国开(河北)52074《劳动争议与仲裁讲座》形成性考核任务一复习资料答案

劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务一作业资料答案说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！【题目】根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（）a.用人单位和劳动者b.两个独立的劳动者c.用人单位和本单位的劳动者d.两个独立的用人单位[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用人单位和本单位的劳动者【题目】劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（）a.因履行劳动合同发生的争议b.具体的工资、奖金的数额c.企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为d.劳动保护用品、设施[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：因履行劳动合同发生的争议【题目】我国目前的劳动争议处理制度是（）a.一调一裁一审b.一调一裁一审，部分裁决为终局裁决c.一调一裁两审，部分裁决为终局裁决d.一调一裁两审[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：一调一裁一审，部分裁决为终局裁决【题目】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（）a.依法设立的基层人民调解组织b.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织c.企业工会组织d.企业劳动争议调解委员会[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织【题目】下列不能作为劳动争议处理机构的是（）a.用人单位劳动争议调解委员会b.用人单位工会c.地方劳动争议仲裁委员会d.地方人民法院[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：地方人民法院【题目】下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（）a.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员b.依法发出支付令c.讨论重大或者疑难的劳动争议案件d.对仲裁活动进行监督[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：依法发出支付令【题目】《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（）a.曾任审判员的b.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的c.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的d.律师执业满三年的[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的【题目】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）a.60天b.60天c.一年d.30天[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：一年【题目】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在将仲裁申请书副本送达被申请人。（）a.20日内b.10日内c.15日内d.5日内[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：5日内【题目】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁a.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内b.不受法律规定的仲裁时效期间的限制c.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内d.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：不受法律规定的仲裁时效期间的限制【题目】《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行”，下列申请不能先予执行的案件是（）a.追索工伤医疗费b.确认劳动关系c.追索经济补偿或者赔偿金d.追索劳动报酬[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：确认劳动关系【题目】上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指（）a.地域管辖b.移送管辖c.指定管辖d.级别管辖[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：级别管辖【题目】劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于（）a.当事人委托b.亲权c.仲裁委员会指定d.法律规定[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：当事人委托【题目】一般仲裁庭的组成人员是（）a.5人b.7人c.1人d.3人[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：3人【题目】劳动争议仲裁当事人的构成是（）a.劳动者与劳动管理部门b.用人单位与劳动管理部门c.工会与劳动行政管理部门d.具有劳动关系的劳动者与用人单位[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：具有劳动关系的劳动者与用人单位【题目】我国劳动争议仲裁的性质是（）a.兼有行政性和准司法性的执法行为b.司法性c.行政性d.民间性[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：兼有行政性和准司法性的执法行为【题目】劳动争议诉讼制度的基本原则不包括（）a.处分原则b.、调解为主、判决为辅原则c.劳动争议当事人诉讼权利平等原则d.辩论原则[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：、调解为主、判决为辅原则【题目】我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是（）a.合议制b.多层制c.独任制d.复合制[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：合议制【题目】劳动争议诉讼证据的形式特征是（）a.合法性b.关联性c.客观性d.主观性[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：合法性【题目】下列不是劳动争议审判基本制度的是（）a.公开审判制度b.回避制度c.一审终审制度d.合议制度[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：一审终审制度【题目】下列关于劳动仲裁代理人说法错误的是（）a.以上都不选b.劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定，仲裁委员会指定和当事人委托c.劳动仲裁代理人必须在法律规定，仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活动，其法律后果由被代理人承担d.劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人【题目】下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的是（）a.共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分b.共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与双方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼c.共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式d.必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理，并经当事人同意的共同诉讼[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理，并经当事人同意的共同诉讼【题目】下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（）a.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼活动的b.劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的c.作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的d.本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的【题目】人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，经过，即视为送达。（）a.60日b.90日c.15日d.30日[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：60日【题目】下列不是劳动争议起诉状正文内容的是（）a.原告和被告姓名、性别等自然状况b.证据和证据来源c.事实与理由d.诉讼请求[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：原告和被告姓名、性别等自然状况【题目】与其他争议相比而言，劳动争议的特征有（）a.劳动争议主体关系双重性b.劳动争议内容多元性c.劳动争议影响严重性d.劳动争议主体特定性e.劳动争议主体多元性[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动争议主体特定性,劳动争议主体关系双重性,劳动争议影响严重性【题目】我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（）a.地方性劳动法规与劳动规章b.劳动法律与劳动行政法规c.劳动自治条例和单行条例d.劳动规章e.劳动法律与法规解释[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动法律与劳动行政法规,劳动法律与法规解释,劳动规章,地方性劳动法规与劳动规章,劳动自治条例和单行条例【题目】人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括（）a.原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的b.无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的c.以上都不对d.原告未经法庭许可中途退庭的[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的,原告未经法庭许可中途退庭的【题目】劳动争议仲裁文书的送达方式有（）a.公告送达b.留置送达c.委托送达d.直接送达e.邮寄送达[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：直接送达,留置送达,委托送达,邮寄送达,公告送达【题目】劳动争议协商的原则主要有（）a.合法协商原则b.工会主导原则c.平等协商原则d.权利共享原则e.主体合法原则[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：主体合法原则,平等协商原则,合法协商原则【题目】在我国，由于（

）导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。a.劳动者的政治地位较低b.劳动者的政治地位较低c.劳动力供大于求d.劳动者的社会地位较低[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动力供大于求【题目】劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由（）行使。a.人民检察院b.劳动仲裁委员会c.人民法院d.劳动监督检查机关[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动监督检查机关【题目】劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。a.不同的调整对象b.不同的立法主体c.不同的调整方法d.不同的立法技术[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：不同的立法主体【题目】对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（）处理。a.国务院部、委规章b.上级政府的规章c.地方政府的规章d.国家的宏观政策[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：地方政府的规章【题目】因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（）的原则。a.劳动者举证b.谁主张谁举证c.谁方便谁举证d.谁决定谁举证[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：谁决定谁举证【题目】裁决劳动争议案件一般是通过（）进行。a.仲裁员b.劳动争议仲裁委员会c.仲裁庭d.办事机构[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：仲裁庭【题目】劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（）内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。a.60日b.30日c.20日d.15日[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：30日【题目】劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当（）。a.先行裁决b.先行调解c.促成和解d.当庭裁决[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：先行调解【题目】劳动争议中法定代理权是基于（）而产生的。a.法定代理人的意思b.被代理人的意思c.劳动仲裁委员会的指定d.法律的规定[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：法律的规定【题目】劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人（）。a.延期审理b.按撤诉处理c.驳回申诉d.作缺席裁决[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：按撤诉处理第41题（）与劳动者建立的劳动关系，具有雇佣劳动的特点，用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议，具有一定的对抗性。a.国有企业b.集体所有制企业c.外商独资企业d.私营企业e.个体工商户[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：私营企业,个体工商户,外商独资企业第42题劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。a.合理性b.合法性c.公平性d.可行性e.真实性[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：合法性,真实性,可行性第43题下列有劳动权利能力，但是无劳动行为能力的人有（）。a.成年精神病人b.16岁以下的未成年人c.成年的植物人d.酗酒成性的成年人e.健康的成年人[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：成年精神病人,成年的植物人第44题劳动仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之处，还有其特有的依据，即（）。a.各种惯例阶段b.国际公约c.劳动政策d.企业规章e.宪法和法律[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：企业规章,各种惯例阶段第45题劳动争议仲裁法律规范适用的要求是（）。a.灵活b.及时c.正确d.严格e.