大学试题(管理类)-管理学原理笔试（2018-2023年）真题摘选含答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。大学试题(管理类)-管理学原理笔试（2018-2023年）真题摘选含答案（图片大小可自由调整）卷I一.参考题库(共30题)1.如何搞好组织部门的调查研究？2.什么是领导艺术？它有哪些基本类型？3.对考评有什么要求？4.简述中小企业的特征5.最优决策的条件有哪些？6.简述经营战略的特征7.党的人才工作方针是什么？8.干部死亡后档案如何处理？9.“经济人”的假设的管理措施特征有哪些？10.扩大党员干部群众对干部选拔任用的“四权”是什么？11.什么是企业的社会责任？企业承担社会责任的具体体现是什么？12.街道、社区党建工作的目标要求是什么？13.管理学有以下特点14.党委推荐由人大常委会任命、决定任命的领导干部未获通过能否继续推荐？15.党员集体教育活动的时间有何规定？16.关键事件分析法17.简述有效沟通的障碍及如何克服。18.农村基层党组织的设置原则是什么？19.党的“双基工程”是什么？20.郑州市在抓非公有制经济党建中实施的支部“五建”活动的内容是什么？21.什么是管理学，它有哪些特点？22.提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有几个下一级的任职经历？23.授权应遵循哪些的原则？24.加强党员队伍建设具有哪些重要意义？25.简述事业部制结构的优缺点。26.领导工作27.人才工作的根本任务是什么？28.试析签订劳动合同时应注意的问题。29.公务员任用方式的具体内容是什么？30.什么是系统？什么是封闭系统和开放系统？卷I参考答案一.参考题库1.参考答案: 搞好组织部门的调查研究，要注意以下问题： （1）服务大局。从事组织工作的调研，应放眼整个党的建设，放眼改革、发展、稳定的大局门要从大局出发，确定调研的方向、目标、任务和重点，提出符合实际的意见和建议。 （2）了解实情。搞调查研究，要深入实际，深入基层，在全面了解掌握真实情况上下功夫。 （3）跟踪调研。组织工作中许多问题，不是凭一次、两次调查就能解决的，有的问题甚至不是一年、两年能解决的，要做好跟踪调查，把工作一抓到底，而不是半途而废。 （4）改进方法。首先要掌握科学的思想方法，解放思想，善于用发展的眼光看待新生事物，不以个人的意图和主观意志进行取舍；其次，善于采用蹲点调查、解剖麻雀、直接参与一些试点工作等行之有效的调查方式，注意运用比较学、社会学、心理学和个案分析、数理统计、问卷分析等调查方法；同时注意吸收和借鉴现代化的科技手段，提高调查结果的科学性和工作效率。 （5）重在研究。调查是基础，核心在研究。对获取的调查材料，要舍得下苦功夫，去粗取精，进行正确的分析研究和综合概括，揭示问题的内在联系和本质意义。否则，满纸云烟，人云亦云，只能是原始材料的堆积。 （6）注重转化。实现调研结果的转化，是衡量调研质量和调研水平的重要标志。条件成熟的调研成果，有的可以转化为政策规定，有的可以转化为工作思路，有的可以转化为理论文章，供大家借鉴、参考。 （7）加强组织。组织部门调查研究涉及的面会越来越宽，要提高组织程度，动员各方面力量重视这项工作。对于一些重大课题，领导同志要。亲自领题，协调有关部门共同完成。有些领域比较广的课题，要依托社会各方面的研究力量共同攻关。2.参考答案: 领导艺术是指领导者根据自己的知识、经验、智慧和直觉，迅速及时、随机应变而又准确有效地处理问题的技巧和能力。 领导艺术的类型有： （1）多谋善断的艺术； （2）善于用人的艺术； （3）人际协调的艺术； （4）解决冲突的艺术。3.参考答案: （1）考评指标要客观。 （2）考评方法要可行。 （3）考评时间要适当。 （4）考评结果要反馈。4.参考答案: 1.中小型以经营规模为中心，从业人员，资本量，生产规模等多方面都具有中小性质。相应地，组织协调能力，资本调济能力，市场支配能力也具有中小特点。 2.强烈的个人色彩，多数的中小企业都是个人所有，不是纯粹个人所有的也在相当程度上是个人管理。 3.单独支配，在中小企业内，大多数都具有单独个人支配倾向。 4.