安全生产管理规章制度清单样本

南雄市德利莱精细化学品有限公司安全生产管理规章制度颁布令为贯彻执行“安全生产、防止为主”方针，加强安全生产工作领导和管理，更好地遵守国家关于法律、法规、原则及其他规定，建立健全安全生产自我约束机制，防止和减少事故，保障职工安全与健康，现制定了本厂安全生产管理制度，经厂安全生产领导小组审查批准，现予发布。各级部门和员工必要严格遵循执行，履行安全职责，保证生产安全。安全生产第一负责人（签名）：02月22日目录第一章：从业人员安全教诲、培训制度…………………31、目………………………32、合用范畴…………………33、职责………………………34、作业内容…………………35、有关文献…………………66、使用表格……………………7第二章：劳动防护用品（具）和保健品管理制度…………8一、总则………………………8二、管理内容……………………8三、有关文献……………………8第三章：安全设施、设备管理制度……………9一、安全设施、设备采购……………………9二、安全设施、设备鉴定和校准……………9三、安全设施、设备使用……………………9四、安全设施、设备维护和管理……………9五、安全设施、设备失效解决………………9六、安全设施、设备报废………………10第四章：防火防爆与消防安全管理制度………10第一节生产装置………………10第二节动火、用火安全管理制度……………10第三节消防组织与设施………………………12第四节其他消防安全规定……………………13第五章：防尘防毒安全管理制度………………13第一节通则…………………13防护与治理…………13组织与急救…………14体检与职业病………………………14第六章：安全检查、隐患整治制度…………141目…………………………142、范畴…………………………143、职责…………………………144工作程序……………………145有关文献…………………166、使用表格…………………16第七章：事故调查解决制度………………17第一节事故分类与管理……………17第二节事故级别和损失计算………18第三节急救与救护……………18事故报告程序………………18第五节责任划分…………………19第八章：安全生产奖惩制度……………………20一、总则…………………………20二、职责…………………………20三、基本规定……………………20四、考核………………………20五、奖励………………………20六、惩罚………………………21第九章：职业卫生管理制度…………………23一、总则………………………23二、管理内容…………………23三、职责………………………24四、有关记录…………………24第一章：从业人员安全教诲、培训制度1目：1.1为了提高职工安全生产意识，安全生产知识和技能、提高职工自我保护意识与能力、满足职工对安全素质方面需求。2合用范畴：2.1本制度合用于我司安全教诲管理。3职责：3.1各部门、车间负责本制度实行。3.2人事部负责本制度实行和管理。4作业内容：4.1安全教诲内容4.1.1政策教诲，使职工学习、掌握国家关于安全生产法律、法规。4.1.2法制教诲，使职工树立牢固法制观念。4.1.3纪律教诲，培养职工遵章守纪自觉性，做到不违章作业，不违章指挥，不违背劳动纪律。4.1.4知识教诲，通过通用安全知识和各工种专业安全知识教诲，提高员工安全素质。4.1.5典型教诲，运用正反方面典型事例，教诲职工引觉得戒，做到警钟长鸣，防患于未然。4.2安全管理人员及员工安全教诲：4.2.1各级公司领导、管理人员、员工必要进行安全教诲，增强安全思想、安全素质，增强法律法规观念履行安全职责，保证生产工作安全。4.2.2公司安全生产第一负责人及直接负责人，应接受上级安全主管部门安全教诲，具备相应安全知识和管理能力，经培训合格获取相应合格证。4.2.3安全生产管理人员、安全主任应具备相应安全知识和管理能力，经上级安全主管部门安全培训合格任职。4.2.4公司人事部每年不少于两次组织管理人员、员工进行安全生产教诲。4.2.5班组长安全教诲由人事部每年组织，每年不少于一次。4.2.6公司人事部每年组织员工开展全员教诲，涉及运用安全技术培训、安全知识测验、安全电化教诲、讲座、墙报、等各种形式开展全员安全教诲。4.3三级安全教诲凡新入公司职工（涉及合同工、暂时工、学徒工、外单位调入职工）必要通过厂、车间、班组三级安全教诲，并经考核合格，方可进入生产岗位工作和学习。4.3.1新进公司职工，在分派到车间上岗之前，由人事部负责安全教诲，时间不少于8小时。其教诲内容：1）国家关于安全生产方针、政策、法规和关于规定。2）我司安全生产特点及关于安全管理原则和制度。3）安全生产基本知识（防机械伤害、安全用电、防火防爆、防尘防毒、急救、危险因素、应急预案等）。4）安全生产正反方面经验和教训。经公司级安全教诲考试合格，方可分派到车间。