大学生就业指南课件：就业协议与毕业生就业权益保护

大学生就业指南就业协议与毕业生就业权益保护第一节就业协议与劳动合同第二节毕业生就业权益保护目录CONTENTS一、就业协议二、劳动协议三、就业协议与劳动协议的区别四、就业协议争议与劳动争议的解决途径一、毕业生的基本就业权利二、维护自身权益，防范就业陷阱知识目标1.就业协议主要内容及条款2.劳动合同条款与作用3.就业协议与劳动合同的区别4.就业协议争议和劳动争议的解决途径5.毕业生就业权利保护能力目标使学生了解就业协议和劳动合同的作用与签订，掌握权益保护的方法与途径，学会守法履约，懂得依法维护个人的合法权益，依法承担法律责任。核心概念就业协议劳动合同毕业生的基本就业权利毕业生维护自身权益防范就业陷阱学习目标就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又称三方协议，一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，由高等学校统一发放给毕业生。就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。该协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议与劳动合同第一节一、就业协议书就业协议书一BDACE高校毕业生基本情况学校情况及意见其他补充协议用人单位基本情况各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任1.就业协议书的主要内容就业协议书一2.就业协议书的主要条款：涉及三方——甲方（用人单位）、乙方（毕业生）和学校01甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接收手续。03学校经审议，同意乙方到甲方工作，负责列入就业建议计划和派遣。05三方中若有一方要变动协议，须提前一个月征得另外两方的同意，否则按违约处理。02乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。04三方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。06本协议一式三份，三方各执一份，复印件无效就业协议书一3.就业协议书的订立原则主体合法原则诚实守信原则签订就业协议书是一种严肃的法律行为，就业协议一旦签订，双方应本着诚信的原则，全面履行协议中的各项约定。平等协商原则就业协议书的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，不得将自己的意志强加给其中一方。签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。就业协议书一4.就业协议书订立的步骤要约毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中做出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。毕业生持学校统一印制的就业推荐表或其复印件参加各地的供需洽谈会(人才市场)，进行双向选择。也可以向各用人单位寄发书面材料,视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本人，应为要约。承诺就业协议书一5.无效协议

无效协议是指欠缺就业协议的有效要件，或违反就业协议订立的原则，从而不发生法律效力的协议。无效协议自订立之日起无效。出现下列情况，视为无效协议:

（1）未经学校同意的就业协议书视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生有失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。

