资产管理部融资管理职位说明书样本

程序员年终总结

程序员个人年终总结转眼这一年又将过去，可以用我喜欢“光速”来形容。这一年感觉还是比较充实，技术上得到巩固提高，业务上特别是关于服务器以及硬件设计和维护上费了些许心思，忙碌却也是开心。业务开发，技术能力【装机联想】

年初公司给人们更换了新电脑，为了节约人们时间，由我制作了母版机器然后可以GHOST等等办法为人们迅速安装，这样可以节约人们诸多时间。由于是联想品牌机，她里面系统以及分区等等做过某些解决，老式GHOST办法也许不能直接应用，最后找了一种PE光盘可以虚拟进入系统，然后可以GHOST安装恢复。问题得到解决。制作母版机器过程中也是一种尝试总结过程，花了不少时间，但这是很值得，我多花几分钟这样可以节约人们几十分钟甚至数小时，这样劳动为什么不是开心呢。其中制作教程过程比较费时间，对于每一种环节，每一种截图均有记录。最后人们在拿到新机器时候，按照我写教程，都可以非常顺利完毕，且节约了大量时间。【考勤硬件】

考勤机器硬件需要延长连线，按照阐明也许需要一种接口，购买来之后本想按照阐明可以顺利完毕，遗憾是阐明过于简朴，还是我太笨？至于办法也许一句话带过，详细管脚没有记述，最后还是联系了有关技术人员问题解决。我看了下，其实也就接了3根线，如果你不懂得，折腾许久也是徒劳，走了弯路。【服务器整顿】今年我接手了服务器管理工作，可以说这个事情是个繁杂，且是个需要持久每日维护一份工作。服务器越来越多，各台服务器功能需要独立开来。历史遗留问题也许一台服务器又做这个又做那个，让使用者有时候有点摸不清头脑，特别是在需要找某个软件时候比较费时，关于文献软件存储上，原本想法是需要来好好管理下，本应做出一种清单来让使用者很以便很清晰看到需要软件存储在什么位置，这点欠缺还是急需改进。这里提到一种杀毒问题。在接手时候，这些服务器此前就据说比较慢啊，死机啊什么等等抱怨。一方面我从硬件入手，例如人们惯用多人需要调试服务器，给她加上内存。机箱内部灰尘等等清理，夏天需要散热。再次是软件清理，过程中发现了严重了问题，由于某些服务器安装都是瑞星，金山等杀毒软件，且有病毒库都是很老没有更新了，有机器甚至没有杀毒软件。不是我不相信瑞星，金山等杀毒，现状是某些毒这些国产杀毒软件都没有能检测出来。因此我给服务器都安装了我比较信赖卡巴斯基，最后杀出了N个病毒，成千上万的确，这是一种比较恐怖事情。甚者，有毒无法清除，且感染了许多文献，最后找了些工具加上自己写些脚本把这些毒清除了。可见服务器疏于管理，不好好照顾问题还是诸多，如此会给人们生产开发效率上明显打折。服务器维护任重道远。【VSS设计安装VSS设计讲座】老VSS服务器机器性能老化，使用人多，文献比较乱，加上公司人员调节重新分派，VSS更显得乱了。去日本同事回来简介经验说日本VSS管理较好，至少让人打开VSS很清爽，需要找什么资料都很容易以便，各种文档资料都分门别类。因此决定咱们安装一台新VSS服务器，对目录层次等等都重新进行规划调节。通过几次会议后，决定实行。对于目录大构造人们集思广益，模仿学习日本VSS长处。对于内部细节目录我对以往VSS构造进行抽取分析加工，最后定为当前状况。也将在使用过程中继续完善。人们使用后回馈感觉比此前VSS清晰多了，速度也快了诸多。使用之前给我为人们安排了一次讲座，重要是关于新VSS阐明，构造目录等等，存储以及注意点。在准备过程中我自己也学到了诸多，也许说到VSS，人们觉得都很简朴，也就那几种操作，但是你详详细细理解她绝大多数功能嘛？对于服务器安装，需要注意帐号移植，数据备份这些都是相称重要。咱们开发测试办公等等一系列工作出来产品最后都是在VSS上各种文档，关于备份我想了个机制，就是写了个批解决命令，定期任务，这样她可以每天都将数据备份到她机上，每周也将备份一次。这样做到天备份和周备份这样保险办法。在讲座过程中有个不好现象，也许是人们觉得简朴是没有认真听，还是没有听到，对于需要设立VSS暂时目录到自己本机上而不是服务器上这个问题时（这样可以减轻服务器压力），在会上已经给人们讲述了，但是会后还是有同事没有设立。我觉得在讲座这个问题上先不说你辜负不辜负别人劳动成果上，至少您应当虚心一点，你懂得了这些个所有你便不屑去听，我想还是虚心一点总有你不懂得地方，总有别人对这个问题不同看法。【信息安全】