4.3.2车间级教诲新职工或公司车间内调动工作职工被分派到车间，由车间主任或车间安技员负责教诲，时间不少于8小时。其教诲内容：1）车间概况、生产或工作特点。2）本车间安全生产管理制度及安全技术操作规程。3）车间危害因素分布、安全通道、应急救缓预案内容。4）车间安全设施（工具）、急救器材、消防器材和个人防护用品性能及用法。5）普通触电、中暑、中毒急救知识。6）车间以往发生典型事故教诲。经二级安全教诲考试合格后，方可分派到班组。4.3.3班组安全教诲新职工到岗位之前，由班组长（安全员）负责教诲，采用解说与实际操作相结合方式进行，时间不少于8小时。其教诲内容：1）本班组（岗位）生产流程，特点和注意事项。2）本班组（岗位）安全操作规程及细则。3）本班组（岗位）设备、工具性能和安全装置、安全设施、监控仪器作用原理、用法、防护用品及消防器材使用和保管办法等。4）本班组（岗位）以往事故教训。5）危害因素及防范、应急办法6）发现紧急状况应采用急救办法和报告办法。班组安全教诲经考核合格后，指定有经验工人带班操作。4.3.4三级安全教诲及考核状况，应记载入《新工人入厂三级安全教诲登记表》内，并由受教诲者签名承认，由人事部审核后，批准正式上岗。4.3.5未经三级安全教诲或虽经教诲但考试不合格者，不得分派上岗操作，否则，因而而发生工伤事故要由分派及接受其工作车间（部门）负责人和关于人员负责。4.4外来人员安全教诲4.4.1对有关方外来人员进厂前必要接受公司安全教诲，安全教诲由接受和使用部门负责。教诲内容：我司及车间（部门）生产特点、从事工作性质、及关于安全制度、典型事故案例及防止办法等。并在工作中指派专人负责检查，督促遵守各项安全制度。4.4.2外单位进入公司施工人员或运送人员安全教诲分别由承办部门负责、施工前与对方单位订立安全合同，明确安全责任，并知会及征得所在车间批准后，始得进入车间（部门）施工。进入公司后应严格遵守公司各项安全制度，不得违背，承办部门和外包单位负责人应经常检查督促，并对安全生产负全责。4.5特种作业人员安全教诲4.5.1特种作业人员，如电工、电（风）焊工、起重工、叉车驾驭工、锅炉工、发电机工、压力容器操作工和机动车驾驶员等均为特种作业工种。4.5.2特种作业人员安全教诲由市质量技术监督局统一培训，考核合格发证，始能上岗操作。颁发“合格操作证”，需定期复审登记，保证其有效期。4.5.3特种作业人员培训教诲由公司人事部负责详细管理工作。4.6寻常安全教诲4.6.1定期举办各类安全法律、法规、安全技术培训、对职工进行全面、系统安全教诲。4.6.2运用广播、墙报、安全知识竞赛、事故现场教诲、安全文化等各种形式进行安全活动，提高职工安全文化素质。4.7补充安全教诲4.7.1新设备（装置）投产或老设备（装置）采用新工艺、新技术前，对操作工或关于人员进行补充安全教诲，并经考核合格后，方能独立操作。4.7.2凡公司内职工调动岗位，应由接受车间（部门）对其进行二、三级安全教诲，并经考核合格，方能从事新岗位操作。4.7.3对离开操作岗位（如产假、病假、学习、外借等）半年以上重返岗位操作者，应进行岗位复岗教诲。4.7.4对发生工伤事故、严重违章违纪职工，由所在单位上报生产部、人事部再进行全面教诲，学习关于安全法规和安全知识、管理制度、操作规程、岗位危险因素及防范办法。经考核合格后才干回岗工作。5有关文献5.1安全生产责任制度5.2岗位安全生产职责5.3劳防用品制度5.4消防安全制度6使用表格:6.1《安全教诲培训登记表》6.2《安全教诲培训记录汇总表》6.3《新工人入厂三级安全教诲登记表》6.4《换岗/复岗工种安全教诲登记表》6.5《特种作业人员安全教诲登记表》6.6《作业人员安全教诲年度登记表》第二章：劳动防护用品（具）和保健品管理制度一、总则1.为规范劳动防护用品（简称劳防用品）配备原则、采购、发放和使用过程管理，特制定本制度。2.人事部根据国家经贸委关于《劳动防护用品配备原则(试行)》关于规定，结合本厂实际，制定本厂员工劳防用品配备原则，并对实行状况进行监督和管理；采购部（仓库组）、生产部和车间负责本制度实行。二、管理内容（一）劳防用品采购、发放、领用程序。1.劳防用品采购，原则上由采购部（仓库组）负责筹划、编制清单，并报厂长批准。2.购买劳防用品必要具备生产允许证、产品合格证、安全鉴定证（安全标志）。3.仓库做好劳防用品发放工作和劳防用品进厂验收，凡达不到产品质量原则劳动防护用品，不得入库和发放。4.仓库设专人负责劳保用品发放管理，按有关原则规定建立仓库发放、员工个人领用台帐。5.安全主任有权监督劳防用品发放、使用管理执行状况，保证员工生产安全。（二）劳防用品发放和领用1.向员工发放劳防用品，是依照不同工种及不同劳动条件、并按照安全生产需要和配备原则发放，若发生工种未列入或超过原则规定，需经人事部主管批准才干发放。2.员工领用劳防用品，应按本岗位规定发放原则及有效期限申请领用。