所有权与经营管理合一，多数中小企业中，所有权和经营管理权都是结合在一起的，这也是造成单独支配的重要原因。 5.组织不发达，由于规模小，多数中小企业组织仍然是一种原始发展状态。职能和阶层都处于一种不发达阶段。企业中比比起组织职能来，个人处于中心地位，因而专业人才使用，参谋职能等现代企业组织管理手段的采用受到较大限制。 6.企业经营的统一性、弹性及创造性。大企业发展到一定程度后，容易产生官僚化，经营上缺乏统一性，弹性和灵活性。中小企业由于上述个人支配，两权合一，个人中心等特点，个人作出反应快，决策快，执行迅速，弹性，创造性及灵活性强。 7.人际关系色彩浓，由于人员少，平时接触频繁，容易相互理解，增进感情，相互信任，相互配合，信息沟通快，人际关系好，有利于激发和调动员工工作积极性。 8.资本高度调剂能力低。根据上述中小企业特征可以看出中小企业适于活动的范畴。这就是易于发挥个人能力经营的自主性强；适合于适度规模的经营，适合于工业的和不适合于在批量生产的行业；需求量小且需求品种多种多样的产品；不需要太大资本投入项目；易于发挥人的创造性和活动。5.参考答案: （1）问题清楚明确； （2）目标单一明确； （3）所有方案已知； （4）偏好清楚、一致、稳定； （5）没有成本时间约束。6.参考答案: 经营战略是现代企业经营的主要标志，它包括确定长期目标以及为实现这一目标所必须实施的计划和资源分配。组织结构必须服从于经营战略，随经营战略的变化而调整，否则，组织活动将毫无效果。经营战略有许多类型，就组织发展的阶段性而言，有扩大规模、地区开拓、纵向开发和产品多样化等相应战略。在组织的起步阶段，其战略重点是扩大规模，因此，并不需要系统、完整的组织结构；在地区开拓阶段，则需要设立若干个职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化等问题；进入纵向发展阶段，需要进一步扩大组织功能，提高组织效率；而到了产品多样化阶段，就可能引起组织结构的重大变革，既从集权制结构转向分权制结构。总之，组织结构的计划和调整要以经营战略为依据，并为实现经营战略服务。7.参考答案: 党的人才工作方针是：尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。8.参考答案: 移交至档案局并永久保存。9.参考答案: （1）组织以获得利润为出发点来考虑生产要素的利用。 （2）以经济报酬来保证组织成员服从和效力于组织。 （3）对消极怠工者给予严厉惩罚。10.参考答案: 知情权、参与权、选择权、监督权。11.参考答案: 企业的社会责任是认真考虑企业行为对社会的影响。企业的社会责任具体体现有： （1）公平竞争的责任； （2）保护环境的责任； （3）保护员工的责任； （4）保护顾客的责任； （5）保护投资者的利益； （6）保护社区的责任。12.参考答案: 街道、社区党的建设要努力实现“五个好”的目标要求： （1）领导班子好。领导班子及其成员能够认真执行党的路线方针政策，密切联系群众，政治坚定，求真务实，开拓创新，勤政廉政，团结协作。 （2）党员干部队伍好。街道干部、社区工作者能够发挥骨干带头作用，共产党员能够发挥先锋模范作用。 （3）工作机制好。街道、社区党组织工作制度健全、运行规范，社区党建工作协调机制完善。 （4）工作业绩好。社区各项事业协调发展，基层民主政治建设和精神文明建设成效明显，社区治安良好。 （5）群众反映好。社区群众和驻区单位对街道、社区党组织的工作满意，街道、社区党组织得到社区群众的拥护。13.参考答案: 1.一般性 2.综合性 3.历史性 4.实践性14.参考答案: 根据工作需要和本人条件，通过进一步酝酿，可以在另一次人大常委会上继续推荐。两次未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。15.参考答案: 党组织要统筹兼顾，在不影响正常生产和工作的前提下，按照有关规定合理安排党员集体教育活动。每年参加所在党组织集体教育活动的时间，机关、国有企业和事业单位的党员累计不少于12天，其他党员累计不少于6天。对因年老体弱等特殊情况难以参加集体教育活动的党员，应区别对待，有的可采取送学上门等方式落实教育要求。