大学生社团联合会组织部考核制度样本

大学生社团联合会组织部考核制度第一章

总则

第一条

考核目1、规范社团活动开展；2、提高工作质量，树立社团良好形象；3、加强社团内部建设，发扬社团人团队精神。第二条

考核原则公平

公正

公开第三条

考核人员规定；1、严格按照本制度考核细则进行考核；2、要与各部门、各协会建立起互利互助、团结协作和谐关系；3、在考核中敢于提出合理化建议；4、工作态度要认真、严谨，工作开展要严格、细致。第四条

考核程序1、考核人员，依照评比细则进行公关考核；2、各协会部长确认并签字；3、依照各协会考核成果进行月评；4、依照月评成果进行期末总评。

第二章

公关评比制度

一、会人员积极参加社团总会例会及培训（此项总分：10分）1、例会出勤，遵守例会秩序。（2分）2、例会笔记（1分）3、遵守例会时间，并在例会期间保证手机在震动或关机状态（1分）4、例会中积极积极发言，态度认真（1分）5、参加活动有书面筹划及书面总结，针对活动筹划、宣传方案、活动总结、活动照片有全面评估材料（3分）6、认真完毕总会分派任务，对工作负责（2分）二、各协会成果（此项总分：10分）1、协会赞助成果获得（2分）2、与各院校、学院各组织密切联系，将其成功管理经验以及先进活动引进社团，增进与外界进行学术、文化艺术、文娱等方面交流（2分）3、各协会部内部建设完善，对内工作协调，对外积极合伙（2分）4、为社团方面有突出贡献，所提意见新颖，可行性强，扩大公关业务面，为加强公关影响力做出贡献（4分）

第三章

干部人员评比细则

1、干部成员工作时应时刻铭记自己代表是学院形象，社团形象。如：保持个人卫生，穿着大方得体，谈吐优雅，举止洒脱自然。2、干部成员应严格遵守社团各项规章制度，保持和发扬优良老式并服从上级指引。3、干部成员应积极加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。4、积极参加各种活动，各项培训和学习，并且每次活动做到有正规书面总结并准时上交。5、干部成员应发挥本部门特色，加强与其她部门联系，共同搞好社团工作；对同事要以诚相待，与其共享荣耀。6、干部成员应将工作融入生活，集思广益，把各兄弟院校或外界组织成功管理经验和先进活动引进院社团，并为其她部门提供信息支持。7、干部成员应积极关怀社团成员及全院学生，理解其想法，收集意见和建议。8、各部成员应做到：责任心强，工作积极肯干，能吃苦耐劳；品行端正，讲诚心，守纪律；能充分发扬自己才干，形成良好工作作风，树立部门良好形象；工作中团结互助，发扬团队精神。

第四章

干部工作评比细则

1、积极筹办社团联合会活动资金，联系活动赞助单位；增长同窗与社会接触，同步为同窗们提供社会实践机会。2、通过各种渠道增进社团与外界进行学术、文化艺术、文娱等方面交流。3、面向全院同窗举办有关讲座，引进各企事业单位先进文化和成功人士经验。4、与各大院校和学院其她学生组织密切联系，将其成功管理经验以及先进活动引进社团，同步为其她职能部门以及各协会提供信息支持。5、保持和发扬学院先进老式，树立本学院健康、进取、创新良好形象。6、举办活动和开展工作要做到有详细书面筹划和书面总结等正规评估材料。7、发挥本部门特色，积极参加各协会所办活动并协助各协会开展工作；加强与其她部门联系，提高社团内部凝聚力。8、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。9、协助院团委做好重大活动组织、协调和接待工作。参加社团和学院重大事件解决和善后解决活动同步负责好社团、学院形象宣传。简介：组织部是学生会重要职能部门，它本着"公平、公正"原则，直接负责各班个人量化分记录、审核，对期末奖学金评估起监督作用，并且负责对各班进行量化管理，期末评估先进班级.组织部作为共青团组织，负责团内各组事务，做好团员思想工作.同步，组织部还负责系里各项活动准备、组织工作.协调好各部门之间合伙.一、

总纲：1.

工作准则：谦虚谨慎，举止文明；待人礼貌，处事稳重；坚持原则，坚持正义；全心奉献，克己奉公。2.

工作协调方式：批评与自我批评。3.

坚持加强组织部成员自身理论素质修养，提高业务素质加强思想教诲职能，积极配合各班团支书进一步开展工作，提高全系同窗工作、学习积极性，营造一种健康学习思想环境。4.发展新团员，做好团员发展工作。二、部门职能：1.

负责组织部寻常工作，依照团总支决定布置、检查、总结各班团活动组织工作，及活动期间各班纪律。2.

加强与各团支部联系，经常理解各团支部组织建设状况，对各系内团支部思想政治学习、团日活动开展进行指引、监督、检查与协助。3.

负责加强团员意识教诲，认真组织好每年度团员教诲、年度注册评议工作。4.

