2024年员工离职保密协议 完整版doc(含多场合)

员工离职保密协议完整版doc(含多场合)员工离职保密协议完整版doc(含多场合)/员工离职保密协议完整版doc(含多场合)员工离职保密协议完整版doc(含多场合)员工离职保密协议甲方（雇主）：【公司名称】地质：【公司地质】乙方（员工）：【员工姓名】联系号码：【员工联系号码】鉴于乙方在甲方任职期间，可能接触并了解到甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息，为了保护甲方的商业利益，双方经友好协商，达成如下保密协议：第一条保密信息的定义1.1本协议所称“保密信息”是指甲方拥有或控制的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2技术信息包括但不限于产品设计、研发、制造、工艺、软件、图纸、配方、技术数据、试验数据等。1.3经营信息包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、财务资料、管理制度、内部报告、会议纪要等。第二条保密义务2.1乙方在甲方任职期间及离职后【保密期限】，对甲方的保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、泄露、使用或允许他人使用保密信息。2.2乙方在甲方任职期间，应妥善保管涉及保密信息的文件、资料、电子数据等，不得擅自复制、翻拍、扫描、外借、销毁或以其他方式泄露保密信息。2.3乙方离职时，应将涉及保密信息的文件、资料、电子数据等归还甲方，不得擅自保留或复制。第三条保密期限3.1本协议所述保密期限自乙方离职之日起计算，至【保密期限】届满之日止。3.2若法律法规对保密期限有特殊规定的，按照法律法规的规定执行。第四条违约责任4.1乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，并要求乙方支付违约金【违约金数额】。4.2乙方违反本协议的保密义务，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等。4.3甲方有权根据乙方违约情况，决定是否解除本协议。如甲方解除本协议，乙方应立即停止使用保密信息，并按照甲方要求采取消除影响措施。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）后与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：【签订日期】附件：无请仔细阅读本协议，并在签字（或盖章）后妥善保管。本协议的签订，表明您已充分了解并同意本协议的所有条款。如有疑问，请及时与甲方联系。========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员或核心技术人员离职增加竞业限制条款：限制离职员工在一定期限内加入与甲方直接竞争的公司或从事与甲方相同或相似的经营活动。增加知识产权归属条款：明确离职员工在职期间创造的知识产权归甲方所有，并要求离职员工协助甲方完成知识产权的注册、转移等手续。增加期权激励条款：对于持有公司期权的员工，在其离职时对期权行权、归属等进行特殊约定。2.销售或客户服务人员离职增加客户信息保护条款：明确离职员工不得带走或利用甲方客户信息，包括不得直接或间接联系甲方客户进行商业活动。增加业务交接条款：要求离职员工在离职前完成所有业务交接工作，包括客户档案、销售记录等，并确保交接工作的顺利进行。3.研发人员离职增加研发成果归属条款：明确离职员工在职期间参与研发的项目成果归甲方所有，并要求离职员工提供必要的协助以确保研发工作的延续性。增加技术资料归还条款：要求离职员工归还所有与研发相关的技术资料、实验数据等，并不得私自保留或复制。4.财务或人力资源人员离职增加财务信息保护条款：明确离职员工不得泄露甲方的财务信息，包括财务报表、成本数据等。增加员工信息保护条款：要求离职员工不得泄露甲方的员工个人信息，包括薪酬、绩效等敏感信息。5.公司并购或重组期间员工离职增加并购信息保密条款：要求离职员工不得泄露与并购或重组相关的任何信息，直至相关信息对外公布。增加过渡期工作支持条款：要求离职员工在过渡期内提供必要的支持，确保并购或重组工作的顺利进行。附件列表及要求说明：1.保密协议附件A：详细列出被视为保密信息的具体内容，包括技术信息和经营信息。要求：附件A需详细、具体，以便乙方明确知晓哪些信息属于保密范畴。2.知识产权归属附件B：详细列出乙方在职期间创造的知识产权，以及相关的归属和使用规定。要求：附件B需明确知识产权的类型、名称、归属方和使用权限。3.竞业限制附件C：详细列出竞业限制的具体范围、时间和地域限制。要求：附件C需明确竞业限制的适用范围，以及违反竞业限制的后果。4.业务交接附件D：详细列出业务交接的具体流程和标准。要求：附件D需详细描述交接流程，包括交接内容、时间表和验收标准。5.技术资料归还附件E：详细列出乙方需归还的技术资料清单。要求：附件E需详细列出资料名称、类型和归还方式。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.保密信息界定不明确：在签订协议前，甲方应详细列出保密信息的具体内容，并与乙方充分沟通，确保乙方明确知晓保密信息的范围。2.保密期限过长：根据实际情况调整保密期限，确保不违反相关法律法规，并在协议中明确保密期限的具体起止时间。3.违约责任难以执行：在协议中明确违约金的数额，并设定合理的赔偿计算方式，以便在发生违约时能够有效执行。4.保密协议的修改和补充：任何修改和补充都应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认，以确保协议的有效性和可执行性。5.保密协议的解除：在协议中明确解除条件，如乙方违反保密义务等情况，并规定解除协议的具体程序和通知方式。6.保密协议的适用法律和争议解决：在协议中明确适用法律和争议解决的方式，如在何处起诉、诉讼费用的承担等，以避免未来因法律适用和争议解决产生的纠纷。7.保密协议的签署和保存：确保协议由双方正式签署，并保留好签署后的协议原件。对于电子形式的协议，应采取适当的技术措施确保其完整性和不可篡改性。8.保密协议的培训和提醒：甲方应定期对乙方进行保密意识和保密义务的培训，以强化乙方对保密协议的理解和遵守。同时，甲方应在适当的时候提醒乙方保密义务的存在和重要性。9.保密协议的监督和执行：甲方应设立专门的监督机制，以确保乙方遵守保密协议。一旦发现违约行为，甲方应立即采取行动，包括但不限于发出警告、要求赔偿等。10.保密协议的更新：随着公司业务的发展和法律法规的变化，甲方应定期审查和更新保密协议，以确保其始终符合公司的实际需要和法律法规的要求。11.保密协议的国际化问题：如果乙方是外籍员工或工作地点涉及多个国家，甲方应考虑保密协议在不同法律体系下的适用性和冲突，可能需要聘请国际法律专家进行咨询和调整。12.保密协议与劳动合同的关系：保密协议通常作为劳动合同的一部分，但也可能作为单独的文件存在。应明确保密协议与劳动合同的关系，以及保密协议在劳动合同终止或解除后的持续效力。13.保密协议的沟通和解释：甲方应确保乙方充分理解保密协议的内容，必要时提供专业的法律解释。同时，甲方应设立沟通渠道，以便乙方在签订协议前提出疑问或在协议执行过程中寻求帮助。14.保密协议的例外情况：在某些情况下，乙方可能需要披露保密信息以满足法律要求（如法庭传票