2021年决赛题职业卫生竞赛题库

一、单项选取题：工会组织对用人单位违背职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益行为，有权（A）。A规定纠正B予以行政惩罚C责令停产产生职业病危害用人单位应当在醒目位置设立公示栏，发布关于职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援办法和（B）成果。A职工健康体检B工作场合职业病危害因素检测C职工职业病检查对也许发生急性职业损伤有毒、有害工作场合，用人单位应当设立报警装置，配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要（A）。A泄险区B救护车C医务室对放射工作场合和放射性同位素运送、贮存，用人单位必要配备防护设备和报警装置，保证接触放射线工作人员佩戴（C）。A防毒面具B防尘口罩C个人剂量计用人单位应当实行由（C）负责职业病危害因素寻常监测，并保证监测系统处在正常运营状态。A安全生产监管部门B卫生部门C专人用人单位应（A）对工作场合进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价成果存入用人单位职业卫生档案。A定期B不定期C每月向用人单位提供也许产生职业病危害设备，应当提供中文阐明书，并在设备醒目位置设立（B）和中文警示阐明。A安全标记B警示标记C英文任何（B）和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用也许产生职业病危害设备或者材料。A私营公司B单位C集体所有制公司任何单位和个人（A）将产生职业病危害作业转移给不具备职业病防护条件单位和个人。A不得B可以C在一定条件下可以用人单位对采用技术、工艺、材料，应当知悉其产生职业病危害，对有职业病危害技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用，对所导致（C）承担责任。A经济损失B人身伤害C职业病危害后果用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（A）档案。A健康监护B工伤保险C培训教诲对从事接触职业病危害作业劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门规定组织（A）职业健康检查，并将检查成果如实告知劳动者。A上岗前、在岗期间和离岗时B上岗前和在岗期间C在岗期间根据《职业病防治法》，下列（C）项不属于劳动者在职业活动中应尽职业卫生义务。A对的使用和维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用品B发现职业病危害事故隐患及时报告C在有职业危害因素作业场合设立警示标记用人单位与劳动者订立劳动合同步，应当将工作过程中也许产生（C）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A职业病危害及其后果B职业病防护办法和待遇C职业病危害及其后果、职业病防护办法和待遇等用人单位不得安排有职业禁忌劳动者从事（B）作业。A重体力劳动B其所禁忌C危险医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时告知用人单位，（C）应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。A本地政府B医疗卫生机构C用人单位用人单位违背《职业病防治法》规定，导致重大职业病危害事故或者其她严重后果，构成犯罪，对直接负责主管人员和其她负责人员，依法追究（B）责任。A行政责任B刑事责任C民事责任当事人对设区市级职业病诊断鉴定委员会鉴定结论不服，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（B）。A行政复议B再鉴定C行政诉讼疑似职业病病人在诊断、医学观测期间费用，由（B）承担。A医疗卫生机构B用人单位C劳动者疑似职业病病人诊断或者医学观测期间，用人单位（A）解除或者终结与其订立劳动合同。A不得B可以C经领导批准可以用人单位应当按照国家关于规定安排职业病病人进行（A）。A治疗、康复和定期检查B治疗、康复C康复、定期检查用人单位对不适当继续从事原工作职业病病人，应当（C）。A安排下岗，并予以一次性补贴B解除劳动合同C调离原岗位，并妥善安顿怀疑自己患了职业病，应当到（B）依法承担职业病诊断医疗卫生机构进行职业病诊断。A用人单位所在地B用人单位所在地或者本人居住地C本人居住地当事人对职业病诊断有异议，应当向（C）申请鉴定。A本地人力资源和社会保障行政部门B劳动能力鉴定委员会C做出诊断医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门职工被诊断为职业病，应当（B）。A找公司负责人解决B向劳动保障行政部门提出工伤认定申请C自己去医院治疗被确诊患有职业病职工，职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》，并享有国家规定（B）。A医疗保险待遇B工伤保险待遇C商业保险待遇劳动者被诊断患有职业病，但用人单位如果没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由（A）承担。A用人单位B工伤保险基金C本人职业病病人变动工作单位，其依法享有待遇（A）。A不变B终结C与下一种工作单位协商解决用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当（C）。A终结职业病病人待遇B由职业病病人与公司协商解决C按照国家关于规定妥善安顿职业病病人非法用工单位对其患职业病职工，（C）。A不承担补偿责任B恰当承担补偿责任C依法承担补偿责任职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起（A）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A30B60C90用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，职业病病人或其直系亲属、工会组织在其被诊断、鉴定为职业病之日起（B）内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A6个月B1年C2年不得安排孕期、哺乳期女职工从事（C）。A高温作业B机加工作业C对本人和胎儿、婴儿有危害作业用人单位不得安排（C）从事接触职业病危害作业。A未婚女工B女职工C未成年工粉尘作业时必要佩戴（B）。A棉纱口罩B防尘口罩C防毒面具尘肺病初期重要症状是（B）。A发热鼻塞、四肢酸疼、咳嗽咯痰等B咳嗽咯痰、胸闷胸痛、呼吸困难等C肋下隐痛、食欲减退、肝脏肿大等患有如下4项之一者禁止从事接触苯作业：①上岗前体检时，血象检查成果低于正常参照值；②各种血液病；③严重全身性血液病；④（A）。A月通过多或功能性子宫出血B鼻窦炎C风湿性关节炎甲醛职业禁忌证有（A）。A全身性皮肤病和慢性眼病B原发性高血压C风湿性关节炎如下说法对的是：（C）。A防尘口罩也能用于防毒B防毒面具也可以用于防尘C当颗粒物有挥发性时，如喷漆产生漆雾，必要选防尘防毒组合防护进入缺氧密闭空间作业必要使用（B）。A防尘口罩B空气呼吸器C防毒面具一旦发既有人晕倒在有限或密闭容器内，下面最适合急救办法是（C）。A第一时间跳下去，把中毒者背上来B腰间系上绳子，第一时间跳下去，把中毒者拉上来C佩戴防毒面具或空气呼吸器，在有人监护状况下施救一氧化碳中毒是由于含碳物质燃烧不完全时产物经呼吸道吸入引起中毒，重要损害人（C）系统。A呼吸B消化C神经工业毒物进入人体途径有3个，即（C）。A口、鼻、耳B食物、空气、水C呼吸道、皮肤、消化道74.在职业病目录中，（C）被列为物理因素所致职业病。A森林脑炎、高原病、手臂振动病B中暑、黑变病、手臂振动病C中暑、高原病、手臂振动病噪声聋是生产性噪声引起职业病，工作场合操作人员每天持续接触噪声8h，噪声声级卫生限值为（B）。A75dB(A)B85dB(A)C88dB(A)中暑是高温作业环境下作业人员发生体温升高、肌痉挛或晕厥等疾病总称。当作业地点气温(B)时应采用局部降温和综合防暑办法，并应减少接触时间。A≥36℃B≥37℃C≥40℃手臂振动病是（A）从事手持振动工具作业而引起以手部末梢循环和手臂神经功能障碍为主疾病，并能引起手臂骨关节骨质变化。A长期B短期C持续（C）是电焊作业人员常用职业性眼外伤，重要由电弧光照射、紫外线辐射引起。A白内障B红眼病C电光性眼炎化学性皮肤灼伤重要由于（A）等化学物质引起。A强酸、强碱、氢氟酸和磷B强酸C强碱接触性皮炎是职业性皮肤病一种，依照发病机理分为原发刺激性皮炎和变应性皮炎。变应性皮炎是由（C）物引起。A腐蚀B刺激C致敏60．操作旋转机械时佩戴（

