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第页共页解除劳动合同经济补偿金是指根据劳动法规定，当雇主与雇员解除劳动合同时，雇主应向雇员支付一定的经济补偿金。经济补偿金的数量和支付标准在《劳动法》中有详细的规定。一、解除劳动合同经济补偿金的适用范围劳动法规定，员工无论在何种劳动合同期限内，被解除劳动合同的，其经济补偿金的支付标准均适用。这包括以下几种情况：1.劳动合同到期自然终止：劳动合同约定的期限届满，双方协商终止劳动合同，或者劳动合同期限届满后双方未形成新的劳动合同的。2.劳动合同解除：正当解除劳动合同，如存在双方协议解除、劳动合同中约定的解除情形、法定解除情形等。3.劳动合同解雇：雇主单方解除劳动合同。二、解除劳动合同经济补偿金的计算方法劳动法规定了两种计算办法，可以根据具体情况灵活选择：1.法定的计算方法：劳动法规定了法定的支付标准，根据员工的工作年限进行计算。（1）10个月薪酬：若员工工作年限不满1年的，支付员工在单位工作期间的薪酬总和的10倍。（2）10个月薪酬+（1个月薪酬×工作年限-1年）：若员工工作年限在1年以上的，支付员工在单位工作期间的薪酬总和的10倍，并且再加上每工作满1年的金额，即每多工作1年支付1个月薪酬。2.约定的计算方法：雇主和员工可以另行约定经济补偿金的支付数额，但不得低于法定标准。三、解除劳动合同经济补偿金的限制条件法律对解除劳动合同经济补偿金有一些限制条件，例如：1.劳动合同期限不满3个月的，不支付经济补偿金。2.员工自己要求解除劳动合同的，不支付经济补偿金。3.员工严重违反劳动纪律或者职业道德的，不支付经济补偿金。4.员工符合法定退休年龄的，不支付经济补偿金。5.企业发生经营困难等情况，不能支付经济补偿金的，可以采取其他措施。四、解除劳动合同经济补偿金的支付方式劳动法规定，经济补偿金应当一次性支付给员工。一般来说，支付经济补偿金应当在解除劳动合同之日起十五日内支付。五、解除劳动合同经济补偿金的诉讼时效劳动法规定，员工主张支付经济补偿金的诉讼时效为1年。也就是说，员工必须在解除劳动合同之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼请求支付经济补偿金。六、结语经济补偿金是保障雇员权益的重要制度之一，通过合理的经济补偿金的支付，可以减少雇员在劳动合同解除后的

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