富士康公司组织架构及部门职责样本

深圳市富士康实业有限公司组织架构及部门职责目录组织架构 2行政管理体系 2质量管理体系 2质量管理体系 3技术管理体系 3股东大会 4董事会 5监事会 6薪酬委员会 8总经理 9管理者代表 11副总经理 12总工程师 13人力资源部 14人力资源部——行政部 15人力资源部——招聘培训部（招聘岗位） 17人力资源部——招聘培训部（培训岗位） 18人力资源部——绩效考核部 19财务部 20企划部 22技术总部 23技术总部——硬件部 25技术总部——软件部 26技术总部——网络部 27技术总部——构造部 28质管部 30制造总部 32制造总部——生产部 33制造总部——主任工程师 34制造总部——工程部 35制造总部——材料部 36制造总部——质检部 37营销总部 39营销总部——销售部 41营销总部——海外部 43营销总部——商务部 44营销总部——市场部 45营销总部——客服部 46营销总部——公关部 47组织架构行政管理体系质量管理体系技术管理体系股东大会机构股东大会工作权限股东大会是公司最高权力机构，决策公司重大生产经营决策、公司变更事项、公司资本变化事项及其她重大事项。工作权责工作规定选举和更换公司董事。各项活动符合有关法规规定。各项决策符合股东权益。各项决策符合公司业务发展规定。选举和更换由股东代表出任监事。修改公司章程。决定公司经营方针。决定公司董事和监事报酬事项。对公司增长或者减少注册资本做出决策。对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决策。对公司发行公司债券做出决策。对公司聘任、辞退会计师事务所做出决策。审议批准董事会报告。审议批准监事会报告。审议批准公司年度财务预算方案、决算方案。审议批准公司利润分派方案和弥补亏损方案。审议批准投资金额将超过公司近来一期经审计净资产值20%以上（不含20%）投资项目。审议批准在一种会计年度内合计金额超过1000万元银行贷款、票据承兑等筹资事项。审议代表公司发行在外有表决权股份总数百分之五以上股东提案。审议法律、法规和公司章程规定应当由股东大会决策其她事项。董事会机构董事会董事长王佳成员王佳、姜圣玖、卞汉道工作权限向股东大会负责，制定公司经营有关各项制度、筹划和方案，在权限范畴内行使经营管理决策权。工作权责工作原则召集股东大会，并向股东大会报告工作。各项活动符合有关法规规定。各项活动符合股东权益。各项活动符合公司业务发展规定。各项决策符合公司决策程序和规则规定。向股东大会提交关于董事报酬方案。向股东大会提请聘请或更换为公司审计会计师事务所。执行股东大会决策。制定公司章程修改方案。制定公司基本管理制度。制定公司经营筹划和投资方案。制定公司合并、分立、解散和清算方案。制定公司年度财务预算方案、决算方案。制定公司利润分派方案和弥补亏损方案。制定公司增长或者减少注册资本方案。制定公司上市方案。制定公司发行公司债券或其她证券方案。决定公司内部管理机构设立。决定聘请或辞退公司总经理、董事会秘书。依照总经理提名聘请公司副总经理、财务负责人及其她高档管理人员。决定公司总经理、董事会秘书及其她高档管理人员报酬和奖惩事项。负责对公司总经理、董事会秘书及其她高档管理人员进行绩效考核。负责听取公司总经理工作报告并检查总经理工作。负责公司信息披露。召开董事会会议，进行会议决策。审议批准投资金额将超过公司近来一期经审计净资产值20%（含20%）以内投资项目。审议批准在每一会计年度内合计金额不超过1000万元银行贷款、票据承兑等筹资事项。审议法律、法规和公司章程规定应当由董事会决策其她事项。监事会机构监事会监事会召集人成员工作目的维护全体股东利益，保证公司合法经营、正常运作。工作权限检查公司财务状况，对公司高档管理人员执行公务状况进行监督，对公司运转状况进行监督，建议召开暂时股东大会，列席董事会会议，召开监事会会议，行使决策权。工作职责负责限度工作原则检查公司财务，对异常状况向董事会、股东大会反映。全责检查全面、严格。保证及时掌握公司财务状况，对异常状况反映及时、客观。对公司董事、总经理和其她高档管理人员执行公务状况进行监督，对违背法律、法规及公司章程规定情形或损害公司利益行为，规定当事人予以纠正，并向董事会、股东大会反映或向证券监管机构及其她关于主管机关报告。全责监督严格、有力，发现问题及时，反映及时、客观。严肃制止、纠正违法情形和有损公司利益行为，维护股东利益。对公司运转进行监督，对法律、法规和公司章程规定监事会职权范畴内事项进行调研、监督，对于异常状况及时反映。全责监督全面、严格。保证及时掌握公司运营状况，发现问题及时，对异常状况反映及时、客观。建议召开暂时股东大会。某些操作规范。列席董事会会议。全责按规定准时列席，按规定行使监事权益。召开监事会会议，依照需要规定公司高档管理人员、审计人员出席。做出监事会会议决策。全责每年至少召开一次会议，依照需要及时召开暂时会议。会议召开以及会议决策形成过程符合有关规定。薪酬委员会部门薪酬委员会主管领导成员工作目的按照公平、公正原则，保证公司薪酬水平在行业内具备一定竞争力，保证公司薪酬管理制度符合公司发展需要。工作权限审批薪酬有关制度和办法，审批薪酬调节方案，决定特殊状况薪酬绩效管理办法，审核与各部门管理人员所订立绩效合约。工作职责负责限度工作原则导入先进薪酬、绩效管理理念和办法，指引薪酬部制定薪酬管理制度、绩效考核制度和有关管理办法。全责理念先进，办法科学，指引工作全面、及时。审议批准公司薪酬管理制度、绩效考核制度及有关管理办法。全责保证有关制度符合公司发展需要，具备科学合理性。审议批准公司薪酬普调方案和个别员工薪酬调节方案。全责客观、合理、公正、公平。负责制定公司特殊部门、特殊岗位员工薪酬管理办法和绩效考核办法。