企业文化企业建设知识竞赛-吉林省企业改革知识笔试（2018-2023年）真题摘选含答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。企业文化企业建设知识竞赛-吉林省企业改革知识笔试（2018-2023年）真题摘选含答案（图片大小可自由调整）卷I一.参考题库(共30题)1.集团公司整体改制重组对工伤休养人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？2.企业应上缴款项，在改制时如何处置？3.通钢整体改制重组的模式是什么？4.因工死亡供养直系亲属抚恤金预留是怎样规定的？5.因工负伤人员费用预留是怎样规定的？6.内部退养人员费用预留是怎样规定的？7.改制企业股权结构设置办法？8.集团公司整体改制重组对停薪挂职人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？9.辅业改制政策剥离后的单位工资总额如何管理？10.集团公司整体改制重组对内部退养人员劳动关系的处理办法是如何规定的？11.在集团公司参（控）股公司工作的全民身份员工劳动关系如何处理？12.通钢整体改制重组重点工作内容是什么？13.为什么说全力推进通钢整体改制步伐，全面完成通钢整体改制任务，是我们全体通钢人义不容辞的责任和任务？14.离退休人员统筹项目外养老金的预留是怎样规定的？15.不能作为经济补偿金量化给职工的资产，在改制时如何处置？16.通钢整体改制重组对混岗作业的集体身份员工劳动关系如何处理？17.国企改革有哪两大难题？18.集团公司整体改制重组对患病或非因工负伤休假人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？19.集团公司整体改制重组对请长假、放长假（即两不找）人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？20.员工分流安置的内容包括哪些？其具体内容是怎样规定的？21.通钢整体改制重组后社会保险关系如何接续？22.支付经济补偿金工作年限是怎样界定的？23.通钢整体改制重组后党、团、工会等组织关系如何转接？24.在推进改制工作进程中，必须深刻地把握三个方面的内涵，具体内容是什么？25.通钢通过何种途径实现国有股减持？26.如何设置期股？27.经营者及高管人员在主体企业中任职，在改制企业中，也担任着相应职务，在企业改制后，是否允许这种兼职现象出现呢？28.通钢整体改制产权结构重组原则是什么？29.通钢整体改制重组时对在集体企业工作的全民身份员工劳动关系的处理是怎样规定的？30.改制单位无偿使用或租赁其他国有单位的房屋建筑，如果是其唯一的经营场所，改制时如何处理？卷I参考答案一.参考题库1.参考答案: 1、因工负伤被评定为1-4级伤残的在职员工，保留劳动关系，退出工作岗位。 2、因工负伤被评定为5-6级伤残的在职员工，已办理工伤休养的，不再参与企业改制，按原待遇执行；未办理工伤休养的，如本人提出上岗工作，企业应妥善安置，并参与改制；企业无法安置的，可办理工伤休养，如本人提出解除劳动合同，企业应与其解除劳动合同，并按政策支付一次性经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3、因工负伤被评定为7-10级伤残的在职员工，能够上岗工作的，参与企业改制，不能上岗工作的，按原待遇执行，劳动合同期满应及时终止劳动合同。如本人提出解除劳动合同，企业应与其解除劳动合同，终止或解除劳动合同的，应按政策支付生活补助费或一次性经济补偿金及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 4、对未评定伤残等级正在停工留薪期内的在职员工，可先参与改制，待评定伤残等级后，由改制企业按上述规定处理。2.参考答案:应上缴省和集团公司的各种款项和专项拨款，由于种种原因应交未交或长期未支付，作为企业负债挂帐的，全部用于支付改革成本。3.