负责团组织建设行政管理工作

⑴负责团费收纳、上缴管理工作，做到收缴有制度，交接有手续，寻常有记录，年终有报告。

⑵负责团员证颁发，组织关系转接；经办青年入团审批、考察工作。⑶做好团员证年度注册，团员档案归档，全面、及时、精确掌握系共青团组织状况，及时进行团员登记和团员及团干部变动状况调查记录工作。5.做好各班团支部考核工作，做到实事求是，定期查收各班团活动记录，并对各班进行评比。三、成员守则：1.

思想上积极规定上进，积极向团组织靠拢。对自己严格规定，自身素质高，树立为同窗服务思想。2.

模范遵守学校各种规章制度，在德、智、体、美、劳诸方面做好表率作用，在同窗中树立较高威信和良好学生干部形象。3.

要善于、敢于检讨自己，敢于开展批评以及自我批评,工作上责任心强,不感情用事,不以公为私、以权谋私。4.

工作时要坚持原则，不回避问题，研究工作办法，注意工作方式，提高工作效率，认真完毕上级所布置各项工作任务，保证工作质量和时效性，及时做好各项活动总结。（打印存档，一式两份，一份交办公室，一份在组织部存档）。5.

及时提出工作中缺陷与局限性，以及对组织部工作建议，参加工作经验交流。6.

对的解决学习与工作关系，努力提高自身综合素质，做到学习工作两不误。7.

系团总支、班级各项工作和活动要积极关怀，积极参加。8.

各成员团结合伙，在做好本职工作同步，积极协助部内外其她成员工作。四、会议制度：1.

会议时间：每周星期日20：302.

会议地点：11243.

会议纪律：1)

不得无端缺席会议，有不能准时参加者须向部长请假，阐明因素获准后方可。（请假至少在会议开始前半小时完毕）2)

会议人员认真做好会议记录，保证贯彻自身工作，做到高效率，高质量完毕。3)

会议人员不得随意发言，不得翻阅与会议无关内容。五、奖惩制度：奖励1.

对体现先进干事将实行奖励，在年末将评比“先进干事”若干名，直接作为年度奖学金评比加分项。2.

凡在本部因工作出众而受到院、系领导表扬者，可优先参加第一项评比。惩罚3.

凡无端缺席各项活动（涉及开会），或未在规定期间内完毕所分派工作任务（查实无合法理由）两次者，予以警告处分；三次者不参加年度评优；四次者予以留职察看处分；五次者予以辞退。4.

凡浮现如下三项之一者，予以辞退1)

在任职期间内受到学校警告或警告以上处分者2)

期末考试成绩有两门以上课程不及格者3)

在任职期间，大型活动两次失职，或小型活动三次失职者六、本章程自颁布之日起生效了加强团总支学生会组织部职能，发挥组织部在学生会作用，保障组织部工作正常、健康、高效运转，结合我系实际状况，特制定此制度。一、例会制度：1、团支书例会定于每周二中午12点10分在932教室举办。如有特殊状况，组织部会另行告知。各班团支书不得无端迟到、旷会。的确有事不能出席者，须提前向组织部长请假。2.例会时，各团支书按规定位置坐好，以便于会议进行和文献发放。3.禁止替会，如若发现，按规定解决。4.会议中，禁止大声喧哗。对会议决定有不批准见，可在会后向组织部成员提出，经共同商量后作出最后决定。I二、团课检查：1.各班在开展团课前，要对教室进行卫生清扫。2.黑板上要认真规范写好团课主题。3.开展团学时，桌面上只准放笔记本和笔，禁止在团课上翻看各类书籍或与开展与团课无关内容。4.当团课需要同窗们讨论时，要保证教室秩序，禁止大声喧哗。5.对于的确有事，不能参加团课同窗，要向辅导员请假。6.各团支部要做好团课活动记录。三、各团支部举办活动申报程序：1.各团支部举办活动应先写出申请，涉及相应活动筹划、活动方案，经团委组织部批准后方可举办。2.各班组织开展活动与校、院学生会组织活动相冲突时，应服从大局，各班活动应作出相应调节。四、考核与奖惩：1.对团支书：（1）各班团支书品行评价成绩（重要指组织管理能力某些）由组织部依照例会考勤、团课检查及各类团日活动开展状况给出。（2）团支书必要准时参加例会，旷会、替会计-0.5分/次，迟到两次计旷会1次。（3）对于积极配合团课、团日活动等团学工作团支书可酌情加分。2.对各团支部：（1）考核总分为20分，起评分数为12分。（2）团支书必要准时参加例会，迟到扣1分;旷会、替会扣2分。（3）团课无人缺席班级加0.5分/次，有缺席情形班级扣0.5分/次（合计最高线为-4.0），不开展团课班级计-6分。（4）及时上交各种材料班级计+1分，迟交计-1分，不交计-2分。其所上交材料内容充实且有创新意识计+2分。（5）积极策划组织宣传党内、团内重大思想和时事，开展团内教诲活动班级计+1分/次。（6）承办院团委活动班级，每次给班级加1分。（7）20分为止，按总分共分为四个级别：先进（16.0—20.0）、良好（14.0—16.0）、合格（12.0—14.0）、不合格（12.0如下）。

