聘用合同解除协议书模板

聘用合同解除协议书甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除双方签订的聘用合同事宜，达成如下协议：一、甲乙双方确认，自本协议签订之日起，解除双方签订的聘用合同（合同编号：____________________）。二、甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，支付乙方以下费用：1.乙方在甲方工作期间的工资报酬；2.甲方应依法为乙方缴纳的社会保险费；3.甲方应依法为乙方支付的住房公积金；4.甲方应依法支付乙方的经济补偿金；5.法律、法规规定的其他费用。三、甲方应在解除聘用合同之日起30日内，将上述费用支付给乙方。乙方应提供甲方要求的银行账户信息，以便甲方支付上述费用。四、乙方在解除聘用合同之日起，应按照甲方的要求，办理以下事项：1.乙方应将甲方提供的办公设备、文件资料等归还甲方；2.乙方应将甲方提供的住房、交通工具等归还甲方；3.乙方应将甲方提供的其他财产归还甲方；4.乙方应协助甲方办理相关手续，包括但不限于离职手续、社会保险关系转移手续等；5.乙方应遵守甲方规定的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。五、本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本协议仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。在签订本协议前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-聘用合同解除协议书模板目录一、前言二、定义和术语三、解除聘用合同四、费用支付五、乙方责任与义务六、协议的生效、修改和终止七、争议解决八、附件前言甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除双方签订的聘用合同事宜，达成如下协议：一、定义和术语1.1聘用合同：指甲乙双方签订的《聘用合同》（合同编号：____________________）。1.2工资报酬：指甲方按照聘用合同约定支付给乙方的工资。1.3社会保险费：指甲方依法为乙方缴纳的社会保险费用。1.4住房公积金：指甲方依法为乙方缴纳的住房公积金。1.5经济补偿金：指甲方依法支付给乙方的经济补偿金。二、解除聘用合同2.1甲乙双方确认，自本协议签订之日起，解除双方签订的聘用合同。三、费用支付3.1甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，支付乙方以下费用：3.1.1乙方在甲方工作期间的工资报酬；3.1.2甲方应依法为乙方缴纳的社会保险费；3.1.3甲方应依法为乙方支付的住房公积金；3.1.4甲方应依法支付乙方的经济补偿金；3.1.5法律、法规规定的其他费用。3.2甲方应在解除聘用合同之日起30日内，将上述费用支付给乙方。乙方应提供甲方要求的银行账户信息，以便甲方支付上述费用。四、乙方责任与义务4.1乙方在解除聘用合同之日起，应按照甲方的要求，办理以下事项：4.1.1乙方应将甲方提供的办公设备、文件资料等归还甲方；4.1.2乙方应将甲方提供的住房、交通工具等归还甲方；4.1.3乙方应将甲方提供的其他财产归还甲方；4.1.4乙方应协助甲方办理相关手续，包括但不限于离职手续、社会保险关系转移手续等；4.1.5乙方应遵守甲方规定的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。五、协议的生效、修改和终止5.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本协议的修改和补充，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。5.3本协议的终止，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。六、争议解决6.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附件7.1《聘用合同》（合同编号：____________________）。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本协议仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。在签订本协议前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.聘用合同（合同编号：____________________）2.乙方银行账户信息3.办公设备、文件资料归还清单4.住房、交通工具等财产归还清单5.离职手续清单6.社会保险关系转移手续清单法律名词及解释：1.聘用合同：指雇主与雇员之间签订的，规定双方权利和义务的合同。2.工资报酬：指雇主按照聘用合同约定支付给雇员的劳动报酬。3.社会保险费：指雇主依法为雇员缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：指雇主依法为雇员缴纳的住房公积金。5.经济补偿金：指雇主依法支付给雇员的经济补偿金，通常在解除劳动合同时支付。6.保密义务：指雇员在聘用期间及解除聘用合同后，对雇主的商业秘密和技术秘密保密的义务。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.费用支付问题：确保按照协议约定的时间和金额支付相关费用，避免产生纠纷。2.归还财产问题：确保乙方按照清单归还甲方提供的财产，并进行清点确认，避免后续产生财产纠纷。3.离职手续办理：确保按照协议约定办理离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。4.保密义务遵守：乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密，甲方也应明确告知乙方保密范围和期限。解决办法：1.对于费用支付问题，甲乙双方应明确约定支付时间和金额，并严格按照约定执行。如有争议，应及时沟通协商解决。2.对于归还财产问题，甲乙双方应共同进行清点确认，并签订相关清单，确保双方权益得到保障。3.对于离职手续办理问题，甲乙双方应提前沟通并明确离职手续清单，确保离职过程顺利进行。4.对于保密义务遵守问题，甲乙双方应明确保密范围和期限，并在合同中约定相应的违约责任，以保障双方的权益。适