（三）劳防用品使用原则及其他规定1.依照公司生产状况，在有效期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊状况按“（二）1.”执行。2.因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一种月以上，普通劳防用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其他防护用品一律停发。3.新入公司员工对其进行三级安全教诲后，办理个人领用劳防用品后按原则规定发放。4.车间、部门有责任教诲和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护规定对的使用劳动防护用品。凡通过教诲仍不按规定配戴劳动防护用品者均为违章行为。5.劳防用品种类和着装原则必要严格遵守国家《劳动防护用品选用原则》（GB11651－89）执行。（四）特种防护用品管理1.特种作业工种必要按规定穿戴好指定特种防护用品。2.必要定期年检特种防护用品，应在有效期内使用，定期送指定检测点检测，由使用部门提出，人事部安排送检。3.特种防护用品必要妥善保管，使用部门设立本部门特种防护用品台帐，人事部设立全厂特种防护用品台帐，失效特种防护用品禁止使用。（五）防护用品着装原则1.进入生产现场着装必要穿工作服、工作鞋和戴工作帽。长袖工作服不得卷袖。2.进入现场必要穿合格工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋等进入现场。3.特殊工种、特殊作业必要按国标和关于规定对的着装；易燃易爆场合禁穿化纤服装。4.在有机械转动环境中工作人员不许戴手套、系领带和围巾。5.高空作业必要按关于规定对的着装，佩戴安全带、安全帽。（六）补偿办法1.凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律折价补偿。2.如属特殊状况，损坏防护用品者依照情节，折扣补偿费比例，但不得低于20%。3.需补领防护用品经本人申请，报送人事部审批，交补偿费后领买补发。三、有关文献1.安全生产奖惩制度2.安全检查和隐患整治管理制度第三章：安全设施、设备管理制度一、安全设施、设备采购1.依照生产需要，由生产部填写“采购物品明细表”经厂长批准后，采购部实行采购。2.新购进安全设施、设备，要通过鉴定和校准，方可投入使用。二、安全设施、设备鉴定和校准1.安全设施、设备鉴定和校准周期，应执行国标、规范和规定。2.附着在生产设备、检测设备上仪器仪表偏离校准状态时，应按关于国标进行鉴定和校准。3.安全设施、设备鉴定和校准记录，由生产部负责保存。三、安全设施、设备使用1.使用部门应保证安全设施、设备在适当环境条件下使用。2.安全设施、设备应保持良好工作状态，并保持其有效性。3.安全设施、设备应在鉴定或校准有效期内使用，使用中如发现损坏或处在可疑校准状态时，应对其重新进行校准。4.对管理安全设施、设备人员，应视设备繁简和操作难易限度，进行必要培训。四、安全设施、设备维护和管理1.使用部门应对安全设施、设备进行维护和保养，以便保证安全设施、设备处在良好状态。2.生产部应对所有安全设施、设备建立台帐，涉及：1）名称；2）设备类型；3）购进日期；4）有效期限；5）现存位置；6）检定期限；7）当前状况。五、安全设施、设备失效解决1.安全设施、设备在有效期内，若发现损坏或处在可疑状态时，应由生产部重新送检。2.已经受损计量器具测得数据视其重要限度，由生产部负责安排重新检定。六、安全设施、设备报废使用部门申报安全设施、设备报废，应经生产部会同使用部门负责人进行确认，报厂长批准后进行报废解决。第四章：防火防爆与消防安全管理制度第一节生产装置1、依照生产、使用化学物品火灾和爆炸危险性级别分类规定，厂房布置、建筑构造、电气设备选用、安装及关于安全设施，必要符合《建筑设计防火规范》、《建筑物防雷设计规范》、《中华人民共和国爆炸危险场合电气安全规程》以及《石油化工公司设计防火规定》等规范、规程关于规定。2、在工艺装置上有也许引起火灾、爆炸部位，应设立超温、超压等检测仪表等装置。3、在有可燃气体（蒸汽）也许泄漏扩散处，应设立可燃气体浓度检测、报警器，其报警信号值应定在该气体爆炸下限20%如下。4、各生产装置、建筑物、构筑物等工业下水出口处，除按规定做水封井外，尚应在上述区域与水封井间设立切断阀，防止大量易燃、易爆物料突发性进入下水系统。第二节动火、用火安全管理制度1、应依照火灾危险限度及生产、维修、建设等工作需要，经部门提出申请，安所有门登记审批，划定“固定动火区”。固定动火区以外一律为禁火区。2、设立固定动火区条件和规定：（一）固定动火区应设立在易燃、易爆区域主导风向上风向。