第一某些

部门工作制度

第一章

部门概况第一条

组织部从属于团委会、学生会工作管理中心，由湖北交通职业技术学院计算机系分团委、学生会直接领导。第二条

组织部开展所有活动都必要以爱国、爱党、爱校为主线前提，以大学生行为规范规定为基本原则。第三条

组织部常规工作有：团组织关系转入、转出；发展新团员；开展团员组织生活；策划各班团组织生活风貌主题团日；开展团周年庆活动；开展时事政治讲座、举办各类知识竞赛、进行分团委、学生会内部管理监督，此外还承担建立完善分团委、学生会招新、培训、考核制度等。第二章组织机构第四条组织部设部长一名，干事若干名。部长原则上由湖北交通职业技术学院计算机系分团委学生会选拔任命，部员通过每学期招聘和考核决定与否录取。

第五条各位成员应秉持认真负责态度解决各种事务，参加讨论和制定本部门重大决策，积极参加团委会、学生会各项活动，遵守分团委、学生会规章制度。

第六条本部门每周举办一次部门例会，应对本部门一星期工作做整体小结并分派下星期工作任务。每一次例会部内成员必要所有出席。若有特殊状况，须经部长容许方可请假。

第七条如有突发、紧急状况，部长应召集部内全体或者某些部员进行部内紧急会议并讨论协商后对事务进行妥善解决。

第二章

部门职能

第八条组织部工作职责1、负责对每次会议记录或活动考勤工作。

2、对学生会成员考核工作。

3、协助学生会主席工作，做好每次大型活动准备工作及组织工作。

4、组织、策划，认真完毕上级交办各项活动。5、协助学生会其他各部搞好关于组织等工作。

6、认真调查掌握学生思想状况，并及时反馈给学生会主席及学院关于部门。

7、对本部后备干部提出人选，参加对其培养、考核。

8、负责组织对学生会各种工作活动状况总结，形成文字材料并积极组织向院报投稿。

9、负责学生会各类文献收发与管理，起草关于文献告知。

第九条组织部工作制度

一、思想、行为方面

1、思想上积极规定上进，积极向团组织靠拢。对自己严格规定，自身素质高，树立为校服务，为同窗服务思想。

2、模范遵守学校各种规章制度，在德、智、体、美、劳诸方面做好表率作用，在同窗中树立较高威信和良好学生干部形象

3、发生抽烟、作弊、等不良现象，将按照学校规章制度以严解决，严重投学生处解决。

4、要善于、敢于检讨自己，敢于开展批评以及自我批评,工作上责任心强,不感情用事,不以公为私、以权谋私。

二、工作方面

1、工作时要坚持原则，不回避问题，研究工作办法，注意工作方式，提高工作频率，规定以理服人，以情动人，不盲目武断，更不能随便与同窗发生冲突

2、工作认真负责，积极积极，要始终保持较高工作热情和责任心

3、要有组织性、纪律性，时间观念要强,

4、做好自己本职工作。

5、及时提出工作中缺陷与局限性，以及对学生会工作建议，参加工作经验交流。

6、学习认真、成绩优良，做到学习工作两不误。

7、学校、团委、班级各项工作和活动要积极关怀，积极参加。第十条主题团日制度1)

每周举办“公开主题团日”活动。活动由各班按抽签顺序轮流举办，轮到班级须邀请其她班级参加观摩。轮到班级需在该周一把“活动登记表”交到校组织部。登记表内容为，活动详细时间，地点以及活动详细内容。2)

各班应自行组织活动宣传（海报）。3)

被邀请班级代表须填写“主题团日活动评价表”。填表时应做到公正、公平、客观。4)

主题团日结束，轮到班级应及时交上活动小结，文字稿和电子版同步交上。

“主题团日活动评价表”由组织部保存，作为期末进行评比“先进主题团日”参照根据。5)

在学期末对一年中开展主题团日进行汇编成册，可使后来主题团日开展借鉴。第十一条活动策划制度

由部门例会讨论活动可行性，经决策通过，拟写详细筹划书，并上交常委会，等待批准。常委会审核通过，筹划实行，分工合伙，互帮互助。如有需要场地，经费等，须填写相应申请表格，交由常委会审批。

活动结束，整顿小结，各种资料均留档，妥善保存。

第二某些

招新制度第十二条自愿加入本部门学生会干事,遵守学校各项规章制度，遵守学生会及部门章程和各项规章制度。第十三条组织部成员都要严格规定自己，无论是在工作，学习，还是生活方面，时刻注意自己在同窗中形象，不应发生有损学生会及组织部名誉和形象事件，处处起到模范带头作用。第十四条每学期开始，每位成员写一分工作筹划，和建议，期末每位成员写一分心得体会和工作总结。第十五条平时多观测各团日活动，多联系同窗，多发现问题，多思考，多反映因有重要事不能参加例会或工作时，应提前向部长或副部长请假，请假必要有假条并阐明原应。第十六条本部成员应积极积极，细心及时完毕我部工作及学生会分派认务。