参考答案:取消通化钢铁集团有限责任公司和通化钢铁股份有限公司名称及建制，对通钢集团公司进行整体改制；在此基础上，引进战略投资者，吸纳同业合作者，实施资本扩张，设立通化钢铁集团股份有限公司。4.参考答案: 企业改制时，对已按月领取供养直系亲属抚恤金的，应以其实际领取额为基数，预留至失去供养条件。5.参考答案: 因工负伤且评定伤残等级的，应由企业支付的费用，按其实际发生额预留至法定退休年龄；从正式退休起，按照十年标准预留。其中，1996年9月30日前因工负伤且已评定伤残等级的，按国家原劳动保险相关政策规定预留各项费用；1996年10月1日后因工负伤且已评定伤残等级的，按《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［1996］266号）和《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令375号）的政策规定预留各项费用。6.参考答案: 对已办理内部退养手续和改制过程中办理内部退养手续的，其由企业承担的基本生活费和其他费用，以实际发放额为基数，其中：内部退养期间，按男年满60周岁与实际平均年龄之差、女干部按年满55周岁与实际平均年龄之差、女工人按年满50周岁与实际平均年龄之差预留；从正式退休起，按照十年标准预留。7.参考答案:改制企业股权结构设置，由改制企业提出方案，集团公司改制领导小组审定，报省国资委批准。可以采取职工全员持股、社团法人持股、委托自然人持股等形式。改制前如果有职工持股会持有的股权，可以直接转入新企业。8.参考答案:企业改制时，其与企业签订的停薪挂职协议不再履行，也不再安排其上岗工作，由企业与其解除停薪挂职协议和劳动关系，支付经济补偿金。9.参考答案:对按辅业改制政策剥离后的单位，原与集团公司统一实行的工资总额同经济效益挂钩办法不再执行。改制企业的工资总额按其工商注册地进行管理。10.参考答案:企业改制前，已办理内部退养手续的，仍按集团公司相关政策规定享受基本生活费，不再参与改制。11.参考答案:按本办法的相关规定，参与企业改制。企业改制后，根据需要以派遣形式继续留在原企业工作；12.参考答案: 1、分离办社会职能。 2、辅业单位整体改制剥离。 3、主业整体改制：①通钢股份公司及所属分、子公司进行“瘦身改制”②通钢集团公司所属子公司在进“瘦身改制”的同时，实施整体改制。 4、其他所属单位改制。13.参考答案:这次整体改制，不仅是对通钢资本结构的调整，也是对通钢全体员工利益的一次调整，更是在主辅分离、辅业改制的前提下，改革工作的深层次推进，涉及范围之广在通钢的历史上是前所未有的，由此带来的工作难度非常大。这次整体改制，某种意义上说，最重要的是实施资本重组和产权结构的调整，为国有资本退出到位奠定基础，从而实现真正意义上的产权多元化。整合吉林铁合金和吉林建龙集团，吸引民营资本作为通钢的战略投资者，表观上是一种资源的整合，是做大做强通钢的一种有效途径，实质上是要通过体制的转换带来机制的转换，进一步培育通钢的机制优势。此外，当前形势下推进整体改制，不仅关系到通钢的改革成本，还关系到通钢的发展机遇，更关系到改革发展的大局。因此，全力推进通钢整体改制步伐，全面完成通钢整体改制任务，是我们全体通钢人义不容辞的责任和义务。14.参考答案:企业改制时，对已办理离退休手续的，其由企业承担的统筹项目外养老金和其他费用，以实际发放额为基数，按照十年标准预留。15.参考答案:主体企业改制时，对于属于公益性和非生产性不能作为经济补偿金量化给职工的资产，可以通过无偿划转、委托管理方式，交由资产经营公司管理或由改制企业代管。16.参考答案: 属于下列情形之一者，可与国有企业全民身份员工共同参与改制，并享受同等待遇： 1、由国有企业直接招用，并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的； 2、原在国有企业自办集体企业工作，后被国有企业收回并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的； 3、原在集体企业工作，后因该企业被合并、兼并、合资及属于政策性安置或成建制调动原因到国有企业工作，并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的。