（二）距易燃、易爆厂房、罐区、设备、等，不应不大于30米。（三）生产正常放空或发生事故时，可燃气体不会扩散到固定动火区内。（四）固定动火区内不准放易燃、易爆、可燃物和其他杂物，应配备一定数量消防器材。（五）固定动火区要设立明显标志，贯彻专人管理。（六）固定动火区设立，应由车间申请，经消防、安技部门批准，报总工程师或主管经理批准。3、在禁火区内，除生产工艺用火外，其他可产生火焰、火花和炽热表面长期作业（如：化验室用电炉、电热器等），均须办“用火证”，用火证有效期限最多不许超过一年。生产区内禁止用电炉、煤气炉取暖、热饭等。4、用火证上应明确负责人、有效期、用火区域及安全防火办法。用火证一律由安全（防火）部门审批，用火时要将用火证悬挂在用火点附近备查。5、在禁火区内使用电、气焊（割）、喷灯及在易燃、易爆区域使用电钻、砂轮等，可产生火焰，火花及炽热表面暂时性作业，均为动火作业，必要申请办理“动火安全作业证”。6、依照危险限度，动火划分为三个级别：（一）特殊危险动火，具备特殊危险作业和地区动火，指在处在运营状态易燃、易爆生产装置等重要部位具备特殊危险动火作业。（二）一级动火，易燃、易爆区域（即：甲、乙类火灾危险区域）动火作业。（三）二级动火，指一级动火及特殊动火以外动火作业。（四）凡全公司一种车间或单独厂房内所有停车，装置经清洗、置换、分析合格，并采用隔离办法后动火作业。可依照其火灾危险性大小，所有或局部降为二级动火管理。（五）遇节、假日或生产不正常状况下动火，应升级管理，并采用有效防范办法。7、特殊动火和一级动火必要经分析合格后方可进行，其动火证有效期最多为一天（24小时）；二级动火也应当分析，二级动火证有效期最多为六天（144小时）。8、动火作业必要办理“动火安全作业证”。凡延期动火或补充动火都必要重新办理动火安全作业证。进入设备内、高处等进行动火作业，还应办理其她有关票证。9、“动火安全作业证”不准转让、涂改，不准异地使用或扩大使用范畴。一份“动火安全作业证”只准在一种动火点使用，动火前由动火人员在“动火安全作业证”上签字。如果在同一动火点多人同步作业，可使用一份“动火安全作业证”，但参加动火作业所有动火人员应分别在“动火安全作业证”上签字。10、动火证上应清晰标明动火级别、动火有效期、申请办证部门、动火详细位置、工作内容（含动火手段）、安全防火办法、动火分析取样时间、取样点、分析成果、每次开始动火时间以及各项负责人和各级审批人签名及意见。动火人必要按动火安全作业证规定内容动火，不得随意涂改。11、特殊危险动火作业必要制定动火方案，并经主管领导审核签字，现场必要有可燃气体检测仪随时监测，直至动火作业结束。12、进行动火作业，周边如有可燃物，应采用防火办法。13、五级风以上（含五级风）天气，禁止露天动火作业。因生产需要确需动火作业时，必要采用隔绝办法，以防火花溅落引起火灾。14、动火现场通排风必要良好。15、动火完毕应清理现场，确认无残留火种后方可离开。16、各项负责人职责（一）动火项目负责人对执行动火作业负全责，必要在动火前详细理解作业内容和动火部位及其周边状况。参加动火安全办法制定，并向作业人员交待任务和防火安全注意事项。（二）动火人在接到动火证后，要详细核对其各项内容与否贯彻和审批手续与否完备。若发现不具备动火条件时，有权回绝动火，并向公司安所有门报告。动火人要随身携带“动火安全作业证”，禁止无证作业及审批手续不完备作业。每次动火前30分钟（含动火停歇超过30分钟再次动火）均应积极进行动火分析，并向现场当班化工班组长呈验动火证。（三）动火监护人员负责动火现场安全防火检查和监护工作，应指定责任心强、有经验、熟悉现场、掌握灭火手段人担当，监护人需在“动火安全作业证”上签字。监护人在作业中不准离开现场，当发现异常状况时应及时告知停止作业，及时联系关于人员采用办法，作业完毕后，要会同动火项目负责人、动火人检查、消除残火，确认无遗留火种，方可离开现场。（四）动火分析人对分析成果负责，依照“动火安全作业证”规定及现场状况，亲自取样分析，在“动火安全作业证”上如实填写取样时间和分析成果并签字。（五）各级审查批准人必要对动火作业审批负全责，必要亲自到现场详细理解动火部位及周边状况，审查并拟定动火级别，审查并完善防火安全办法，审查动火证审批程序与否完全，在拟定符合安全条件后，方可签字批准动火。17、动火分级终审权限规定如下：一级动火、二级动火由车间主任复查后，报厂安全（防火）部门终审批准。特殊动火由厂安全（防火）部门复查后，报厂长或总负责人终审批准。18、动火分析应符合下列规定：（一）取样要有代表性，特殊动火分析样品要保存到动火作业结束。（二）取样与动火间隔不得超过30分钟，如超过此间隔期或动火作业中间停止作业时间超过30分钟，均必要重新取样分析。（三）使用测爆仪（或其他类似手段）进行分析时，该仪器必要经被测对象原则样标定合格。19.