第三某些

考核制度第十七条组织部全体成员应以全校同窗权益以及学生会整体形象为重，服从学生会领导和工作安排。

第十八条组织部每学期期末将评出先进个人。

第十九条听取工作意见，对工作出众，圆满完毕工作筹划，富有创造性成员予以表扬。

第二十条经组织部和主席团评估，工作有一次重大失误者记过一次，有重大失误达两次者将开除学生会。开除决定将通报个人所在院系。

以上规定，望组织部全体成员认真执行，自觉遵守。社团联合会部门工作职能信息学院社团联合会办公室

信息学院社团联合会办公室是重要负责社团联组织内部各部门、中心寻常活动与工作协调与统筹机构，重要职能有：

一.寻常工作

重要涉及各类文献下发与上级精神传达；各项会议、活动告知；通讯录、签到表、行事例等各类工作资料整顿与制作；社团联办公场地布置与管理。

二.学生社团年检工作

根据《信息学院社团年度检查制度》，对社团一年执行法律法规和关于政策状况；开展活动状况；财务管理和经费收支状况；社团负责人、理事会变更状况及其她有关状况进行检查。并作为社团考核、整治、乃至撤销根据。年检详细内容，根据《信息学院社团年度检查制度》。

三.档案管理工作

根据《信息学院社团联合会档案管理制度》，做好各项工作及各类活动电子、文字档案上交工作，并把收集档案进行有序分类与统一管理。

四.大学生活动中心场地管理工作重要涉及每学期初依照社团所策划活动，结合学校实际统一协调安排活动中心各类场地；暂时活动场地安排；定期对社团联办公室、特色社团及各活动场地进行检查，并有效提高场地运用率。

五.社团学生干部考核评估工作

根据《信息学院社团联合会干部考核制度》，监督社团学生干部工作状况；指引社团负责人及社团理事会寻常工作；根据值班、会议出勤、活动出勤，并结合平时体现与民主评议状况进行全面、公正考核并执行相应奖惩制度。信息学院社团联合会组织部

信息学院社团联合会组织部是重要负责社团联及各个社团党建、团建工作机构。并不断加强社团联内部组织建设与制度完善，有效增强社团联及各级社团向心力、凝聚力。重要职能有：

一、学生社团党建、团建工作

根据《信息学院学生社团党建、团建工作暂行条例》，统筹指引各个社团党支部、团支部工作，并依照各社团实际状况提出组织建设意见以增进社团党支部、团支部建立与发展；加强各社团成员理论学习与思想建设；积极推动先进团支部、先进团员考核评优工作；加强暂时党支部建设，充分发挥社团党员先锋模范作用，并定期向学院推荐一批工作积极、思想崇高先进入党人选。

二

、“星级社团”、“精品社团”评比工作

根据《信息学院星级社团、社团之星评比办法》，每月评比星级社团及社团之星。根据各社团当月工作状况与活动效果评出25%左右星级社团，予以表扬并予以一定物质奖励。同步在星级社团中评比出社团当月体现积极、工作突出干部一名，颁发“社团之星”荣誉证书。每年结合各社团活动组织开展状况、与社团联工作配合状况，评比一定数量精品社团，作为重点扶持社团，予以资金、政策方面支持。

三、社团学生干部培训工作：

培训流程：（1）每年初九月份策划好学生干部培训班课程和整体规划；（2）每学期十月份开展新招学生干部培训班并总体管理；（3）学时为8-10个学时量，考核合格结业。信息学院社团联合会素质拓展部

信息学院社团联合会素拓部是重要负责社团联干部及各社团成员素质拓展与能力考核机构，并与组织部合伙完毕对学生干部及社团成员培训工作。重要职能是：

一、社团注册、注销和晋级审查工作

根据《信息学院学生社团申请注册注销制度》，进行学生社团申请注册、学生社团注销、院级社团晋级等有关工作；积极掌握各社团活动开展与社团理事工作状况，对寻常体现较差社团进行记录，由社团联统一发布批评、进行整治乃至撤销，并对体现优秀院级社团升为校级社团进行调研与审核，以增进各级社团良性发展。

二、素质拓展认证小组根据《信息学院素质拓展学分申请制度》和《信息学院学生社团素质拓展制度》，进行会员证管理、会员证资格认证、会员证注册

（开学注册涉及会员证注册和网上注册两个某些）；

常规活动认证，涉及常规活动会员出勤状况检查，活动参加状况调查；大型活动素拓认证申报等有关工作。

三、社团活动考核与认证1、常规活动调查；2、常规活动认证；3、重大活动调查；4、重大活动素拓认证申报；5、会员调查。信息学院社团联合会财务部

信息学院社团联合会财务部是重要负责社团联及各社团财务管理工作机构。为社团联、社团发展提供物质支撑，并积极制定与完善规范有序财务管理制度，做到财务工作公开、公正、公平，保证资金使用效益最大化。根据《信息学院学社社团管理条例》，进行：

一、固定资产管理(1)

每学期初和学期末对校社联和各协会固定资产进行记录和登记(2)

协会每次购买新固定资产必要要申报备案(3)

社联办公室每次购买办公室用品也要经校团委教师审批后才干购买(4)