17.参考答案:一是钱从哪来，二是人往哪去18.参考答案:患病或非因工负伤正在医疗期休假的，按照《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发［1994］479号）执行。企业改制时，可先参与改制。改制后，医疗期满仍不能上岗工作，也不能从事企业另行安排工作的，由本人申请进行劳动能力鉴定，被鉴定为完全丧失劳动能力且符合国家、省有关退休政策规定的，可办理退休、退职手续。对不符合上述条件的（精神病患者除外），由改制企业解除或终止劳动合同，按国家及省有关政策规定给予一次性经济补偿金或生活补助费及医疗补助费。19.参考答案:企业改制时，对请长假、放长假（即两不找）的，不参与企业改制。根据《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函》（劳办发[1995]179号）有关规定，用人单位应提前30日通知本人，并以书面形式直接送达。按期归者，改制企业应及时解除其劳动合同，支付经济补偿金；逾期不归者，改制企业应及时解除其劳动合同，不支付经济补偿金。20.参考答案: 1、员工分流安置的内容包括：分离社会职能，移交地方政府管理；主辅分离，辅业改制；通钢集团公司主业整体改制。 2、具体内容是：将集团公司承担的公安、教育和离、退休人员管理等社会职能移交地方政府实行属地管理；对集团公司已确定的辅业单位，依据省政府提出的“四到位一基本”改革目标，对辅业按照非国有控股企业性质进行剥离，员工身份全部转换到位，依法支付经济补偿金；将“瘦身”后的通钢集团公司主业重组整体改制，由原国有控股改制为多元投资的股份制企业，员工身份全部转换，并依法支付经济补偿金。21.参考答案: 对按辅业改制政策剥离后的单位，原由政府授权集团公司统一管理的基本养老保险、失业保险等社会保险项目，应与集团公司分离。按属地管理原则，由改制企业到属地社会保险经办机构办理社会保险登记。由集团公司统一管理的个人帐户，应协调改制企业向属地社会保险经办机构整体移交。 对终止或解除劳动关系人员，由改制企业出具终止或解除劳动关系证明书。改制企业应及时将其社会保险关系转至当地社会保险经办机构。 根据集团公司独立运行基本医疗保险的实际，对按辅业改制政策剥离后的改制企业原在集团公司管理范围内的，可由其自愿选择，既可在集团公司参加基本医疗保险，也可参加属地医疗统筹。对选择在集团公司参加基本医疗保险统筹的改制企业，其医疗保险统筹费用独立核算，合并报表。22.参考答案: 1、企业改制前，按照国家用工政策招收的全民固定工、合同工的工作年限，应为此企业工作年限。 2、复转军人（复转士兵、士官及军官）的军龄（含待分配时间）及入伍前的工龄应为此企业工作年限。 3、从其他国有单位（国家机关、事业单位和国有企业）调入的，其在国有单位工作的年限应为此企业工作年限；已按规定享受经济补偿金或生活补助费的，从调入改制企业之日起，应为此企业工作年限。 4、混岗作业的集体身份人员由集体企业调入国有企业工作的，从调入国有企业工作之日起应为此企业工作年限。 5、集团公司从外部招聘的人员，从调入改制企业之日起，应为此企业工作年限。 6、由于员工本人原因造成的不在岗年限不能视为此企业工作年限。 7、因企业原因放长假期间视为此企业工作年限。23.参考答案:按属地管理原则，改制企业的党、团、工会等组织关系应交地方政府统一管理。集团公司有关部门应积极协调地方政府并督促改制企业做好各项组保留劳动关系的工伤、内部退养等人员管理织关系的接转。24.参考答案: 首先，将改制与引进战略投资者和合作者紧密结合起来。 其次，按照三个有利于原则，实现职工、企业与国家利益的有机统一。 第三，按照提升通钢国际竞争力的原则，全面加快组织结构的整合、管理职能的优化和劳动生产率的提高。