大学试题(法学)-劳动法笔试（2018-2023年）真题摘选含答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。大学试题(法学)-劳动法笔试（2018-2023年）真题摘选含答案（图片大小可自由调整）卷I一.参考题库(共30题)1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。2.实施劳动合同书面报告和公积金业务联动后，园区的用人单位与员工订立、恢复、变更或续签劳动合同的，实施劳动合同书面报告时，应同时报送“会员新增参保”或“参保类型变更”信息，实现劳动合同书面报告与“公积金会员新增”、“参保类型变更”业务工作的联动。3.下列人员中，可以适用不定时工作制的有（）A、高级管理人员B、外勤人员C、推销人员D、企业中的长途运输人员E、运输行业中须连续作业的职工4.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C、劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算5.用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。6.用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。7.在我国现阶段，制约用人单位劳动权力能力范围的主要因素有（）A、职工编制定员B、职工录用基本条件C、最低工资标准D、工时休假制度与劳动安全卫生标准E、社会保险和社会责任8.2009年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元，但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009年10月25日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。公司能否单方面调整工勤人员工资？为什么？9.根据《社会保险法》的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形的，停止享受失业保险待遇（）A、重新就业的B、应征服兵役的C、移居境外的D、享受基本养老保险待遇的E、拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的10.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有（）A、劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施C、劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制D、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系E、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加另一种劳动法律关系，如兼职11.目前我国已实行缩短工作日的劳动者的类型有哪些？12.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定8个月的提前通知期。13.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间一般为（）A、自立案之日起60日B、自立案之日起60个工作日C、自立案之日起90日D、自立案之日起90个工作日14.以下哪些选项属于《就业促进法》规定的我国新时期的就业方针（）A、劳动者自主择业B、照顾特殊群体就业C、市场调节就业D、政府促进就业E、政府分配就业15.下列选项中，属于最重要、最基本的劳动关系是（）A、企业劳动关系B、个体经济组织劳动关系C、国家机关劳动关系D、事业单位、民办非企业单位劳动关系16.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由职工代表与用人单位订立。17.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）A、6个月以上B、1年以上C、2年以上D、5年以上18.工资集体协商19.根据目前的规定，综合计算工作时间主要适用于下列哪些人员（）A、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，须连续作业的职工B、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工C、企业中的高级管理人员D、企业中的长途运输人员E、企业中的营销人员20.我国现行法定节假日制度规定清明节放假（）A、3天B、2天C、7天D、1天21.当前，法律规定的劳动者全年月平均工作天数为20.83天。22.《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以上的可享受带薪年休假，该年限为（）A、1年B、2年C、3年D、4年23.根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（）A、个别劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议E、集体合同争议24.关于劳动争议诉讼的当事人，下列说法错误的是（）A、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以营业执照上登记的字号为当事人B、劳动力派遣合同产生的争议的内容不涉及接收单位的，以派遣单位为被告C、劳动争议仲裁双方当事人均不服而起诉的，以劳动者为原告、用人单位为被告D、未办理营业执照的用人单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将营业执照出借方也列为当事人。25.某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（）A、引起劳动法律关系产生B、引起劳动法律关系消灭C、引起劳动法律关系变更D、引起劳动法律关系中断26.冯某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日同某村办农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定冯某的试用期为1年，从事农药包装工作，每日8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若冯某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂不退还其签订劳动合同缴纳的入厂押金。根据《劳动合同法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？27.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限不得超过（）A、1年B、2年C、3年D、4年28.北洋政府于1923年颁发（），这是我国历史上第一部劳动法。29.简述劳动法基本原则的内容。30.用人单位招用外来务工人员，与其建立劳动关系的，可以口头约定劳动合同。卷I参考答案一.参考题库1.参考答案:正确2.参考答案:正确3.参考答案:A,B,C,D4.参考答案:C5.参考答案:正确6.参考答案:正确7.参考答案:A,B,C,D,E8.参考答案:调整工勤人员工资属于变更劳动合同，根据劳动法的有关规定，变更劳动合同应当遵循双方协商一致的原则。因此，调整工资应当双方协商，不能由公司单方决定。9.参考答案:A,B,C,D10.参考答案:A,B,D11.参考答案: （1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者。 （2）从事夜班工作的劳动者。 （3）在哺乳期工作的女职工。12.参考答案:错误13.参考答案:B14.参考答案:A,C,D15.参考答案:A16.参考答案:错误17.参考答案:C18.参考答案:工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。19.参考答案:A,B20.参考答案:D21.参考答案:正确22.参考答案:A23.参考答案:C,D24.参考答案:C25.参考答案:C26.参考答案: 该劳动合同的以下内容是违法的： （1）冯某不具备签订劳动合同的资格。因为冯某在签订劳动合同时年仅14周岁，低于法定最低就业年龄16周岁。 （2）试用期超过法定期限。因为法律规定的试用期最长不得超过6个月。 （3）工作内容违法。因为根据《劳动法》的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 （4）缴纳入厂押金违法。因为根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （5）解除劳动合同应付违约赔偿责任无法无据。因为只有用人单位存在损失，才有可能要求劳动者赔偿。27.参考答案:B28.参考答案:《暂行工厂规则》29.参考答案: （1）维护劳动者合法权益原则。 （2）贯彻按劳分配原则。 （3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。 （4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相给合的原则。 （5）坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。30.参考答案:错误卷II一.参考题库(共30题)1.