全责满足公司发展需求，体现公司薪酬管理灵活性。审核与公司各部门管理人员所订立绩效合约。全责绩效合约科学、合理，具备勉励效果。负责对重大投诉事件进行最后裁决、解决。全责及时、公允。总经理工作目的保证公司正常经营，不断提高公司业绩，增进公司长远发展。工作权限向董事会负责；在董事会授权范畴内，全面负责公司经营寻常管理工作。工作职责负责限度工作原则负责公司生产、质量、研发、营销等寻常经营管理工作，组织实行执行董事会决策。全责保证公司经营正常进行。向董事会定期报告工作。全责报告全面、真实、及时。向董事会提请聘请或者辞退公司副总经理，财务负责人。全责评判客观。拟订公司基本管理制度。全责制度合理、科学。拟订和组织实行公司内部机构设立、调节或撤销方案。全责机构设立合理、科学。拟订和组织实行公司年度经营筹划、发展规划和投资方案。全责筹划、规划、方案合理、科学。组织实行有力，保证明现目的。拟订公司财务预算、决算和利润分派、弥补亏损方案。全责方案合理，保证公司经营目的实现，增进公司发展。聘请或者辞退应由董事会聘请或辞退以外管理人员。全责评判客观、甄选严格。拟订公司职工工资，福利，奖惩，决定公司职工聘任或辞退。全责有关制度公平、科学，具备勉励力。对职工甄选严格。审批公司寻常经营管理中，在公司经营筹划内各项费用支出。全责严格按权限范畴审批，合理控制成本费用。在职责范畴内，代表公司对外解决业务，代表公司订立各种与公司寻常生产经营业务有关合同、合同及其她法律文献。全责在授权范畴内操作，维护公司形象，保证公司利益。禁止以职权谋取个人利益。出席（或列席）董事会会议，建议召开董事会暂时会议。全责按有关法规规定操作。应规定出席监事会会议，并回答有关问题。全责如实回答有关问题。公司章程或董事会授权其她职权。全责符合有关法规规定，符合公司利益，在授权范畴内进行。管理者代表主管领导总经理工作目的保证公司质量管理体系有效运转，不断提高产品质量。工作权限制定质量管理方针，负责公司管理质量体系有效运转，为质量管理工作配备必要资源，协调、指引、监督各部门质量管理工作，解决重大质量问题。工作职责负责限度工作原则导入先进质量管理理念和办法，决定公司质量管理方针，指引质管部制定各项质量管理制度。全责方针对的，指引全面、有效。对公司寻常质量管理工作进行指引、监督和服务。全责监督有力，评判客观，协助解决各部门质量管理工作中困难。为质量管理工作配备必要资源。全责资源分派合理，资源运用有效。对重大质量问题进行最后裁决、解决。全责及时、公允。负责公司ISO质量体系管理。某些体系运转符合国家规定。对公司质量管理人员组织专业、业务培训。全责培训及时、针对性强，满意度高。负责质量管理工作对外（政府主管部门、协会团队、征询认证机构、媒体等）统筹与协调。某些外部关系良好。副总经理主管领导总经理工作目的协助总经理增进公司整体业务发展，保证分管范畴内业务良性运营、不断提高。工作权限参加公司整体经营管理，负责分管范畴内业务管理。工作职责负责限度工作原则参加制定公司重大决策、参加制定和组织实行年度经营筹划、发展规划和投资方案。某些筹划合理，规划、方案具备科学性、前瞻性和可操作性。参加拟订和组织实行公司内部机构设立、调节或撤销方案。参加拟订公司基本管理制度和制定公司详细规章。某些机构健全合理，制度规范科学。参加拟订公司职工工资，福利，奖惩，参加决定公司职工聘任或辞退。提请总经理聘请或辞退分管范畴内各部门管理人员。某些客观、严格甄选有关管理人员和其她员工。有关薪酬制度公平、合理，维护员工权益。负责分管公司特定范畴业务，在总经理授权范畴内，进行自主决策、审批。全责努力完毕分管范畴内业务经营筹划和目的。不得越权审批。参加公司常务办公会议，刊登工作意见和行使表决权。全责客观、及时反映问题，慎重行使表决权。在总经理缺席时，受托代行总经理职务。全责保证公司正常运转。经总经理授权，代表公司对外解决业务。全责维护公司形象，争取公司利益。不得超越职权范畴。总经理暂时授权其她工作任务。全责及时、高效完毕。总工程师主管领导总经理工作目的保证公司技术先进性，不断提高技术水平。工作权限导入先进技术办法，制定技术管理方针，为技术研发和生产配备必要资源，对公司寻常技术研发和生产工作进行指引、监督和服务，拟定产品开发方案，审核有关仪器、设备购买祈求，并负责开展技术培训，对重大技术问题或技术纠纷进行最后裁决、解决。工作职责负责限度工作原则导入先进技术办法，决定公司技术管理方针，指引技术总部制定技术开发制度。全责方针对的，指引全面、有效。对公司寻常技术研发和生产工作进行指引、监督和服务。全责监督有力，评判客观，协助解决各项技术管理工作中困难。为技术研发和生产配备必要资源。全责资源分派合理，资源运用有效。对重大技术问题或技术纠纷进行最后裁决、解决。全责解决及时、公允。指引技术总部拟定产品开发方案。全责指引有力，产品开发方案科学、合理，具备可操作性。对公司技术研发和生产所需设备、仪器购买申请进行审核，并报主管领导审批。全责合理控制开支，保证设备、仪器先进性、实用性和稳定性。严格按公司审批权限进行审批。对公司技术人员组织开展专业、业务培训。全责培训及时、针对性强，满意度高。人力资源部部门人力资源部主管单位部门主管总监上级领导总经理部门工作目标全面负责公司人力资源管理与开发工作。及时为公司招募、选拔、培养、储备与公司文化相融适岗、高素质人才；以符合公司发展战略和公司文化导向薪酬福利制度、绩效考核制度及其他勉励制度挖掘员工潜力，勉励其创造力；充分发挥人力资源管理在提高公司核心竞争力和建立学习型组织等方面重要作用。保证公司内务、后勤工作顺畅有序，维护公司规范和高效运作部门权限进行人力资源规划，招募、选拔、储备适当高素质人才。制定薪酬福利制度、绩效考核制度及其他有关人力资源管理制度，并组织、指引各部门实行。