B

）是错误。

A．护发帽

B．手套

C．防异物伤害护目镜

62．电焊工使用防护面罩，应（

B

）。

A．耐燃、导电

B．耐燃、不导电、不导热C．耐燃、不导电但导热

63．清除工作场合散布有害尘埃时，应使用（B

）。

A．扫把

B．吸尘器

C．吹风机

64．如下哪种状况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?（

B

）

A．劳动者不能胜任工作

B．职工患职业病C．用人单位经营困难期间

65．被确诊患有职业病职工，职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》，并享有国家规定(

B

)。

A．医疗保险待遇

B．工伤保险待遇C．养老保险待遇

66．从事有害作业职工，按规定接受职业性健康检查所占用生产、工作时间，应按(

C

)解决。

A．病假

B．事假

C．正常出勤67．在易燃易爆场合穿（c）最危险。A．布鞋B．胶鞋C．带钉鞋68．易燃易爆场合不能穿(b)。A．纯棉工作服B．化纤工作服C．防静电工作服69．特种劳动防护用品实行(b)制度。A．安全标志管理B．登记C．备案71．根据《职业病防治法》规定，劳动者不能到(c)进行职业病诊断。A．用人单位所在地依法承担职业病诊断医疗机构B．本人居住地依法承担职业病诊断医疗机构C．用人单位所在地和劳动者本人居住地以外职业病诊断医疗机构72．人长时间在（a）分贝噪声环境中工作就会导致永久性听力损伤。A．120B．100C．8073．电焊作业时产生有害气体重要成分是（a）。A．氮氧化物B．二氧化碳C．氯气74．应使用（b）来清洗皮肤上沾染油污。A．有机溶剂B．肥皂C．丙酮75．如下哪种不是工伤事故?（b）A．上下班途中受到机动车伤害B．喝醉酒操作导致机床伤手C．工作中违背操作规程受伤76．当前，工伤伤残级别分为10级，最轻是哪级？（c）A．十级B．一级C．0级77．对怀孕（a）个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.778．为防止高温场合人员中暑，应多饮（c）。A．纯净水B．汽水C．淡盐水79．发生头部创伤人员，在接受医生检查前，如下哪项急救办法不对的?(c)A．尽量减少不必要活动B．给伤者服止痛片止痛C．运送途中应把伤者头转向一侧，便于清除呕吐物80．施行人工呼吸时，当患者浮现极薄弱自然呼吸时，应如何解决?(a)A．继续进行人工呼吸，且人工呼吸应与其自然呼吸节律一致B．继续进行人工呼吸，但人工呼吸应与其自然呼吸节律相反C．及时停止人工呼吸81．人体在电磁场作用下，由于(c)将使人体受到不同限度伤害。A．电流B．电压C．电磁波辐射82．使用手持电动工具时，下列注意事项中对的是（b）A.使用万能插座B.使用漏电保护器C.身体或衣服潮湿83．下列关于防静电鞋错误表述是(a)。A．防静电鞋可以当绝缘鞋使用B．防静电鞋应与防静电服配套使用C．使用防静电鞋场合应是防静电地面84．对（a）人员进行紧急救护时不能进行人工呼吸。A．有毒气体中毒B．触电假死C．溺水85．发生劳动争议当事人可以依法申请____或者提出诉讼，也可以协商解决。(A)