动火分析应执行如下原则：（一）若使用测爆仪时，被测对象气体或蒸汽浓度应不大于或等于爆炸下限20%（体积比，如下同）。（二）若使用其他分析手段时，当被测气体或蒸汽爆炸下限浓度不不大于等于10%时，其浓度应不大于1%；当爆炸下限浓度不不大于等于4%时，其浓度应不大于0.5%；当爆炸下限浓度不大于4%时，其浓度应不大于0.2%。20、动火还应执行下列关于规定：（一）有易燃、可燃物设备、管线、容器等，必要经清除沉积物，清洗、置换分析合格后，方可动火。如进入设备内动火，同步要办“设备内作业允许证”。（二）动火部位应备有足够和合用消防器材，采用有效灭火办法。第三节消防组织与设施1、贯彻《中华人民共和国消防法》坚持“防止为主，防消结合”消防方针，采用先进防火、防爆和救灾技术，实行目的管理。2、公司必要设立有重要领导和职能部门领导参加防火安全委员会；车间相应设立防火安全领导小组和义务消防组织。并与本地消防部门做好联系和协调工作。3、消防组织应依照公司特点、生产检修状况和季节变化，拟定消防工作筹划，实行消防工作目的管理。进行经常消防宣教、培训，并结合事故预案进行演习。4、对所有易燃、易爆物品和也许产生火灾、爆炸危险生产、储运、销售、使用过程及其有关设备，进行严格管理。5、应依照公司生产规模、火灾危险性及邻近有关单位可提供消防协作条件等因素，按国家及地方人民政府颁布关于法律、法规、规定、原则关于规定拟定其生产、储存、运送物品相适应消防设施，消防器材。6、公司内部设立固定式消防设施要设专人管理，并制定操作规程和管理制度，定期进行试运营。7、消防器材要设立在明显、取用以便又较安全地方，要经常检查，做到“三定”（定点、定型号和用量、定专人维护管理），不准挪作它用。8、发生火灾时，现场人员应在保证人员安全状况下，积极灭火并向消防队和厂总调度室报警并阐明着火部位、着火物质、火情大小，同步派人到路口接应消防车，指引行车路线和消防水源，义务消防队员要积极配合进行灭火，并维持好现场秩序。第四节其他消防安全规定1、公司必要制定禁止吸烟管理制度，并严格执行。2、禁止机动车辆进入易燃、易爆生产区和易燃、易爆化学品库。凡必要进入上述区域机动车辆，应配装火星熄灭器或采用其他安全办法。3、禁止使用汽油等易燃液体擦洗机动车辆、设备、地坪和衣物等。4、应随时将使用过油棉纱、油纸等易自燃擦洗材料，放入有盖铁制专用容器内，并存储在安全地点，定期清除。5、禁止在防火间距、消防通道内搭设建筑、构筑物或堆放各类物资。6、易燃、易爆场合禁止使用撞击易产生火花工具。7、易燃、易爆场合禁止穿着能产生静电火花化纤织物工作服和带铁钉鞋。8、扑救有毒、有害物质火灾时，应站在上风向，必要时配戴相应防护用品。9、其他关于防火、防爆规定按本制度关于章节及其他关于制度规定执行第五章：防尘防毒安全管理制度第一节通则凡作业场合使用有毒物品，也许产生职业中毒，必要严格执行《使用有毒物品作业场合劳动保护条例》（5月12日国务院发布）。劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射物和其他有毒有害物质也许产生疾病必要严格执行《中华人民共和国职业病防治法》。第二节防护与治理1、要认真做好防尘、防毒工作，采用综合办法，消除尘毒危害，不断改进劳动条件，保障职工安全健康，实现安全生产和文明生产。2、要限制有毒、有害物料使用，防止粉尘、毒物泄漏和扩散，保持作业场合符合国家规定卫生原则。应采用有效防护办法，减少人员与尘毒物料接触。3、要依照防止为主、全面规划、因地制宜、综合治理原则，编制防尘、防毒规划，并纳入年度安全技术办法筹划和长远规划，结合挖潜、革新、改造、逐渐消除尘毒危害。4、对有毒、有害物质生产过程，应采用密闭设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大物料，革新工艺，实行机械化、自动化、持续化。5、对散发出有害物质，应加强通排风，并采用回收运用、净化解决等办法。未经解决不得随意排放。6、有粉尘或毒物作业场合要及时清理，保持整洁。7、对也许产生有毒、有害物质工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏，对各种防尘、防毒设施，未经主管部门批准，不得停用、挪用或拆除。8、有毒、有害物质包装，必要符合安全规定，防止泄漏扩散。第三节组织与急救1、生产或使用有毒、有害物质车间应成立急救组，并备有急救箱。2、有腐蚀性物料或有能使皮肤吸取毒物岗位，除配备足够合用防护用品和急救药物外，还应设有洗眼、喷淋或清水池等冲洗设施。3、公司应编制急性中毒事故应急救援预案，建立健全应急救援网络体系，定期组织演习。。第四节体检与职业病1、新员工进入公司后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者工作。