办公室用品由财务部统一保管存储于储物柜内，需用时，由财务部领取并做好登记。

二、社团联支出报销

对社团联开展工作与组织活动时产生费用予以报销。并制定与完善财务报销有关制度，定期进行审查。严格杜绝弄虚作假、谎报虚报等状况浮现。

三、社团支出报销

对社团组织各项活动、指引教师费用与维持寻常机构工作支出予以报销。建立规范报销流程，增进社团工作开展与活动进行。

四、协会培训费管理

1．

协会学期初上交培训筹划及上课指引教师（学生）有关资料，经主席团、校团委审核批准后予以报销；２.财务部依照协会上交培训筹划每月10号发放有社联盖章《指引教师费用申请表》，并于次月10日收回发放下月表格；３.审核无误后交会计审核，会计审核无误后报主席团，主席团批准后，协会签字领取资金。信息学院社团联合会宣传部

信息学院社团联合会宣传部是重要负责社团联重大活动及各社团活动宣传工作，通过各类宣传方式增强活动知名度、参加度，做好活动前期宣传工作为各项活动顺利进行创造良好外部环境。重要职能有：

一、各类重大活动前期宣传

通过喷绘、横幅及宣传单等材料制作、活动海报绘制、网上告知等形式进行多方位宣传，以提高各项活动知名度，调动同窗们参加积极性。

二、各类活动后期成果总结与宣传

配合新闻部进行各个社团活动照片收集并进行解决，协助新闻部进行新闻采编工作，共同制作活动成果册，扩大精品活动影响力，呈现各个社团风采与信息学院学生良好精神风貌。

三、引导与管理社团自主宣传

建立社团普通活动宣传规范与制度，审批各社团宣传方案。信息学院社团联合会新闻网络部

信息学院社团联合会新闻网络部重要负责社团联内部建设与工作状况及各个社团与有关活动新闻简介工作，并保证新闻精确性、时效性，切实提高各类活动知名度与影响力，同步发挥新闻媒体对社团联工作监督作用，增进组织机构优化与完善，并负责社团联网站维护与管理，在社团联网站上提供各类资料与表格下载，为社团联对协会进行统一管理与各项活动有序开展提供保障。重要职能有：

一、新闻工作

撰写社团联各项重要会议及活动新闻稿，保证新闻时效性；负责各类重大会议及活动照片拍摄和摄像工作；审核、修改各社团上交社团活动告知及新闻稿件；构建社联网络媒体平台，并积极与校外媒体进行联系与合伙，增强校外宣传；与其他高校社团联、社团进行联系，加强我校社团联与社团外部知名度与社会影响力。

二、期刊编辑工作

做好《信息学院社团》采编等有关工作，展示社团联及各社团一定期期内举办活动状况与我校社团联和社团迷人风采。

三、网站管理

进行网站寻常维护和管理，保证网站正常运营；通过各种形式理解网站局限性并不断完善网站功能；定期对网站各个板块进行测试，保证其功能完整；不断地发掘与提高网站新功能，增强网上办公职能，为社团联及各社团工作开展提供便利。信息学院社团联合会文娱艺术中心

文娱艺术中心是以服务文娱类学生社团为主机构，下属社团涉及农历剧社、集邮协会、照相协会、手语协会、手艺协会、红楼越剧社、街舞协会、吉她协会、通俗音乐协会、野逸书画协会、漫枫动漫协会、服装协会和茶道协会。该中心致力于丰富广大学子精神文化生活、增进了我校学生综合素质培养与文化修养提高。重要职能有：

一、寻常工作

学期初制定工作筹划、学期末制定工作总结；收发社团联办公室各项告知，及时向所属社团传达各类活动信息与工作规定；参加并掌握所属社团理事会工作与各类活动开展状况；审批社团各项活动策划与申报；协助社团工作，切实理解各社团实际需要与工作困难，及时上报社团联予以解决解决，以增进社团活动顺利开展与社团健康发展。

二、星级社团及社团之星评比工作

配合组织部做好每月星级社团及社团之星评比工作，结合平时工作状况对参评对象进行考核、评价，并把中心参加星级社团及社团之星评比社团有关资料收集完整统一上交组织部。

三、档案整顿工作

配合办公室做好社团档案工作。明确要上交各类档案，定期以中心为单位向办公室上交所属社团工作及活动档案，中心同步进行备份；做好各类活动归类汇总工作，在期末提供相应年检材料。

四、特色社团活动室管理工作

做好对入驻特色社团活动室社团值班状况监督，并充分依托设备齐全特色场地组织开展形式多样文娱活动，增进社团联内部及各个社团成员联系与交流。信息学院社团联合会学术科技中心信息学院社团联合会学术科技中心是以服务学术科技类学生社团为主机构，下属社团涉及栖风文学社、教诲协会、法学协会、英语俱乐部、天文兴趣者协会、心理协会、电子计算机协会、秘书协会、演讲与辩论协会、邓小平理论读书会、温州模式研究会、网络与信息协会、红学俱乐部、民俗协会、测绘协会、人口文化协会、数学协会、数学建模协会、反邪教协会、将来建筑师之家、读者协会。该中心致力于提高我校学生专业学术水平、理论研究水平，深化与延伸课堂教学，积极勉励学生进行学术研究与建立多层次知识体系。本着“一切为社团服务”宗旨，成为社团联与社团联系桥梁与纽带。重要职能有：