基层单位要积极支持党员集体教育活动，保障党员参加集体教育活动的时间。16.参考答案: 管理者密切关注宏观环境中冲击度强且时间幅度影响长的关键事件。17.参考答案: 有效沟通的障碍： 1）语言障碍； 2）语义曲解； 3）心理障碍； 4）过滤的障碍； 5）时间压力的障碍； 6）信息过多的障碍。 沟通障碍的克服需要做到如下几点： 1）对所要发送的信息必须有认真的准备 2）尽可能传递有效的信息 3）及时反馈与跟踪 4）增加沟通双方的信任度 5）改善组织结构 6）领导者要保持清醒的头脑 7）营造良好的沟通氛围，善于运用非正式沟通 8）充分考虑文化因素对沟通的影响18.参考答案: 农村基层党组织要在坚持按地域、建制村为主设置党组织的基础上，按照有利于促进农村经济社会发展、有利于充分发挥党组织作用、有利于加强党员教育管理、有利于扩大党的工作覆盖面的原则设置.19.参考答案: “抓基层、打基础”工程。20.参考答案: “五建’’是郑州市委组织部在抓非公有制经济组织党建中实施的活动载体，即：把支部建在市场上、路段上、楼宇上、商（协）会上、产业链上。21.参考答案: 管理学是一门系统地研究管理过程的普遍规律、基本原理和一般方法的科学。 它具有以下特点： （1）一般性。管理学是研究所有管理活动中共性原理的基础理论学科，无论是宏观管理学还是微观管理学，都需要以管理学原来作为基础来加以学习和研究。管理学是各门具体的或专门的管理学科的共同基础。 （2）综合性或多科性。由于管理活动非常复杂，影响管理活动的因素多种多样，要搞好管理工作，必须考虑到组织内部和外部的多种错综复杂的因素，要广泛运用自然科学、社会科学以及其他现代科学技术的研究成果。所以，从它要综合利用多种学科的成果才能发挥其作用来看，它是一门综合性学科。 （3）历史性。管理学是对前人的管理实践、管理经验和管理思想、管理理论的总结、摒弃和发展。割断历史，不了解管理历史发展和前人对管理经验的理论总结，就难以理解管理学发展的依据，也就难以把握管理学的发展趋势，更谈不上用它来指导管理实践了。 （4）实践性或实用性。管理学是一门应用性科学，是为管理者提供从事管理活动的游泳的理论、原则和方法的实用性学科。这主要体现在管理学的理论和方法要通过实践来检验其有效性；同时，有效的管理理论和方法只有通过时间才能带来实效。22.参考答案: 两个以上。23.参考答案: （1）因事设人，视能授权。 （2）明确所授事项。 （3）不可越级授权。 （4）授权适度。 （5）适当控制。 （6）相互信赖。24.参考答案: 加强党员队伍建设具有重大而深远的意义： （1）党员队伍建设是党的基层组织建设的基础。党的创造力、凝聚力、战斗力不仅要靠党的指导思想、路线方针政策的正确，要靠各级党组织作用的发挥，还要靠组成党的肌体的每个细胞的健康和活力。党员是党的基层组织最基本的构成要素，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，在很大程度上取决于党员队伍建设的状况，取决于党员队伍的先锋模范作用发挥得如何。从一定意义说，党的基层组织的地位和作用，正是由党员的行动来体现的。在新的历史时期，要使党的基层组织真正成为贯彻“三个代表’’重要思想的组织者、推动者和实践者，成为人民群众信任和拥护、认真贯彻党的方针政策的坚强战斗堡垒，担负起直接组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任，就必须高度重视和不断加强党员队伍建设。 （2）党员队伍建设是加强干部队伍建设的基础。我们党是执政党，国家各个领域、各条战线的绝大多数干部都是党员。党员干部包括党员领导干部，都是从普通党员中选拔出来的。党员队伍的整体素质决定和制约着干部队伍的整体素质。没有一支高素质的党员队伍，也就不可能建设一支高素质的干部队伍。 （3）党员队伍建设是保持和发展党的先进性的需要。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，代表中国先进生产力的发展要求、先进文化的前进方向和最广大人民的根本利益。党的先进性要通过党员的先锋模范作用来体现。加强党的先进性建设，必须始终抓好保持和发展党员队伍的先进性这个基础工程，必须始终抓住党员队伍这个主体，充分依靠全党同志的共同努力。