25.参考答案:省国资委持有的国有股权通过支付通钢员工转换身份经济补偿金、支付通钢整体改制相关成本、预留费用，向战略投资者、通钢经营管理团队和员工转让等多种途径，大力减持国有股占有比例。26.参考答案:期股设置比例，应综合考虑改制企业的资产大小、获利水平、经营难度等因素，原则上按照10%—50%把握，与主体企业关联不大的改制企业，经集团公司改革领导小组批准，可以不受上述比例限制，自主选择期股比例，保留的国有股可以全部作为期股，行权期满国有股全部退出。27.参考答案:为确保关联企业公平交易，维护改制企业和原主体企业的合法权益，改制企业的经营者及管理人员，不得继续在原主体企业任职，主体企业的经营者及管理人员，也不得在改制企业兼职。28.参考答案: 1、国有股减持。 2、通化钢铁集团股份有限公司员工和经营管理团队持股。 3、吸纳同行业民营资本参与重组合作。 4、吸纳与发展钢铁主业产品结构调整相关联的其它企业参与重组合作。 5、积极吸引社会战略投资者参与企业改制重组和重点发展项目建设。 6、华融资产管理公司所持国有股权暂不变，积极创造条件，在适当时机先按原协议回购，再对外转让。 7、通钢股份公司其他少数股东所持股份，转为通化钢铁集团股份有限公司股份。29.参考答案: １、由集团公司选派在集体企业工作的副处级以上管理人员，按本办法的相关规定，参与企业改制，企业改制后，根据需要以派遣形式继续留在集体企业工作； ２、原在集团公司工作，后调入集体企业工作的员工，集团公司整体改制时，按本办法的相关规定一并参与改制，其中：对选择留在集体企业工作的员工，由原主体企业一次性支付经济补偿金；对选择回原主体企业工作的员工，原主体企业能够提供岗位的，可参与改制，原主体企业无法提供岗位的，由原主体企业一次性支付经济补偿金； ３、原由集团公司直接从外部调入集体企业工作的人员（含企业公司兼并二道江五金公司全民身份的人员），对符合退养条件的，由集团公司接收并办理内部退养手续，不支付经济补偿金；对不符合退养条件的，不参与集团公司改制，由集团公司一次性支付经济补偿金。 ４、除上述情况外，其他各类人员不参与集团公司改制，也不支付经济补偿金。30.参考答案:如果属于改制单位唯一的经营场所，原则上通过资产转换，以经济补偿金形式量化给改制企业。卷II一.参考题库(共30题)1.为什么说整体改制与引进战略投资者和合作者紧密结合起来，对通钢的后步发展具有举足轻重的意义？2.通钢集团公司全资、控股子公司、分公司的组织结构重组原则是什么？3.改制前的节余工资、福利费、职工教育经费，在改制时应如何处置？4.经济补偿金或生活补助费的支付形式是什么？5.集团公司整体改制重组对停产放假人员劳动关系的处理办法是如何规定的？6.省政府规定的改制企业共有多少户？其中，工业企业有多少户？7.改制企业剩余国有资本过大，不能退出到位，有哪些解决办法？8.吉林省国有企业改革的目标是什么？9.改制企业占用的土地，在改制时如何处置？10.企业改制过程中，国有资产处置的基本原则是什么？11.集团公司整体改制重组对离岗长期学习人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？12.什么是国有资本退出到位？13.招商引资与推进改制的关系？14.如何着力解决好制约国企改革的重点难点问题？15.通钢整体改制方案的一个重要原则是什么？所要达到的目的是什么？16.通钢股份公司管理机构、直属单位、控股子公司、分公司的组织结构重组原则是什么？17.通钢整体改制治理结构、管理结构重组原则是什么？18.正确处理改制中规范和创新的关系的前提是什么？19.有特殊情况人员的经济补偿金如何处理？20.企业原有帐面应付工资余额部分，改制时如何处置？21.什么是债权债务处理到位？22.职工经济补偿金的支付方式和办法有哪些规定？23.什么是整体改制到位？24.如何认购期股？25.改制单位经济补偿金总额大于国有净资产怎么办？26.通钢整体改制重组员工安置的基本原则是什么？27.省政府提出的“四个到位一基本”是什么？28.