制定员工培训筹划，组织开展培训项目。并负责开展公司文化工作和文秘、档案管理，内务、后勤等行政事务。部门工作职责负责限度工作原则分析公司发展战略和人力资源配备状况，做出人力资源规划方案，定岗定编，组织岗位工作阐明书编写。全责人力资源规划与岗位设计符合公司发展实际，具备前瞻性、科学性和决策参照价值。制定招聘、选拔程序，组织从公司内部、外部招募、选拔各类人员，并做好后备干部及人才储备工作。某些招聘渠道广泛，组织得当，人员需求达到率高，甄选严格精确。核心岗位有人才培养、储备筹划。适时制定、调节薪酬福利制度及其他勉励政策并组织实行，对浮现问题进行调查、解决。全责薪酬方案具备科学性、可操作性和勉励力，执行严格、精确。发现问题及时调查、解决得当。适时制定、调节绩效考核制度，并组织实行，对浮现问题进行调查、解决。全责方案科学、具备可操作性和勉励力。组织有效，执行公正严格。发现问题及时调查、解决得当。制定有关专业员工培训筹划，协助员工进行职业生涯规划。组织实行各种培训项目，提高员工素质和技术、管理水平。全责培训筹划完整、可行性强，培训项目设立符合岗位工作需要和员工自我发展需要。开展公司文化建设和宣传工作，开展各种形式公司文化活动。全责营造良好公司文化氛围。全员全过程人事关系管理，劳动合同管理，解决劳务纠纷，调解、化解矛盾冲突。全责及时精确，符合法律政策规定，沟通、解决妥善有效。文秘档案管理及运营。全责规范、高效，文秘工作及时优质。内务、后勤管理，行政事务解决，保卫消防安全体系管理。全责内务、后勤顺畅有序，行政事务解决得当，保证公司安全体系。人力资源部——行政部部门行政部主管单位人力资源部部门主管行政部主任上级领导总监部门工作目标保证上级各项方针政策顺利传递贯彻，使公司各项重大活动高效有序进行，保证公司内务、后勤工作顺畅有序，维护公司规范和高效运作。与政府各关于职能部门建立良好往来关系。部门权限统筹公司重大公关活动及会议安排，负责文秘、档案管理和运作，统一公司内务、后勤、安全、消防管理，并负责除税务、质量之外各项证照办理、变更、年审及科研项目报批等事宜。部门工作职责负责限度工作原则文秘管理与运作：做好公司各项政策文献收发和贯彻贯彻工作，准时优质做好公司文献、总结资料起草及有关调研工作。全责文献传递与解决及时，政策贯彻到位，起草文献资料及时优质。档案管理：做好公司档案、文献资料、报刊读物管理工作。全责档案管理高效、规范。行政公关：与科技局等政府关于部门建立良好往来关系。及时做好各类重要公关、大型接待和重要会议组织工作，调配会议安排，做好票务、酒店预定等工作。全责组织协调高效、有序，合理节约开支。内务管理：统一对公司办公用品、办公设备、各类印章等管理。制定各部门费用原则并跟踪考核；负责员工考勤、劳动保险购买、变更及员工招调工、招调干手续办理等工作。全责集团各部门费用原则制定合理；内务管理满意度高。后勤事务：做好车辆管理，规范用车制度，保证公司在环境卫生等方面规范运作。全责保卫体系严密、用车规范、环境卫生整洁美观、管理到位。综合证照事务：办理公司除税务、质量之外工商注册、变更、年审事宜，以及其她证照年审事宜。负责科研项目申报及全过程跟办。全责及时、妥善解决。安全消防：建立安全与消防运作体系，及时跟踪与整治，保证整个体系安全有效。支持运作体系符合安全消防规章制度，安全、有效。资金预算：负责进行公司内务、后勤、安全、消防、证照等各项工作资金预算。支持预算科学，合理控制各项支出。人力资源部——招聘培训部（招聘岗位）部门招聘部主管单位人力资源部部门主管经理上级领导总监部门工作目标及时为公司招募、选拔、储备与公司文化相融、适应公司发展需要适当、高素质人才。部门权限制定符合公司发展战略和公司文化人力资源规划，掌握公司人力资源配备状况，招聘、选拔公司所需人才，并负责人力资源储备以及人事关系管理。部门工作职责负责限度工作原则分析公司发展战略和人力资源配备状况，做出人力资源规划方案，负责各部门定岗定编方案。全责人力资源规划符合公司发展实际，具备前瞻性、科学性和决策参照价值。组织岗位任职资格原则及岗位工作阐明书编写。全责岗位任职资格原则合理、规范、客观；岗位阐明书科学、合理。定期与公司各部门沟通，掌握各部门人力资源配备状况，理解各部门人力资源需求，进行公司内部人力资源状况调查，提交公司人力资源状况分析报告。全责与各部门沟通一季度不少于一次，全面掌握公司人力资源状况，有关报告提交及时、客观。制定招聘、选拔筹划和程序，组织从公司内部、外部招募、选拔各类人员。全责招聘渠道广泛，人员需求达到率高，筹划合理，组织得当，把关严格，甄选精确。做好公司人力资源储备工作，收集有关人力资源信息，扩展招聘渠道，与有关猎头公司及其她人力资源中介单位建立广泛、良好关系。全责关系广泛、良好，渠道畅通，保证公司需要时可以及时、便利地招聘到有关人员，对于核心岗位人员尤为重要。全员全过程人事关系管理，劳动合同管理，办理各种人事关系转移和档案管理。全责及时精确，符合国家、地方、公司法律政策规定。人力资源部——招聘培训部（培训岗位）部门培训部主管单位人力资源部部门主管经理上级领导总监部门工作目标培养人才，提高员工素质。增进员工与公司共同发展。充分发挥人力资源管理在提高公司核心竞争力和建立学习型组织等方面重要作用。营造良好公司文化氛围。部门权限制定员工培训筹划，组织实行各种形式培训项目，对培训效果进行考核、跟踪和反馈，并负责开展公司文化工作。部门工作职责负责限度工作原则结合人力资源规划和公司实际状况，为各部门制定有关专业员工培训筹划（既涉及短期培训筹划，也涉及长期培训筹划），协助员工进行职业生涯规划。全责培训筹划完整、可行性强。培训项目设立符合岗位工作需要和员工自我发展需要，员工及其上级评价良好。制定年度培训筹划，进行有关资金预算。