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文档简介

三五四二美术学院教师绩效考核表考核指标1.教学能力-课堂表现-教学方法与策略-学生学习成果2.教学质量-教案设计与准备-教学评价与分析-学生评价3.学术研究-科研项目-学术论文发表-学术会议参与4.教师发展-学术进修与培训-教育教学研讨与交流-个人发展计划与目标考核方法1.教学观摩-由评委老师进行随堂观摩-记录观摩心得和评价意见2.教学评估-学生进行课程评价调查-收集学生对教学的反馈意见3.学术成果评审-提交科研项目和学术论文-由专家进行评审4.个人自评-教师填写自我评估表考核流程1.教师自行准备相关教案，并进行教学观摩2.学生进行课程评价并提供反馈意见3.教师提交个人自评表和学术成果4.评委老师进行综合评估，给出绩效评价5.教师与考核结果进行沟通和讨论6.整理考核结果并进行成绩登记绩效等级1.优秀2.良好3.中等4.待提高考核结果利用1.绩效考核结果作为教师晋升、职称评定和奖励的参考依据2.绩效考核结果作为教师发展计划和培训需求的指导绩效考核周期绩效考核周期为一学年，从每年的9月份开始，至次年的6月份结束。以上为三五四二美术学院教师绩效考核表的相关内容，旨在评估教师的教学能力、教学质量、学术研究和教师发展情况。通过绩效考核，我们可以

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