2、对接触有毒、有害物质在职工工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。3、对从事有毒、有害物质作业人员，可逐渐实行轮换、短期脱离、缩短工时、进行防止性治疗或职业性疗养等办法。对患职业禁忌症和过敏症者，应及时调离。4、职业病范畴和诊断原则按国家关于规定执行，对已确诊职业病患者应进行积极治疗。第六章：安全检查、隐患整治制度1目1.1为了认真贯彻执行“安全第一、防止为主、综合治理”安全生产工作方针，组织安全检查目是为了能及时发现生产环境和物不安全状态，以及人不安全行为和潜在危害因素，以便及时采用办法，消除隐患，防止和减少工伤事故、职业病发生，保证职工和生产安全。1.2本制度规定了我司安全检查目、形式、内容、办法和整治程序。2范畴本制度合用于我司安全生产检查。3职责3.1各部门、车间负责本制度实行。3.2人事部负责本制度实行、和管理。3.3工会负责本制度监督。4工作程序4.1安全检查形式：寻常、定期、不定期、专业检查四种形式。4.2安全检查内容4.2.1寻常安全检查分班组日检、车间周检、公司月检和专职安技员现场巡检。4.2.2班组日检：班组长在每日布置生产同步，布置安全工作。并同步对班组范畴按“班组安全检查登记表”对照检查。4.2.3车间周检：车间每周组织安全管理人员到车间各班组现场按“车间安全检查表”进行检查。4.2.4公司月检：公司每月由人事部组织对车间、部门、仓库进行检查，发现隐患或不安全因素，督促关于部门及时整治。4.2.5专职安技员现场检查是安全检查继续和补充，也是及时发现和排除事故隐患重要办法，加强现场安全管理，保障安全有效办法。4.2.6寻常安全检查重要内容为：1)各项规章制度执行状况。2)生产、施工、检修中安全办法贯彻状况。3)生产现场防火、安全用电管理、安全防护设施、劳动保护用品配备和使用状况，督促纠正各种违规行为。4)持续生产重要设备运转状况。5)寻常安全教诲和安全活动日开展状况。6）消防器材、设施管理维护状况。7)依照季节性特点所制定防火、防雷击、防触电、防台风、防暑降温等安全办法贯彻状况。8）危化品、易燃易爆品管理、贮存、存储使用状况。4.2.7定期安全检查：重要涉及季节性检查，节假日前检查和月度安全检查。季节性检查由公司安全生产领导小组组织关于部门负责人每季至少进行一次，内容为：1)春季以防触电、安全用电为重点。2)夏季以防雷击、防台风、防暑降温等为重点。3)秋、冬季以防火、防燥、防交通事故等为重点。4.2.8节假日前安全检查，每年节假日前，由公司总经理、主管安全直接负责人组织关于部门负责人进行全面检查。检查节假日期间值班人员安排、外单位施工人员进厂施工动火、用电监管、要害部门安全防范、防火、防盗办法贯彻状况等。4.2.9不定期安全检查重要是对新、改、扩建和技术改造工程项目投产前检查、试车运转中检查，投产运转期间检查以及检修后设备在复产前安全检查均属不定期安全检查，检查内容视详细状况而定。4.2.10专业性安全检查由公司主管领导组织人事部、生产部、维修部等部门对电气线路、机械设备、消防设施、压力容器、仓库、运送车辆、房屋等进行专业检查。4.3安全检查原则：安全检查要坚持领导检查与群众检查相结合，普通检查与专业检查相结合，现场巡检与三级检查相结合，检查与整治相结合原则。4.4安全检查整治程序4.4.1定期、不定期及专业性安全检查应制定安全检查表，由负责检查人员填写。4.4.2各级检查发现问题，都应填写在各级安全检查表上，逐级登记、逐级贯彻整治。4.4.3专职安技员现场巡检发现问题，直接填入巡检登记表交受检单位进行整治，并报人事部存档。4.4.4定期或不定期各种检查，发现问题均以隐患限期整治告知书或检查纪要形式告知关于部门整治。整治完毕后应填写事故隐患整治反馈单,报人事部汇总。4.4.5各种形式安全检查发现问题，均应由设备部在《安全生产检查台帐》内逐项登记。贯彻整治办法、整治负责人、完毕期限、整治反馈。并负责检查督促，以至隐患消除为止。5有关文献5.1岗位安全生产职责5.2安全生产奖惩、考核制度5.3消防安全制度5.4危险化学品制度6使用表格6.1《安全生产检查、整治汇总记录》6.2《公司月度安全检查记录》6.3《事故隐患限期整治告知书》6.4《事故隐患整治告知书反馈单》6.5《车间安全检查登记表》6.6《班组安全检查登记表》第七章：事故调查解决制度第一节事故分类与管理1、事故分类：（一）生产（工艺）事故。指生产过程中，由于违背工艺规程、岗位操作法或操作不当等导致原料、半成品或成品损失，或导致生产波动、减产、停产事故。（二）设备事故。指各种生产设备、建筑物、构筑物及电讯、运送等设备因非正常损坏，导致停机、减产、停产或修复费用达到规定数额事故。（三）质量事故。指产品或中间产品质量（涉及工程质量和机电设备检修质量）达不到技术原则和技术规范事故。