集团公司整体改制重组对待岗（下岗）人员劳动关系的处理办法？29.通钢整体改制重组组织领导及推进方式是怎么样的？30.通钢股份公司管理机构、直属生产单位通过何种途径进入重组后的通化钢铁集团股份有限公司？卷II参考答案一.参考题库1.参考答案:不仅有利于我们生产能力合理布局和产品结构调整，有效整合社会资源，化解市场风险，整合并共享市场，促进通钢早日实现1000万吨钢/年目标，而且伴随吉林建龙和吉林铁合金的进入，将进一步解决通钢“一股独大”问题，优化股权结构，促进整体上市目标实现。更重要的是，对通钢的产品定位更具互补性，对整合吉林省钢铁工业布局更具带动性，对通钢的后步发展具有举足轻重的意义。2.参考答案:根据改制重组后的通化钢铁集团股份有限公司业务完整、控制重要原料基地、产品链延伸、增强抵御风险、保持纳税渠道不变的需要，将主辅分离辅业改制任务完成后的通钢集团公司所属部分全资、控股子公司，改制为通化钢铁集团股份有限公司绝对控股或相对控股子公司。其余未纳入通化钢铁集团股份有限公司的子公司均改制为国有资本大部或全部退出的参股子公司或民营协作企业。3.参考答案: 1、由国有独资公司改制为非国有控股公司的，节余的应付工资（扣除欠发职工工资部分）、应付福利费、职工教育经费，转增资本公积金，国有独享，全部用于支付改革成本。 2、由国有绝对控股公司改制为非国有控股公司的，节余的应付工资（扣除欠发职工工资部分）、应付福利费、职工教育经费，新增部分按照股权比例分割，属国有部分，用于支付改革成本。 3、改制前已经招聘，符合集团公司《通化钢铁集团有限责任公司吸引毕业生优惠待遇的规定》（通钢人力〔2002〕257号）、（通钢〔2003〕263号）、（通钢〔2004〕193号）文件规定，尚未享受住房补贴的大学生，可落实到具体人头，在改制企业节余的职工福利费中化出，作为改制企业对大学生本人的负债，剩余部分再用于支付改革成本。 4、因医疗费超支产生的职工福利费不足部分，可以依次以公益金、盈余公积金、资本公积金、资本金弥补。 5、住房制度改革时出售的公有住房，未按售房收入20%提取房屋维修基金的，经省国资委批准，可以在国有净资产中预留。房改后集资建房，未按售房收入2.5%提取房屋维修基金的，职工福利费有节余时，可以先行预留，剩余部分再转增资本公积金，用于支付改革成本。4.参考答案: 员工与改制企业重新签订劳动合同的，经企业与员工协商一致，其经济补偿金可作为股权参与改制企业重组或作为债权留在改制后的企业。作为债权留在改制企业的，应由改制企业与员工签订协议，分10年偿还，员工也可将其债权委托工会，用改制后企业的等量资产抵押，并依法公证；员工未与改制企业重新签订劳动合同的，其经济补偿金或生活补助费应以现金形式一次性支付。5.参考答案:企业改制时，单位应限期（30日内）召回。能够安排上岗的，应安排其上岗，并参与改制；无法安排上岗的，可依法与其解除劳动关系，并支付经济补偿金。6.参考答案: 改制企业共有816户，其中工业企业有160户。7.参考答案: 改制企业国有净资产，在支付经济补偿金、生活补助费、预留费用后仍有剩余，不能达到国有资本退出的，可以采取保留少量的国有股，或采取资产出售、资产收回办法。 1、鼓励企业经营者、企业员工，以及社会法人、其他自然人，用现金购买部分股权，享受国家和省相关鼓励政策，但改制企业不得对认购人垫付款项或提供任何财务资助和贷款担保。 2、部分改制企业占用，主体企业不需用的资产，可以按照不低于评估价值10%的幅度内，出售给改制企业。改制企业一次性支付现金有困难时，可以与主体企业签定协议，采取分期付款办法，在三年内逐步偿还，按同期银行存款利率支付利息。 3、资产出售有困难的，由主体企业收回资产产权，如果改制企业仍然需用，可租赁给改制企业使用，并按照不低于折旧加税金的原则收取租赁费。8.参考答案:全面推进国有企业改革，基本完成省及省以下816户国有工业企业的改制，解决好已改制企业存在的改制不规范和职工劳动关系未转换等遗留问题，实现整体改制到位、债权债务处理到位、职工劳动关系转换到位和国有资本退出到位，基本建立现代企业制度。