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文档简介

停薪留职(怀孕)协议书(第一篇)此文档协议是通用版本,可以直接使用,符号*表示空白。甲方:*****乙方:*****乙方自愿申请停薪留职,经与甲方协商,根据有关规定,特订立本协议,以便共同遵守。第一条停薪留职期限:从***年**月**日起到***年**月**日止,共为半年。其次条停薪留职期间,乙方的工资、奖金、补贴、福利等一律停止享受。甲乙双方根据法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分一次性由甲方代扣、代缴一年金额。乙方应在每年2月份之前,一次性缴纳甲方代扣、代缴的一年金额,逾期不缴纳,甲方可以封存乙方的保险金额。第三条停薪留职期间,甲方按有关规定保留和管理乙方人事档案。今后,停薪留职如与甲方人事制度改革不相符时,由甲方通知乙方按新制度办理有关的手续。第四条甲乙双方签订本协议时,乙方必需作好移交接手续,乙方个人使用的单位财物必需退回甲方(单位安排的除外)。第五条停薪留职期间,乙方必需遵纪守法,遵守社会公德,未经批准,不得以甲方名义从事各项经济活动,否则由甲方予以辞退,不作任何补偿终止其劳动合同,情节严峻者送司法部门处理。第六条停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丢失劳动力量,甲方按退职方法处理。第七条停薪留职期间,乙方必需遵纪守法,如从事非法活动,符合《事业单位奖惩方法》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除。第八条停薪留职期间,乙方不得中途要求返回单位上班,停薪留职期满时,乙方必需提前30天向甲方提出续订或终止停薪留职的书面申请,由甲方视实际状况确定连续停薪留职或解除协议支配上班。停薪留职期满后一个月内,乙方未按申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理,不作任何赔偿终止劳动合同。第九条本协议自停薪留职期限起算之日内起生效。在协议执行期间,双方不得随便变更或解除协议,本协议如有未尽事宜,应由双方依据国家的有关政策规定进行协调,作出补充规定,补充规定与本协议具有同等效力。第十条本协议一式叁份,甲方执两份,乙方执一份。甲方:*****乙方(签名):******日期:***年**月**日日期:***年**月**日停薪留职怀孕协议书(第二篇)停薪留职怀孕协议书摘要:本协议旨在就职员怀孕期间暂停薪资发放及保留职位等相关事宜进行约定。本协议为双方自愿签订,并遵循国家相关法律法规。合同编号:[合同编号]签订日期:[签订日期]甲方:[雇主全称]地址:[雇主地址]联系方式:[雇主联系方式]乙方:[员工全名]地址:[员工地址]联系方式:[员工联系方式]一、协议内容1.甲乙双方均同意,在乙方怀孕期间,停止向乙方支付薪资或其他相关福利。2.乙方将保留其在甲方公司的职位,并在乙方产假期满后恢复工作。期间,甲方将配合乙方完成必要的手续和流程。3.乙方产假期间的工资和福利待遇将根据国家相关法律法规和甲方公司政策执行。4.乙方有权根据自身需要,选择产假开始的时间,但需提前30天书面告知甲方,以便做好工作安排。5.乙方产假期间,甲方有权安排一名合适的员工代替乙方执行相应职责。二、其他条款1.本协议自双方签字之日起生效,有效期为乙方产假期间。2.本协议期限届满时,如果乙方申请续聘,双方可以根据需要进行协商和签订新的劳动合同。3.本协议的修改、补充以及终止须经双方协商一致,并以书面形式进行确认。4.本协议未尽事宜均依据国家相关法律法规进行处理。三、争议解决甲乙双方如发生争议,应当协商解决;如协商不成,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议正本一式(数量)份,甲乙双方各持(数量)份,具有同等法律效力。甲方:乙方:(公司盖章)(乙方签名)日期:日期:停薪留职怀孕协议书(第三篇)停薪留职怀孕协议书合同编号:[合同编号]甲方:[甲方姓名/公司名称]联系方式:[甲方联系方式]乙方:[乙方姓名]联系方式:[乙方联系方式]鉴于:1.乙方现怀孕且需要适时休息照顾身体;2.甲方愿意接受乙方的停薪留职请求,保留乙方的工作岗位;3.双方希望通过本协议明确停薪留职期间的权益与义务。本协议具体约定如下:一、停薪留职期间1.乙方停薪留职的起止时间为[起止时间],共计[天数]天;2.乙方停薪留职期间,甲方保留乙方的工作岗位,不另行安排他人或解聘乙方。二、乙方权益保障1.乙方停薪留职期间,甲方将保证乙方的岗位不受影响;2.乙方有权享受与正常在职员工相同的福利待遇,包括但不限于年假、医疗保险等。三、乙方义务1.乙方应按照甲方的规定,提前通知甲方停薪留职的期限和具体时间;2.乙方应在停薪留职期间按照甲方的要求配合相关工作需要,例如提供必要的证明文件或进行项目进度汇报等。四、协议终止1.乙方如需提前终止停薪留职协议,应提前书面通知甲方,并经双方协商一致;2.甲乙双方一致同意或协商一致后可以随时解除本协议。五、其他约定1.本协议所列事项为双方自愿达成的协议,具有法律效力;2.协议的修改或补充,应经双方书面协商一致并签署补充协议。六、附件1.[附件1]:

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