（四）交通事故。指由于违背道路交通运送规则或由于其他因素，导致车、船损坏，人员伤亡或财产损失事故。（五）火灾事故。指在公司内，因火情失去控制导致对财物或人身损害现象。若火情未导致财产重大损失，也无人员伤亡，则称火警事故。（六）爆炸事故。指由于化学或物理爆炸，导致国家财产损失或人员伤亡事故。（七）医疗事故，指在诊断护理工作中，因医务人员诊断护理过错，直接导致病员不应有死亡、残废、组织器官损伤、导致功能障碍事故。（八）破坏事故。凡蓄意制造事故。（九）伤亡事故。指公司职工在生产劳动过程中，发生人身伤害、急性中毒现象，使负伤人员死亡或及时中断工作一种工作日及以上事故。（十）环境污染事故。指由于各种因素，导致产品、半成品、原料等各种有害物质泄漏，或三废（废水、废气、废渣）严重超标排放，污染大气、水源、环境事故。（十一）未遂事故。因操作不当，已构成事故发生条件，足以酿成灾害，但因发现及时，侥幸未导致严重后果事故。2、事故管理分工：生产（工艺）事故由生产部门负责；产品质量事故由质量检查专人负责；基建工程质量事故由基建部门负责；交通事故由保卫部门或交通人员负责；设备事故由设备动力部门负责；火灾事故由防火（保卫）部门负责；医疗事故由医疗卫生部门负责；伤亡事故和爆炸事故由安所有门负责；破坏事故由保卫部门负责；环境污染事故由环保部门负责；未遂事故按其事故分类，分别由关于部门负责；各职能部门应按分类管理规定，调查、记录，每月准时将事故状况报送安全技术部门，安全技术部门负责公司各类事故综合记录。3、事故调查报告应按下列事故类别进行报告：（一）物体打击，涉及落物、滚石、锤击、碎裂、崩块砸伤等伤害，不涉及爆炸引起物体打击。（二）车辆伤害，涉及挤、压、撞、倾复等。（三）机械伤害，涉及、辗、碰、戳等。（四）起重伤害，指起重设备有缺陷或操作过程中引起伤害。（五）触电，涉及电击。（六）淹溺。（七）灼烫，涉及化学灼烫。（八）火灾。（九）高处坠落，涉及从架子上、屋顶上及平地坠入坑内。（十）坍塌，涉及建筑物崩塌，土石、堆置物崩塌。。（十）容器爆炸，涉及固定式、移动式容器。（十一）其他伤害，涉及扭、跌、冻伤等归入所列十五种类别有困难伤害。4、公司各职能部门应准时将事故状况报送安全技术部门，由安全技术部门负责全厂各类事故综合记录并上报公司负责人。第二节事故级别和损失计算1、设备事故按《化学工业公司设备动力管理制度》（[89]化生字第43号）中关于规定执行。2、火灾事故按公安部、劳动部、国家记录局联合发布《火灾记录管理规定》（[89]公发26号令）执行。3、交通事故按公安部《关于做好交通管理记录工作告知》规定执行。4、人身伤亡事故按轻伤、重伤和死亡事故分类。轻伤事故：指职工负伤后休息一种工作日以上，构不成重伤事故；重伤事故：按原劳动部[60]中劳护久字第56号《关于重伤事故范畴意见》执行；死亡事故：指一次事故死亡1人以上事故；重大死亡事故：指一次死亡3人以上（含3人）事故；特大死亡事故：指一次死亡10人以上（含10人）事故。伤亡事故未尽事宜按《公司职工伤亡事故分类》、《公司职工伤亡事故调查分析规则》（GB6441~6442—）和原化学工业部关于规定执行。5、其他各类事故级别划分和损失计算办法，按国家关于部门规定执行。第三节急救与救护1、公司发生事故，必要在保证人员安全状况下积极急救，妥善解决，以防止事故蔓延扩大。2、发生重大事故时，公司领导要直接指挥，安全技术、设备动力、生产、防火、保卫、环保、医疗卫生等部门应协助做好现场急救和警戒工作。在急救时，应注意保护现场，因急救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必要做好标志。3、对有害物大量外泄事故或火灾事故现场，必要设警戒线，急救人员应佩戴好防护器具，对中毒、烧伤、烫伤等人员及时进行急救解决。事故报告程序1、公司执行安全生产月报和年报制度。每月月初3个工作日内，公司应将上月安全生产状况进行书面总结分析，连同安全生产月报表，报到公司负责人，每年年初10个工作日内，将全年安全生产总结和全年安全生产报表向公司负责人报送。零事故单位也要准时报送材料。2、公司发生事故，事故最先发现者在保护好自己安全状况下，除及时解决外，还应以最快捷办法向领导或调度报告，而后逐级上报。对各类重大事故，公司要及时将事故概况（事故发生时间、地点、因素、伤亡及经济损失状况等）在5小时内用电话向地方政府关于部门报告。若事态仍在继续，要随时报告。3、对于重大责任事故，除按关于规定上报外，还应向本地公安部门报告。4、凡外单位人员在公司劳动、实习、培训时发生伤亡事故，由公司按表外进行记录上报。5、凡因工负伤者，从发生事故受伤日起，若一种月（按30日计）后来，由轻伤转为重伤，或由重伤转为死亡，则不再按重伤、死亡事故上报。第五节责任划分2、公司规章制度不健全、不科学由总负责人和分管领导负责；管理部门已制定或建议制定规章制度，而领导不颁发不组织实行，后果由领导负责。