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(目录版)劳动合同怎么签才正规模板-PAGE(目录版)劳动合同怎么签才正规模板-PAGE劳动合同怎么签才正规模板合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵守。第一章总则第一条本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条甲方安排乙方在_______（工作地点）从事_______（工作岗位）工作，乙方应按时完成甲方安排的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条甲方应根据国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资，并为乙方提供必要的劳动保护条件。第四条乙方应遵守国家法律法规，保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第二章工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方的工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。因工作性质等原因需要延长工作时间的，应支付相应的加班费。第六条乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假等待遇。第三章工资待遇第七条甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，支付乙方工资，工资标准为_______元/月。第八条甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。第四章社会保险和福利待遇第九条甲方为乙方依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。第十条甲方根据国家规定和本合同约定，为乙方提供相应的福利待遇。第五章合同的解除和终止第十一条在合同期限内，甲乙双方应履行合同约定的义务。如一方违约，另一方有权解除本合同。第十二条合同期满前，甲乙双方应提前30日书面通知对方是否续签合同。如双方同意续签，应签订新的劳动合同。第十三条合同解除或终止时，甲方应根据国家规定支付乙方经济补偿。第六章争议解决第十四条在履行本合同过程中，甲乙双方发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条本合同的签订、变更、解除和终止，均应采用书面形式。双方签字或盖章后生效。第七章其他约定第十六条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日附件：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方职业资格证书复印件5.其他相关证明材料特殊应用场合及增加条款：1.特殊工时制度应用场合：如综合计算工时制、不定时工作制等。增加条款：1.具体工时制度的定义和适用范围；2.工作时间的计算方法和支付标准；3.加班费的支付方式和计算依据。2.高级管理人员应用场合：如公司总经理、部门总监等。增加条款：1.高级管理人员的职责和权限；2.绩效考核标准和奖金分配制度；3.竞业限制和保密协议。3.外籍员工应用场合：如跨国公司在中国工作的外籍员工。增加条款：1.工作许可和签证的相关规定；2.语言能力和跨文化培训；3.保险和税收政策。4.临时工或实习生应用场合：如短期项目需要的临时工或在校实习生。增加条款：1.合同期限和终止条件；2.工资支付标准和时间；3.实习期间的培训和学习计划。5.家庭用工应用场合：如家政服务员、保姆等。增加条款：1.工作时间和工作内容的具体约定；2.食宿安排和福利待遇；3.保险和健康检查的相关规定。附件列表及要求说明：1.甲方营业执照复印件：要求真实有效，加盖甲方公章。2.乙方身份证复印件：要求清晰可辨认，与原件一致。3.乙方学历证明复印件：要求真实有效，加盖毕业院校公章或提供官方认证。4.乙方职业资格证书复印件：要求真实有效，加盖发证机构公章或提供官方认证。5.其他相关证明材料：如工作经历证明、推荐信等，要求真实有效，加盖相关单位公章或提供官方认证。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.合同签订过程中的问题：确保双方对合同条款的理解一致，如有歧义，应及时沟通并澄清。2.工资支付问题：确保按时足额支付工资，如有延迟或不足，应及时查明原因并解决。3.社会保险问题：确保按时足额缴纳社会保险费，如有遗漏或错误，应及时与社保机构联系并纠正。4.工作时间和加班问题：确保按照合同约定的工作时间和加班制度执行，如有违反，应及时调整并支付相应的加班费。5.合同解除和终止问题：确保按照合同约定的解除和终止程序执行，如有争议，应及时协商或申请仲裁解决。1.远程办公/电子劳动合同2.员工个人信息保护3.商