参加了几次信息安全员培训课程，公司当前正在准备获得这个认证。我感觉这个东西还是很需要，且真真实实是咱们在工作过程中要注意，不能为拿到某些资质认证而去做这件事，拿到之后现实又是一番不按规矩办事方式，这就没有起到效果。信息安全很重要，我觉得应当是让人们都能有这样一种意识，然后配合上管理制度等等来把公司管理好。【机器维护，网线制作】今年又来新员工，这些布线，做线任务都我包办拉。尚有机器维护，如果不忙话这些时间我都代办拉。尚有公司网络，有段时间总是掉线等等，感觉还是以往疏于维护吧，很有必要多多关怀关注她。【网络环境】另个小部门刚刚组建，对于网络维护一块请我去帮了忙，也算是又实践一回，由于这个部门人员不多，起初想照搬咱们这里网络方式，在成果分析之后，我觉得没有必要。现行咱们网络环境由于人员多，管理起来比较复杂，照搬到她们只有几种人地方不太实用。在安装了邮件以及域服务器之后，我对她们使用路由直接进行配备限定等操作，完毕那里网络管理，对上网限制可以通过简朴代理来解决。【烧烤软件】公司组织去烧烤了，人们照相作品想弄个投票系统，时间紧我也算七拼八凑搞一种，至于效果怎么样也不得而知拉。我觉得这样东西也许人们平时闲时候可以自己开发几种自己玩玩，真正需要用时候改进下就可以服务于人们，那样较好。【新人培训】今年公司又招了新人，我参加了某些培训，可以算有点辛苦，但是更但愿是不要让辛苦白费，期间我觉得也许培训时间不太适当，正好准备开始讲了，这些都是她们需要在后来工作中要注意。但是新人正赶上自己学校毕业设计等等不能好好听讲，或是经常请假，这样培训就不能很顺利开展，我也不得不来一种人重复一边讲座。固然培训不能指望把所有东西都教给她们，只是个引子教给入门办法。我想对于新人这几天培训还是很重要。但愿可以时间上可以协调下。【新环境配备】

业务增长需要，又得增长服务器，于是从老替代下来开发机器挑选了几台做服务器用，对于这些服务器用途，安装调试备份我都参加其中，这也需要调动人们力量，在此感谢下***，***。咱们讨论研究实行最后能把增长服务器负责好。还是但愿这几台机器性能可以好点，毕竟用最慢最老机器来做服务器总归不太好。【202布线】

年终咱们搬家到了楼上，早先某些个布线等事情，我跟王教师一起探讨设计了一翻。我对公司既有服务器互换机进行记录，协调，最后在没有增长硬件成本基本上，把网络线电话线一块顺利布置完毕。这次布线，也是很有条理，工人对每个线都贴上了标记，这样便于后来查找错误线路。事毕我对整个布线，座位，布置图进行了VISIO绘制存档。

