【历年真题】2018年4月05969人力资源战略与规划自考试卷（福建卷含答案）_第1页
【历年真题】2018年4月05969人力资源战略与规划自考试卷（福建卷含答案）_第2页
【历年真题】2018年4月05969人力资源战略与规划自考试卷（福建卷含答案）_第3页
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文档简介

2018年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试人力资源战略与规划试卷和答案(课程代码05969)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1．资源战略与规划发展于20世纪A．60年代B．70年代C．80年代D．90年代2．PEST宏观环境分析法中的P指的是A．政治、法律因素B．经济因素C．技术因素D．社会因素3．人力资源参考点理论的三维矩阵不包括A．内部能力B．外部条件C．时间D．地点4．差异化战略对人力资源战略的要求有A．有效率生产B．明确的工作说明书C．详细的工作规划D．外部招聘5．连接人力资源战略和人力资源具体行动的桥梁是A．人力资源总体规划B．人力资源业务计划C．人力资源教育培训计划D．人力资源补充计划6．决定人力资源结构及其变动的最基本因素是A．人口B．性别C．年龄D．劳动力市场7．以组织现有员工数量为基础来预测未来对员工的需求，指的是A．回归分析法B．驱动因素预测法C．零基预测法D．比例分析法8．马尔可夫链预测分析是一种A．随机时间序列B．抽样预测C．普查方法D．回归分析法9．目前中小企业中比较流行的招聘方法是A．校园招聘B．广告C．外部人才库D．使用亲属10．要求实施前瞻眭管理，发挥战略牵引作用，指人力资源规划的A．第一阶段B．第二阶段C．第三阶段D．第四阶段第二部分非选择题二、判断说明题(本大题共2小题，每小题l0分，共20分)先判断正确与错误，再说明理由。11．人力资源战略与规划对企业战略有重大贡献。12．企业在整个发展过程中的人力资源战略都是一样的。三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)13．简述人力资源战略的过程。14．简述人力资源规划实施的具体步骤。15．简述影响员工职业生涯规划的组织因素。16．简述影响人力资源数量的因素。17．简述人力资源规划的评价与控制的过程。四、论述题(本大题共3小题，每小题l0分，共30分)18．论述人力资源市场调查

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