〕16号、《广东省计划生育条例》、《员工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）、《关于广东省机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（粤人发[2008]276号）、《关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（粤人发〔2009〕217号）等有关文件，结合中心实际制定本规定。第二条全体员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到早退。工作日工作时间为上午8：30-12：15，下午2：15-5：30（工勤岗位按照规定工时计算）。办公室会同有关科室对各科室的出勤情况进行不定期检查，并对相关情况记录备案。第三条中心员工可休假期除了国家法定休息日、休假日外，达到相应条件的，还可以享受以下休假：年休假、探亲假、结婚假、产假、丧事假。员工在假期间工资待遇按照《关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（粤人发〔2009〕217号）执行。第二章休（请）假管理第四条中心员工请假分为事假（含病假）和休假两种，必需由本人认真填写《休（事）假申请表》各项内容，经所在科室负责人审核是否符合休假条件并签署同意意见后，由申请人提前呈科室负责人、中心分管领导和中心主任逐级签字审批。获批后方可休假。《休（事）假申请表》交办公室备案。具体手续如下：（一）中心主任休假2天以内的，报分管厅领导审批。3天以上的，报厅长审批后送厅人事处备案。（依据厅人事规定。）（二）中心副主任请假报中心主任审批。（三）科级、副科级干部请假，3天以内的报中心分管领导审批，3天以上（含3天）的经分管领导签批后报中心主任审批。（四）普通工作人员请假1天以内（含1天）的，由科室负责人审批；超过1天不满3天的，报中心分管领导审批；3天以上（含3天）的经分管领导签批报中心主任审批。（五）如特殊情况不能提前请假的，必须按照上述休假审批权限及时请示科室负责人、中心分管领导和中心主任，经同意后方可休假，并报办公室备案。休假完毕上班三个工作日内必须补交《休（事）假申请表》至办公室。否则按旷工处理。第五条科室负责人统筹科室人员做好年度休假计划，半年（三）已婚编内员工以及在中心工作满四年的合同工，探望其父母的，每四年给假一次，假期为20天。员工的父亲或母亲和配偶同居一地的，员工在探望配偶时，可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母假期。（四）“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。员工当年因各种原因与配偶或父母团聚连续满探亲假期的，即不应享受一年一次或四年一次的探亲假待遇。第三节结婚假第十三条中心员工经过法定程序办理了结婚手续的，可在结婚当年休结婚假，结婚假期为5天，实行晚婚者（即男25周岁，女23周岁为晚婚年龄）可增加婚假10天。若有特殊情况当年没有休婚假的，经科室负责人同意及中心分管领导批准，可转下年度休假。结婚假不包括国家法定休假日、休息日。第四节产假及哺乳假第十四条中心符合计划生育政策的女员工产假为９０天，其中产前休假15天。实行晚育的，增加产假15天。生育时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者)，可增加产假三十天。多胞胎生育的，每多生１个婴儿，增加产假１５天。领取《独生子女优待证》的，增加产假35天。女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。假期包括公休假日、非工作日在内。违反《广东省计划生育条例》的不适用本规定。（注：依据为《广东省女职工劳动保护实施办法》（粤府〔1989〕16号）。）第十五条自愿终身只生一个小孩的，妻子产假期间，男方有10天看护期，享受公假待遇。第十六条有不满１周岁婴儿的女员工，可申请哺乳假至婴儿1周岁，在每天上班时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。每天两次哺乳时间，可以合并使用。申请哺乳假后不再享受当年的年休假。第五节丧假第十七条中心员工的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假期5天。岳父母或公婆死亡后，经中心分管领导及主任批准，也给予５天的丧假。丧假不包括国家法定休假日、休息日。第六节其他第十八条探亲假、婚假、产假、丧假原则上不能分段使用。第十九条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止。除有特殊情况或另外规定，当年假期不能延续到次年，假期天数自每年1月1日起重新计算。第四章罚则第二十条不请假或请假未经批准擅自不上班的，按旷工处理。考勤记录作为年度考评依据之一。旷工、请假期满无正当理由逾期不归的，当年年度考核不得评优；连续超过五个工作日，或累计超过十个工作日，当年年度考核为不合格。（注：对于考核不合格的规定依据为《广东省事业单位工作人员考核暂行办法》。）连续旷工时间超过15天，或一年累计超过30天的，予以除名。迟到、早退当天累计2小时按旷工半天处理，扣发半天工资（岗位工资，下同）；超过4小时按旷工1天处理，扣发1天工资；连续旷工3天，扣发当月工资。第二十一条累计请事（病）假天数超出规定天数时，按超出天数相应扣减当月工资。请事（病）假应先用当年年休假抵扣。第二十二条本规定自公布之日起实施，原办法自行废止。如有未尽之处或者调整，以政府及相关部门的规定为准。附件：1.休（事）假申请表（2010年版）2.带薪年休假计划表广东省职业技能鉴定指导中心二○一○年九月一日附件1休（事）假申请表（2010年版）申请人申请时间年月日申请类别1事假□2年休假□3探亲假□4婚假□5产假□6丧假□7哺乳假□申请事由休（事）天数应休年休假天，已休天年月日至年月日申请休假天目的地科室意见该同志符合/不符合休假条件，拟同意/不同意其休假天。科长签名：科室负责人请假（外出）期间，指定临时负责人姓名：（此栏由科室负责人填写并告知临时负责人）分管领导意见中心主任意见办公室备案经办人：年月日注销时间年月日超期天是否已请示：超期原因注：1.该表由申请人呈中心领导审批，获批后交办公室备案（电子版放NT2003-办公室文件夹-常用表格）。2.休假条件包括：是否享受相应休假天数、科室人员休假时段有无冲突等。工龄10年以下，年休假5天；10年以上20年以下（含10年），年休假10天；20年以上（含20年），年休假15天。附件2年上/下半年带薪年休假计划表科室：总人数：填表时间：姓名参加工作年