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文档简介

第页共页人力资源主管岗位职责精编汇总人力资源主管（HRManager）是一个组织中负责人力资源管理的高级职位。他们在制定和实施组织战略方面发挥着重要的作用。以下是人力资源主管岗位的职责精编汇总，涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。一、招聘与人员配置1.制定并实施招聘策略，包括职位发布、筛选简历、面试和录用决策。2.确定招聘渠道，与招聘渠道合作并管理招聘预算。3.根据组织需求，评估和预测未来的员工需求，并制定相应的招聘计划。4.参与并组织招聘活动，如校园招聘、专场招聘会等。5.管理入职流程，包括员工背景调查、合同签订、员工手册和培训计划等。二、培训与发展1.分析和评估组织员工的培训需求，制定和实施培训计划。2.管理培训预算，协调培训资源，如培训师、培训场地等。3.设计和提供培训课程，包括新员工入职培训、技能培训、领导力发展等。4.评估培训效果，监督培训计划的执行情况，并提供改进意见。三、绩效管理1.设计和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。2.指导员工和管理层正确理解和操作绩效管理制度。3.监督和促进员工绩效改进，提供必要的培训和辅导。4.提供绩效评估数据和报告，为高层管理层决策提供依据。四、员工关系管理1.制定并推动员工关系管理政策和程序，维护组织内的和谐和稳定。2.处理员工投诉和纠纷，协调解决各种人员问题。3.监督员工离职流程，确保员工离职过程顺利进行。4.管理绩效奖励和福利计划，包括薪酬结构、福利待遇和员工福利。5.维护和建立与劳动力市场及法规相关的联系，确保组织遵守相关的法律和法规。五、人力资源数据管理1.管理人力资源信息系统（HRIS），确保数据的准确性和及时性。2.分析和评估人力资源数据，提供数据支持给高层管理层作出战略决策。3.准备人力资源相关报告，如薪资报告、培训效果报告等。六、员工福利管理1.管理员工福利计划，包括健康保险、休假制度、员工活动等。2.监督员工福利计划的执行，并及时解决员工的福利问题。3.与供应商合作，在员工福利方面寻求最佳的价格和服务。七、人力资源政策与程序1.制定、修订和完善人力资源相关的政策和程序，确保其与法律法规一致。2.进行定期的人力资源法律法规宣讲，提高员工对人力资源政策和程序的知晓度。3.监督员工遵守人力资源政策和程序，并及时纠正违规行为。八、团队管理1.领导和管理人力资源团队，确保团队的高效运作。2.制定团队目标和绩效指标，并对团队成员进行绩效评估。3.提供必要的培训和发展机会，提高团队成员的工作

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