一、寻常工作

学期初制定工作筹划、学期末制定工作总结；收发社团联办公室各项告知；及时向所属社团传达各类活动信息与工作规定，参加并掌握所属社团理事会工作与各类活动开展状况；审批社团各项活动策划与申报，协助社团工作，切实理解各社团实际需要与工作困难，上报社团联及时予以解决，增进社团活动顺利开展与社团健康发展

二、星级社团及社团之星评比工作

配合组织部做好每月星级社团及社团之星评比工作，结合平时工作状况对参评对象进行考核、评价，并把中心参加星级社团及社团之星评比社团有关资料收集完整统一上交组织部。

三、档案整顿工作

配合办公室做好社团档案工作，明确需要上交各类档案，定期以中心为单位向办公室上交所属社团工作及活动档案，中心同步要备份。并做好各类活动归类汇总工作，在期末提供相应年检材料。

四、学生社团挂靠工作小组

：

根据《信息学院学生社团挂靠制度》，进行完善挂靠合同，为社团工作开展提供有利条件。组织评比先进挂靠单位并组织召开挂靠工作会议，不断改进和完善社团挂靠制度。信息学院社团联合会体育文化中心

信息学院社团联合会体育文化中心是以服务体育类学生社团为主机构，下属社团涉及篮球协会、麦田部落、排球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、健美操协会、国标舞协会、跆拳道协会、足球协会、棋牌协会、网球协会、武术协会、瑜伽协会、剑道协会、轮滑协会。该中心积极贯彻中央

“全民健身”号召，致力于丰富我校学生课余生活、增强我校学生体质。重要职能有：

一、寻常工作

学期初制定工作筹划、学期末制定工作总结；收发社团联办公室各项告知；及时向所属社团传达各类活动信息与工作规定，参加并掌握所属社团理事会工作与各类活动开展状况；审批社团各项活动策划与申报，协助社团工作，切实理解各社团实际需要与工作困难，上报社团联及时予以解决，增进社团活动顺利开展与社团健康发展

二、星级社团及社团之星评比工作

配合组织部做好每月星级社团及社团之星评比工作，结合平时工作状况对参评对象进行考核、评价，并把中心参加星级社团及社团之星评比社团有关资料收集完整统一上交组织部。

三、档案整顿工作

配合办公室做好社团档案工作，明确需要上交各类档案，定期以中心为单位向办公室上交所属社团工作及活动档案，中心同步进行备份。并做好各类活动归类汇总工作，在期末提供相应年检材料。

四、安全管理工作

切实组织户外活动有序开展，保障各类户外运动、活动安全；加强监督与防止并及时发现各类活动中存在安全隐患活动；制定相应应急办法，保证我校学生户外运动安全。

信息学院社团联合会实践服务中心信息学院社团联合会实践服务中心是以服务实践类学生社团为主机构，下属社团涉及证券协会、自考协会、汽车俱乐部、大学生职业发展俱乐部、橄榄枝公益协会、创业协会、公司管理协会、市场营销协会、公关协会、策划与投资协会、绿色营协会、学子理财协会、淘宝一族协会、博议俱乐部。该中心致力于增强我校学生实践能力、动手能力，培养各种符合社会需求高素质人才。提供各类锻炼、实践机会，努力提高我校学生实践水平、社会责任感与集体意识。重要职能有：

一、寻常工作

学期初制定工作筹划、学期末制定工作总结；收发社团联办公室各项告知；及时向所属社团传达各类活动信息与工作规定，参加并掌握所属社团理事会工作与各类活动开展状况；审批社团各项活动策划与申报，协助社团工作，切实理解各社团实际需要与工作困难，上报社团联及时予以解决，增进社团活动顺利开展与社团健康发展。

二、星级社团及社团之星评比工作

配合组织部做好每月星级社团及社团之星评比工作，结合平时工作状况对参评对象进行考核、评价，并把中心参加星级社团及社团之星评比社团有关资料收集完整统一上交组织部。

三、档案整顿工作

配合办公室做好社团档案工作，明确需要上交各类档案，定期以中心为单位向办公室上交所属社团工作及活动档案，中心同步进行备份。并做好各类活动归类汇总工作，在期末提供相应年检材料。