A、调解仲裁B、迟延不决C、找人私了

86.如下几种逃生办法哪种是不对的？（Ｃ）

Ａ、用湿毛巾捂着嘴巴和鼻子Ｂ、弯着身子迅速跑到安全地点Ｃ、躲在床底下等待消防人员救援

Ｄ、立即从近来消防通道跑到安全地点

87．职业病诊断应由（A）个获得职业病诊断资格执业医师集体诊断。

A、三名以上B、二人C、不限88．有一种工人在某厂上班，没有接触有毒有害物质，突然昏倒，后经医院诊断为脑膜炎，颅内感染。她病是不是职业病？（A）A、不是B、是C、也许是89.、在职业卫生领域，普通所说“三苯”指：（C）A、苯、苯酚、甲苯B、甲苯、苯酚、苯胺C、苯、甲苯、二甲苯D、苯酚、苯胺、苯并芘90.用人单位（A）将产生职业病危害作业转移给职业病防护条件单位和个人。A、不得B、可以C、订立合同后可以D、订立委托书后可以91.当事人对职业病诊断有异议，应当向（C）申请鉴定A、本地人力和社会保障部门B、本地安全生产监督管理部门C、做出诊断医疗卫生机构所在地卫生行政部门D、本地工会组织92.职工被确诊职业病，应当（B）A、找公司负责人解决B、向劳动保障行政部门提出工伤认定申请C、自己去医院治疗D、向法院起诉93.用人单位没有参加社会工伤保险，劳动者患职业病所需费用由（A）承担A、用人单位B、工伤保险基金C、本人D、社会捐助94.用人单位发生分立、解散、合并、破产等情形时，应当（C）A、终结职业病人待遇B、由公司与本人协商解决C、按照国家规定妥善安顿职业病病人D、政府重新安顿95.用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，职业病病人或直系亲属、工会组织在其被诊断、鉴定职业病之日起（C）内，可以直接向社会保障行政部门提出工伤认定申请。A、1个月B、6个月C、1年D、2年96.如下说法对的是：（D）A、防尘口罩也能防毒B、防毒口罩也可防尘C、活性碳面具可用于防尘D、当颗粒物有挥发性时可选用组合防护。97.进入密闭或有限空间作业，必要佩戴（B）A、防尘口罩B、空气呼吸器C、防毒面具D、卫生口罩98.发既有人晕倒在有限或密闭空间内，最适合急救办法是：（C）A、及早下去救上来B、腰间系上绳子下去，把晕倒者拉上来C、佩戴空气呼吸器，在有人监护下，将人救上来D、点燃蜡烛、佩戴空气呼吸器下去，将人救上来99.（C）是电焊工常用职业性眼外伤，重要由电弧光照射、紫外线辐射引起A、白内障B、红眼病C、电光性眼炎D、青光眼100.矽肺是由于吸入（C）粉尘引起。A、煤尘B、石棉C、游离二氧化硅D、苯101.露天矿与井卞矿在采矿生产过程中，防尘重要办法是（B）A、干式凿岩B、湿式作业C、防尘口罩D、防毒面具102.劳动者离开用人单位时（A）本人健康档案。A、有权索取复印B、无权索取C、不能复印D、无权规定复印103.用人单位在新、改、扩、技术引进、技术改造项目竣工之日起（C）日内申报职业病危害项目A、10B、20C、30D、60104.依照国家关于规定，职业病危害项目申报由（C）负责A、国务院B、国家卫生部C、国家安监局D、职业病防治中心105.生产性噪声不涉及：（D）A、空气动力噪声B、机械噪声C、电磁噪声D、空气传播噪声106.用人单位职业病防治法定责任者是（A）A、重要负责人B、劳动者C、医疗机构D、国家107.（C）依法享有国家规定职业病待遇A、接触有害作业工人B、接触有毒有害劳动者C、职业病病人D、工伤职工108.国家规定，每年（A）月最后一周是职业病防治宣传周A、4B、5C、6D、7109.用人单位与劳动者订立劳动合同步，应当将工作过程中也许产生（ABD）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗A、职业病危害后果B、职业病防护办法和待遇C、职业病诊断D、职业病病名110.依照《职业病防治法》，下列（C）项不属于劳动者在职业活动中，应尽义务A、对的使用和维护职业病防护设备和个人使用防护用品B、发现职业病危害事故隐患及时报告C、在有职业危害因素作业场合设立警示标记D、遵守职业病防治法律法规及操作规程111.进入装置区未戴安全帽公司员工每人次扣_A___分，保运员工扣____元；进入装置区未按原则佩戴安全帽公司员每人次扣____分，保运员工扣____钱。A、0.12分300元0.04分100元B、0.12分200元0.04分200元C、0.15分300元0.08分100元D、0.12分300元0.04分300元112．在控制室、装置区内未穿着防静电工作服(含棉服)公司员工每人次扣__B__分，保运员工扣____元；在控制室、装置区内未按劳保着装原则穿着防静电工作服(含棉服)公司员工扣每人次扣___分，保运员工扣___元。A、0.04分200元0.08分100元B、0.08分200元0.04分100元C、0.12分200元0.08分200元D、4分200元0.12分200元113.在装置区内未穿防静电工作鞋在施工现场未穿防砸防刺穿工作鞋保运单位员工每项扣_A_元，公司员工每人次扣___分。A、2000.08B、1000.12C、5000.3D、2000.2114．基准面2米以上作业未系挂安全带，不对的佩戴使用安全带保运员工每项扣_A___元，公司员工扣_____分。A、500至1000元0.2至0.4B、1000元0.4C、500元0.2D、500至800元0.2至0.3115.进入煤尘区域，未对的佩戴防尘口罩或面罩进入噪音超标区域，未对的佩戴耳罩或耳塞每项扣_C__元，每人扣__分。A、100元0.08分B、200元0.04分C、100元0.04分D、300元0.08分116.员工不参加公司安排职业健康检查,并且未在三个月内完毕补检每人次扣D__分。A、0.5B、0.3C、0.12D、0.2117、员工擅自找人代替参加公司安排职业健康检查每人次扣_A_分。A、0.4B、0.2C、0.5D、0.12118．在酸碱作业场合未按规定穿着防酸碱防护服、佩戴防酸碱面罩、眼镜、防酸碱靴（鞋）保运员工每项扣_C___元，公司员工扣_____分。A、2000.8B、3000.08C、3000.12D、2000.04119．一氧化碳职业接触限值(短时间接触容许浓度)是多少mg/m3？（A）A.30B.40C.60D.20120．穿戴工作服“三紧”是指什么？（B）A、紧扣袖口、领口、腿围；B、袖口紧、领口紧、下摆紧；C、紧扣袖口、下摆、腰围；D、袖口紧、裤腿紧，下摆紧;121．关于安全绳使用下列说法不对的有（C）A、为保证高空作业人员在移动过程中始终有安全保证，当进行特悬吊作业时，规定安全带系挂在安全绳上；B、禁止使用麻绳来做安全绳；C、使用5米以上长绳要加缓冲器；D、一条安全绳不能两人同步使用；122.下列哪种作业人员不需要带防护眼镜（D）A.砂轮机操作人员；B.酸碱（或其他化学品）等与刺激性、腐蚀性、有毒性液体原料接触岗位作业；C、电气焊工作业人员；D、搭设脚手架人员123.有下列疾病人，不得从事粉尘作业(D)A活动性肺结核B支气管哮喘C严重心脏疾病D以上所有124.下述关于生产环境监测阐述不对的是（D）A掌握生产环境中有害因素性质、强度和分布状况B理解生产环境卫生质量C预计人体接触水平D评价职业性有害因素对劳动者健康危害限度125.下列关于健康监护阐述错误是（A）A通过健康监护评价劳动条件与否符合劳动卫生原则B通过各种健康检查和分析掌握职工健康状况C是初期发现健康损伤重要手段D就业前和定期健康检查是健康监护基本内容之一126.下列哪项不属于生产环境职业有害因素控制办法(C)A从卫生和安全角度设计生产工艺和设备B减低劳动强度，减少接触时间C对的选取厂址、合理安排车间布局D避免使用有毒物质127.下列哪项不属于个体防护办法(D)A对的选取和使用个人防护用品B遵守安全操作规程C良好个人卫生习惯D准时接受职业性体检128.粉尘是指可以较长时间浮游在空气中(B)A液滴B固体微粒C烟D雾129.下列粉尘何者为无机粉尘(C)A农药粉尘B橡胶粉尘C水泥粉尘D木尘130．粉尘对人体有下列作用(E)A致纤维化B刺激C中毒D致敏E以上所有131．粉尘在呼吸道阻留与如下因素关于(E)A粉尘粒子直径B粉尘粒子比重C粉尘粒子形状D粉尘粒子荷电性E以上所有132.在矽肺发生发展中(E)A进入肺内粒子大小起绝对重要作用B进入肺内粉尘量起绝对重要作用C上述二项意义都不大D上述二项意义同样E粒子大小虽有一定意义，但进入肺内粉尘量则起重要作用133.粉尘在呼吸道沉积方式有各种，但没有下列哪项(C)A撞击B沉降C巨噬细胞吞噬D弥散作用134.粉尘中二氧化硅与致纤维化能力关系是(B)A游离型致纤维化作用与结合型相似B游离型致纤维化作用不不大于结合型C游离型致纤维化作用不大于结合型D结晶型致纤维化不大于非结晶型135.尘肺是一种(B)A肺部疾病B以纤维化为主疾病C纤维化疾病D粉尘引起免疫性疾病136．下列何者不是尘肺(C)A煤肺B石棉肺C棉尘肺D煤矽肺E矽肺137.在下列工业生产中，何者不适当采用湿式作业(C)A采煤B开凿隧道C水泥生产D矿山生产E以上所有139．国内卫生原则中采用最高容许浓度数值是指工人经常停留工作地点呼吸带(B)A粉尘浓度日平均值B任何一次采样测尘中均不应超过粉尘浓度最高限值C瞬间可超过粉尘浓度值D时间加权平均浓度二、判断题（每题2分共12分）用人单位在和劳动者订立劳动合同步，劳动者无权懂得干是什么工种，会产生什么危害因素。（×）在合同期间，用人单位依照生产需要，调换可产生职业危害因素岗位，劳动者无权回绝。（×）职业健康检查必要到县级以上医疗单位进行。（×）劳动者可以在本地医疗机构进行职业病诊断。（×）劳动者在职业健康检查和有关医学观测期间，由于劳动者受益，产生费用，应由劳动者自己承担。（×）疑似职业病病人在诊断和医学观测期间，由于不能再从事原工作，经领导批准，可解除或终结其订立劳动合同。（×）职业病人不适当从事原工作，可以规定调离。(√)劳动者可以选取用人单位所在地或劳动者经常居住地职业病诊断机构进行诊断。(√)用人单位必要采用有效职业病防护办法，并为劳动者提供个人使用职业病防护用品。(√)用人单位应当规定对从事接触职业病危害作业劳动者，组织上岗前、在岗期间、应急时和离岗时职业健康检查，并将检查成果如实告知劳动者。(√)职业健康检查和有关医学观测费用应由劳动者自己承担。(×)对遭受或者也许遭受急性职业病危害劳动者，用人单位应当及时组织救治并承担有关费用。(√)用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害作业劳动者进行健康检查。(√)采石、石雕、水泥等粉尘危害行业作业工人只需配戴普通卫生口罩就可有效防止尘肺病。(×)电焊工人除应注意眼睛防护外，还应防止焊尘、焊烟对人体危害。(√)生产经营单位可以以货币形式或其她物品代替应提供劳动防护用品。（）因生产安全事故受到损害从业人员，向本单位提出补偿规定，可以在依法享有工伤社会保险或者依照关于民事法律获得补偿两者之间任选一种。（×）（工伤社会保险和民事补偿不能互相取代，从业人员可以享有双重保障）生产经营单位与从业人员订立劳动合同，应当载明关于保障从业人员劳动安全，防止职业危害事项。（√）任何单位和个人不得将产生职业病危害作业转移给不具备职业病防护条件单位和个人。（√）不具备职业病防护条件单位和个人不得接受产生职业病危害作业。（√）