全责筹划科学，合理控制培训费用。通过绩效考核，发现差距，开设专项培训课程。运用各种途径，组织实行各种形式和内容培训项目，提高员工素质和技术、管理水平。全责培训组织高效有序，培训内容充实、针对性强。员工评价良好。对员工培训成绩进行考核，并对培训效果进行跟踪，建立员工培训档案，及时反馈，改进工作。全责考核客观、公正，跟踪及时、有效，档案规范、完整，反馈及时、客观，不断提高培训工作质量。开展公司文化工作，对公司公司文化进行提炼和发展，开辟公司文化宣传渠道，组织公司文化活动。全责营造良好公司文化氛围，使公司文化建设为全面开创公司经营新局面提供精神动力。人力资源部——绩效考核部部门人力资源部主管单位人力资源部部门主管经理上级领导总监部门工作目标以符合公司发展战略和公司文化导向薪酬福利政策、绩效考核政策及其他勉励政策挖掘员工潜力，勉励其创造力；部门权限制定、调节公司绩效考核制度，并组织实行，记录绩效考核成果。并负责协调公司高档管理人员与薪酬委员会订立绩效合约。工作职责负责限度工作原则制定、调节、完善公司绩效制度及其他勉励政策。全责绩效考核方案具备先进性、科学性、可操作性和勉励力。应用考核成果实行人力资源管理有关行为。全责行为对的、有效与公司各级管理人员订立绩效管理合约。全责合约科学、合理、协调工作有效。做好各部门考核技术指引和考核监督，组织各部门实行公司绩效考核制度，管理考核文献。全责考核文献管理完整有序，考核指引有效，组织严格。对绩效考核过程中浮现问题进行调查、解决，受理员工申述，增进沟通渠道畅通。全责监督、发现问题及时调查、解决。结合员工实际状况，沟通、解决妥善有效。加强管理层与被管理层沟通，使管理层获取员工信息，为改进工作提供根据。。全责沟通渠道畅顺、信息精确。员工考核数据收集、整顿、保管，做好绩效反馈、绩效改进工作。全责执行严格、精确无误，信息反馈及时精确，对员工工作起到正面引导和勉励作用。记录年终考核成果，为员工薪酬调节、职务调节、奖金发放提供根据。全责精确无误、准时、按质完毕当期工作。财务部部门财务部主管单位部门主管总监上级领导总经理部门工作目标通过制度建设、资金管理、预算控制、会计核算、财务分析等工作，不断提高集团财务管理水平，并为公司各项决策提供有效财务支持，为公司财务运作营造良好外部环境。部门权限制定、完善公司各项财务管理制度，为公司经营活动筹措资金，按照财务开支审批权限审核办理各项费用资金支付，负责公司筹划与预算、会计核算、财务分析等工作，并负责财务队伍建设。部门工作职责负责限度工作原则制度建设：负责公司财务管理工作，制定、修改、完善各项财务管理制度。全责财务管理制度符合国家法律、法规规定和公司经营管理需要。筹措资金：制定资金筹措方案，筹措资金，控制合理资本构造，提高资金使用效率，保证生产经营资金良性循环。全责为公司经营活动提供充裕资金支持。资金管理：按照公司财务开支审批权限，审核办理各项费用资金支付，参加成本费用控制。某些保障公司资产安全、完整，合理控制开支。筹划与预算：负责公司年度、月度经营筹划和资金预算制定，进行筹划、预算执行状况跟踪。某些筹划、预算制定及时、合理，及时跟踪预算执行状况，发挥风险控制作用。会计核算：负责公司会计核算工作，编制公司月度、季度和年度会计报表，为公司决策提供会计信息。全责会计核算精确无误，报表编制及时。财务分析：定期提供财务分析报告，总结成本费用开支状况，商讨进一步改进管理办法，为公司各项决策提供财务支持。全责财务分析及时有效、进一步透彻，提供信息参照价值高。协调与银行、税务、外汇管理等国家职能部门关系，保证公司经营良好外部环境。全责及时掌握各种有关信息，争取资源和支持。在人力资源部协助下，进行财务队伍建设和再学习，为公司培养德才兼备财务人才。某些结合部门实际，不定期地进行岗位轮换；定期开展专业知识技能培训。企划部部门企划部主管单位部门主管经理上级领导总经理部门工作目标通过对公司内部资源和外部环境分析研究，明确公司战略方向和发展重点，为领导决策提供根据。部门权限对公司战略规划、新产品开发、项目投资和公司合伙等工作进行研究，设计操作方案，指引有关部门实行，对实行状况进行跟踪、反馈。并负责寻常信息管理、方略研究及公司法务和知识产权管理。部门工作职责负责限度工作原则战略规划：结合行业、竞争对手以及自身状况分析，对公司发展战略进行研究，提出规划建议。全责战略规划遵循公司指引思想，目的明确、思路清晰、办法恰当。新产品开发可行性研究：综合多方面信息，对新产品开发进行可行性评估，进行开发项目筛选。某些分析精确、科学，具备前瞻性，开发项目筛选合理、精确。投资规划：跟踪有关行业、技术动态，摸索公司也许投资方向，进行收购兼并、参股经营等资本运作可行性分析，并设计操作方案。全责跟踪及时，判断合理，投资项目有助于公司利润增长和公司竞争力提高，方案可操作性强。代理产品筛选：跟踪有关产品信息，谋求也许合伙机会，并进行代理产品筛选，并设计操作方案。全责判断精确，代理产品有助于公司利润增长和公司形象提高。对公司各项规划、筹划、方案完毕状况跟踪，及时理解有关部门进展状况，并指引实行，及时反馈。全责指引有效、反馈及时，推动公司各项规划、筹划、方案实行。信息管理：捕获行业发展动态、技术发展方向，跟踪竞争对手发展态势，研究国内外先进公司经营经验，建立信息库，定期或不定期提交分析报告，为公司决策提供参照。全责信息收集、整顿及时，分析报告提交及时、内容真实可靠，有参照性和针对性。方略研究：依照信息收集、分析成果，结合公司实际状况，对公司重大问题提出建议。对竞争对手重大举措进行预警，并予以相应建议。某些预警及时，建议具备可参照性。法律事务及知识产权管理：负责公司各项法律事务工作、与法律顾问单位进行沟通；负责公司专利申请、维权、贸易及运用。全责维护公司合法权益，沟通协调及时、有效。