四、校暑期社会实践及各类实践类活动策划与申报

组织形式多样实践活动以努力提高社团联及社团干部实践能力与综合素质；依托实践类社团，积极策划暑期社会实践项目与组建实践队伍；收集各社团暑期社会实践方案；推荐先进社团联及社团干部参加暑期社会实践培训班。素质拓展部是以创立学生社团内部文化，提高自身凝聚力和战斗力，加强内部团结，提高学生素质为目。它秉承校园素质拓展筹划，在校园内组织开展各项活动着重拓展在校大学生综合素质。通过多姿多彩活动，着意为广大学生提供一种良好平台，使大学生们充实知识，学习技能，摸索新事物，培养责任感及团队精神，发展潜能和创造力，懂得自主、自立、自强、自信、自律。塑造具备一定独立精神、无私奉献、信念坚定新世纪大学生！部门详细职能如下：1、以开放大学生人力资源为着力点，整合深化教学主渠道外有助于学生提高综合素质各项活动和工作项目，为学生全面发展提供必要训练和协助。2、依照不同阶段和层次学生不同成才规定，负责组织或协调关于部门开展思想政治与道德培养、社会实践与志愿服务、科技学科与创新创业、文体艺术与身心发展、社团活动与社会工作、技能培训等六个方面第二课堂活动。学生社团联合会素质拓展部章程西南政法大学学生社团联合会素质拓展部是在校团委指引和关怀下，以创立学生社团内部文化，提高自身凝聚力和战斗力，加强内部团结，提高干部、干事素质为目而成立新兴部门。为了高效无误、保质保量地完毕认证工作和开展各项活动，特制定此工作制度，望共同遵守。总则第1条本制度以《学生手册》、《西南政法大学学生社团联合会章程》为基本，如有冲突，以以上文献为主。第2条本部门直接对学生社团联合会主席团负责，接受校团委、社联其她部门以及社联、社团全体成员监督。第3条部门重要以组织开展内部活动，对干部、干事进行培训为主。第4条部门精神：慎思勤行，务实创新。机构设立第5条素质拓展部下设：实践组，策划组。第6条人事安排：部长1名，副部长2-3名。第7条部长和副部长人选由校团委分管教师和主席团任免方可上任（试用期1个月），各组干事由素质拓展部部长及副部长面试通过方可上任。（试用期1个月）部门职责第8条工作态度：（1）热爱本部门工作，认真务实，责任心强，（2）对部门业务熟悉，具备部门精神。第9条部长职责：（1）在主席团直接指引领导下，整体安排本部门一切事宜，与各副部长商榷后把握并制定工作方向和总体规划并监督执行。（2）与社联其她部门协调，共同作好社联事务。（3）定期召开部门例会，广泛听取意见和建议，努力完善工作。（4）有权对本部门所有成员提出任免意见，并报请主席团审批。（5）部长工作对主席团负责。第10条副部长职责：（1）在主席团指引下，协助部长，总体负责组织部门寻常工作。（2）及时向部长反映本部门最新动态。（3）副部长工作对主席团和素质拓展部负责。第11条部门干事：在部长、副部长领导下，积极工作，保质保量地完毕任务。例会和考勤第12条例会：1、为及时总结交流经验、心得，协调各组工作，在一种学期筹划指引下，制定近期工作筹划，及时、精确，有效地组织管理素质拓展部工作，素质拓展部将每周定期召开例会。2、部里例会参加人员：部长、副部长、所有干事（有必要时邀请分管主席参加）3、每次例会都必要按规定作好会议记录。第13条考勤1、告知参加例会和部门活动者不得无端缺席，迟到，如确有特殊状况必要向部长、副部长请假，批准后方可。2、有例会或活动，迟到、缺席均详实在会议记录中体现，作为学期考核重要根据。3、例会、活动中，迟到、缺席者，视状况予以酌情解决，无端缺席合计3次者，免除其在部门职务，无端迟到三次按一次缺席计。4、每次例会由社联组织部进行考勤。财产管理第14条凡部门由于工作需要必要购买物件，需事先报请办公室，由办公室统一购买。第15条所有部门物品，登记造册，统一存储于办公室管理，部长负责定期核算其她第16条组织活动：每项活动前，必要进行充分论证后写出详细书面策划书及详细实行方案，并作出活动经费预算，申请报审批，活动后对其进行总结，并形成书面报告，策划与总结均应及时送分管主席审批并交办公室备案。第17条培训工作：每项培训需事先申报，经分管主席审批后进行，不可事后补报。进行培训同窗必要严格遵守工作规定，认真合理地进行工作。第18条奖惩：以奖为主，以惩为戒，旨在增进部门更好、正常有效地运作。附则第19条素质拓展部可依照工作需要适时对本制度进行必要修改、完善。第20条本制度最后解释权归学生社团联合会素质拓展部所有。第21条本制度自颁布之日起实行。西南政法大学学生社团联合会素质拓展部、社团活动管理、监督及考核各学生社团管理、活动协调及信息收集和反馈。对社团寻常活动监督，社团组织机构监督、管理。社团联合会及社团各活动场地申请。跟进社团活动并依照活动实际效果进行评分，对各社团会员进行会员调查，及时向社团负责人和社联主席团反馈会员意见。三、素质拓展开展相应素质拓展活动，如社团干部人才储备班、预备会长培训班等素质拓展培训班，以提高社团联合会各学生干部及各社团成员整体素质水平，提高业务技能，以及时应对各种突发状况。