只有党员队伍整体素质好，党员充分发挥先锋模范作用，党的先锋队性质才能保持不变。 （4）党员队伍建设是提高党的执政能力，完成党在新世纪新阶段历史任务的需要。不断提高党的执政能力和领导水平，完成党在新世纪新阶段的历史任务，要靠党的路线方针政策正确，也要靠广大党员充分发挥先锋模范作用。25.参考答案: ⑴优点 ①各层次的责权利比较明确，提高管理的灵活性和适应性。 ②有利于调动中层管理者的积极性。 ③便于组织专业化生产，便于采用流水作业和自动线等先进的生产组织形式，有利于提高生产效率，保证产品质量，降低产品成本。 ④有利于培养综合型高级经理人才。 ⑵缺点 ①机构重叠，管理费用上升。 ②总部的协调任务较重。 ③集权与分权的关系难以把握。分权过度，总部整体领导力就会被削弱，集权过度又会影响分部地自主性。26.参考答案: 就是对组织内每个成员（个体）和全体成员（群体）的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的在于使个 体和群体能够自觉自愿、有信心地为实现组织的既定目标而努力。27.参考答案: 新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略。实施人才强国战略，就是要在建设中国特色社会主义伟大事业中，把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，使我国由人口大国转化为人才资源强国，大力提升国家核心竞争力和综合国力，为完成全面建设小康社会的历史任务，实现中华民族的伟大复兴提供有力的人才保证和智力支持。28.参考答案: 1.注意区分试用期、见习期、实习期 2.合同形式、内容要合法29.参考答案: 公务员任用方式的具体内容是： （1）选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。对部分选任制公务员的产生、任免，宪法、法律作了明确规定。选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。 （2）委任制是指任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。我国公务员的任用方式以委任制为主，除选举产生以及少数实行聘任制的职务以外，其他公务员的职务实行委任制。委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。 （3）聘任制是指机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同来任用公务员的一种任职方式。机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘任制公务员实行合同管理，聘任合同期限一般为3至5年。聘任制引入市场机制，赋予机关和公务员双方协商的权利，有利于发挥机关和公务员两方面的积极性，有利于机关吸引和使用优秀人才。30.参考答案: 所谓系统是指由一组相互关联和相互依赖的要素而构成的统一的整体。 封闭系统：不与环境发生相互作用，不受环境的影响。 开放系统：与它所处的环境发生相互作用。卷II一.参考题库(共30题)1.管理审核2.简述双因素理论的主要论点。3.《干部任用条例》对领导班子建设是怎样规定的？4.论管理的科学化趋势5.试述企业的概念与特征。6.组织部门干部监督工作的主要方式有哪些？7.公务员管理的基本原则是什么？8.干部教育培训应当运用什么教学方法？9.授权10.成就需要理论认为，人在基本需要得到满足之后，（）需要低位降低。A、权力B、成就C、归宿D、感情11.按管理层次划分12.预备党员转为正式党员或延长预备期，或取消预备党员资格，应经过哪级党组织讨论通过和批准。13.划分部门的方法有哪些？14.简述领导工作的基本原理。15.简述矩阵制结构的优缺点.16.外部招聘的优势和局限性表现在哪些方面？17.简述管理学研究的对象。18.怎样进行民主测评？19.革新滞后的原因何在20.党的基层组织建设的指导方针是什么？21.公开选拔领导干部的适用范围有哪些？