总来说今年一方面在本组内能做好自己本职工作，技术得到了巩固提高，看待问题更加全面，但是有状况下不能犯经验主义。在增援别组内能给人们建议意见看法。在服务器管理等领域能发挥所长，尽职尽责，我对自己今年还算满意。团队合伙，交流协调一切事务都离不开团队,个人无法称英雄。在平时工作中极其规定好好地交流,这对加强彼此理解,对问题共识，解决问题办法上可以较好统一起来。这一年始终在予以强化组里，leader**一贯是个先进，负责，认真好leader。对于某些问题她总是不厌其烦要把问题弄清晰不能模模糊糊就放过去，至少要得到日方说法或者确认。在这过程中也不是说咱们都是风平浪静，咱们之间也有争论，有时候为了程序，为了彼此看法有点闹小情绪。但是咱们都能静下心来，把问题客观安静去分析究竟该如何解决而不必夹杂个人情感进去，如此一年我算工作很开心，很庆幸有这样leader，有这样人性化管理**教师领导。工作态度在这一年有一种感受，就是不能总带着老眼光去看待员工，也许某个人刚进公司她懂不多，这问那问，并且经常分析问题解决问题总是出错，但至少通过了这些年成长自己水平也不断提高，因此不能总带有鄙夷眼光去看待她们，我也从来没有过这样想法。也许你当前是比别人多懂得一点，但是还是应当虚心一点，就技术问题去分享给人们，而不要懂得皮毛就来鄙视别人。给我最大感触就是一定要好好去聆听，每个人对待问题看法，不论她看法对还是不对，合理与否，或者考虑角度与否确切，都要好好地聆听，至少至少要等她说完，如果你带有鄙夷色彩也许你都不乐意后者不屑听完她说话，但是静下心来你或许也能发现她看问题某些角度是你没有考虑过，她想某些方面也许的确是要注意到。静心！聆听！日语能力

今年又参加日语考试拉。感觉还是有点遗憾，也许个人因素作祟比较懒惰，也许是有点惧怕，公司也给人们创造了良好环境，小宝也给人们精心准备了资料。各个leader也平时经常督促人们好好准备。会话课程我觉得开展较好，我真想说要是更早点开展就好了。真正考试时候也许发现考试并没有想象那么难高不可攀，只要平时好好准备了都应当有收获。来年继续加油吧，功在平时，继续努力。新一年工作展望

新一年继续努力，继续提高自己实力。日语技术都要双重进步。对公司意见和建议

这一年，在人们规定下公司对公积金进行了调节。是该感谢呢还是又沉浸在遗憾之中。要是对于依托公积金来买房话，依然是杯水车薪。固然光靠公积金这也是不现实。

在公司也有2年多了，应当说是有感情了。平时自己付出也许都不去怎么计较。但是咱们这个年龄段面临结婚买房等等人事大事，因此也不得不逼着咱们“俗”一吧，不得不把自己目的“赤果果”地转向金钱，干什么都需要钱大量钱。也许人们在感受领工资喜悦时候，还很想自己冠以白领身份时候，咱们够格嘛？“白领”-恐怕意义就是领了工资等于白领。物价飞涨，工资增速赶不上CPI。先不谈咱们还属于科技人员，经常感叹自己有时还不如民工。公司固然不能转嫁这些社会问题，公司不是政府。因此依然但愿公司是个救世主，至少应当管理照顾好咱们这帮平时为公司卖力奉献青春人儿。

我经常方式并不喜欢积极去“赤果果”地谈应当拿多少薪水问题，我总但愿人们努力工作，不带目性地去默默奉献，好歹年终可以得到公司承认承认。默默奉献人公司里有诸多诸多，什么时候可以让人们回家过年都能满载风光呢？我期待。

也许公司有公司战略角度，但是在踌躇在战略时候你与否忽视了人情感，人需要呢，每一种员工构成了公司主体，一切不是以人为本嘛？等你拿出方案实行时候，人已期待心灰意冷不抱但愿，甚至黯然拜别。这是她损失还是公司损失，也许这