生产性粉尘均可导致作业工人肺部纤维化。（）质量分散度越高，表白径粒较小颗粒占总质量比例越大。（）在矽肺病发生发展中，质量分散度较粒子分散度卫生学意义更大。（）可呼吸性粉尘是指可达呼吸道深部和肺泡区15μm如下粒子。（）沉积在肺泡腔表面粉尘清除大多是通过形成尘细胞后，通过纤毛运动被排出体外。（）防尘八字方针包括了第一、二级防止内容。（）粉尘沉着症患者脱离粉尘作业后，病变可无进展或X线胸片阴影消退。（）普通把游离二氧化硅含量超过5%粉尘作业称之为矽尘作业。（）有些生产性粉尘对人体有中毒作用如锰化物。（）于持续吸入高浓度、高游离二氧化硅含量粉尘，经5-即发病，称为“速发型矽肺”。（）接触较高浓度粉尘，但时间不长即脱离矽尘作业，此时X线胸片未发现明显异常，然而在脱离接尘作业若干年后始发现矽肺，称为“晚发型矽肺”。（）漫性肺间质纤维化是矽肺病特异性病理变化。（）矽肺基本病理变化有矽结节和肺间质弥慢性纤维化。（）矽肺患者临床症状与胸片变化限度相平行。（）肺心病、自发性气胸及支气管感染是矽肺患者最常用并发症及死因。（）针对物理因素采用防止办法最佳是设法消除或代替该因素。（）大多物理因素对人体危害与物理参数呈直线有关关系。（）环境温度高于皮肤温度，机体能通过传导、蒸发途径散热。（）高温作业时，气温和热辐射是气象条件中影响人体温调节重要因素。（）普通以为尿盐量降至8g/24h如下时，则表达人体也许缺盐。（）出汗量可反映高温作业者受热限度和劳动强度。（）长期从事高温作业可浮现左心室代偿性肥大。（）胃溃疡是高温作业工人中常用职业性多发病。（）高温作业易发生工伤事故重要由于神经系统浮现抑制作用。（）因中暑而死亡患者大多缘于热衰竭。（）热射病是由于散热障碍，体温调节紊乱所致。（）热射病者体温一定升高，热衰竭、热痉挛者体温均可正常。（）高温作业工人一旦浮现热痉挛体现即可诊断为重症中暑。（）使用频率计权网络测得声压级称为声级，分A、B、C、D四级。（）如果有10个相似声源同步存在，则总声压级增长1分贝。（）听觉疲劳和听觉适应均属暂时性听阈位移。（）噪声引起永久性听阈位移初期体现为高频听力下降，此时患者主观有耳聋感觉。（）脱离噪声环境需要数小时听力方可恢复者属于听觉适应现象。（）短暂接触生产性噪声不会导致永久性听阈位移。（）局部振动病可累及肢体神经及运动功能。（）控制振动危害主线性办法是进行加强个人防护、较少作业时间。（）局部振动对机体神经系统影响以上肢手臂末梢神经障碍为主，常以多发性末梢神经炎形式浮现。（）手部冷水浸泡后复温时间超过30分钟即为轻度局部振动病。（）大振幅、低频率振动作用于前庭器官，并使内脏位移。高频率、低振幅振动重要对组织内神经末梢起作用。（）射频辐射生物学效应是随着频率增长和波长变短而递增，因此微波波段以毫米波危害最大。（）电光性眼炎是指紫外线引起急性结膜、巩膜炎。（）国内规定职业肿瘤涉及氯甲醚所致膀胱癌。（）实验研究是辨认职业癌第一性线索。（）呼吸道肿瘤和皮肤癌在职业肿瘤中最常用。（）动物实验证据充分，但人群流学资料有限，此类物质称为潜在性致癌物。（）由于环境监测仅能反映呼吸道吸入剂量，因此生物监测比环境监测更优越和重要。（）精确测量车间空气中毒物浓度，即可精确反映机体接触水平。（）健康检查可分为就业前检查和普查两种基本类型。（）职业流调中接触水平是指对作业环境有害因素时空分布实测成果进行分析计算出平均值。（）职业流调内容涉及接触水平和工人健康状况调查，不涉及人口记录资料调查。（）器官水平测试、细胞水平和分子水平测试均属实验研究中体外测试范畴。（）在国内，车间空气中有害物质最高容许浓度是指正常8小时工作日或40小时工作周时间加权平均浓度不得超过接触浓度。（）短时间接触容许浓度含义涉及在一种工作日任何时间均不得超过15分钟时间加权平均接触限值。（）水溶性强刺激性气体比水溶性弱刺激性气体更容易引起肺水肿。（）氮氧化物中毒时，若气体以NO2为主，重要引起高铁血红蛋白症；若以NO为主，重要引起肺损害。（）氰化氢毒作用机制是导致氧运送障碍。（）苯血液系统毒性很大，但甲苯和二甲苯对血液系统无不良影响。()慢性苯中毒最早浮现血象异常体现是持续性红细胞计数减少。()急性苯中毒时，应尽早足量使用糖皮质激素。()急性苯氨中毒时，应予以大剂量美蓝解毒剂。()苯胺不能通过完整皮肤吸取。()苯氨基硝基化合物都能导致高铁血红蛋白症。()TNT粉尘引起白内障在脱离作业环境后可以得到有效缓和。()TNT粉尘导致肝损害可以用肝肿大限度来衡量，肿大越严重，阐明病情越中；肿大限度小，阐明病情较轻。()拟除虫菊酯有各种异构体，可分为Ⅰ型和Ⅱ型，前者不含氰基，后者含氰基。()氰化氢是一种具备腐败臭鸡蛋味气体。()急性氰化氢中毒时，病人通过短暂前驱期后，浮现肌肉强直痉挛，然后发生呼吸困难。（）用亚硝酸钠治疗氰化氢中毒时，若病人浮现血压下降，应加大亚硝酸钠补液量以维持血压。（）多数有机溶剂在体内生物半减期较短，因此物质蓄积不是影响其毒作用重要因素。()生产环境中苯重要以蒸汽形式通过呼吸道和皮肤吸取进入人体。()三、填空题职业健康监护档案应当涉及劳动者（职业史）、职业病危害因素（接触史）、（职业健康检查成果）和职业病诊断等有关资料。申请职业病诊断时应当提供（职业病诊断申请书）、职业病危害因素（接触史）（、职业史）、（工作场合历年职业病危害因素检测）、（评价资料）等用人单位对接触职业病危害作业劳动者，不得以货币代替（职业病防护用品）。依照国家现行职业健康职能分工，作业现场职业健康检查由（安全生产监督管理）部门负责。劳动者诊断职业病，如果用人单位不提供劳动者职业健康档案，劳动者可向（本地安全生产监督管理部门）举报劳动合同应当一式两份，（用人单位和劳动者）各持一份。依照国家现行职业卫生监管工作分工，作业场合职业卫生监督检查由（国家安全生产监管总局）负责。建设项目职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（同步设计），（同步施工），（同步投入生产和使用）。国内职业病防治工作方针是：（防治结合方针，实行分类管理、综合治理《职业病防治法》是为了（防止、控制）职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其有关权益，增进经济发展，依照宪法而制定。《职业病防治法》合用于（中华人民共和国领域内）职业病防治活动。.国家对从事放射、高毒等作业实行（特殊）管理。《职业病防治法》中所称用人单位是指（公司、事业单位和个体经济组织）。用人单位应当设立或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职（职业卫生专业人员），负责本单位职业病防治工作。国内法定职业病有十大类（115）种。（用人单位）应当为劳动者创造符合国家职业卫生原则和卫生规定工作环境和条件，并采用办法保障劳动者获得职业卫生保护。用人单位应当建立、健全（职业病防治责任制），加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平，对本单位产生职业病危害承担责任。产生职业病危害用人单位工作场合职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家（职业卫生）原则。产生职业病危害用人单位工作场合应当生产布局合理，符合有害与无害作业（分开）原则。产生职业病危害用人单位工作场合，应当有配套（更衣间）、（洗浴间）、孕妇休息室等卫生设施。、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害作业;不得安排孕期、哺乳期女职工从事（对本人和胎儿、婴儿有危害）作业。使用有毒物品作业场合应当设立（黄色）区域警示线，高毒作业场合应当设立（红色）区域警示线。用人单位必要依法参加（工伤社会保险）。职业病病人依照关于民事法律，有获得（补偿权利），有权向用人单位提出补偿规定。工作场合职业病防护设施设立应（与职业病危害防护相适应）。工作场合设备、工具、用品等设施应（符合保护劳动者生理、心理健康规定）。工作场合生产布局合理，应当符合（有害与无害作业分开原则）。职业病危害项目实行（申报）制度。用人单位设有依法发布职业病目录所列职业病危害项目，应当及时、如实向安监部门申报，接受监督。职业病危害项目申报管理办法由（国务院安监部门）制定。也许产生职业病危害建设单位应在（可行性论证）阶段向安监部门提交职业病危害预评价报告书。项目在（竣工验收前），建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。职业活动中存在各种有害化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生其她职业有害因素统称（职业病危害因素）。以自然通风为主厂房，天窗排气口面积应（不不大于）进风窗及进风门面积之和；夏季自然通风窗下缘距地面不应高于（1.2）米，保证空气直吹作业点；冬季自然通风进气窗下端距地面不低于（4）米，防止冷风直吹作业点。.气温高于（37）℃作业场合要采用隔热、通风和个体防护等综合防暑降温办法。