（2）采取如欺骗等违法手段签订的就业协议无效。如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订的就业协议，或大学毕业生伪造学历及技术等级证后与用人单位签订的就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。就业协议书一6.就业协议的解除单方擅自解除协议属违约行为，解约方应对另两方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议时，有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，在录用之后，用人单位有权单方解除就业协议；或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的招聘考试，用人单位有权解除协议。此类单方解除，解除方无须对另两方承担法律责任。单方解除：单方擅自解除、单方依法或依协议解除三方协商解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，解除原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除原因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，若就业派遣计划下达后才三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。三方协商解除就业协议书一6.就业协议的解除——步骤到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。第一学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。第三向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函。第二就业协议书一6.就业协议的解除注意:毕业生如遗失《就业协议书》，请于就近的报刊登报声明作废，随后带报纸经所在系部负责学生就业工作的老师签署意见，到学校毕业生就业工作部门审核同意后，予以补发。补发的《就业协议书》上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。毕业生若谎报遗失《就业协议书》，将视情节轻重给予相应校规校纪处分。就业协议与劳动合同第一节《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式；是组织社会劳动、合理配置劳动资源、稳定劳动关系，促进社会生产力发展的重要手段。劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，对劳动内容和法律未尽事宜进行详细、具体的规定，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生。二、劳动合同劳动合同二1.劳动合同的内容01用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；02劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；03劳动合同期限；04工作内容和工作地点；05工作时间和休息休假；06劳动报酬；07社会保险；08劳动保护、劳动条件和职业危害防护；09法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同二2.劳动合同的类型ABC固定期限劳动合同在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到年或者几个月。合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。无固定期限劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同劳动合同二3.劳动合同的特征劳动合同主体具有特定性；0102030405劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；劳动客体具有单一性，即劳动行为；劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同二4.劳动合同的作用减少和防止发生劳动争议的重要措施劳动者实现劳动权的重要保障建立规范有效劳动关系的重要载体用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。劳动合同二5.劳动合同的效力——劳动合同对当事人的约束力”“《劳动法》第18条的规定违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种:(1)合同主体不合格。(2)合同内容不合法。(3)意思表示不真实。(4)合同形式不合法。劳动合同二5.劳动合同的效力”“合同主体不合格如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。”“合同内容不合格劳动合同有悖法律、法规，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。劳动合同二5.劳动合同的效力”“意思表示不真实劳动合同是双方合议的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背方的真实意愿，因而是无效的。”“合同形式不合法劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。劳动合同二6.劳动合同的订立《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同二7.劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所做的修改或增删。劳动合同依法订立后，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。但在下列情况下可以变更劳动合同：①经双方当事人协商同意；②订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或废止；③企业经上级主管部门批准或根据市场变化转产或调整生产任务；④劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；⑤法律法规允许的其他情况。变更劳动合同二7.劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。根据劳动法规定，劳动合同当事人经协商一致，可以解除劳动合同。另外，当法定事由出现时，用人单位或劳动者也可以单方解除劳动合同。解除劳动合同二7.劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被废除，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。有下列情形之一的，劳动合同即可终止：①劳动合同期限届满；②企业宣告破产或者依法被撤销；③劳动者达到退休年龄；④劳动者完全丧失劳动能力或者死亡；⑤法律法规规定的其他情形。终止就业协议与劳动合同第一节三Part就业协议与劳动合同的区别就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金。但是，就业协议只约束在毕业前，毕业后如何安排，应由劳动合同明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动(聘用)合同，而就业协议则同时终止。

就业协议与劳动合同的区别三就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在:第一性质不同第二内容不同第三签订顺序不同第四法律效力不同第五解决纠纷的手段不同就业协议与劳动合同的区别三1性质不同2内容不同毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利与义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遗。劳动合同的内容更为具体的涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，且劳动权利义务更为明确。就业协议与劳动合同的区别三3签订顺序不同4法律效力不同一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。而劳动合同是劳动关系双方严格依据国家法律法规，特别是劳动法的有关规定签订的，具有严格的法律效力。就业协议与劳动合同的区别三5解决纠纷的手段不同就业协议发生争执，目前尚没有专门的一部法律对毕业生协议加以调整，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和《民法》、《合同法》的一般规定和相关原则处理。而劳动合同发生争议可依据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规来处理。另外还要说明的是，劳动合同争议处理有个劳动争议的仲裁程序，即先通过劳动保障部门的仲裁，仍有疑义，则按照法定程序进入司法程序。就业协议与劳动合同第一节四解决途径就业协议争议与劳动争议的1.就业协议争议的解决途径毕业生与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》后出现一方违约或对协议产生争议的现象后，解决的途径有三个：首先是协商，其次是仲裁，第三是到法院起诉。毕业生和用人单位如果因就业协议书的订立、效力、履行和解除等发生争议，可按程序的先后通过以下途径解决:(1)毕业生和用人单位通过学校进行协商；

(2)由省一级就业主管部门进行调解；

(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

(4)向法院提起诉讼。就业协议与劳动合同第一节四解决途径就业协议争议与劳动争议的2.劳动争议的解决途径劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同而发生的争执。毕业生到单位报到上班后，要与单位签订劳动合同，假如毕业生与用人单位间就解雇、劳动保护、福利、保险、培训等与劳动合同有关的题目等发生争议，双方可以协商解决，假如协商无法达成一致意见，也可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼来解决。毕业生就业权益保护第二节一.毕业生的基本就业权益获取信息全被推荐权择业选择权公平待遇权违约求偿权个人隐私权就业指导权毕业生作为就业的一个重要主体，在就业过程中享有多方面的权益，根据目前就业规范的有关规定，毕业生主要享有以下几方面的权益:毕业生的基本就业权益一第一获取信息权01信息公开，即所有用人信息向全体毕业生公开。凡需录用高校毕业生的用人单位，须到有关学校的毕业生就业部门办理信息登记，由学校的毕业生就业部门通过各种渠道向毕业生发布用人需求信息，任何单位和个人不得隐瞒、截留需求信息。02信息及时，即毕业生获取的信息必须是及时、有效的，而不能将过时无利用价值的信息传递给毕业生。03信息全面，毕业生有权获得准确、全面的就业信息，以便对用人单位有全面的了解，从而做出符合自身要求的选择。毕业生的基本就业权益一第二

