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文档简介

第页共页人事劳资管理岗位职责人事劳资管理岗位是企业中非常重要的一个岗位，主要负责人力资源规划、招聘与选拔、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等任务。下面是关于人事劳资管理岗位职责的详细介绍：一、人力资源规划1.制定企业的人力资源规划，并与各部门负责人沟通，了解各个部门的人力资源需求；2.制定招聘计划和培训计划，确保企业能够招聘到合适的人员，并进行相应的培训，以满足企业的发展需求；3.持续关注人员流动情况，进行员工留任分析和离职分析，提出相应的建议和措施，减少员工的流失。二、招聘与选拔1.根据企业的人力资源规划，制定招聘渠道和方式，进行有效的招聘；2.对招聘岗位的需求进行分析，制定岗位职责和要求，发布招聘信息，并对应聘人员进行筛选和面试；3.进行员工背景调查和资格验证，确保招聘的员工符合企业的要求；4.与各部门负责人进行沟通，确定最终录用人员，并向录用人员发放录用通知。三、薪酬福利管理1.根据企业的薪酬管理制度和政策，负责工资、奖金、津贴等薪酬的计算和发放；2.定期进行薪酬调研，了解市场薪酬水平，确保企业的薪酬体系具有竞争力；3.管理企业的福利制度，包括员工的社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇；4.负责员工的绩效考评，制定绩效考核体系，并进行绩效排名和奖励发放。四、绩效管理1.制定企业的绩效管理制度和流程，确保绩效管理的公平、公正和科学；2.进行绩效目标的设定，与员工沟通，确保员工对自己的绩效目标有清晰的认识；3.定期进行员工绩效评估，与员工进行绩效面谈，提供反馈和改进建议；4.根据绩效评估结果，进行奖惩和晋升等决策，并记录绩效数据，为企业的人力资源决策提供参考依据。五、员工关系管理1.维护良好的员工关系，解决员工的问题和困难，增强员工对企业的归属感和忠诚度；2.组织和开展员工活动，如年会、团建等，增加员工的凝聚力和团队合作意识；3.管理员工的培训和发展计划，确保员工的职业生涯规划与企业的发展目标相一致；4.处理员工的投诉和纠纷，确保员工关系的稳定和和谐。六、相关管理工作1.负责员工档案管理，包括员工的入职、离职、调动等手续办理；2.统计和分析人力资源数据，制定人力资源报表，并向上级领导汇报；3.关注劳动法律法规的更新和变化，及时调整企业的人事管理制度；4.参与人事部门的预算制定和执行，确保人力资源管理的费用控制。以上就是人事劳资管理岗位的职责简介，该岗位

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