下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A、试用期条款B、劳动报酬条款C、竞业限制条款D、补充社会保险条款2.关于集体合同争议解决方式的表述错误的是（）A、可以通过仲裁方式解决B、可以通过基层调解解决C、不适用诉讼方式D、须先经仲裁，才可以提起诉讼E、劳动权利争议不适用基层调解3.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效（）A、3日B、5日C、7日D、15日4.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。5.2003年，李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后，李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况，并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职，公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议，公司申请劳动争议仲裁。公司是否有权要求李某返还培训费用？为什么？6.凌某2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，并与凌某签订一份《培训协议》。协议约定凌某在培训结束后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌某完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌某按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费的诉求，却没有获得支持。劳动争议仲裁委员会支持公司的诉求吗？理由是什么？7.张某是某公司职工，该公司为业内龙头企业，生产任务重，相应地，职工待遇较好。张某与公司于2005年3月签订劳动合同，约定月薪为3000元。后公司于2007年5月开始实行“大幅度增加奖金同时不再计发加班费”的工资制度改革。同时根据新的工资制度，修改了与原有职工的劳动合同的相应条款。后2007年7月，因张某经常不听从加班指令，该公司将张某辞退。张某遂针对公司提起劳动争议仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并支付相应的加班费。假设张某进行了加班并领取加班费，奖金是否不能按照新的办法增加？加班费应如何计算。8.2011年4月，李某去某建筑施工公司应聘，声称自己为某名牌大学建工专业硕士毕业生，已取得建造工程师资格证书，且有实际工作经验。该公司审阅李某提交的各种证书和资料后，十分满意，于是双方签订了劳动合同，高薪聘请李某担任施工项目部副经理，合同期限为5年，试用期为6个月。李某2011年4月开始工作后，在试用期内经常发生错误，并给公司造成重大损失。公司于2011年11月发现，李某向公司提交的各种证件都是伪造的。于是公司立即提出与李某解除劳动合同。公司是否有权解除与李某的劳动合同？为什么？9.用人单位只要安排劳动者从事了单位的重要岗位，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。10.用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。11.用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。12.甲类综合社会保障计划是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。甲类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度及住房保障项目。13.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）A、职工居住地仲裁委员会B、劳动合同履行地仲裁委员会C、职工档案关系所在地仲裁委员会D、双方当事人协商选择的仲裁委员会14.劳动者无须缴纳（）A、养老保险费B、失业保险费C、工伤保险费D、医疗保险费15.2011年4月，李某去某建筑施工公司应聘，声称自己为某名牌大学建工专业硕士毕业生，已取得建造工程师资格证书，且有实际工作经验。该公司审阅李某提交的各种证书和资料后，十分满意，于是双方签订了劳动合同，高薪聘请李某担任施工项目部副经理，合同期限为5年，试用期为6个月。李某2011年4月开始工作后，在试用期内经常发生错误，并给公司造成重大损失。公司于2011年11月发现，李某向公司提交的各种证件都是伪造的。于是公司立即提出与李某解除劳动合同。若李某此时在哺乳期，公司是否还有权利解除该劳动合同？为什么？16.A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总经理在5月1日到公司加班一天，A公司无须支付其3倍的加班工资。17.用人单位在安排相关专业知识培训的前提下，可以安排未成年工从事有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。18.员工陈某，2005年5月1日入职A公司，与公司签订了3年期限的劳动合同，劳动合同到2008年4月30日期满。如果A公司2008年4月30日终止与陈某的劳动关系，经济补偿如何计算？19.用人单位可以不将劳动合同交付劳动者。20.我国处理劳动争议应当遵循的原则包括（）A、着重调解、及时处理原则B、公开原则C、公正原则D、合法原则E、三方原则21.根据目前相关法律规定，某些行业中需要连续作业的职工可以适用综合计算工作时间。下列行业不属于上述情形的是（）。A、交通行业B、销售行业C、邮电行业D、旅游行业22.根据我国《集体合同规定》，集体合同期限一般为（）A、1-2年B、1-3年C、2-3年D、2-5年23.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的（）A、李某经过培训仍不能胜任现工作B、李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同E、李某患职业病，现被确认部分丧失劳动能力24.简述失业保险金领取条件。25.根据有关法律的规定，因履行集体劳动合同发生争议的处理程序包括（）A、协商B、调解C、申诉D、仲裁E、诉讼26.员工陈某，2005年5月1日入职A公司，与公司签订了3年期限的劳动合同，劳动合同到2008年4月30日期满。如果陈某2008年4月1日以公司违约解除与A公司的劳动关系，经济补偿如何计算？27.甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（）A、在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同B、在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同C、乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同D、因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同28.简述劳动合同成立和劳动合同生效的区别。29.为了保证员工的稳定，用人单位可以扣押员工的职称证书等证件，待员工离职时返还。30.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，可以在半年内补签。卷II参考答案一.参考题库1.参考答案:B2.参考答案:A,B,C,D3.参考答案:D4.参考答案:正确5.参考答案:公司有权要求李某返还相应的培训费用。因为根据相关劳动法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以设定服务期。服务期未满劳动者单方解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者返还相应的培训费用。6.参考答案:不支持，因为凌某是在试用期期间要求辞职的。。在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。另外，服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。但是当两者重合时，应优先适用试用期的规定。因为在试用期间，劳动者享有对合同的任意解除权，这是劳动法赋予劳动者的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。在试用期间，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。7.参考答案:可以。大幅度增加奖金的做法并不违反法律规定，且两者并不冲突。加班费的计算标准是： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。8.参考答案:有权解除。因为根据《劳动合同法》第26条第1项的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订阅或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。9.参考答案:错误10.参考答案:正确11.参考答案:正确12.参考答案:正确13.参考答案:B14.参考答案:C15.参考答案:若李某此时在哺乳期，公司也有权解除该劳动合同。因为虽然李某仍在哺乳期，但公司解除合同属于劳动者存有过错的解除，不受《劳动合同法》第42条规定