第一章总则

本组织为西南大学文化与社会发展学院学生会素质拓展部，是在西南大学文化与社会发展学院学生会领导下部门。

1、本部在各种法律法则、校纪校则、院规以及学生会规章制度下活动。

2、本部宗旨是：想同窗之所想，急同窗之所需。

3、本部工作方向是：组织和推广学院品牌X-2工程，为同窗提供勤工助学及各种实践机会，为学院各项活动吸纳赞助。

4、本部标语是：扬勤工助学之风尚，耀社会实践之光芒。

5、本部部训是：团结、服务、奉献、创新。

第二章部门运营机制

(一)部门设立及人事安排

1、本部设部长一名，副部长一名，干事若干。

2、由本部部长、副部长构成常委会。

3、设财务管理人员一名。

4、设会议记录人员一名。

5、设档案管理人员一名。

（二）职责

常委会负责解决部门寻常事务工作以及重大事项拟订。

部长职责：负责该部寻常工作，组织寻常会议，协调部门内成员关系，并与学?生会其她部门联系合伙，共同推动学院工作进展。

副部长职责：协助部长工作，主持寻常会议，并重要负责勤工助学工作以及??与校内外公司进行联系。遇特殊状况，副部长可暂时代理部长职务。

财务管理人员：负责经费支出与管理。

会议记录人员：负责会议事项记录，人员考勤。

档案管理人员：负责各种档案归档，以及会议后整顿。

第三章部门运作管理

第十六条

本部重大决策须经常委会拟订、统一方向，由全体成员三分之二通过方可执行

第十七条

常委会每周日19：00召开一次。部门会议每月第一周周五13：00召开一次，特殊状况另行告知。

第十八条

本部每学期将依照学习成绩、工作业绩、综合素质开张考核成绩。

第十九条

每次会议由部长总结上月工作状况，同步提出下月工作筹划。

第二十条

会议上每个成员有义务为本部活动出谋划策。

第二十一条

成员每次与本部有关活动或建议须告知部长及常委会，经批准后方可进行或生效，不得擅自做主。

第二十二条

本部成员在本部工作期限至少为一学期。

第四章团队建设

第二十三条

组织部员定期培训，以提高其综合素质。

第二十四条

努力提高本部成员创新意识，形成高效率、高灵活工作氛围。

第二十五条

增进本部成员多交流沟通，营造温馨、团结、奋进家庭氛围。

第五章考核制度

第二十六条

为强化本部内部科学管理，充分调动本部成员工作积极性和创造性，加强工作中竞争合伙意识，选拔培养先进干部，特制定考核制度及其细则。

第二十七条

本考核成绩由本部考核小组评估。考核小组由部长、副部长以及一名干事构成。

第二十八条

考核对象：本部所有成员。

第二十九条

考核成绩由学习成绩、工作业绩、综合素质三某些构成，总分100分，起评分为60分。

（1）学习成绩。

1、满分为20分，起评分10分；

2、专业、公共课状况：一学期一门专业课不合格减2分，一学期公共课不合格减1分；

3、荣获奖学金状况：一等综合奖加6分，二等综合奖加3分。

（2）工作业绩。

1、工作业绩由工作态度、工作能力、工作效果三某些构成；

2、工作业绩满分60分，起评分30分，其中工作态度总分15分，起评分5分，工作能力满分25分，起评分10分，工作效果满分20分，起评分5分；

3、工作态度根据例会、活动出席状况拟定。例会及活动请假一次减0.5分，迟到一次减1分，缺勤一次减2分。

4、工作能力分别由常委会、部长、干事三某些评议构成。其中常委会满分10分，起评分4分；部长评估满分8分，起评分4分；干事评估满分7分，起评3分。

5、工作效果由常委会评估和干事评估构成。常委会评估满分10分，起评分2分；干事评估满分10分，起评分2分。综合素质。

1、综合素质满分20分,起评分10分；

2、综合素质由获奖状况及文章刊登状况两某些构成；

3、获国家一项单项奖加5分，获一项市级单项奖加3分，获一项校级单项奖加1分，获院级一项单项奖加0.5分；

4、刊登文章于国家级刊物加2分，市级刊物加1分，校级刊物加0.5分。以上刊登刊物需原件。

第六章奖惩机制

第三十条

本部成员应做到：1、自觉遵守部门章程，执行部门决策，努力维护部门荣誉；2、准时完毕任务；3、积极参加部门举办活动；4、与部门其她成员团结合伙；5、营造家庭式氛围。

第三十一条为增强本部凝聚力、向心力、规范行为、提高工作效率，特制定本制度。

第三十二条奖励机制：

现突出者由常委会决策予以其工作业绩这一考核恰当加0-1分；积极参言?建议并建议具备创意加0-0.5分；为部门做出突出贡献（如将本部门活动投稿刊登刊物；拉到赞助等）酌情加分，但加分不多于2分。

为学院各项活动拉到赞助个人或团队，可获得所拉到赞助25%作为报酬。

干事奖励。在工作过程中体现突出、积极参加各项工作、工作业绩明显干事我部将继续留用，进入部门常委会担任部门干部，继续开展学生会工作。

学期结束依照考核成绩，评比出部门先进干事2名，予以一定奖励，并代表本部参评学院和学校各项评估。

对工作负责、任职一学期干事本部将授予聘书。

第三十三条惩罚条例。本部所有成员若浮现如下失职行为，视情节轻重分别予以部门内部通报批评、停职查看，劝退，勒令推出：

违背学生会及本部章程、工作条例导致不良后果；

长期无端不参加部门工作，不履行本部成员工作职责；

玩忽职守、延误工