就业指导权学校成立专门机构，安排专门人员对毕业生进行就业、择业指导；向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策；引导毕业生根据国家、社会需要，结合个人实际情况进行择业。除此之外，毕业生也可从学校接受就业指导转为主动寻求社会上具有就业指导资质的合法机构的就业指导。第三被推荐权高等学校在就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕业生。学校的推荐往往在较大程度上影响到用人单位对毕业生的取舍。学校根据毕业生的在校表现，实事求是、公平、公正、择优的向用人单位介绍、推荐毕业生，真正体现优生优分，学以致用、人尽其才。毕业生的基本就业权益一第四

择业选择权根据国家有关规定，毕业生只要符合国家的就业方针、政策，可以自主地选择用人单位。毕业生可结合自身情况自主与用人单位协商，要求学校予以推荐，直至签订就业协议。任何将个人意志强加给毕业生，强令毕业生到某单位就业的行为都是侵犯毕业生选择权行为。第五公平待遇权用人单位录用毕业生的过程中，应公平、公正，一视同仁。但在当前，由于各项配套措施滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生仍存在不同程度的不公平、不公正现象，如女生就业难仍然是困扰女毕业生就业的一大问题。毕业生的基本就业权益一第六

违约求偿权毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，任何一方不得擅自毁约。当用人单位无故要求解约，毕业生有权要求对方严格执行就业协议，否则毕业生有权利要求用人单位进行补偿，用人单位应对毕业生承担违约责任，支付违约金等。第七个人隐私权由于目前的就业市场供大于需，求职者被应聘单位侵权的现象不断发生，招聘者越来越关心毕业生的私生活，从家庭出身到有没有谈恋爱。在现实招聘中，也有由于一些简历不符合用人单位的要求或是由于招聘单位的疏忽等原因，导致许多高校毕业生简历被用人单位丢弃。而一些浑水摸鱼的用人单位或者是别有用心的人则把这些简历收走，然后与毕业生取得联系，最终使大学生受骗上当、并蒙受损失。毕业生就业权益保护第二节二.维护自身权益，防范就业陷阱学校保护毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益及义务，对侵犯毕业生权益的行为加以抵制或处理，从宏观上进行政策的指导及保护。政府保护学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为，学校有权予以抵制以维护毕业生的就业权益。对于用人单位与毕业生签订不符合有关规定的就业协议，学校有权不予同意，未经学校同意的就业协议不发生法律效力。1.毕业生权益保护维护自身权益，防范就业陷阱二自觉学习有关就业的法律法规，提高自身的权益保护意识。包括了解与就业相关的方针、政策和规范以及它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。毕业生应自觉遵循有关就业规范，接受其制约，保证自己的就业行为不违反就业规范，不侵犯其他毕业生的合法权益。毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争议仲载机构进行调解和仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。毕业生自我保护维护自身权益，防范就业陷阱二由于学生接触范围与对象的狭窄与单一，加之就业形势严峻，常常导致学生在就业过程中出现“饥不择食”的心理，常有毕业生在择业过程中坠入形形色色的就业陷阱之中。广义上的就业陷阱是指毕业生在就业过程中出现的致使毕业生遭受损失的形式多样的骗局。狭义上的就业陷阱是指用人单位违背与毕业生之前的约定，违背毕业生意愿，使其承担就业协议范围之外工作，或以诱骗、胁迫的方式要求毕业生从事违反法律或道德的行为。2.就业陷阱的防范维护自身权益，防范就业陷阱二第二第一第四第三