公司专利申请、维权、贸易及运用有效。技术总部部门技术总部主管单位部门主管技术总监上级领导总经理部门工作目标为公司研发有市场竞争力新产品。部门权限组织制定公司研发筹划与研发资金预算，组织进行新产品硬件、软件、网络研究开发和构造、造型、工艺设计，组织新产品小批量试产，建立研发管理体制，建立并维护研发平台，组建技术队伍，管理有关技术文献资料。并负责提出外购技术、仪器、设备祈求。部门工作职责负责限度工作原则研发筹划：组织制定研发筹划，分派研发指标，配合财务部进行研发资金预算。全责制定符合公司发展需要各项研发筹划，资金预算合理。研发费用控制：在研发项目立项、实行过程及研发平台建设中进行研发费用控制。全责减少资源挥霍，研发费用控制合理、有效。新项目立项：组织策划新产品设计方案，进行技术可行性评估和产品成本分析。进行项目进度筹划，分派项目工作。全责保证设计方案、项目筹划合理性，保证评估精确性。项目进度筹划周详，分工明确合理。已立项新产品开发：组织硬件部、软件部、网络部、构造部贯彻项目进度，进行阶段评审、检测，跟踪新产品质量与产品成本控制。全责保证项目准时、按筹划完毕。及时发现并修正研发中浮现问题。研发技术平台建设与维护：选定硬件、软件及网络开发平台，维护研发平台。全责保证平台选定合理性及运营稳定性。构造、工艺设计及检测：组织构造、工艺设计，组织构造、工艺检测，解决新产品试产和正常生产中浮现构造、工艺技术问题。全责保证产品构造和生产工艺合理性，及时解决生产中构造、工艺问题，不断提高产品工艺水平。外观造型设计：组织进行外观设计，与外部模具公司协调，设计有关模具。全责保证产品外观造型新颖，配合产品构造和工艺。组织新产品试产：依照新产品研发筹划，制定新产品试产筹划，组织新产品试产。全责新产品试产筹划具备合理性，新产品试产组织严密、高效。依照实际需要，提出外购技术、开发仪器、设备需求，报公司总工程师审批。全责合理控制支出，保证外购技术实用性和仪器设备先进性。技术队伍建设：在人力资源部协助下，进行人员配备，组织对有关人员进行业务培训。某些人员配备合理，各项培训及时。文献资料管理：制定文献资料管理制度，指引各部门技术资料、研发文献管理。全责管理及时、有序、规范。严防技术秘密外泄。技术总部——硬件部部门硬件部主管单位技术总部部门主管经理上级领导技术总监部门工作目标为公司研发有市场竞争力新产品。部门权限参加制定公司研发筹划与研发资金预算，参加新项目立项工作，负责进行硬件研发，建立并维护硬件开发平台，组建硬件研发队伍，管理有关研发文献资料。部门工作职责负责限度工作原则研发筹划：参加制定公司年度、季度产品研发筹划与研发资金预算。进行研发体制建设与管理。某些制定符合公司发展需要各项研发筹划。研发费用控制：在研发项目立项、实行过程及研发平台建设中进行研发费用控制。某些减少资源挥霍，硬件研发费用控制合理、有效。新项目立项工作：参加策划新产品设计方案，进行硬件开发方案技术可行性评估和产品成本分析，并进行项目进度安排。某些保证设计方案、项目筹划合理性，保证产品分析精确性。已立项新产品硬件开发：进行人员、资金和仪器设备安排，与有关部门配合，贯彻项目进度，跟踪新产品硬件质量及硬件成本控制状况。全责硬件开发各项安排合理，项目硬件某些开发准时完毕，与软件部、网络部配合良好。硬件研发平台建设与维护：选定硬件开发平台，进行开发平台建设与维护。全责保证硬件开发平台合理性和稳定性。硬件研发队伍建设：在人力资源部协助下进行硬件研发人员配备，对有关人员进行培训。某些硬件人员配备合理，各项培训及时、有效。文献资料管理：各种硬件技术资料、研发文献收、发跟踪管理。全责硬件技术资料发放及时、有效，寻常文档管理及时、有序、完善。技术总部——软件部部门软件部主管单位技术总部部门主管经理上级领导技术总监部门工作目标通过软件开发实现产品各项基本功能，保证产品软件运营稳定，软件操作简便，满足客户个性化需求。部门权限参加制定公司研发筹划与研发资金预算，以床边机界面软件开发为主，参加新项目立项工作，负责进行软件研发，建立并维护软件开发平台，组建软件研发队伍，管理有关研发文献资料。部门工作职责负责限度工作原则研发筹划：参加制定公司研发筹划与研发资金预算。某些提出软件开发筹划和预算。研发费用控制：在研发项目立项、实行过程及研发平台建设中进行研发费用控制。某些减少资源挥霍，软件研发费用控制合理、有效。新项目立项工作：参加新项目立项工作，进行软件开发可行性评估和开发成本分析，参加进行项目进度安排。某些保证设计方案、项目筹划合理性，保证产品分析精确性。已立项产品软件开发，如床边机界面软件开发：制定软件设计方案，进行人员、资金和仪器设备安排，与有关部门配合，贯彻项目进度，跟踪新产品软件质量与软件成本控制。全责软件开发各项安排合理、准时完毕，与硬件部、网络部配合良好。软件设计实现产品功能，操作简便，运营稳定。软件开发平台建设与维护：选定软件开发平台，进行开发平台建设与维护。全责保证软件开发平台合理性和稳定性。软件研发队伍建设：与人力资源部配合进行软件研发人员配备，对有关人员进行培训。某些软件人员配备合理，各项培训及时、有效。文献资料管理：各种软件技术资料、研发文献收、发跟踪管理。全责软件技术资料发放及时、有效，寻常文档管理及时、有序、完善。技术总部——网络部部门网络部主管单位技术总部部门主管经理上级领导技术总监部门工作目标通过网络开发实现公司产品网络化，保证网络运营稳定，操作简便，满足客人个性化需求。部门权限参加制定公司研发筹划与研发资金预算，参加新项目立项工作，负责遥测中央监护系统、AM800神经功能重建仪网络研发及治疗类产品软件设计，建立并维护网络开发平台，组建网络研发队伍，管理有关研发文献资料。部门工作职责负责限度工作原则研发筹划：参加制定公司研发筹划与研发资金预算。