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第页共页招徕地接游客奖励规章制度范本第一章总则第一条为了激励地接游客工作的积极性，提高工作效率和服务质量，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于所有参加地接游客工作的员工。第三条在地接游客工作中，严禁违反国家法律法规、社会公德以及公司制订的各项规定。第四条任何与地接游客工作有关的问题均应遵守本规章制度的规定。第五条公司将根据员工的业绩进行评估，并给予相应的奖励。第六条公司将定期对本规章制度进行审查和修订，并及时通知相关人员。第二章奖励制度第七条地接游客工作的奖励分为以下几种类型：一、业绩奖励：根据地接游客工作的实际成效给予奖励。二、创新奖励：对于能够提出行之有效的创新措施的人员给予奖励。三、团队奖励：对于在团队中表现突出的人员给予奖励。四、个人奖励：对于个人在地接游客工作中表现突出的人员给予奖励。第八条业绩奖励分为以下几个等级：一、优秀奖：对于在地接游客工作中取得显著成效的人员给予优秀奖。二、进步奖：对于在地接游客工作中取得进步的人员给予进步奖。第九条创新奖励分为以下几个等级：一、创新先锋奖：对于在地接游客工作中提出并得到认可的创新措施的人员给予创新先锋奖。二、创新贡献奖：对于在地接游客工作中提出并成功实施的创新措施的人员给予创新贡献奖。第十条团队奖励分为以下几个等级：一、团队协作奖：对于在地接游客工作中团队协作配合默契的团队给予团队协作奖。二、团队领导奖：对于在地接游客工作中承担领导职责并取得优秀成效的团队领导人给予团队领导奖。第十一条个人奖励分为以下几个等级：一、个人表现奖：对于个人在地接游客工作中取得突出表现的人员给予个人表现奖。二、个人进步奖：对于个人在地接游客工作中取得明显进步的人员给予个人进步奖。第三章申请和评审第十二条员工可通过书面申请的方式提出奖励申请。第十三条奖励申请将由相关部门负责人进行评审。第十四条评审结果将由公司领导进行最后审定。第十五条奖励将根据评审结果及时发放。第四章附则第十六条本规章制度自颁布之日起生效。第十七条本规章制度解释权归公司所有。第十八条违反本

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