职业健康检查体检周期为（一年）职业健康检查管理规定：浮现体检异常状况，自体检结束之（一种月）起内，安健环部负责把检查成果反馈给关于单位并告知体检者本人噪声作业人员是指工作日中暴露于（85）分贝（A）以上噪声作业环境人员。依照噪声监测成果，拟定噪声≥85dB（A）作业场合、职工人群。并在上述噪声作业场合设立（警示标志），为职工配备有效护耳器。相对湿度在（80%）以上称为高气湿，低于（30%）为低气湿。长期从事高温作业可使循环系统浮现（血压变化）、（心脏代偿性肥大）、（心率加快）等变化。通风降温办法有（自然通风）和（机械通风）两种方式。噪声危害评价以及噪声卫生原则制定重要还是（听觉）系统损害为根据。听觉适应是指脱离噪声环境（1）分钟之内，听阈可以恢复。电光性眼炎是紫外线所致急性（角膜结膜）炎症。职业性有害因素是通过（孕期接触）和（产后接触）两种接触机会影响新生儿、乳儿健康。防止尘肺病最主线办法是（用工程技术办法消除或减少粉尘危害）。控制振动危害主线性办法是（进行工艺改革消除或减轻振动源振动）。在动物实验中已获得阳性成果，但在人群中尚无资料表白对人类有致癌性，此类物质称谓（潜在致癌物）。矽肺基本病理变化（矽结节）和（肺间质弥慢性纤维化）。矽肺最常用和最重要一种X线体现形态（小阴影）。矽肺最常用并发症（肺结核）。诊断矽肺前提条件是确切（游离型二氧化硅）、（粉尘职业史）。Ⅱ期尘肺诊断原则描述为有密集度2级小阴影，分布范畴超过（4个肺区），或有密集度为3级小阴影，分布范畴达到（4个肺区）。尘肺是在生产过程中长期吸入粉尘而发生以（肺组织纤维化）为主疾病。无机粉尘按性质可分为(矿物性粉尘)、(金属性粉尘)和(人工合成无机粉尘)三类。有机粉尘按性质可分为(动物性粉尘)、(植物性粉尘)和(人工合成有机粉尘)三类。作业场合空气中粉尘(成分和浓度)是直接决定其对人体危害性质和严重限度重要因素。依照化学成分不同，粉尘对人体有(致纤维化)、(刺激)、(中毒)和(致敏)等危害作用。粉尘分散度两种表达办法是(粒子分散度)和(质量分散度)。粉尘粒子分散度愈高，径粒较小颗粒愈多，沉降速度愈(慢)，对人体危害愈(大)。把直径不大于(15μm)尘粒称为可吸入性粉尘。四、问答题什么是职业病危害?答：职业病危害，是指对从事职业活动劳动者也许导致职业病各种危害。职业病危害因素涉及：职业活动中存在各种有害化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生其她职业有害因素。职业病危害因素涉及哪些?答：职业病危害因素涉及职业活动中存在各种有害化学、物理、生物及在劳动过程中产生其他有毒有害因素。如：粉尘、噪声、振动、放射线、有毒气体等。何谓法定职业病?答：法定职业病是指《职业病防治法》第二条中规定“本法所称职业病是指公司、事业单位和个体经济(统称用人单位)劳动者在劳动过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起疾病”。法定职业病分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调节并发布。只有确诊为法定职业病，才干享有有关福利待遇。职业病有害因素来源于哪几种方面?答：职业病有害因素按其来源可分为3个方面：一、由生产工艺产生或存在有害因素;涉及化学因素(如：一氧化碳、二氧化硫、铅烟、粉尘)、物理因素(如：高温、高压、高湿、噪声、振动、各种辐射)、生物因素(如：炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒)。二、劳动过程中产生有害因素;如：劳动强度过大、劳动工具不合理、劳动时间过长或安排不当、个别器官使用过度、劳动体位不良等。三、生产环境中有害因素;重要涉及自然环境因素、厂房建筑或布局不合理、来自其他生产过程散发有害因素导致生产环境污染。在实际工作场合，往往同步存在各种有害因素，对劳动者健康产生综合伙用，以至产生职业性疾病。《职业病防治法》规定劳动者依法享有哪些权利?答：《职业病防治法》规定：“劳动者依法享有职业卫生保护权利”;详细有8项权利：a规定劳动者在订立劳动合同步，有理解所在工作场合职业病危害因素和防护设施权利;b对健康检查成果知情权利;c有获得职业卫生培训、教诲权利;d未成年人、女职工、有职业禁忌劳动者享有特殊职业卫生保护权利;e享有对用人单位违背职业病防治法律法规、侵害劳动者健康权益行为进行检举、控告权利;f有权回绝违章在没有卫生防护条件下从事职业危害作业，有权回绝违章指挥和强令冒险作业;g有参加用人单位职业卫生民主管理权利;h患有职业病后，享有获得补偿权利。《职业病防治法》中用人单位是指哪些?答：用人单位是指公司、事业单位和个体经济组织。《职业病防治法》规定用人单位责任重要涉及哪些?答：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生原则和卫生规定环境和条件，并采用办法保障劳动者获得职业卫生保护;用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平，对本单位产生职业危害承担责任;用人单位必要依法参加工伤社会保险。产生职业病危害因素劳动场合应当符合什么规定?答：产生职业病危害因素劳动场合应符合：A、职业病危害因素强度或浓度符合国家职业卫生规定;B、有与职业病危害防护相适应设施;C、生产布局合理，符合有害与无害作业分开原则;D、有配套更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;E、设备、工具、用品等设施符合保护劳动者生理、心理健康规定;F、法律、法规和国务院卫生行政部门规定关于保护劳动者健康其他规定。用人单位应当采用什么职业病防治管理办法?答：A、设立或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职职业卫生人员，负责本单位职业病防治工作;B、制定职业病防治筹划和实行方案;C、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;D、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;E建立、健全工作场合职业病危害因素监测和评价制度;F、建立、健全职业病危害事故应急救援预案。建设部门在新、改、扩建项目中应如何做好职业病危害前期防止?答：建设单位在可行性论证阶段应向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告;职业病防护设施与主体工程要同步设计、同步施工、同步投入使用;竣工验收前应进行职业病危害控制效果评价，最后经卫生行政部门验收合格后方可投入使用。如何在用人单位实行《职业病防治法》?1).用人单位领导、管理人员和劳动者都要认真学好《职业病防治法》。通过学习、培训，使公司主明确公司所负法律责任和义务，劳动者懂得运用法律保护自己健康权益;2).设立或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职职业卫生专业人员，负责本单位职业病防治工作;3).制定好本单位职业病防治筹划和实行方案;4).建立和健全各种职业卫生管理制度和操作规程，涉及工作场合职业病危害因素检测、评价制度，职业健康检查制度，个人防护用品购买、使用制度，岗前培训制度等;5).对照《职业病防治法》所规定用人单位义务和职责逐项贯彻;6).积极配合职业卫生监督机构和职业卫生技术服务机构开展各项职业病防治工作。劳动者应如何保护自己健康权益?1).劳动者要通过学习《职业病防治法》，明确自己所履行义务：理解有关职业病防护知识;自觉遵守公司制定各项职业卫生管理制度和操作规程;自觉并对的地使用和维护职业病防护设备和个人防护用品;发现职业病危害隐患及时报告。2).运用《职业病防治法》，争取劳动者所享有职业卫生保护权利，涉及享有教诲培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、回绝违章作业权、参加职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、补偿权及特殊保护权等。应当明确是：用人单位与劳动者一旦存在事实雇佣关系，无论用人单位属于何种性质、属于什么经济类型，与否与劳动者订立劳动合同，均可受到该法保护。用人单位如何维护劳动者健康权益?1).依法参加工伤社会保险;2).建立和健全职业卫生管理机构、有关职业卫生管理制度和操作规程;3).采用有效职业病危害防护办法，为劳动者提供符合国家职业卫生原则和卫生规定工作场合、环境和条件;4).采用有助于防止职业病危害、保护劳动者健康新工艺、新技术和新材料;5).为劳动者提供合格职业病防护用品并注意维护;6）.定期对工作场合进行职业病危害监测和评价、并将成果向劳动者发布;7）.对劳动者进行岗前职业卫生知识培训;8）.与劳动者订立劳动合同步应将工作过程中也许产生职业病危害及其后果，职业病防护办法和待遇如实告知劳动者，存在职业病危害岗位应设立警示标志;9）.