某些提出网络开发筹划和预算。研发费用控制：在研发项目立项、实行过程及研发平台建设中进行研发费用控制。某些减少资源挥霍，网络研发费用控制合理、有效。新项目立项工作：参加新项目立项工作，进行网络开发可行性评估和开发成本分析，参加行项目进度安排。某些保证设计方案、项目筹划合理性，保证产品分析精确性。已立项新产品，如遥测中央机、AM800神经功能重建仪网络开发：制定网络设计方案，进行人员、资金和仪器设备安排，与有关部门配合，贯彻项目进度，跟踪新产品网络质量与成本控制。全责网络开发各项安排合理、准时完毕，与硬件部、软件部配合良好。保证操作简便，网络运营稳定。网络开发平台建设与维护：选定网络开发平台，进行开发平台建设与维护。全责保证网络开发平台合理性和稳定性。网络研发队伍建设：与人力资源部配合进行网络研发人员配备，对有关人员进行培训。某些网络人员配备合理，各项培训及时、有效。文献资料管理：各种网络技术资料、研发文献收、发跟踪管理。全责网络技术资料发放及时、有效，寻常文档管理及时、有序、完善。负责治疗类产品软件设计、开发。全责设计开发及时、一次设计开发成功率高。技术总部——构造部部门构造部主管单位技术总部部门主管经理上级领导技术总监部门工作目标保证公司构造设计、工艺水平先进性，以及产品外观造型新颖。部门权限参加新项目立项工作，负责构造设计、外观设计和工艺设计，组织新产品小批量试产，提出研发完善和构造、工艺修改建议。组建构造工艺技术队伍，负责构造工艺文献资料管理。部门工作职责负责限度工作原则参加新项目立项工作：参加新项目立项工作，进行构造、工艺设计可行性评估。某些保证设计方案合理性。构造设计：负责产品构造设计和改造，组织构造设计评审和验证。解决产品试制和生产中浮现构造技术问题。全责保证产品构造合理性，及时解决生产中构造问题，不断完善。外观设计：负责产品外观设计，组织外观设计评审。负责进行相应模具设计。全责保证产品外观造型新颖，与构造设计相配合。工艺设计：负责产品工艺设计，编制工艺文献，组织工艺评审和验证。定期进行工艺检测，解决产品试制和生产中浮现工艺技术问题。全责保证生产工艺合理性，及时解决生产中工艺问题，不断提高产品工艺水平。外部协调：与有关模具公司、材料加工公司进行协调。某些保证公司新产品设计向生产过渡可行性。组织新产品试产：组织新产品小批量试产，组织有关部门审查新产品性能与否符合设计规定、并对新产品小批量试产过程中浮现其他问题进行总结，提交试产总结报告，提出研发完善和构造、工艺修改建议。全责新产品试产组织严密、高效。总结全面、客观、公正，试产总结报告提交及时，提出改进建议合理、科学。构造工艺队伍建设：与人力资源部配合进行工艺技术队伍建设，对有关人员进行培训。某些工艺、构造技术人员配备合理，各项培训及时、有效。构造工艺文献管理：各种构造工艺文献编写，工艺技术资料、文献收、发跟踪管理。全责文献完整、规范，发放及时、寻常文档管理及时、有序、完善。质管部部门质管部主管单位部门主管经理上级领导总经理部门工作目标负责公司质量体系履行及正常运营,制定关于质量准则，执行公司质量管理各种活动。部门权限制定有关质量管理制度，对新产品研发进行阶段测试，协助解决质量事故，推动公司质量管理体系有效运营和优化，负责技术、质量和管理文献、记录控制，组织质量认证和申报质量评审。并负责公司内部网络管理及正常运营，负责公司产品注册及取证工作。部门工作职责负责限度工作原则制定各项质量管理制度，参加产品技术原则、生产工艺原则及验收原则制定工作。某些制度完善、科学、实用。组织开展公司质量管理活动，指引质检部质量管理工作。全责组织有序、严密，指引工作落到实处，进一步有效。ISO9001培训、监督执行、体系维护和年审工作。全责保证年审通过。组织进行各项质量检查及质量评价工作，将检查报告提交有关国家部门及认证机构，申请各项质量认证。全责保证通过各项必要认证。对质检部提交从原材料进厂到产品出厂检查全过程各种关于质量信息，进行分析，规划应采用改进办法。全责每月分析，准时提交质量报告。负责技术、质量和管理文献、记录控制。全责文献控制规范、有效。负责管理评审、内部质量审核控制监督执行。全责监督力度强、执行顺畅。负责公司内部网络管理及正常运营。全责管理规范、运营正常。跟踪质量原则变化，掌握各国质量原则，参加老产品改进和新产品方案论证。某些提出建议合理。参加对顾客质量抱怨事件解决，提出解决意见及质量改进建议。某些定期或按需进行配合人力资源部，协助进行质量管理培训。某些及时、有效。妥善解决与国家质量管理部门及国内外质量认证机构关系。某些对外关系良好，能为我所用。制造总部部门制造总部主管单位部门主管经理上级领导总经理部门工作目标合理、科学地组织生产、采购，保证产品质量，满足销售需要，保证公司库存水平合理。部门权限制定生产、采购及其他有关筹划，组织流水线设计、装配和改造，组织生产、采购和仓库管理，并负责组建制造队伍和有关文献管理。部门工作职责负责限度工作原则制定筹划：制定生产有关各项筹划（涉及各车间产量筹划、采购筹划、生产设备投资筹划等），并配合财务部进行资金预算，制定重大技改项目方案并进行资金预算。全责筹划具备合理性和指引性，各项筹划之间具备协调性，可以满足销售需求。工程管理：组织工程部进行流水线设计、装配、工艺贯彻和程序改造，并负责生产设备、仪器管理。全责流水线设计合理、顺畅，构造、工艺配合良好，设备、仪器状态良好。组织生产：制定生产制度和规范，组织、指引生产部按筹划生产，并指引安全、文明生产，采用办法减少损耗。全责保证按筹划高质量完毕生产任务，生产过程安全、文明，物耗、能耗控制达到既定目的。组织采购：制定采购流程和制度，组织、指引材料部按筹划采购，并采用办法控制采购成本。