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文档简介
第页共页电瓶车维修工岗位责任制范本一、岗位概述电瓶车维修工是负责电瓶车维修和保养工作的专业技术人员，需具备电瓶车维修和保养的专业知识和技能。主要职责包括检修电瓶车故障、维修电瓶车零部件、执行预防性维护程序以及记录电瓶车的维修和保养情况。二、岗位职责1.检修电瓶车故障：负责接收电瓶车故障报修，并根据故障描述进行初步排查，分析故障原因，确定维修方案。2.维修电瓶车零部件：根据维修方案，拆卸故障零部件，进行修复或更换，并保证零部件的正确装配。3.执行预防性维护程序：定期对电瓶车进行保养，包括更换机油、清洗空气滤清器、检查电瓶车的电池和线路等，以确保电瓶车的安全性和可靠性。4.记录维修和保养情况：对每台电瓶车进行维修和保养记录，包括故障描述、维修过程、更换零部件的情况等。5.安全管控：遵守安全操作规程，保证在维修过程中的人身安全和设备安全。6.有效沟通：与客户和其他部门的维修人员进行有效的沟通，交流工作进展和需求，保持良好的合作关系。三、岗位要求1.具备电瓶车维修和保养的专业知识和技能，熟悉电瓶车各个零部件的功能和结构，对电瓶车常见故障有较强的判断能力。2.具备良好的动手能力和耐心，能够快速准确地进行故障排查和维修处理。3.具备良好的记录和汇报能力，能够准确记录维修过程和维修结果，并及时向上级汇报。4.遵守岗位的安全操作规程，保证在维修过程中的人身安全和设备安全。5.具备较强的沟通能力和团队合作意识，能与客户和其他部门的维修人员进行有效的沟通和协作。6.具备良好的学习能力和适应能力，能够及时掌握新的技术知识和维修方法。四、岗位培训计划1.入职培训：新员工入职后，需进行电瓶车维修和保养的基础培训，包括电瓶车的结构和功能、常见故障排查和维修方法等。2.岗位培训：根据岗位要求，制定培训计划，对维修技能进行提升和巩固，包括维修新技术、维修工具和设备的使用方法等。3.安全培训：定期进行安全培训，包括电瓶车维修操作的安全规程和注意事项等。4.进修培训：根据工作需要和员工发展计划，安排员工参加相关的进修培训，提高员工的专业水平和综合素质。五、绩效考核1.故障处理能力：通过故障排查和维修处理的准确性和速度来评估绩效。2.维修质量：通过客户对维修质量的评价和维修后故障再次发生率来评估绩效。3.工作效率：通过维修和保养的工作量和工作效率来评估绩效。4.工作态度：通过客户对服务态度和合作意识的评价来评估绩效。5.岗位培训参与度：参与培训计划的情况和培训效果来评估绩效。六、岗位薪酬根据绩效考核结果和员工的工作年限和技术水平，确定岗位薪酬的具体标准。七、岗位发展1.岗位晋升：根据员工的绩效和能力，可以晋升为高级电瓶车维修工、维修主管等职位。2.职业培训：根据员工的个人发展计划，安排员工参加相关的职业培训，提高员工的专业水平和职业素养。3.职业规划：根据员工的个人发展计划和公司的发展需求，
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