从事职业病危害作业劳动者，应进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查;10）.不得安排未成年人从事职业危害作业，不得安排孕妇、哺乳期女工从事对本人和胎儿、婴儿有害作业;11）.对接触职业病危害因素劳动者给与恰当岗位津帖，妥善安顿有职业禁忌或有与所从事职业有关健康损害劳动者，对疑似职业病者及时安排诊断，对职业病病人及时安排诊断、治疗、康复，妥善安顿并依法子以补偿。12）.发生或也许发生职业病伤害事故时，应及时采用应急救援办法，对遭受或也许遭受职业病危害劳动者应及时组织救治、进行康复检查和医学观测;13）.不得将产生职业病危害作业转移给不具备职业病防护条件单位和个人;14）.劳动者申请作职业病鉴定期，用人单位应如实提供职业病诊断所需关于职业卫生和健康监护等资料。用人单位如何体现职业病危害告知义务?1）.通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者本单位重要存在哪些职业病危害因素，应如何防止;2）.在订立劳动合同步告知，告知劳动者工作过程中也许产生职业病危害及其后果，职业病防护办法和待遇等;3）.设立公示栏告知，将本单位职业病卫生管理制度和工作场合职业病有害因素检测成果等向劳动者发布;4）.使用也许产生职业病危害设备，应在设备醒目位置上设立警示标记，对也许发生急性职业损伤有毒有害工作场合应设立报警装置。工作场合中存在职业病危害因素重要有哪些?工作场合中职业病危害因素按其来源可分为下列三类：1）生产工艺过程中产生有害因素：(1)化学因素：生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等;生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等(2)物理因素：重要为异常气象条件如高温、高湿、低温等;异常气压如高气压、低气压等;噪声及振动;非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等;电离辐射如X射线等(3)生物因素：如动物皮毛上炭疽杆菌、布氏杆菌;其她如森林脑炎病毒等传染性病原体。2）.劳动过程中有害因素：(1)劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等;(2)精神(心理)性职业紧张;(3)劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地安排与劳动者身体状况相适应作业;(4)别器官或系统过度紧张，如视力紧张等;(5)长时间处在不良体位或姿势，或使用不合理工具劳动。3.）生产环境中有害因素(1)自然环境因素作用，如炎热季节高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等;(2)厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一种车间;(3)由不合理生产过程所致环境污染。用人单位一旦发生职业病危害事故该怎么办?用人单位发生或者也许发生急性职业病危害事故时，用人单位一方面应当采用应急救援和控制办法;及时报告所在地卫生行政部门和关于部门;对遭受或也许遭受急性职业病危害劳动者，应当及时组织救治，进行健康检查和医学观测，并承担职业病事故解决所需一切费用;最后应对职业病危害事故因素进行总结分析，及时采用相应办法，防止职业病危害事故再次发生。用人单位为什么要对劳动者进行岗前和在岗期间职业卫生培训和教诲?总结近年来发生职业病因素之一，就是劳动者对本工作岗位职业病危害全然不知，不懂得如何去保护自己。因而，用人单位组织劳动者进行岗前和在岗期间职业卫生知识培训和教诲就显得相称重要。1）.通过职业卫生培训，使劳动者掌握职业卫生知识，提高自我健康保护意识;2）.教诲劳动者自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程;3）.教诲劳动者对的使用职业病防护设备和个人防护用品，从而真正起到控制消除职业病危害作用。为什么要对工作场合中职业病有害因素进行定期检测?对工作场合职业病危害因素进行经常和定期检测，目在于及时理解职业病有害因素产生、扩散和变化规律;对劳动者健康影响限度以及对职业病防护设施效果进行鉴定评价。可为保护劳动者健康，采用相应防护设施提供科学根据。当工作场合职业病危害因素检测不符合职业卫生原则时，用人单位该怎么办?通过检测，如发现工作场合职业病危害因素不符合国家职业卫生原则和卫生规定期，用人单位应及时采用办法进行治理，通过治理仍达不到职业卫生原则和卫生规定，则必要停止存在有职业病危害因素作业。直到经检测证明符合国家职业卫生原则和卫生规定方可重新开始作业。销售、购买和使用也许产生职业病危害化学品时应注意些什么?这是对提供也许产生职业病危害材料危害告知义务规定。凡向用人单位销售也许产生职业病危害化学品，应当提供中文阐明书。阐明书应当阐明产品特性、重要成分、存在有害因素，也许产生危害后果，安全使用注意事项，职业病防护以及应急办法等内容。产品包装应当有醒目警示标记和中文警示阐明。使用单位在购买时应认真检查一下产品阐明书、包装等与否符合上述规定。使用化学品时，应让管理人员和劳动者读懂，弄清其化学成分、特性和重要危害以及懂得如何对该种化学品存在职业病危害进行防止并配戴必要个人防护用品。凡是没有标明产品特性、成分和使用阐明书，使用单位不得购买和使用。特别是国家明令禁止使用，也许产生职业病危害化学品、不得生产、销售、进口和使用，否则将依照本法规定由使用单位承担相应法律责任。哪些劳动者可以得到特殊保护?为什么?未成年工和女工可依法享有特殊保护。未成年工是指年龄十六周岁未满十八周岁劳动者。由于未成年工身体正处在发育阶段，身体成长尚未最后定型，对外界抵抗力和适应能力较差，如果不对其在劳动方面进行特殊保护，势必直接影响其身体发育和健康。因而，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害作业。对女工实行特殊劳动保护是由于女职工身体构造和生理机能所决定。公司不得安排孕期、哺乳期女工从事对本人和胎儿、婴儿健康有危害作业。此外，亦不得安排有职业禁忌劳动者从事其所禁忌作业。对在职业健康检查中发现与所从事职业有关健康损害劳动者，也应当调离原工作岗位并妥善安顿。为什么要对劳动者进行岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查?岗前职业健康检查，是指对从事某种职业病有害因素作业劳动者进行健康检查。目是断定劳动者从事某种作业前健康状况，与否适合参加该有害作业，与否有职业禁忌，与否有危及她人疾患如传染病、精神病等。为用人单位与否安排就业，特别与否安排劳动者从事有职业病危害作业提供客观证据。在岗期间定期健康体检。这是按一定期间间隔对从事有害作业劳动者健康状况进行常规必要检查。目是及时发现职业病有害因素对劳动者健康初期影响，以致能及时诊断和解决，对可疑患者可进行观测，对发既有职业禁忌劳动者或有与职业有关健康损害者及时调离，安排恰当工作。离岗时健康检查，是指劳动者在离岗前对其进行全面健康检查。体检内容与项目是根据劳动者所从事岗位，工种中所存在职业有害因素状况而有针对性地选取某些较为敏感指标，对劳动者进行检查。目是理解和判断该劳动者从事该有害作业若干时间后，当前健康状况和变化与否与职业病危害因素关于。劳动者进行职业健康检查时应注意些什么?其费用由谁负责?对劳动者开展上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查应注意如下几种问题：1）.公司组织劳动者进行职业健康体检成果，应如实告知劳动者本人;2）.劳动者没有进行岗前职业健康检查，用人单位由于不理解该劳动者身体状况，因而不得安排其从事接触有职业危害作业;3）.离岗前职业健康检查，尽量能提早安排在劳动合同有效期内进行。如果从事职业病有害因素作业劳动者，在离岗前没有安排职业健康检查，用人单位不得解除或终结与其订立劳动合同;4）.职业健康检查所需费用，所有由用人单位承担，不得由劳动者个人承担。用人单位为劳动者提供职业病防护用品时应注意什么?劳动者个人使用防护用品，是指劳动者在劳动过程中使用可以防止职业病危害因素，有效地保护劳动者身体健康个人用品，如隔热工作衣物、防毒防尘口罩、眼镜、胶手套、耳塞等，使用劳动防护用品单位(如下简称使用单位)在向劳动者发放个人防护用品时必要注意如下几点：1）.使用单位为劳动者提供职业病防护用品：(1)必要符合关于原则(2)这些个人防护用品可以真正起到防止职业病作用;2）.使用单位应为劳动者免费提供符合国家规定劳动防护用品;3）.使用单位不得以货币或其她物品代替应当配备劳动防护用品;4）.使用单位应教诲本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护规定对的使用劳动防护用品;5）.