全责保证完毕采购筹划，保证核心原材料正常供应，保证原材料质量，保证采购成本控制达到既定目的。仓库管理：制定仓库管理制度和物料收发制度，组织、指引材料部进行仓库管理。全责保证库存物料安全，保证库存帐实相符。在人力资源部协助下，组建制造队伍，提供相应专业培训，并不断提高员工素质。某些人员配备齐全，有关培训及时，员工素质得以不断提高。指引各部门，对生产、采购、技改过程中各项文献进行管理，提交有关报告。全责保证各项数据记录规范、精确，文献管理规范、有序，有关报告提交及时。制造总部——生产部部门生产部主管单位制造总部部门主管主管上级领导制造部经理部门工作目标最大限度排除生产障碍、质量缺陷与隐患，努力提供高品质产品。及时消除安全隐患，保障生产安全。提高生产效率，减少物耗、能耗以及由于生产、质量等因素给公司带来经济及其他损失。部门权限依照公司下达产量、质量、物耗等指令性筹划指标，制定有关管理制度、办法、内控指标，贯彻各车间执行生产筹划，并对全过程生产、质量、物料、安全等工作进行监督、控制，提出解决、改进建议。部门工作职责负责限度工作原则制定各车间目的产量，合理调配人力、物力，按生产筹划织织生产。全责保证准时、保质完毕生产任务。执行公司质量管理制度，制定本部门质量管理办法，严格履行全面质量管理。某些质量控制办法有力，信息反馈、问题解决及时，产品质量达到公司规定。制定、完善安全管理制度，实行安全生产。全责以防止为主，及时消除安全隐患，保障安全生产。制定物料管理和节能降耗办法，并进行备料、追料、退料管理。全责物耗、能耗控制在公司规定指标范畴内，备料、追料、退料及时，满足生产需求。现场5S生产管理。全责生产现场整洁，安全通道畅通，物料摆放整洁。生产、质量及其她异常问题妥善解决。某些及时、有效、公正解决，减少影响或损失限度。对生产状况进行实时记录，并定期提交生产分析报告。全责记录精确、规范，报告提交及时。制造总部——主任工程师部门制造总部主管单位部门主管经理上级领导工作目的协助做好制造部工艺完善及改进工作，协助制造总监做好部门寻常管理工作。工作职责负责生产负荷记录和产销平衡调度；负责生产过程中安全办法，及时解决不安全隐患，做到安全生产；与营销各部、技术各部及时沟通、配合、协调各项工作；参加制造工艺设计及改进工作，不断创新、努力提高工效；分析生产制造、质量控制、设备维护及其她有关工作并出具报告，及时发现并解决问题；协调制造管理团队工作。参加新产品样机制作。权限有权参加年度、季度、月度生产筹划制定并提出意见与建议，有权参加公司生产政策制定，对制造部内部人员聘请与辞退有建议权。制造总部——工程部部门工程部主管单位制造总部部门主管主管上级领导制造部经理部门工作目标通过新产品试生产，产品工艺流程设计、工艺改造等各项工作，不断提高生产效率。部门权限负责制造部生产工艺流程设计；各工序工艺控制及新产品试生产安排和组织；生产设备维护和保养。部门工作职责负责限度工作原则与技术总部密切合伙，负责新产品开发设计完毕后技术转移工作及新产品试生产。全责及时、高效。负责新产品开发设计浮现异常问题反馈及解决成果跟踪。全责及时、解决得当。制定产品工艺流程并负责新工艺履行。全责流程合理。负责各工序工艺控制，不断提高生产效率。全责控制有效、效率提高。负责生产设备寻常保养、维护和管理。全责定期进行。负责生产制造过程中浮现各类与生产工艺及技术关于异常解决。全责解决及时。参加各类与技术有关之品质鉴定。全责判断精确。负责新产品样机制作。全责合格率高。制造总部——材料部部门材料部主管单位制造总部部门主管主管上级领导制造部经理部门工作目标保证公司生产物资采购供应，完善物料库存管理，增进公司业务运转顺畅。部门权限制定有关管理制度，有效组织采购，负责有关原材料、产成品收货、发放、搬运、仓储等工作，并负责旧货、呆料、坏料解决。部门工作职责负责限度工作原则制度建设：制定采购制度，制定原材料、产成品收、发及仓储管理制度。全责制度规范，流程合理，可操作性强，具备科学性。组织采购：按照采购筹划，及时下达采购合同订单，组织原材料、各类设备采购。全责在采购周期内，保证生产物料准时供应。采购合同管理：同供应商订立购销合同，负责合同履行，负责采购货款结算。全责保证合同标、条款明确、合法，保证货款结算单证有效、完备，金额精确无误。采购成本控制：通过对采购价格管理，进行采购成本控制，对采购材料成本进行分析。某些保证采购物资价格低于或等于同行采购价格及市场平均价格。定期、不定期向领导和有关部门提供单机材料成本分析。采购质量控制：配合质检部进行采购物料质检工作，并配合质检部和生产部做好不合格物料退料工作。某些操作规范，退料记账清晰。原材料库存控制：合理、适量储备生产物料。某些各类物料库存水平控制在公司需要范畴内。仓库管理：负责原材料和产成品收货入库。严格执行仓库安全制度，负责原材料、产成品储存。严格执行先进先出原则，负责原材料、产成品发放工作。全责按单收货入库，保证单\实相符。储存安全、整洁、规范、帐\实相符。按单发放，操作规范。负责旧货、呆料、坏料解决。全责规范操作，减少公司损失。装卸搬运：负责原材料和产成品出入仓库装卸搬运工作。全责规范操作，保证原材料、产成品质量，杜绝野蛮装卸、搬运。制造总部——质检部部门质检部主管单位制造部部门主管主管上级领导制造部经理部门工作目标通过加强对原材料供应商监控和管理减少元件上机不良率和初期失效率；严格质检程序，保证出厂产品质量，维护公司良好形象。部门权限按照质量管理制度规定，积极而严格地执行零配件认定程序，保证上机元器件质量；严格执行半成品、成品检查制度，严格检查程序，保证出厂产品质量。部门工作职责负责限度工作原则负责质量检查印章和产品合格证管理。全责保证其使用合法性。依照原材料质量检查制度对重要元器件进行检测，保证进检合格率、上机不良率、初期失效率三项指标达到产品规定。