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文档简介

第页共页常州市酒店员工聘用合同合同编号：【编号】甲方：【酒店名称】地址：【酒店地址】乙方：【个人姓名】地址：【个人地址】鉴于甲乙双方为共同发展目标，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经友好协商一致，达成如下《常州市酒店员工聘用合同》（以下简称“合同”）：第一条合同目的及范围1.1甲方出于运营酒店的需要，聘请乙方担任酒店员工，乙方同意接受甲方聘用。1.2本合同适用于甲方与乙方的劳动关系，以及乙方在甲方酒店从事的工作与劳务关系。第二条职位和工作内容2.1甲方聘用乙方担任【具体职位】，具体工作内容由甲方指定。2.2乙方必须完成指派的工作任务，并按时向甲方提交工作报告。第三条工作时间与休假3.1乙方的工作时间为每周【具体天数】天，每天工作【具体小时】小时，具体工作时间由甲方指定。3.2乙方享有法定的带薪年休假，具体休假安排由甲方根据工作需要和乙方的实际情况确定。第四条薪酬与福利待遇4.1甲方按照国家和地方相关规定，支付乙方的工资、奖金和其他福利待遇。4.2乙方的工资以月薪制为基础，具体数额为人民币【具体数字】元。4.3甲方按照相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.4甲方提供适当的员工福利，如工作餐、年度旅游等。第五条保密条款5.1在乙方的工作期间和离职后，乙方须保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露或利用甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。5.2对于因乙方泄露甲方商业秘密而造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。第六条合同期限及解除6.1本合同期限为【具体期限】，自【具体起始日期】起开始生效，到期后自动终止。6.2任何一方可提前【具体天数】天书面通知对方解除合同。如甲方解除合同，应支付乙方相应的赔偿。6.3本合同期满后，若双方达成一致，可续签新的劳动合同。第七条争议解决7.1合同履行中若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。7.2仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。第八条其他约定8.1本合同作为乙方在甲方酒店服务期间的基本劳动合同，在乙方入职前，双方已进行充分沟通和协商。8.2本合同未尽事项，按照国家相关法律、法规和协议执行。第九条合同附件9.1本合同附件包括但不限于乙方身份证复印件、健康证明、毕业证明等个人相关资料。9.2本合同附件具有与本合同相同的法律效力。第十条合同信息变更10.1对于本合同中甲、乙双方的基本信息、工作内容、工资福利、合同期限等有关事项的变更，双方应书面通知对方，并在变更后签署书面确认。10.2双方互通信息的有效方式为快递、挂号信、传真、电子邮件等。甲方（盖章）：乙方（

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