22.简述管理的基本特征。23.管理的内涵和性质是什么？24.开展农村党员“双带”的主要内容是什么？25.影响行业进入障碍的因素主要有哪些？26.简述管理的自然属性和社会属性。27.领导干部任职试用期制度的主要适用范围有哪些？28.构建社会主义和谐社会六个总要求是什么？29.党的组织机构设置必须遵循哪些基本原则？30.管理的具体环境因素有哪些？卷II参考答案一.参考题库1.参考答案: 系统地评价鉴定全部管理工作绩效的一种控制方法。2.参考答案: 20世纪50年代后期，美国心理学家赫茨伯格，通过一项研究提出“双因素论”。一方面是人们对诸如本组织的政策和管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、职业安定以及个人生活所需，等等，如果得到满足后就没有不满，得不到满足则产生不满，赫茨伯格把这类因素统称为“保健”因素； 另一方面，人们对诸如成就、赏识（认可）、艰巨的工作、晋升和工作的成长、责任感等，如果得到满足则感到满意，得不到满足则没有满意感（但不是不满）。他把这一类又统称为“激励”因素。赫茨伯格认为，只有靠激励因素来调动员工的积极性，才能提高生产效率。3.参考答案: 必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。4.参考答案: 总体上看来，管理实践和管理思想的发展的历程，是组织生活，管理过程中发现因素越来越多，内容日益丰富，完善的过程。管理脱胎于一种类型的传统文化，伴随着近代工业文明发展成为一套独立的知识体系。一定程度上带有很深的市场经济，资本主义印记。工业革命以来管理发展总的趋势是科学化和理性化。对效率，效用，科学，理性的追求，是推动管理发展演变的根本性力量。（发挥）科学化和理性化本身没有错，本世纪管理发展过程中的问题是科学和理性成了至高无上的，有时甚至是唯一的逻辑，产生一定程度的偏离，组织与人的协调发展受到一定的压抑和忽视。 进一步梳理，到目前为止管理学发展有几条较为显著的线索。 1、科学化、理性化线索。由泰罗发端，直到战后运筹学应用，当前的信息技术应用，是科学管理发展的主要线索。整个管理发展过程中的科学、理性精神，也是科学化、理性化的表现。 2、人道主义线索。梅奥把人当作“社会人”，巴纳德把人当作“独立的个体”开始，尊重人，重视人的发展成为管理研究当中的一个主题。此后行为科学发展，组织管理理论的发展，对管理过程中如何尊重人，如何为人的发展创造条件，提出很多探索性的理论和切实可行的方法。 3、管理过程线索。从法约尔直到孔茨，对管理过程不懈的探索和研究。 4、组织管理线索。由巴纳德开创，以西蒙、赛尔特、马奇、安索夫等人为代表的，立足于组织的内外平衡和动态平衡研究管理问题形成的管理思想源流。这是一种包容性最强、原理性最强的流派。 5、实证分析线索。强调实践的重要性，强调操作过程的倾向。有史以来就存在，当代以德鲁克、戴尔为主要代表人物。5.参考答案: 企业是依法设立的从事营利性的商品生产、流通或服务性经营活动，进行独立核算的社会基本经济组织。有如下特征： ①企业是依法设立的经济组织。企业必须按照法律规定的原则和程序设立，才能取得进行生产经营活动的合法资格，得到国家法律的保护。 ②企业是社会基本经济组织。企业是由多个人组成的群体，拥有特定的组织机构和活动规则。 ③企业是从事营利性经济活动的组织。企业作为社会经济组织的功能就是从事生产经营活动，创造社会财富，这种活动是营利性的。 ④企业是实行独立核算的经济组织。作为营利性的经济活动，企业必须独立核算，即单独计算企业生产经营活动过程中所发生的成本与费用，收支相抵后的盈余便是利润。6.参考答案: 组织部门干部监督工作的方式主要有以下几种： （1）对《干部任用条例》执行情况进行监督检查。 （2）受理群众举报。 （3）查核督办。 （4）诫勉谈话和函询。 （5）组织处理。 （6）警示教育。 （7）巡视。 （8）领导干部经济责任审计。7.参考答案: 公务员管理的基本原则是： （1）公开、平等、竞争、择优的原则。 （2）监督约束与激励保障并重的原则。 （3）任人唯贤、德才兼备的原则。 （4）分类管理原则。 （5）法制原则。8.