9.参考答案: 可以根据实际情况，自主选择入股、租赁等办法处置，具体按照以下原则把握： 1、已经对集团公司办理了授权经营，并且不属于集团公司（或原主体企业）规划区内的土地，经中介机构评估后，可以作为对改制企业的国有股权，用于支付改革成本。 2、已经对集团公司办理了授权经营，但属于集团公司（或原主体企业）规划区内的土地，或改制企业选择租赁方式的土地，集团公司一律收回，对改制单位实行租赁，租赁费按照当地土地管理部门规定的租赁费标准执行，没有统一标准的，按照评估价值除以使用年限，加租赁费税金予以确定。实行租赁办法处置的土地，已经计入改制单位财务帐的土地价值，应冲销国有净资产。10.参考答案: 1、处理好职工利益和国有资产的关系，改制企业和改制职工应该享受的政策，要不打折扣给到位。 2、把握政策界限，原则性与灵活性相结合，在政策允许情况下，可适度向改制企业和改制职工倾斜。 3、改制过程依法规范操作，按规定做好资产清查、财务审计、产权界定、资产评估等有关工作程序。 4、鼓励和提倡域外资本、民营资本通过参股、控股、兼并、收购，以及债权转股权等形式，参与国有企业改制重组，并享受吉国企改〔2005〕5号文件规定的鼓励政策。11.参考答案:对未经企业同意的，用人单位应通知本人限期（30日内）回企业工作，改制企业能够安排上岗的，可参与改制。改制企业不能够安排上岗的，由企业与其解除劳动合同，并支付经济补偿金；逾期不归者，企业予以解除劳动合同，不支付经济补偿金。对经企业同意的，可参与改制。学习期间的薪金待遇按原标准执行。12.参考答案:除国家明令限制、禁止外商和民营企业投资的行业外，其他行业一律放开，接受市场选择，一厂一策的开门改制，让市场做裁判员，不人为划线，目的在于转换企业经营机制，建立健全法人治理结构，基本建立现代企业制度。13.参考答案:企业改制必须同招商引资紧密结合起来，招商引资工作做的好坏，直接决定国有资本能否退出到位的问题。招商引资不仅可以解决改制钱从哪来，人往哪去的问题，更重要的是可以为改制企业带来新的发展机遇。14.参考答案: 1、要千方百计筹措改革成本。 2、要大力开展招商改制。 3、要切实用好、用足、用活现有政策。 4、要在重点企业改革上实现突破。15.参考答案: 重要原则就是在“资本多元化、资产不流失、职工有安置”的前提下，通过引进增量资本和民营资本、职工经济补偿金转股、经营团队和员工出资购买等多种途径，大力减持国有股权比例，实现投资主体多元化，构建全新的产权体制和运行机制。 其目的就是充分利用国家和吉林省的改革政策，按照市场化的量化手段，使广大员工从国家改制成本中切身利益得到最大限度的保障；使结营团队得到最大程度的激励；使法人治理结构更加规范；使通钢的体制和机制优势更加明显，从而在更大的程度上带动吉林省区域经济的发展。16.参考答案:全部进入通化钢铁集团股份有限公司，其中控股子公司改制后为通化钢铁集团股份有限公司的控股子公司。17.参考答案:根据改制重组后的组织结构、产权结构，按照建立现代企业制度的要求，建立权力分立、相互制衡的法人治理结构；本着精干、高效的原则设立通化钢铁集团股份有限公司的管理机构。18.参考答案: 一是必须依法操作，与现行改革有所衔接，符合国家和省里关于国企改制的大方向； 二是程序必须是公正和透明的，职工、经营者和国家三者利益关系经得起历史检验。 只要能做到这两点，创新就有了基础，原则性和灵活性就结合到一起了。19.参考答案: 1、改制企业因病和非因工负伤正在医疗期休假的人员，行参与改制的，因其医疗期满能否上岗未定，经济补偿金原则上作为改制企业债权，根据本人意愿也可以转做改制企业的股权。 2、因私出国人员协议期限未满先行参与改制的，如果超出协议期限不回单位工作的解除劳动关系，其经济补偿金归改制企业所有。20.参考答案: 1、改制企业帐面原有应付工资余额中，属于欠发职工工资部分，在符合国家政策，职工自愿的条件下，依法扣除个人所得税后，可转为个人股权。 2、属于实施“工效挂钩”等办法提取数大于应发数形成的工资基金结余部分，应当转增资本公积金，用于支付改革