用人单位应建立健全劳动防护用品购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度;并应按照劳动防护用品使用规定，在使用前对其防护功能进行必要检查;6）.用人单位应到定点经营单位或生产公司购买特种劳动保护用品，购买劳动防护用品须经本单位安全技术部门验收。用人单位如何选取购买职业病防护用品?用人单位应选取正规经营点购买需要劳动防护用品，在选取时应注意如下几点：1）.特种劳动防护用品实行定点经营，生产特种劳动防护用品公司可以直接销售本公司产品。销售特种劳动防护用品应有相应“三证一标记”，即生产允许证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志2).特殊劳动防护用品定点经营单位必要出具特种劳动防护用品定点经营证书;3).进口特种劳动防护用品实行安全允许证制度。安全允许证由全国劳动防护产品生产允许证办公室颁发。订立劳动合同步，劳动者和用人单位应注意些什么?用人单位与劳动者在订立劳动合同(含聘任合同，下同)时，应将生产过程中也许产生职业病危害及其后果、职业病防护办法和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。这是劳动者享有一项非常重要权利，劳动者亦应充分地享有这一权利。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中没有告知存在有职业病危害作业时，劳动者可规定用人单位履行职业病危害告知义务，并与用人单位进行协商、变更原劳动合同中有关条款。在哪些情形下，用人单位不得解除或终结劳动合同?1）.劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务，而回绝从事存在职业病危害作业时;2）.劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时;3).劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观测期间;4).劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或某些丧失劳动能力;5).劳动者患病或负伤，在规定医疗期间;6).女职工在孕期、产期、哺乳期内;以上情形或有国家法律行政法规规定其她情形，用人单位不得解除或终结与其订立劳动合同。劳动者怀疑有职业病应怎么办?如劳动者怀疑患有职业病，一是要尽快到已获得职业健康检查资格医疗机构就诊，初步断定自己所患疾病与否与所从事职业关于，如果不能排除职业病，需要带齐职业有关资料，重要涉及经用人单位确认职业史、职业病危害因素接触史、原工作场合职业病危害因素检测评价成果以及本地健康检查资料等，到用人单位所在地或本人居住地已获得资质认证职业病诊断机构作进一步诊断;二是不要背上思想包袱，要拿起法律武器保护自己;如果真患上职业病，则要积极争取自身合法权益，配合医生进行治疗。疑似职业病病人和职业病病人有何保障?疑似职业病病人和职业病病人均受法律保护。当劳动者遭受或也许遭受职业病危害时，用人单位应及时组织救治，进行职业健康检查和医学观测，所需费用由用人单位承担;当劳动者需作职业病诊断时，用人单位应如实提供关于职业卫生和健康监护等资料。1).发现疑似职业病病人，用人单位应及时安排对其进行诊断;疑似职业病病人在诊断或医学观测期间费用由用人单位承担;用人单位在此期间不得解除或终结与其订立劳动合同。2).诊断为职业病时，用人单位应安排治疗、康复和定期检查，对不适当继续从事原工作职业病病人，应当调离原岗位并妥善安顿。3).职业病病人诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力职业病病人医疗和生活保障，按国家工伤社会保险关于规定执行;如用人单位没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障费用由最后用人单位承担;最后用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位职业病危害导致，由先前用人单位承担。4).职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照关于民事法律，尚有获得补偿权利，有权向用人单位提出补偿规定。5).职业病病人变动工作单位，其依法享有待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，用人单位应按照国家关于规定妥善安顿职业病病人。职业病病人通过何种途径享有工伤社会保险待遇?1).职业病确诊：在本地有职业病诊断资质医疗单位诊断工伤保险待遇申请：职业病一旦确诊，用人单位或职业病患者或其亲属或本单位工会组织代表应自职业病确诊之日起15日内(遇特殊状况，可延长至30日)向本地劳动行政部门提出工伤报告，申请工伤保险待遇。2).认定工伤：劳动行政部门接到工伤保险待遇申请后7日内(最长不得超过30日)作出与否认定为工伤决定，工伤认定决定将以书面形式告知申请人和公司。3).劳动鉴定和工伤评残：各级劳动鉴定委员会按国家制定工伤与职业病致残限度鉴定原则对患职业病职工伤残后丧失劳动能力限度和护理依赖限度进行级别鉴定，评残共分10个级别，伤残待遇拟定和职业病患者安顿以评估伤残级别为重要根据。4).依照伤残级别不同享有不同工伤保险待遇：详细参看《公司职工工伤保险试行办法》用人单位或劳动者对职业病诊断有异议该怎么办?职业病诊断是一项技术性、政策性非常强一项工作。该工作需由经省级以上人民政府卫生行政部门批准，获得职业病诊断资格医疗卫生机构承担。如用人单位或劳动者对诊断结论有异议，可以向作出诊断医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区市级以上地方人民政府卫生行政部门据当事人申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区市级职业病诊断鉴定委员会鉴定结论不服，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立有关专家库，需要对职业病争议作出诊断鉴定期，可由当事人或当事人委托卫生行政部门从专家库以随机抽取方式拟定参加诊断鉴定委员会专家进行鉴定。为什么要建立职业健康监护档案?职业健康监护档案内容涉及：劳动者职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查成果和职业病诊断等关于个人健康与职资料。这些资料可为劳动者健康追踪、职业病诊断、关于健康损害责任划分以及职业病危害评价提供根据。因而用人单位务必为每个劳动者建立职业健康监护档案，并按规定期限予以妥善保存，档案保存期普通不应少于。当劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、免费提供，并在所提供复印件上签章。劳动者应履行哪些义务?对不履行义务劳动者，用人单位如何解决?劳动者在享有职业卫生保护权同步，也有责任履行下列义务：1）.接受职业卫生培训，学习和掌握有关职业卫生知识;2）.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程;3）.对的使用和维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用品;4）.发现职业病危害事故隐患应及时报告。如果劳动者不履行上述义务，用人单位可对其进行批评教诲;对于屡教不改者，用人单位可依照本单位制定关于规定予以相应惩罚。可以在普通医院进行职业健康检查吗?《职业病防治法》规定职业健康检查必要由依法设立并已获得省级以上卫生行政部门资质认证职业卫生技术服务机构进行。医疗单位没有获得职业健康检查资质认证而进行健康检查没有法律效力。工会组织在职业病防治中有哪些职责?1）.督促并协助用人单位开展职业卫生宣教和培训;2）.对用人单位职业病防治工作提出意见和建议;3）.就劳动者反映关于职业病防治问题与用人单位进行协调并督促解决;4）.对用人单位违背职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益行为，有权规定纠正;5）.当产生严重职业病危害时，有权规定采用防护办法或向政府关于部门建议采用强制性办法;6）.当发生职业病危害事故时，有权参加事故调查解决;7）.当发既有危及劳动者生命健康状况时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场;8）.教诲劳动者履行职业病防治义务，遵守职业病法律、法规和操作规程。用人单位违背《职业病防治法》应当负什么法律责任?用人单位违背《职业病防治法》规定，将由卫生行政部门予以警告，责令限期整治，逾期不改将处最高五十万罚款。用人单位违背本法规定，导致重大职业病危害事故或者其她严重后果，构成犯罪，对直接负责主管人员和其她直接负责人员，依法追究刑事责任。38.个人防护用品有那些种类？