全责每年1～2次对重要供应商现场审查，每日对重要失效件进行记录，对达不到规定元件不定期分析解决。依照质量检查制度对半成品、成品质量进行检查，对生产线产品巡回检查，做出合格与否结论，并办理质量证明文献。全责精确率：99.50%，证明文献100%。组织进行产品质量一致性检查，可靠性实验、安全实验、产品质量鉴定实验，并将实验状况及成果提供应质管部，申请认证。全责精确率99.50%。检查产品包装质量、监督检查库存产品保管和存储状况。全责质量抽检及时、有效，库存产品抽验每季一次。对不合格品进行隔管、记录和管理，参加质量事故分析，提出解决意见报上级领导。某些解决及时。参加对顾客质量抱怨现场实验，提出解决意见及质量改进建议。提出产品品质提高方案并付诸实行。某些定期或按需进行。记录从原材料进厂到产品出厂检查全过程各种关于质量信息，记录分析汇总、建档。负责仪器校验及有关资料建档。全责每月一报。营销总部部门营销总部主管单位部门主管营销总监上级领导总经理部门工作目标努力提高公司知名度和品牌形象，不断提高市场占有率，提高公司业务量和利润率，保证客户满意，维护良好公共关系。部门权限制定营销有关各项筹划，进行市场推广和市场调研，组织国内销售、海外销售，承办OEM订单，为客户提供多样化服务，建立并维护公共关系，促成政府采购项目。并负责海内外销售渠道、网络建设和销售队伍建设。部门工作职责负责限度工作原则制定营销有关各项筹划（涉及国内销售筹划、海外销售筹划、市场推广筹划等），配合财务部进行资金预算。全责筹划科学合理，与生产、采购筹划协调配合，资金预算合理。费用控制：在市场推广、国内外销售、客户服务、公关等过程中，控制有关费用。全责禁止挥霍，努力实现费用控制目的。市场推广：通过广告、促销等推广手段，通过各种媒体，运用各种资源，完毕市场推广。全责推广效果明显，有助于提高公司和产品知名度。组织国内外销售：组织各业务部门，努力完毕国内外销售筹划和OEM业务筹划。全责努力拓展市场，协调货源调配，完毕筹划。市场分析：通过市场调研及对竞争对手监测，决策市场方略，进行市场定位，并参加产品规划。全责调研进一步、监测及时，市场定位精确，提出建议具备参照价值。客户服务：解决客户投诉，解决客户疑难，提供售后维修，反馈产品质量信息。全责保证客户满意，反馈及时、客观。公关活动：进行品牌宣传，维护公共关系，争取政府采购项目。全责品牌形象良好，公共关系良好，能争取政府支持。建设销售网络和销售队伍，对各地办事处进行管理。某些网络建设大力增进公司业务开展，对办事处管理有效，建立高素质营销队伍。报关业务：备齐报关资料，进行进出口报关。全责保证报关工作顺利通过。营销总部——销售部部门销售部主管单位营销总部部门主管经理上级领导营销总监部门工作目标通过持续提高业务量，提高公司产品市场占有率。部门权限制定国内市场销售筹划和OEM业务筹划，组织现场促销和产品推广，组织国内销售及OEM业务开展，建立销售档案，实行市场调研，并负责对各地办事处管理、销售渠道建设和销售队伍建设。部门工作职责负责限度工作原则制定公司在国内市场整体销售筹划及各销售片区销售筹划，进行资金预算。全责筹划合理，预算科学。组织实行销售筹划，订立销售合同，增进合同履行，催促销售货款回收，进行费用控制。全责实现筹划，保证合同标、条款明确、合法，金额无误。

费用控制合理。依照市场部市场推广筹划，进行现场促销和产品推广。全责组织实行有力，保证产品推广效果。制定OEM业务年度筹划，组织开展OEM业务。全责筹划合理，保证明现筹划。协调采购、生产、市场等部门，做好货源调拨，合理控制产品库存。全责衔接良好，调拨及时、合理，库存水平与构造合理。建立销售档案，涉及客户档案及竞争对手档案，为公司业务开展提供参照。全责档案规范、完整，保管严格。实行市场调研详细内容，对国内销售状况进行分析和预测，提出产品价格、销售政策调节建议，将调研、分析成果定期提交给市场部。某些市场调研组织有效，分析进一步、客观，预测合理、精确，报告提交及时。建立健全对全国各地办事处管理规章制度，完善业务流程，对各地办事处进行业务管理指引、业绩考核。全责制度完善、合理，流程顺畅。管理有力，指引及时全面。考核公正客观。进行销售渠道建设。全责渠道广泛、可靠。进行销售队伍建设，在人力资源部配合下，建设销售队伍，进行专业、业务培训，培养销售队伍忠诚度。并负责销售队伍更新换代。某些人员到位，培训及时、有效，逐渐从以经销商为主销售方式过渡到具备先进自主销售队伍。营销总部——海外部部门海外部主管单位营销总部部门主管经理上级领导营销总监部门工作目标努力拓展海外市场，使海外业务成为公司新利润增长点。

保证公司出口货品顺利发放。部门权限制定海外市场推广筹划和海外销售筹划并组织实行。部门工作职责负责限度工作原则制定公司在海外市场推广和销售筹划，进行资金预算。全责筹划合理，保持增长，预算科学。组织实行海外市场推广活动，涉及广告宣传、海外网站建设、宣传资料制作以及参加国际展览等。全责市场推广有助于提高产品知名度，对海外销售有较强增进作用，合理控制费用。组织实行销售筹划，订立海外销售合同，增进合同履行，催促销售货款回收，进行费用控制。全责实现筹划，保证合同标、条款明确、合法，金额无误。

费用控制合理。协调采购、生产、市场等部门，做好货源调拨。全责衔接良好，调拨及时、合理。加强对海外销售状况分析和预测，提出出口产品价格、销售政策调节建议。某些预测精确、分析进一步，建议合理。进行海外销售渠道建设。全责渠道广泛、可靠。在人力资源部配合下，建设销售队伍。某些人员到位，培训及时、有效。办理出口货品运送安排，保证货品顺利到达。某些及时、高效、精确。营销总部——商务部部门商务部主管单位营销总部部门主管经理上级领导营销总监部门工作目标协调营销总部各部门正常运转