2、设计有缺陷或不符合设计规范而导致事故，由设计者和审批者负责。在施工和生产过程中发现设计有缺陷，可以采用办法弥补却不采用办法酿成事故，由施工或生产部门领导负重要责任，已制定防止办法却不执行而酿成事故，由违背者负责。3、持安全作业证者违章发生事故，由违章者负责；无安全作业证者，擅自作业发生事故，由本人负责；被委派作业时发生事故，由委派者负重要责任。4、学徒工在学习期间，必要在师傅带领下进行工作，不听师傅指引擅自操作导致事故，由本人负重要责任；在师傅指引下操作发生事故，由师傅负重要责任。5、公司因管理不善，职工纪律涣散，违章违纪严重而发生重大事故，要追究重要领导责任。6、公司发生事故都要按“四不放过”（事故因素没有查清不放过、事故责任者和周边群众未受到教诲不放过、没有防范办法不放过、责任者未得到解决不放过）原则解决。7、对普通事故或重大未遂事故，应在事故发生后由车间和部门领导组织调查并召开事故分析会并填报《职工伤亡事故登记表》。8、对重大事故，公司应配合地方政府组织关于人员参加事故调查和解决。9、伤亡事故调查解决按《公司职工伤亡事故报告和解决规定》（1991年3月1日国务院令第75号）执行。10、由于不服从管理，违背规章制度，或强令工人违章冒险作业而发生重大事故，已构成重大责任事故罪或玩忽职守罪人员，应移送司法部门依法惩处。11、对事故责任者处分，可依照事故大小、损失多少、情节轻重、责任大小以及影响限度等状况，令其补偿经济损失或予以相应处分。12、对各类事故隐瞒不报、虚报或故意迟延报告者，要追究责任，从严解决。13、外单位来公司参观、劳动、学习、培训人员发生伤亡事故时，由公司上报，阐明伤亡者单位、姓名、进入公司缘由和通过等。但不在本公司伤亡人数中记录。第八章：安全生产奖惩制度一、总则为贯彻《中华人民共和国安全生产法》和关于劳动保护法规及安全管理制度，切实抓好安全管理，根据国务院《公司职工奖惩条例》，实行勉励机制，推动员工对安全工作积极积极性，做到奖罚分明，杜绝各种人身伤亡事故及导致重大损失和社会影响事故发生，特制定本制度。二、职责安全生产管理小组负责本制度监督和管理。三、基本规定1.安全生产实行严格奖惩制度。对在安全生产中做出明显成绩和特殊贡献集体和个人，应予以重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违背劳动纪律导致事故，应予以重罚；情节严重触犯刑律，由司法部门追究刑事责任。2.在奖励上要坚持精神勉励与物质奖励相结合，在惩罚上要坚持以教诲为主，惩教结合原则。3.奖励金从安全承包总额中提取一定资金作为安全奖励金。四、考核1．生产安全事故控制：全年无死亡、无重伤事故，年工伤事故率不大于0.3%。2．各部门、各类人员能自觉遵守安全生产责任制。3．新员工、调换岗位员工安全教诲培训率100%。4．员工能对的使用劳动保护用品。5．员工严格遵守安全操作规程，无发生违章操作和违章作业现象。6．事故隐患整治率100%。五、奖励1．全年无人身死亡事故，表扬奖励公司安全生产第一负责人、直接负责人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献关于部门和人员，予以奖励。2．发生重大险情，及时采用坚决办法，防止事故发生或事件扩大，使公司转危为安或发生事故后，为挽救员工生命和公司财产做出明显贡献人员视状况可予以奖励。3．在履行安全、消防管理、防止人身伤害事故和职业病、改进劳动条件和公司安全面有革新成果，或改进技术工艺、提出合理化建议并获得明显成效，大胆纠正违章，制止冒险作业、在年度安全与消防工作中做出优秀成绩个人，经批准予以荣誉奖和奖励。4．凡用于安全、消防各项奖励金额，应专款专用，依照员工对安全生产工作责任或贡献大小，分别予以奖励。5．凡被国家、省市等上级部门授予安全生产或消防安全先进个人，予以奖励。六、惩罚（一）发生特大事故或后果极为严重，经关于部门认定重大事故，依照事故调查组调查报告结论，按事故责任划分，对关于负责人员予以如下惩罚：开除、留用察看、罢免处分。（二）发生责任性工伤事故、设备事故和火灾事故，依照事故调查组调查报告结论，按事故责任划分，对关于负责人员做如下惩罚：开除、留用察看、行政降级、行政记大过至罢免处分。（三）有下列情节之一，每发生一次，对责任部门、班组正职或主管负责人，扣罚月奖金10-20%1．不履行或不对的履行本部门安全责任制规定职责。2．

违章指挥或违章操作。3．对安全监察部门、消防部门、公司各级部门发出“安全生产隐患整治告知”未准时按规定整治。4．不履行本部门或个人安全责任导致本厂经济损失或不良影响、扰乱正常安全生产管理秩序。（四）上述奖惩在实行过程中如发现虚假或隐瞒事故情节，一经查实，除撤除奖励，加重处分解决。（五）事故责任者