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文档简介

第页共页人事部工作职责范围人事部的工作职责范围，主要涵盖以下几个方面：1.人事管理：人事部门负责企业的人事管理工作，包括招聘、录用、培训、绩效考核、薪资福利管理等。人事部门要根据企业的需求制定相应的人才招聘计划，通过面试、测试等方式筛选合适的人才，并进行岗位录用和人员安排。同时，人事部门还要负责员工的培训和发展工作，设计和组织培训计划，提高员工的专业知识和技能。此外，人事部门还要负责绩效考核制度的设计和实施，定期对员工进行评估和考核，为公司提供人力资源决策的依据。另外，人事部门还要负责薪资福利的管理，包括制定薪资结构和福利政策，确保企业的薪酬系统合理和公平。2.员工关系管理：人事部门负责维护和管理企业内部的员工关系，包括建立员工沟通渠道、处理员工投诉和纠纷、组织员工活动等。人事部门要建立良好的员工沟通渠道，及时了解员工的想法和需求，并根据反馈及时调整和改进各项人力资源管理措施。同时，人事部门还要处理员工的投诉和纠纷，确保企业内部的工作环境和谐稳定。另外，人事部门还要组织员工活动，提高员工的凝聚力和归属感，营造良好的企业文化氛围。3.组织发展和规划：人事部门要负责企业的组织发展和规划工作，包括制定人力资源战略、组织结构调整、人才储备和继任计划等。人事部门要与企业的管理层合作，制定和实施人力资源发展计划，确保人力资源的合理配置和发展。人事部门还要根据企业的发展需要进行组织结构调整，合理划分和调配人力资源。同时，人事部门还要制定人才储备和继任计划，为企业未来的人才需求做好准备。4.劳动法律法规遵守：人事部门要负责劳动法律法规的遵守工作，包括劳动合同签订、劳动关系解决、劳动保障措施等。人事部门要监督和管理企业的劳动合同签订工作，确保合同的合法有效。同时，人事部门还要处理劳动关系的纠纷和矛盾，协调企业与员工之间的关系，维护劳动和谐。此外，人事部门还要确保企业的劳动保障措施到位，包括社会保险和福利待遇的发放，及时处理员工的工伤和离退休等事务。5.人力资源信息管理：人事部门要负责企业的人力资源信息管理工作，包括员工档案管理、薪资和绩效数据管理等。人事部门要建立和维护员工档案，记录员工的基本信息和工作经历，为企业提供人力资源决策的参考。同时，人事部门还要负责薪资和绩效数据的管理，包括薪酬结构、薪资核算和绩效评估等。人事部门还要确保人力资源信息的安全和保密，防止信息泄露和滥用。总结起来，人事部门的工作职责范围涉及人事管理、员工关系管理、组织发展和规划、劳动法律法规遵守以及人力资源信息管理等多个方面

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