防尘口罩、防毒口罩、防毒面罩、手套、围裙、防护服、防护眼镜、耳塞、耳罩等

39.职工伤亡事故发生后，应采用哪些紧急解决办法？

事故发生后应急解决：（1）及时救护受伤者；（2）采用办法制止事故蔓延扩大，防止二次灾害；（3）建立警戒线，撤离无关人员；（4）保护事故现场；（5）按事故性质及限度，及时向关于方面报告。

40.个人防护用品分类按照用途分类(1)以防止伤亡事故为目安全护品。重要涉及：ａ防坠落用品，如安全带、安全网等；ｂ防冲击用品，如安全帽、防冲击护目镜等；ｃ防触电用品，如绝缘服、绝缘鞋、等电位工作服等；ｄ防机械外伤用品，如防刺、割、绞碾、磨损用防护服、鞋、手套等；ｅ防酸碱用品，如耐酸碱手套、防护服和靴等；ｆ耐油用品，如耐油防护服、鞋和靴等；ｇ防水用品，如胶制工作服、雨衣、雨鞋和雨靴、防水保险手套等；ｈ防寒用品，如防寒服、鞋、帽、手套等。(2)以防止职业病为目劳动卫生护品。重要涉及：ａ防尘用品，如防尘口罩、防尘服等；

ｂ防毒用品，如防毒面具、防毒服等；ｃ防放射性用品，如防放射性服、铅玻璃眼镜等；

ｄ防热辐射用品，如隔热防火服、防辐射隔热面罩、电焊手套、有机防护眼镜等；ｅ防噪声用品，如耳塞、耳罩、耳帽等。41.防护眼镜和面罩作用?防止异物进入眼睛；防止化学性物品伤害；防止强光、紫外线和红外线伤害；防止微波、激光和电离辐射伤害；防止物质颗粒和碎屑、火花和热流、耀眼光线和烟雾都会对眼睛导致伤害。这样，在时就必要依照防护对象不同选取和使用防护眼镜和面罩42.安全带使用和维护有哪些规定？

(1)思想上必要注重安全带作用。无数事例证明，安全带是“救命带”。可是有少数人觉得系安全带麻烦，上下行走不以便，特别是某些小活、暂时活，以为“有扎安全带时间活都干完了”。殊不知，事故发生就在一瞬间，因此高处作业必要按规定规定系好安全带。

(2)安全带使用前应检查绳带有无变质、卡环与否有裂纹，卡簧弹跳性与否良好。

(3)高处作业如安全带无固定挂处，应采用恰当强度钢丝绳或采用其她办法。禁止把安全带挂在移动或带尖税梭角或不牢固物件上。

(4)高挂低用。将安全带挂在高处，人在下面工作就叫高挂低用。这是一种比较安全合理科学系挂办法。它可以使有坠落发生时实际冲击距离减小。与之相反是低挂高用。就是安全带拴挂在低处，而人在上面作业。这是一种很不安全系挂办法，由于当坠落发生时，实际冲击距离会加大，人和绳都要受到较大冲击负荷。因此安全带必要高挂低用，杜绝低挂高用。43.工作现场惯用防护手套有哪些？

（1）劳动保护手套。具备保护手和手臂功能，作业人员工作时普通都使用此类手套。

（2）带电作业用绝缘手套。要依照电压选取恰当手套，检查表面有无裂痕、发粘、发脆等缺陷，如有异常禁止使用。

（3）耐酸、耐碱手套。重要用于接触酸和碱时戴手套。

（4）橡胶耐油手套。重要用于接触矿物油、植物油及脂肪簇各种溶济作业时戴手套。

（5）焊工手套。电、火焊工作业时戴防护手套，应检查皮革或帆布表面有无僵硬、薄档、洞眼等残缺现象，如有缺陷，不准使用。手套要有足够长度，手腕部不能裸露在外边。44.安全帽对的佩戴办法是什么？（1）戴安全帽前要检查安全帽有无破损，应将帽后调节带按自己头型调节到适合位置，然后将帽内弹性带系牢。缓冲衬垫松紧由带子调节，人头顶和帽体内顶部空间垂直距离普通在25～50mm之间，至少不要不大于32mm为好。这样才干保证当遭受到冲击时，帽体有足够空间可供缓冲，平时也有助于头和帽体间通风。

（2）不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在脑后方。否则，会减少安全帽对于冲击防护作用。

（3）安全帽下领带必要扣在下颚，并系牢，松紧要适度。这样不致于被大风吹掉，或者是被其她障碍物碰掉，或者由于头先后摆动，使安全帽脱落。（4）头发长员工，特别是女员工戴安全帽时，要把长发盘起置于安全帽内。所有进入装置区域员工都必要戴工作帽，安全帽要合格可靠，无破损。45.防静电工作服使用穿着原则有哪些？（1）所有进入装置区域人员必要穿防静电工作服。（2）穿戴工作服必要整洁，按规定袖口紧、领口紧、下摆紧。（3）不容许袒胸露背，卷起裤腿。（4）酸碱（或其他化学品）等与刺激性、腐蚀性、有毒性液体原料接触岗位作业必要穿防护服。（5）其他外套、服装视为不穿工作服解决。工作鞋在装置现场使用原则有哪些？（1）装置区域内不容许穿拖鞋、高跟鞋和鞋孔超过一厘米宽凉鞋。（2）接触高压电设备设施岗位作业（如电工、电焊工等）员工必要穿戴好绝缘鞋。（3）进入装置区域应穿防静电工作鞋，进入施工现场必要穿防砸防刺穿工作鞋。（4）酸碱（或其他化学品）等与刺激性、腐蚀性、有毒性液体原料接触岗位作业必要穿防酸碱鞋或防酸碱靴。（5）高处作业人员应穿防滑、柔软、绝缘、轻便鞋子。47.防护眼镜使用场合有哪些？（1）使用砂轮机必要戴防护眼镜。（2）所有红外线辐射工种均戴防辐射眼镜。（3）电气焊工作业人员必要戴好防护面罩或防护目镜。（4）酸碱（或其他化学品）等与刺激性、腐蚀性、有毒性液体原料接触岗位作业必要戴防酸碱护目镜。48.手套使用原则有哪些？（1）所有加工带剌工件工种均须戴手套，以防止机械剌伤。（2）进行设备修理，检查、更换刀量具、工装夹具，处在机床旋转部位时不准戴纱线手套。（3）酸碱（或其他化学品）等与刺激性、腐蚀性、有毒性液体原料接触岗位作业必要穿戴防酸碱手套。（4）电焊、气焊、气割操作时必要佩戴电焊手套。（5）维护电工带电作业必要佩戴绝缘手套。48、口罩使用场合及原则有哪些？（1）接触有刺激、有腐蚀、有毒或不拟定性能化工原料、溶剂、助剂时必要佩戴佩带空气呼吸器、适当防毒口罩（滤毒罐）。（2）接触粉尘岗位作业（如皮带、粉碎机、炉顶等）员工必要佩戴好防尘口罩、防尘面罩。49、耳塞、耳罩使用及佩戴办法有哪些？：

（1）佩戴泡沫塑料耳塞时，应将圆柱体援成锥形体后再塞入耳道，让塞体自行回弹，布满耳道。

（2）佩戴硅橡胶自行成型耳塞，应分清左右塞，不能弄错；插入耳道时，要稍事转动放正位置，使之紧贴耳腔内。（3）使用耳罩时，应先检查罩壳有无裂纹和漏气现象，佩戴时应注意罩壳办法，顺着耳廓形状戴好。将连接弓架放在头顶恰当位置，尽量使耳罩软垫圈与周边皮肤互相密合。如不适当时，应稍事移动耳罩或弓架，使调节到适当位置。

（4）耳塞或耳罩软垫用后需用肥皂、清水清洗干净，凉干后再收藏备用。橡胶制品应防热变形，同步撒上滑石粉贮存。（5）无论使用耳罩还是耳塞，均应在进入有噪声车间前戴好，工作中不得随意摘下，以免伤害鼓膜。如确需摘下，最佳在休息时或离开车间后来，到安静处所再摘掉耳罩或耳塞。

50.用人单位与否必要采用职业病防护设施并提供职业病防护用品？答：用人单位必要采用有效职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用职业病防护用品。51、与否可以转移或接受产生职业病危害作业？答：（1）任何单位和个人不得将产生职业病危害作业转移给不具备职业病防护条件单位和个人；（2）不具备职业病防护条件单位和个人不得接受产生职业病危害作业。52.对遭受或也许遭受急性职