参考答案: 开展干部教育培训应当根据干部的特点，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，提高培训质量。9.参考答案: 上级授给下属一定的权力，使下级在一定的监督之下，有相当的自主权、行动权。10.参考答案:D11.参考答案: 1.高层管理人员 2.中层管理人员 3.基层管理人员12.参考答案: 应经过支部大会讨论通过和上级党组织批准。13.参考答案: （1）按人数划分。 （2）按时间划分。 （3）按职能划分。 （4）按地区划分。 （5）按产品划分。 （6）按服务对象划分。 （7）按设备划分。14.参考答案: （1）指明目标原理 （2）协调目标原理 （3）命令一致性原理 （4）直接管理原理 （5）沟通联络原理 （6）激励原理15.参考答案: ⑴优点 ①加强了横向联系，专业设备和人员得到了充分利用。 ②具有较强的机动性，能根据特定需要和环境活动而变化。 ③在发挥人的才能方面具有很大的灵活性，易于促进各种专业人员互相帮助、互相激发、相得益彰。 ⑵缺点 ①稳定性差，由于成员地位不固定，有临时观念，有时责任心不够强。 ②由于人员受双重领导，有时不易分清责任。 ③资源分配困难，包括资源在产品部之间及产品与职能部门之间的分配，特别是人员的分配。16.参考答案: 外部招聘优势： ①外来竞争优势； ②有利于平息和缓和内部矛盾； ③输送新鲜血液。 外部招聘局限性： ①对外聘者缺乏足够了解； ②对内部组织不熟悉，不能迅速打开工作； ③打击内部员工积极性。17.参考答案: 管理活动和管理过程18.参考答案: 领导班子民主测评按照思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设四个类别设置测评内容和评价要点。根据测评内容，设置评价要点。对党委领导班子侧重评价总揽全局、协调各方、科学决策、党的建设等情况。对政府领导班子侧重评价维护大局、围绕中心、依法行政、政府效能建设等情况。领导干部民主测评应当在述职述廉的基础上进行，按照“德、能、勤、绩、廉”五个类别设置测评内容和评价要点。对党委领导班子成员侧重评价战略思维、协调各方、抓班子带队伍、基础工作等内容。对政府领导班子成员侧重评价创新意识、分工协作、抓落实促发展、部门管理等情况。地方党政领导班子换届考察，在会议投票推荐新一届领导班子成员的同时，对现领导班子及其成员进行民主测评。对党委、政府领导班子应分别进行民主测评。 领导班子成员的民主测评，按照“德、能、勤、绩、廉”五个项目和“总体评价”设计民主测评表。考察拟提拔人选考察对象，在其所在地方、部门（单位）召开会议进行民主测评。民主测评表测评项目的评价意见，分为优秀、良好、一般、较差四个档次。对领导干部的总体评价，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。民主测评评价要点及样表、测评对象述职述廉报告应当在召开会议前发放，以保证参加测评人员有充分的时间准备意见。19.参考答案: 主要原因是由于原战略基础上形成的发展模式的束缚造成的。其中主要原因有： （1）对成熟化视而不见。当成熟化的征兆出现时，企业往往不能对其有客观冷静的认识。 （2）对模式转换的必要性认识不足。即认为按以往的发展模式可以适应变化了的情况，只需在策略上作些调整，不必调整整个发展模式。结果错失良机。 （3）规模和收益上的障碍。实施新战略需要大量创业资金，短期内难以收益，容易使决策者踌躇不前； （4）本业意识的障碍，有些企业长期从事于某一种产品的经营，不相信因而也不敢在新领域里尝试和探索。20.参考答案: 新时期党的基层组织建设应当遵循以下指导方针： （1）必须紧紧围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，用完成本单位任务的实际效果采检验基层党组织的工作。 （2）必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，用改革的精神研究新情况，解决新问题。 （3）必须坚持党要管党、从严治党，保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强基层党组